2022企業員工個人工作總結【5篇】

1.2022企業員工個人工作總結

不知不覺間來公司已整整一年了，在領導和四周同事的幫忙下，我慢慢熟識了公司，慢慢進入自己的角色，開頭了自己喜愛的人力資源職業新的生涯。下面對我入職以來的工作進展總結。

一、社保公積金方面

由于以前沒怎么接觸過社保公積金，剛開頭干起來確實有些吃力，從開頭不懂什么叫公積金商定提取、一般提取，到現在不僅熟識把握，而且勝利為公司兩名員工辦理了購房公積金的提取。期間，也總結了不憐憫況住房公積金的提取應當留意哪些事項，怎樣才能順當提取公積金等。人力工作繁瑣，社保公積金模塊更是瑣碎，它不僅需要你仔細認真，更需要你有劇烈的責任心和很強的效勞意識，要定期的為公司員工繳納各種保險和公積金，由于這些都是跟員工切身利益相關的。

同時，也要時刻關注國家在這方面的政策，并不定時地對這些政策的更改更新實行相關措施。例如，公積金基數的調整，外部農村勞動力生育險的繳納等等。近期，已勝利查閱了公司員工保險繳納狀況，并準備為新轉正的員工準時把各種保險給補繳上。

二、新員工聘請與選拔方面

對于人力的聘請這個模塊自己應當還是比擬熟識比擬擅長的，做起來入手也很快，由于究竟以前是做這個模塊工作的。但同時，同以前聘請工作又有些不同，在以前，無論是去學校聘請還是應聘者主動找上門應聘，單位都處于上風，不怕招不到適宜的員工。

但現在狀況卻大大不同，現在的單位不再是簡潔的生產型企業，聘請不再那么簡潔粗放式，而且一個國際化的大都市，聘請方式變了，簡潔的粗放式漸漸由網絡聘請所取代，同時，應聘者選擇的時機更多，所以人員流淌也更大。這不得不給聘請人員帶來巨大的挑戰，怎樣用最少的本錢和最快捷的方式為公司招到適宜的員工成為人力的一大挑戰。

人力的工作不僅僅是這兩方面的工作，還有績效考核、人員培訓、薪酬福利等方面的工作許多內容都是需要人事人員來做的。對于以上那些方面也是自己今后想努力的方向，自己今后開展的工作也會朝那些方面進展，由于發覺，公司這幾方面做的不是很完善，所以也需要自己不斷努力，在自己盡快熟識公司各個方面后，盡快把其他幾個方面完善起來，爭取把人力各個方面工作做好。

三、今后工作規劃

建立健全的培訓體系并形成制度包括對新員工的入職訓練培訓、部門級培訓，專業培訓;對于老員工的培訓有不定期的銷售技巧培訓，職業生涯培訓等。同時，從公司內部選拔培訓師，選拔一批內部優秀人員作為公司講師，來為公司員工培訓。這些東西一旦建立起來，形成公司的規章制度長期實行下去。

知道公司銷售助理是分為五個等級，建立等級工資制，但是感覺這有些單一，缺乏以全方位考核員工，等級工資制對員工的鼓勵不夠，我想在征得領導同意的狀況下，建立另一種績效考核制度，由每個部門的主管來考核自己的員工，依據手下員工的多少來進展比例的劃分，讓主管依據員工每個月的表現分別評等級。以此類推，相應主管由部門經理進展考核。這樣能鼓勵表現更突出的員工，同時也鞭策那些工作起色不大之人。

效勞好公司每個員工是人力部門人員最起碼的要求，為員工謀利，為企業分憂，也將是我們人力工作的方向，平衡好企業與員工之間的關系是對人力工作的挑戰。公司的進展壯大得益于主生產銷售部門的不斷進步，同時，職能治理部門也相應應當得到重視和提高，由于，光有生產和銷售，沒有足夠的治理力量，公司只能永久停留在局限水平。盼望人事部門得到領導的重視，來大力推行各項治理職能。我將不遺余力地為之而努力和奮斗。

2.2022企業員工個人工作總結

日月如梭、時間飛逝，轉瞬間又到了新的一年，回憶這一年的歷程，我在公司的領導下，在各位同事們的鼎力支持和協作下，根據總公司要求，立足本職，樂觀綻開工作，圓滿完成了自己所負責分管的各項工作任務，20xx年對于我個人來說是承受挑戰的一年、布滿盼望和不斷探究的一年，同時也是開拓創新、學習實踐和收獲閱歷的一年，感謝公司賜予我這樣一個表現自我的時機和展現自我力量的平臺。現將我的工作總結如下：

實習期過后我的主要工作就是幫助會計做好基地的財務工作，在校期間也接觸過一些財務根底學問，但是在實際操作中還是有許多困難，緣由是專業學問的欠缺再加上實踐閱歷的缺乏，從實際工作中我還發覺不是全部的理論都適用于實際，需敏捷運用方能解決實際問題。

6月份由于工作需要我被派往石家莊工作，主要負責辦公室日常工作和出納工作。新同事們對我很照看工作上也很支持，很快我便融入了這個和諧的大家庭，值得傲慢的是，公司成立集團公司，而我有幸能為公司出一份力氣。以下是辦公室工作內容：

一、治理工作嚴格高效。眾所周知，辦公室工作內容多、事情雜、時間緊、要求高，因此良好的工作環境對工作的影響是很大的，在經理的指導下，結合工作實際，進一步健全和完善了內部治理體系，加強與其他部門的協調和溝通，使辦公室工作根本實現了標準化、高效化治理。一方面，不斷完善規章制度，另一方面加強自我學習，提升個人力量。日常治理制度方面，已經成型，為今后標準化的治理打下根底。充分發揮好辦公室工作的承上啟下、聯系左右、協調各方的中心樞紐作用。

二、協作總公司完成石家莊員工合同的簽訂以及人員檔案的重建工作，使各項工作實現集團化，正規化。

三、針對后勤人員少，任務重的狀況，在明確了分工的根底上，加強了工作協調。食堂方面，保證員工吃上潔凈衛生的飯菜，不消失吃冷飯的狀況。保潔方面，由于沒有指定的保潔人員，所以安排辦公室區域由辦公室人員負責，廠區內由其他員工共同負責，警衛方面，依據不同的狀況安排員工值班，負責廠區安全。車輛治理方面，指定相應的治理規章制度，以確保行車安全，降低危急度。對于后勤治理還存在許多的缺乏，需要不斷地改良提高，這也是對我的考驗，我信任在領導的指引和同事們的協作下，我肯定會做的更好。

四、考核工作，為了出一套符合公司實際的方案我花費了很長時間，不僅是方案形式的制作更是內容的附加。通過這幾個月的相處，讓我對員工有了進一步的了解，我有責任向領導反映員工工作狀況，協作領導做出相應的獎懲，做到嘉獎先進，鞭策后進。考核始終是我工作中一項重要內容，本著對公司負責，對員工負責的原則，我會慎重的做好這項工作。

五、崗位協議的制定。崗位協議的制定是一項很嚴厲的工作，涉及內容也許多，由于自身對這項工作沒有深刻的熟悉，缺乏周密性的考慮，所以做得不好。還需要進一步的彌補缺乏，加大學習力度。

六、有針對性的落實制度。制度是公司進展的靈魂，治理離不開制度，所謂的治理更重要的是紀律，是規章，所以自我反省后，找出緣由，并轉變以往的治理模式，有針對性的落實制度。

七、辦公室的日常工作。像文字處理等工作雖然簡潔但很繁瑣，我始終認為工作之中無小事，不管什么任務都要仔細對待，只有親自嘗試了才會收獲不一樣的果實。積攢的點點滴滴終會讓自己受益匪淺的。

八、出納工作。自接手出納工作以來沒有消失任何過失，每月仔細做好備份，以及對有關數據進展統計，很感謝領導的信任，我會一如既往的遵循財務制度，做好出納崗。

3.2022企業員工個人工作總結

我們的年紀每增一歲，時間就消逝的更快一些了。現在回首過去，當時進來的時候我還只剛剛畢業，現在一晃就是三年，這三年我從一個黃毛小丫頭變成了一個落落大方的職業女性，從形狀上的轉變就可以感受到這些年的蛻變，很感謝企業情愿給我這樣一個平臺，讓我去接觸更寬廣的世界。一年又抵達了一個目的地，我想自己也應當為這一年的工作好好的做一次總結了，如若總結中有說的不太好的地方，盼望領導可以為我指正指導！

一、保持良好心態，態度戰勝一切

我們每個人都清晰，當我們每增長一歲，我們的壓力就大一些了，生活的壓力，家庭的壓力通通涌向我們。所以這些心情多多少少也會影響到一些我們的工作，有時候我們工作的時候總會被生活中的一些苦惱困擾著，這時候我們就可能沒有好的心態了，但對于工作而言，保持一個好的心態和態度是特別重要的。首先我們來到公司就應當馬上調整好自己，今日該做什么，有什么需要解決的，我們要把精力全部投入在這個上面，這件事情才有可能做好。所以我也很清晰的知道，每當來公司的第一刻，就應當調整好自己的心態，一心一意的開頭工作。我也常常在自己的工作上保持這樣的習慣，這也給我帶來了許多的成長和便利。

二、提升個人業務力量，樂于上進

作為一名銷售人員，最重要的就是自己的業務力量了。我們做業務的首先就要是勤快，勤快的和客戶聯系，為客戶解決問題，效勞態度是我們的首要，其次就是我們的一個仔細度。我們有時候經常把客戶看成是一個目標，但是客戶也是一個人啊，我們首先要從一個人的角度去思索，才有可能從各個方向擊破。所以提升業務的重點，就是要從對方的角度思索，熬煉自己的交際和談判力量。

三、樹立目標，追求遠大將來

在我們的工作中，是需要經常給自己設立一個目標的，目標的存在，會讓我們有一個方向，也讓我們知道有哪條路可以走。這是一個小目標，同時也可能是我們前進的一個小目的地，只有一個個抵達之后，我們才有可能抵達最終目的地。所以我會在今后的工作中常總結，依據一些問題找出解決方法，以及設立一個目標，盼望可以突破自己，創新佳績。將來的日子我們不行估量，但我會有一顆堅決的心，支撐著自己往前！

4.2022企業員工個人工作總結

人事文員工作是我從事的第一份工作，是我職業生涯的一個起點，我對此也非常珍惜，盡努力去適應這一崗位。現在就20xx年的工作狀況總結如下：

一、以踏實的工作態度，適應人事部工作特點

人事部是企業運轉的一個重要樞紐部門，對企業內外的很多工作進展協調、溝通，做到上情下達，這就打算了人事部工作繁雜的特點。每天除了本職工作外，還常常有打算之外的事情需要臨時處理，并且一般比擬緊急，讓本人不得不放心手頭的工作先去解決，所以這些臨時性的事務占用了比擬多工作時間，常常是忙勞碌碌的一天下來，原本打算要完成的卻沒有做。但手頭的工作也不能耽擱，今日欠了帳，明天還會有其他工作要去處理，所以，本人常常利用休息時間來進展[補課]，把一些文字工作帶回家去寫。

人事部人手少，工作量大，特殊是企業會務工作較多，這就需要部門員工團結協作。在20xx年里，遇到各類活動與會議，本人都樂觀協作做好會務工作，與部門同事心往一處想，勁往一處使，不會計較干得多，干得少，只期望把活動圓滿完成。

過去的20xx年是企業的效益與效勞年，而人事部就是個效勞性質的部門，本人仔細做好各項效勞工作，以保障工作的正常開展。部門之間遇到其他同事來查閱文件或是調閱電子文檔，本人都會準時辦妥；下屬機構遇到相關問題來詢問或者要求幫忙，本人都會第一時間解答與解決。以一顆真誠的心去為大家效勞。

二、盡心盡責，做好本職工作

閱辦嚴格根據企業規章制度及ISO標準化流程要求，保證各類文件擬辦、傳閱的時效性，并準時將上級文件精神傳達至各基層機構，確保政令暢通。待文件閱辦完畢后，負責文件的歸檔、保管以及查閱。做好分企業的發文工作，負責文件的套打、修改、附件掃描、紅文的分發、寄送，電子郵件的發送，另外幫助各部門發文的核稿。

企業發文量較大，有時一天有多個文件要下發，本人都是認真去逐一核對原稿，以確保發文質量。另外負責人事部發文的擬稿，以及各類活動會議通知的擬寫。編寫辦公會議材料，整理睬議記錄。每個月末對各部門月度打算的執行狀況進展核對，催收各部門月度小結、打算，并擬寫當月工作回憶，整理辦公會議材料匯編成冊，供領導室參考。辦公會議完畢后，準時整理睬議記錄，待領導修改后，送至各部門傳閱。

三、督辦工作強力度

督辦是確保企業政令暢通的有效手段，過去的20xx年以來，作為督辦小組的主要執行人員，在修訂完善督辦工作規程，并以紅文的形式將督辦工作制度化后，通過口頭、書面等多種形式加大督辦工作力度。抓好企業領導交辦與批辦的事項、基層單位對上級企業精神貫徹執行進度落實狀況以及領導交辦的臨時性工作等，并定期向領導室反應。

四、內外宣傳講效果

宣傳工作是企業樹立系統內外社會形象的一個重要手段與窗口。過去的20xx年在內部宣傳方面，本人主要是擬寫企業簡報，做好xx的組稿工作，以及幫助板報的編發，外部宣傳方面完成了分企業更名廣告、司慶慶賀廣告、元旦賀新年廣告的登載，另外每月根本做到了有信息登報。

五、完成人事部文員職責工作

人事部文員工作是一個講責任心的工作。各個部門的比擬多請示、工作報告都是經由本人手交給領導室的，并且有些還需要保密，這就需要本人在工作中認真、急躁。20xx年以來，對于各部門、各機構報送領導室的各類文件都準時遞交，對領導室交辦的各類工作都準時辦妥，做到對領導室負責，對相關部門負責。由于這個工作的特別性，為了更好地為領導效勞，保證各項日常工作的.開展，每天本人根本上6點多鐘才下班。有時遇到臨時性的任務，需要加班加點，本人都毫無怨言，仔細完成工作。

面對新的任務、新的壓力，本人也應當以新的面貌、更加樂觀主動的態度去迎接新的挑戰，在工作上發揮更大的作用，取得更大的進步。

5.2022企業員工個人工作總結

隨著時間的消逝，自我****年*月*日來到***公司任合約部資料員一職已*個月有余，在這辭舊迎新之際，本著回憶過去，總結閱歷，找出缺乏，豐富自我，能更好的做好本職工作，針對過去的工作狀況做詳細總結如下：

在公司任職期間我所擔當的是合約部資料員一職，主要的工作大體分為文件整理、文件的審批程序、協作公司各部門工作及局部供貨的結算這幾個局部，詳細狀況：

一、文件整理

1、合同：對于合約部來說整理合同是最主要的工作之一，在我剛到公司的時候就已經有相關的合同臺賬以及合同檔案，但是還不夠系統和明確，不能做到讓人一目了然，為此我在部門經理以及同事的幫助指導下，對合約部的全部合同進展了系統且全面的編號，并按年份分類進展文件歸檔。

電子臺賬也相應的進展了添加項，除合同本身全部的根本資料，還參加了一局部能使臺賬更為豐富的對整個合同及工程更為具體的描述。現合約部存檔的合同答題分為*個工程：***、***、***。***局部從****年到****年末共有***份合同;***工程現有**份合同;***現有**份合同;總體合約部合同局部共存檔***份合同。整個中作資料雖然不是很繁重但是比擬耗時間，但是也正因如此在合同臺賬整理過程中也使得我對***工程、***工程以及***工程有了初步的熟悉和了解，這也對我以后的工作起到了很大的作用。

2、現場簽證單：現場簽證是在施工過程中遇到問題時，由于報批需要時間，所以在施工現場由現場負責人當場審批的一個過程。是指發、承包雙方現場代表(或其托付人)就施工過程中涉及的職責大事所作的簽認證明。屬于由承包人依據承包合同商定而提出的關于零星用工量、零星用機械量、設計變更或工程洽商所引致返工量、合同外新增零星工程量確實認。

是由乙方上報給甲方工程部，再由工程部資料員交給合約部資料員，現場簽證單接到后首先要上報合約經理，由經理統一安排給相應的預結算員進展相應的審核，然后再回饋到合約部資料員手中，再由合約部資料員回發到工程部及監理手中，合約部留下一份作為備檔。起初的現場簽證并沒有完整的臺賬和明確的文件分類，為了便利日后的順當工作，在經理和同事的幫助下將現場簽證單進展了文件的分類和電子臺賬的錄入，起初為了工程方面統計便利就將現場簽證單按施工部位分類，后期由于大局部施工單位要進展結算所以又把原本按施工部位分類的文件及臺賬改為按施工單位分類，并對施工單位上報金額進展初步統計。截至目前合約部存有的***工程現場簽證***，共**家單位及個人;***工程現場簽證*份，共*家單位。

3、結算定案資料：結算資料一般分為兩大類，一是建立施工方面的結算資料——由施工單位根據規定的格式及資料制作并上報給工程部，再由工程部交給合約部，;二是材料供貨方面的結算資料——由乙方供貨單位直接根據規定的格式及資料制作并上報給合約部，最終由合約部統一整理、裝訂，并由部門經理統一安排到相應的預結算員手中，審計完成后將結算定案表下發到相關部門并錄入電子臺賬。

結算資料一共分為總分包單位、零星工程、材料供給商三個局部，其中總包、分包單位結算竣工資料清單包括：預、結算員托付書;工程結算匯總表;施工單位上報結算書;工程量計算底稿;現場簽證單(原件);設計變更單(原件);會議備忘錄(約談記錄);價格確認單;甲供料清算資料;工程竣工驗收單;施工工期確認單;正式的竣工圖紙;合同文本;其他結算相關資料;扣款單等資料。零星工程結算竣工資料清單包括：結算書;零星工程托付單;零星工程竣工驗收單;零星工程結算匯總表;零星選購履約后評估表;其他結算相關資料。

材料供給商結算竣工資料清單包括：結算書;結算申請;合同文本;收貨匯總單;四方驗收單;會議備忘錄(約談記錄);價格確認單;履約后評估表，如有績效改善要求，附績效改善反應及其他相關資料。合約部資料員的再結算定案方面的主要工作是依據以上相應的清單資料對乙方單位/工程部上報的結算資料齊全度進展審核，并檢查是否有相關負責人的簽字或公章。待資料齊全、預結算員審核完畢后進入到審批流程。

4、總工辦下發的文件：總工辦下發的文件主要有技術核定單、設計變更單。技術核定單是記錄施工圖設計職責之外，對完成施工承包義務，實行合理的施工措施等技術事宜，提出的詳細方案、方法、工藝、措施等，經發包方和有關單位共同核定的憑證之一。設計變更是指設計單位依據建立單位要求調整，或對原設計資料進展修改、完善、優化。設計變更應以圖紙或設計變更通知單的形式發出。以上兩種文件由總工辦整理發放，合約部簽收后進展歸納整理、編號、入檔。技術核定單以及技術變更單中會有圖紙作為附件，此附件也同樣作為相應的合同附件使用。

5、其他文件：其他文件主要包括以乙方上報的報價單、工程聯系單、甲供材設備選購申請表、收退貨單以及扣款單等。以上文件均為接收文件，簽收后分類、編號、歸檔，并進展相應的電子臺賬的錄入。

二、文件的審批程序

文件的流程審批主要是指此文件確實立或認可需要相關領導的知曉并審批，目前我經手的須領導審批的文件主要有：招標文件評審及合同審批單、付款審批單、工程結算定案表。在找各位領導簽字的過程也是漸漸的與各個部門熟識的過程，這局部工作使我更快的熟悉了公司的治理體系及給部門的詳細分工，同時也為我以后的順當工作帶給了條件。

三、協作公司各部門工作

協作公司各部門的的工作這是我工作資料中一個很大的局部，由于公司是一個整體，不是一個單一的部門或領導，所以這就需要全公司的部門共同合作、協作。這也是我需要加強學習的地方。在我工作過程中須常常同總工辦、工程部、財務部以及物業等部門合作、溝通。總工辦和工程部主要是資料交接與工程概況與進度方面的溝通與合作，主要方式是透過下發的文件及工作聯系單。

同財務的協作主要是對合同付款確實認及統一，為次合約部與財務部每月都會有三到四次的對賬工作，主要是確保工程款支付的精確度，與財務對賬主要是先接收由出納反應給我的付款單的復印件，我依據付款單復印件下方的財務實際支付狀況進展電子賬單的錄入，確定后與會計進展電子賬單的對賬，主要是對最終一次單筆付款以及相應的合同總付款、未付款等狀況。與物業的協作主要在合同的借閱、查找、整理相應合同方面，大體資料為工程質量問題，保修職責問題這幾方面。

四、局部供貨的結算

我負責的供貨結算主要有外墻磚、廚房用品供貨、酒店用品供貨、外墻保溫供貨以及固定總價合同的的結算，在結算的過程中學到許多有用的方法和技巧，這對我今后的工作有很大的幫助。剛開頭做結算不明白從哪下手，之后在大家的幫助下漸漸的了解也許程序，首先就是要檢查資料的齊全程度，主要是收貨單、驗收單確實認，必需要有相關部門、相關人員的簽字，并且要對每一份單據和簽字進展確認和核對，然后對供貨單進展統計，并與供貨單位溝通達成全都。

審核后的結果同資料一齊交給部門經理，再由部門經理下派穿插審計人員進展穿插審計，確保審核結果的精確性。穿插審計完畢后由