第2頁共2頁行政過錯責任追究制度范本第一條為推進規范化服務型機關建設，規范行政行為，提高行政效能，根據有關法律法規，結合移民工作實際，制定本制度。第二條本辦公務員在行政過程中不履行或不正確履行應盡的職責，有下列情形之一的，必須追究所在科室科長、直接責任人的責任。(一)超過規定時限或承諾時限辦結的；(二)公務時間擅自離崗的；(三)態度惡劣，故意刁難公民、法人或其他組織的；(四)不按規定登記首問負責事項的；(五)不按規定接待、引導、協助公民、法人和其他組織辦理有關事項的；(六)對把握不準或特別重大和緊急的事項，應當及時請示報告而不及時請示報告的；(七)應當當場辦結而不當場辦結的；(八)不一次性告知公民、法人或其他組織所需要補正全部材料的；(九)其他違反首問責任制度、限時辦結制度規定的。第三條有上述情形之一，情節較輕的，責令直接責任人作出書面檢查，并對科長進行批評教育；情節較重，造成不良影響和后果的，取消直接責任人、科長評優評先資格，對直接責任人予以告誡或限期調離工作崗位，并責令科長作出書面檢查或予以告誡；情節嚴重，造成惡劣影響或后果的，對該科室予以通報批評并取消直接責任人、科長評優評先資格，對直接責任人予以誡勉或降職，并可對科長予以誡勉或免職。第四條有下列情形之一的，可以從輕、減輕或免予處理：(一)主動賠禮道歉，公民或其他組織已諒解的；(二)有效阻止不良后果發生的；(三)主動挽回損失的；(四)其他可以從輕、減輕或免予處理情形的。第五條有下列情形之一的，應當從重或加重處理：(一)一年內出現兩次以上應予追究責任行為的；(二)干擾、阻擾責任追究調查、處理的；(三)打擊、報復、陷害投訴人、檢舉人、控告人、證人、調查人及其他相關人員的；(四)其他應當從重或加重處理情形的。第六條受到責任追究的人員，依法享有陳述權、申辯權；對責任追究不服的，可以向作出處理決定的部門提起申訴。第七條本制度所稱告誡是指對違反行政效能建設有關規定，但不夠紀律處分的人員，以書面形式進行批評教育的問責方式。第八條本制度由綜合科負責解釋。第九條本制度自公布之日起施行。行政過錯責任追究制度范本（二）第一條為實現決策權和決策責任相統一，維護公共利益和社會秩序，保護公民、法人和其他組織的合法權益，根據《中華人民共和國行政監察法》和其他有關法律、法規，結合本局實際，制定本制度。第二條本制度所稱決策責任，是指縣局具有決策權的工作人員，對其在實施決策過程中，因決策錯誤應當承擔的責任。第三條決策過錯責任追究應當堅持實事求是、有錯必究、過責相當、教育與懲戒相結合的原則。第四條決策人有下列行為之一的，因決策過錯給國家和人民生命財產造成重大損失，或產生惡劣影響的，應當追究決策過錯責任：(一)決策人未按決策程序進行決策的;(二)決策人超越法定職權實施決策的;(三)決策人明知決策錯誤，未及時采取措施加以糾正的;(四)決策人違反法律、法規、規章及有關政策實施決策的;(五)對應由本人作出的決策進行推諉或者拖延，不作決策的。第五條決策過錯責任追究的方式：(一)責令改正;(二)責令作出書面檢查;(三)給予通報批評;(四)調離工作崗位或者停職;(五)給予行政處分;(六)涉嫌犯罪的，移交司法機關處理。以上追究方式，可以根據過錯情況單處或者并處。第六條決策責任分為。直接責任、主要領導責任和重要領導責任。第七條承辦人不履行或者不正確履行職責，導致決策過錯后果發生的，負直接責任;審核人、批準人應當發現而沒有發現，或者發現后未予糾正，導致決策過錯后果發生的，審核人負主要領導責任，批準人負重要領導責任。第八條審核人改變承辦部門負責人的正確意見，導致主要領導發生決策過錯的，審核人負直接責任，批準人負主要領導責任。審核人未經批準人批準直接作出決定，導致決策過錯后果發生的，審核人負直接責任。第九條未經承辦人擬辦，審核人審核，批準人直接作出決定或者改變承辦人、審核人正確意見，導致決策過錯后果發生的，批準人負直接責任。第十條擔任領導職務的人員違規指令、干預，導致決策過錯后果發生的，指令、干預的領導負直接責任。第十一條集體研究決定導致過錯后果發生的，決策人負主要領導責任。第十二條本制度所稱承辦人，一般指具體辦理決策事項的部門主要領導或部門內設機構的具體辦理人員;審核人，一般指縣局主抓決策事項的負責人;批準人，指縣局主要負責人及有批準權的主管領導。依照內部管理分工規定或者經授權，由其他工作人員行使審核權、批準權的，具體行使審核權、批準權的人員，視為審核人、批準人。第十三條根據情節輕重、損害后果和影響大小，決策過錯分為一般過錯、嚴重過錯和特別嚴重過錯。第十四條對于情節輕微，造成損害后果較小的一般過錯的直接責任者，責令改正或者給予通報批評;并可以責令負主要領導責任者和重要領導責任者做出檢查。第十五條對于情節嚴重，造成損害后果嚴重、影響較大的嚴重過錯的直接責任者，給予行政警告直至降級處分，并給予調離工作崗位或者停職處理;對負主要領導責任者，給予行政記大過處分;對負重要領導責任者，給予行政警告處分。第十六條對于情節特別嚴重，造成損害后果特別嚴重、影響重大的特別嚴重過錯的直接責任者，給予行政撤職或者開除處分，涉嫌犯罪的，移送司法機關處理;對負主要領導責任者，給予行政降級以上處分;對負重要領導責任者，給予行政記大過處分。第十七條行政決策過錯責任追究，依照人事管理權限，由任免機關或者監察機關決定。第十八條決策過錯責任追究機關經調查，對過錯事實清楚、證據充分的，應當做出決策過錯責任追究決定;對事實不清或者無過錯的，不予追究。決策責任追究決定，應當以書面形式做出，并送達責任人和投訴人、檢舉人、控告人。對檢查、執法監督機關要求調查或者上級機關指令、責令調查的，應當將結果報送該機關。第十九條責任人享有陳述權和申辯權。決策過錯責任追究機關在調查、處理中應當聽取責任人的陳述和申辯。第二十條責任人對行政決策過錯責任追究機關處理決定不服的，可自收到處理決定之日起三十日內向決策過錯責任追究機關及其上一級機關提出申訴。申訴受理機關應當在三十日內做出回復。第二十一條對責任人的行政處分，應當向上一級主管機關備案。行政過錯責任追究制度范本（三）第一條為推進規范化服務型機關建設，規范行政行為，提高行政效能，根據有關法律法規，結合移民工作實際，制定本制度。第二條本辦公務員在行政過程中不履行或不正確履行應盡的職責，有下列情形之一的，必須追究所在科室科長、直接責任人的責任。(一)超過規定時限或承諾時____結的；(二)公務時間擅自離崗的；(三)態度惡劣，故意刁難公民、法人或其他____的；(四)不按規定登記首問負責事項的；(五)不按規定接待、引導、協助公民、法人和其他____辦理有關事項的；(六)對把握不準或特別重大和緊急的事項，應當及時請示報告而不及時請示報告的；(七)應當當場辦結而不當場辦結的；(八)不一次性告知公民、法人或其他____所需要補正全部材料的；(九)其他違反首問責任制度、限時辦結制度規定的。第三條有上述情形之一，情節較輕的，責令直接責任人作出書面檢查，并對科長進行批評教育；情節較重，造成不良影響和后果的，取消直接責任人、科長評優評先資格，對直接責任人予以告誡或限期調離工作崗位，并責令科長作出書面檢查或予以告誡；情節嚴重，造成惡劣影響或后果的，對該科室予以通報批評并取消直接責任人、科長評優評先資格，對直接責任人予以誡勉或降職，并可對科長予以誡勉或免職。第四條有下列情形之一的，可以從輕、減輕或免予處理：(一)主動賠禮道歉，公民或其他____已諒解的；(二)有效阻止不良后果發生的；(三)主動挽回損失的；(四)其他可以從輕、減輕或免予處理情形的。第五條有下列情形之一的，應當從重或加重處理：(一)一年內出現兩次以上應予追究責任行為的；(二)干擾、阻擾責任追究調查、處理的；(三)打擊、報復、陷害投訴人、檢舉人、控告