2023年度工作總結十篇工作總結是做好各項工作的重要環節.通過它，可以全面地，系統地了解以往的工作情況，可以正確熟悉以往工作中的優缺點可以明確下一步工作的方向，少走彎路，少犯錯誤,提高工作效益。下面是我為大家整理的2023年度工作總結十篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。2023年度工作總結1一、日常管理日常工作專心完成每日的接待日常工作，樂觀協作主管做好餐廳服務接待的日常日常工作，合理安排員工的日常工作內容,上半年餐廳員工流淌性大，員工不斷的調換，老員工所剩無幾，新員工又要在最短的主要有學生自籌經費（會費）、有關部門撥款和外聯贊助等。其中以會員繳納會費為主，外聯贊助為輔，協會嚴格根據規定收取會員會費，并準時將部分資金交予社聯代管。協會在經費管理方面，主要由協會財務部負責，協會全部會費、撥款、贊助費用皆為協會公共收入，任何人不得私自占用、挪用。協會設立了賬冊及財務清單，由協會辦公室相關負責成員詳細列載經費收支，并定期向協會負責人進行匯報，并接受協會全體成員的監督。協會在經費使用上，協會經費必須用于協會的相關工作和活動，經費使用以高效和節約為原則。每次活動前由承辦部門詳列預算，活動過后提1850萬元，達成合作意向23個涉及金額5200多萬元。通過參加農博會，為我縣農業產業化龍頭企業溝通信息、擴大宣傳、尋找商機，提高了知名度，拓展了市場空間。2、專心做好我縣農業產業化龍頭企業和一村一品專業村（鎮）的統計調查工作。今年2-3月份組織開展了20-年度銷售收入500萬元以上的龍頭企業及20-年底前形成的符合一村一品專業村（鎮）條件的調查統計工作。經過歷時近2個月的調查統計工作，完成了我縣08年度的統計調查工作，為進一步摸清我縣農業產業化進展情況提供了詳實的數據。3、樂觀推舉市級重點龍頭企業做好省、市級財政貼息資金項目申報工作。09年推舉了臨沐縣寶康工業油脂有限公司、臨沂東盛伊思德食品有限公司、山東三興食品有限公司、臨沐縣供銷棉麻有限公司、山東省沂蒙老區酒業有限公司、臨沐祥興工藝品有限公司等6家農業產業化龍頭企業申報09年省、市級農業產業化財政貼息項目，申請貼息資金253.27萬元。4、專心篩選，推舉第五批市級農業產業化重點龍頭企業。20-年9月份推舉上報了臨沂市金波食品有限公司、臨沂連興工藝品有限公司等11家農產品加工企業，經市專家組評審，已有7家被市政府認定為第五批市級重點龍頭企業。5、做好個人工作計劃，做好省級重點龍頭企業的監測工作。每個季度末通過網上監管系統對我縣興大食品集團有限公司、金沂蒙集團兩家省級重點龍頭企業進行監測，使每兩年一次的動態監測變成了一種常規的監管，取得了很好的效果。6、做好農村勞動力轉移陽光工程培訓工作。20-年我縣承擔600人的陽光工程培訓任務，為切實做好陽光工程培訓工作，與縣財政、勞動、科教等七部門共同制定并下發了20-年陽光工程實施方案，公開認定了培訓基地，并從上好第一課開頭加強對陽光工程培訓的監管工作。到12月底前保質、保量地完成今年的陽光工程培訓任務。7、組織企業負責人和新型農夫參加培訓學習。今年4月份組織我縣的金沂蒙集團、興大食品集團兩家省級重點龍頭企業的工作人員到濟南進行了省級重點龍頭企業網上監管系統培訓學習。9月份組織我縣龍頭企業負責人參加《20-年全省出口型農業龍頭企業負責人培訓班》學習。11月份又成功組織20人農夫專業合作組織負責人到青島農業大學進行為期7天的培訓，為我縣培育了一批把握現代農業產業經營管理知識和創業技能，懂政策、能創業、善經營、會管理的高素養創業型農村有用人才。8、樂觀爭取上級部門的資金項目。在上級部門的大力支持下，20-年共上報了《山東省臨沐縣蒙香花生色拉油項目》、《山東三興食品有限公司烘干蔬菜脫水生產線項目》、《臨沐縣昌盛面粉日產300噸擴建項目》、《國家蔬菜（大蒜）加工技術研發專業分中心》、《20-年基層農技推廣體系改革與建設示范縣項目》、《農村勞動力轉移培訓陽光工程項目》等6個項目。9、完成各種調研報告。根據科學進展觀的要求，在深入開展專題調研的基礎上，完成了《我縣農業產業化進展情況調研報告》《金融危機對農業產業化龍頭企業的影響及對策》,《龍頭企業在農夫增收中的作用》，《蔬菜脫水行業進展情況》等調研報告。10、完成招商引資任務。今年以來，綜合科堅持“一崗雙責”，多方聯系，尋找招商信息，完成我局分配的30萬招商引資任務。三、自身廉政建設和遵守紀律的情況。作為一名部門負責人，一年來能自我嚴格要求，能自加壓力，有憂患意識，有強烈的事業心和責任感，留意提高工作質量和辦事效率，模范遵守勞動紀律和各項規章制度，按時上下班，從沒請假和遲到早退現象，加班加點，從不計較酬勞，有奉獻精神，在加強機關作風建設方面能做出表率。在工作中嚴格要求自己低調做人，高調做事，求真務實，擅長與人共事，團結合作，分工不分家，能主動協作有關部門負責人完成工作，聽從領導和組織的安排，有大局意識和全局觀念。四、存在的主要問題和不足之處。一是政治理論學習的系統性和深度還不夠，特殊是詳細事務性工作多的時候，對自己在理論提高方面要求的標準不夠高二是更多的深入下去、深入到工作對象當中還不夠，存在著坐辦公室多，到下邊少的現象三是如何在部門和崗位工作中堅持與時俱進、大膽創新做的有欠缺，意識還不夠強。2023年度工作總結8一、懂得微笑，擅長微笑現如今，微笑已經成為從事各行各業的一種必備的職業素養，尤其是在服務領域。微笑是不用翻譯的世界語言，它傳遞著親切、友好、愉快的信息。微笑一下并不費勁，但它卻能產生無窮魅力，受惠者成為富有，施予者并不變窮，它轉瞬即逝，卻往往留下永久的回憶。在工作中，我會讓微笑成為我的名片，讓就餐者如沐春風。二、勤能補拙是良訓，一分辛苦一分才只有勤快，才能換來更好的成果。勤，就是辛勤，就是努力，比別人付出更多。快，就是效率。“業精于勤而荒于嬉，行成于思而毀于隨J富強和勤奮是分不開的。作為一名服務者，我更要付出比常人多百倍的勤奮，去營造更舒適的就餐環境，讓—更美妙！三、待客之道，周到是基礎既然談周到，那么必定要主動去做好，主動去提供服務，而且要擅長觀察，還要懂得換位思考，做到客人所想不到，提供超前服務。在以后的工作中，我會一如既往地做到讓就餐者感受到賓至如歸的感覺，想來賓之所想，急來賓之所急。保持較強的心理素養。能夠保持良好的心理和精神狀態，做到得寵不驕，受辱不卑，從容應對。做一名餐廳的服務員，其實很容易，也很簡潔。在每個繁華喧鬧的都市中，在餐飲行業，服務員的角色太多太多，然而，真正能夠讀懂“服務”中所包含的意義，并且能夠身體力行去專心，去做好的人卻稀如麟毛。一名真正稱職的服務員，不僅僅是要具備在表面上看來與工作相關的知識，更多的是要加強自己內心與思想上的建設，還有自身的修養的提高。現實中各行各業都是展現自己的舞臺，無論在什么地方，無關收入多少。我們每個人之于—就好比一滴水之于一盆水,一滴水可以瞬間蒸發，依附于一盆水才能長期存在。由于—我們每個人才有生活，那么，我要做的更好，在平凡的崗位上要努力使自己非凡，讓—明天由于有我而驕傲！2023年度工作總結9—年度，本人嚴格根據“打造陽光人事、推動人才人事、構建法制人事”的總要求，樂觀爭創“五帶五爭”優秀共產黨員，較好地完成了職能所給予的公務員管理、公招錄用、獎懲任免、人事調配、事業單位參照管理等各項目標任務。一、職能工作主要成果（一）公務員日常登記正常推動。根據集中統一、高效規范的要求，審批辦理了市級和四縣（區）呈報的共計875名公務員登記、轉正手續。（二）公務員年度考核嚴格規范。—年度考核嚴格根據規定比例和要求，完成了對行政機關、參照管理單位工作人員共計87個單位1510名同志的考核。確保年度考核工作評語正確、標準嚴格。（三）公務員考錄順利實施。一年共組織實施了政法干警招錄培育體制改革試點班計劃招錄50名，實招39名公考錄用公務員計劃名額162名，已完成筆試、面試前加分等工作協同市委組織部對五項目人員公考鄉鎮公務員61名的筆試前的相關工作。三次公考計劃招錄273名，已完成39人。（四）參照管理全面展開。截止一年，全市1182名同志參加過渡考試，根據劃定的50分為合格分數線，共1117名合格，65名同志不合格。南江、通江的考核和考試考核合格人員已經按要求全面完成了登記工作。（五）規范管理提升服務水平。重點理順管理工作機制，規范行文和檔案材料，全年辦理各種公文258份。依托自身知識特長優勢，牢固樹立以提升業務水平推動服務效能，以培育優良作風改善服務質量的理念，愛崗敬業，忠于職守,以辦公室為“家”，以桌椅當“鋪二高效辦事，優質服務,贏得了廣泛好評。（六）中心工作扎實推動。群眾工作開展得有聲有色，先后爭取資金3萬元，看望貧困戶4戶，支持扶貧資金—元。樂觀開展黨員示范崗，根據個人承諾，自覺提升服務水平,形成了工作嚴謹、作風優良、務實創新、清正廉潔的良好風范。二、創新管理主要特點（一）熱點工作嚴密程序。人事調配一律列表上會，分層報批按章辦理任開除務堅持逐一對比任職時間與職級，不打政策“擦邊球”年度考核與獎懲，對應標準，不擅自擴大比例或網開一面審核審批文稿一律按程序報簽，不夾“私貨”，不弄虛作假。（二）體檢醫生隨機抽簽。在具有體檢資質的市中醫院，建立體檢醫生專家庫，執行現場電腦隨機抽簽的方式，產生當天的承檢醫生，更進一步體現了公平、公正。（三）理論調研收獲成果。撰寫了調研文章《陽光下的“賽馬““選馬”》，在巴中日報等新聞媒體刊用。在為“十二五”人力資源和社會保障事業進展規劃建言征文中，《完善公務員管理配套政策體系的思考》被《中國人事報》首篇刊載。業余文化生活健康向上，熱忱謳歌時代變遷，個人在巴中日報先后刊用4個專版稿件，年見報刊達60余篇。—年工作雖有成效，但離標準和領導的要求仍有差距，主要是創新工作方法和工作的前瞻性不夠。在新的一年里,以“爭創一流業績，努力提高公務員管理科學化水平”為主題，奮發有為，開拓創新，爭當“扣球手”，投好“三分球”，為推動跨越進展做出新成果。2023年度工作總結1020XX年的貧困生救助工作在市委市政府的高度重視下，在市教體局資助中心的正確領導下，在學校領導的關心指導下，在各班班主任的樂觀協作下，我校學生資助工作扎實推動，專心貫徹黨和國家扶貧政策，為保證義務教育階段家庭經濟困難的學生享受到救助并完成義務教育階段的學業做了一些工作，取得了一定實效。現將工作總結如下：一、成立學生資助工作小組，完善學生資助制度。為了確保學生資助工作的順利開展，增加學生資助工作的透明度，確保學生資助工作公平、公正、公開，我校根據省、市相關要求，迅速成立資助工作領導小組和資助對象評審小組，配置了救助工作專職人員，制定了資助工作方案和資助工作計劃，建立健全了貧困學生檔案。二、廣泛宣傳，讓資助政策深入人心為增強資助工作政策的透明度，將黨和政府的平坦送到千家萬戶，我校通過多種渠道，采納多種形式加強救助宣傳工作。一是有助學宣傳欄和救助公示欄，救助政策、文件、機構人員名單、救助程序補助標準及監督方法能準時與師生、家長直接見面；二是借助學校行政會、老師會、學生會、家長會等“四個會”形式宣傳救助政策，使得我校師生、家長對救助政策的熟悉比上年有較大幅度的提高。三、強化措施，專心開展學生資助工作為將今年資助工作落實到位，我校召開救助專題會議，傳達有關文件精神，對貧困學生的資助工作進行了詳細地部署，在實際操作中也切實堅持了“三公開”（公開救助資金總額，公開救助工作程序，公開受助學生名單及受助標準）、“三杜絕”（杜絕助情感學、助富有學、助親屬學）原則。四、抓好落實，順利實施資助工作為進一步加強對貧困學生的救助，確保國家資助政策落實在的確貧困學生頭上。每學期開學時，學校按程序確定貧困學生的名單，堅持了“公開、公正、公平”的原則，有效地促進了學校實施資助工作。維護了國家義務教育階段中小學貧困生實施救助的“陽光工程”、“民心工程”的形象，落實了黨和政府維護廣闊人民群利益這一德政之舉。在過去的一年中，我們做了大量的工作，付出了艱辛的努力，取得了一定的成果，我們會持之以恒，對貧困生的救助力度進一步加強，更好的完成貧困生資助工作，我們希望資助工作形成常態，一如既往地進行下去，對我校部分學生是一個極大地支持和激勵，對于穩定學生、削減輟學，提升教育質量起到了重要作用。2023年度工作總結交正規、清晰的收據或發票等憑據，做到財務收支協調合理,并準時妥善的到社聯辦公室進行報賬。3、文宣工作有聲有色在宣傳工作方面，本協會采納多種宣傳方式，如張貼海報、發放宣傳單、掛條幅、放展板等。其中，日常活動以海報張貼和展板宣傳為主，每次的宣傳海報和展板我們都努力做到一下三點：(1)使主要內容、活動時間、地點、舉辦單位等活動信息醒目清晰。(2)版面設計別出心裁，采納趣味性的語句、標志性圖案,來增強宣傳海報的宣傳效果，使廣闊同學能更深刻的了解協會的活動內容。(3)留意每次海報張貼的規范性和展板擺放的準時性，并進行準時的保管和搬回，確保宣傳效果和質量的同時維護好協會的良好形象。4、活動開展成果斐然在過去的一學年里，會計協會共組織開展了多次形式多樣的活動，再加上各部門的部門活動共二十余次。其中有會計模擬實訓大賽，有引人入勝、激情四射的點鈔大賽，增進友誼協會聯誼等等不勝枚舉。一直以來，協會堅持舉辦各種文化性、教育性、趣味性以及娛樂性的各種活動。在各項工作和活動的開展中，我們始終把敬重會員的權利，保障會員利益放在首位，竭力為協會全體會員服務，并留意結合時代、學校和社會的需要，從而使協會受到各界的關注和好評。5、資產檔案妥善管理協會成立近6年以來，協會的往屆成員也為我們留下了眾多的協會資產和文檔資料。在協會的進展中，許多的協會資產、資料和檔案等在借用借出、轉入轉出以及換屆中都相應會有部分的損失或丟失，導致了協會資產遭受到無形的損失并不在恢復，因此在本學年中加強了協會各種資產檔案的有效管理。6、會議召開合理高效協會借鑒和吸取了以往進展中的各種閱歷和教訓，重視會議的程序規范性和會議效果，聽取了廣闊協會成員的意見,從而制定了比較合理的會議制度。協會會議是協會會長部長等向協會與會成員直接傳達協會工作活動的相關動態和安排通知的有效傳達方式，并通過會議了解協會相關部門、成員的思想和動態。協會確定每個月的第一周末為協會全體成員參加的例會，在會議上，會長團及各部門對協會的前期工作活動等進行相關的總結及對后期的工作等進行部分規劃。在本學年中，平均每月2?3個會議，主要是例會、總結會和工作活動動員會等，在開會前幾天，主持及發言人員必須做好各項打算，對會議流程作出合理規劃，保證了會議的合理性、高效性。在本學年中，我協會為進行更好的進展，提出了很多新的創新進展思路和方針。例如，會長分管部門制，各部門特色活動穿插進行，單部門活動承辦及其他部門協辦，干事會員對接制度，重視理論的學習和討論等眾多理論成果。為了防止這些眾多的理論成果在協會后屆的進展中丟失,便開頭了協會的理論文檔整理工作，同時不斷的在協會的各種工作活動中，進行必要的取舍、修改和完善。為了更好的讓協會成員參加到協會的進展和理論思想學習中來，便借鑒社聯社團進展論壇的模式開展會計協會的第一屆進展論壇，讓大家更好地發現并解決協會進展中，存在的諸多問題，同時豐富和進展協會的指導思想和理論成果，從而使協會能夠更好地走可持續進展之路而不因協會換了接班人導致協會成員又白手起家，走不必要彎路。二、協會工作中的若干問題和不足1、指導力度不夠協會的會長、副會長對各部門的各項工作的指導力度不夠，很多部門的工作活動沒有得到更好的實施，各部長、副部長也沒有更好的對部門干事進行相應的指導和監督，造成協會所提出的許多方針戰略沒有得到應有的實施效果。例如,協各部門其實都能拿出自己的特色活動，例如組織部可以組織大家開展一些素養拓展類和體育競技類活動，而文訊部可以開展如征文競賽和進展論壇類文化活動，宣傳部可以開展一些海報大賽等活動均可，只要協會的各干事敢做敢闖，協會就會有相應的更好的進展方向，當然這些更需要我們會長和部長的指導，只有這樣，大一的干事才敢放手去做，大膽去做。因此，加強協會各項工作活動的指導力度是協會有待加強和提高的重要方向。2、干事的主人翁意識不夠協會的干事對自己的定位還不夠清晰，對協會的進展方向和總體規劃不是太清晰，將自己僅僅定位在聽部長、會長的話，只知道做事而沒有更好的思考為什么要這么做，怎么做得更好等，還過多的依靠于自己的部長，部長不通知做某些事，自己就沒必要做，就不做，還沒有一種以協會主人翁的態度和思想去做協會的各項工作。因此，更不能主動擔當協會的各項大任，對協會所提出的各種戰略方針沒有進行過多的思考，考略問題還不夠全面。這些都是制約協會更好進展的諸多因素。3、溝通溝通不夠協會中的各成員間的溝通溝通不夠，導致協會沒有達到最好的凝聚力。其中主要包括會長、副會長與部長間的溝通溝通不夠，部長與部長間的”溝通溝通不夠，協會成員和會員間的溝通溝通不夠等。加強協會各成員間的溝通溝通有利于團結協會的眾多成員和力氣，能夠極大的增強協會的凝聚力和戰斗力，為協會各種工作活動的順利開展打下堅實的基礎。4、信息傳達不夠到位部長、干事對協會所下達的協的各種工作活動、任務、消息等沒有進行更好有力的傳達。例如，協會的會議中的與會人員并沒有將會議內容全面有效地傳達給其相應負責和所在部門的人員，造成開會沒有得到應有的傳達信息的效果。許多干事在會議中，沒有作應有的筆記，還只是豎著耳朵“懸聽“，沒有在思想上引起高度重視。因此，各部門需加強各部門的制度建設并將其作為重點工作。5、自我批判我從來都不是個有才能的人，即使是協會的會長，卻并沒有做會長的料，無論是在競選中還是其他方面，最后憑自己的責任心和努力才走到了這一步。我能做的，就是盡自己最大的努力，無論有多大的困難和阻礙，將協會的各項工作做好，因此對協會成員的也比較高，很多時候沒有充分與其他成員商量就自下決定，沒有對部長、干事給予應有的信任和敬重。在此我也向他們表示賠禮，在以后的工作中少一些督促，多一份關心，平時多關心他們的生活和學習，不能見面就說協會的事，畢竟對他們而言，協會只是他們生活的一部分而已。我堅信只要是付出了努力就一定有收獲的，即使收獲很小我也會很高興，人生的價值就貢獻，在有限的時間里制造無線的價值，只有這樣的人生才是有意義的人生。2023年度工作總結620一年度，本人嚴格根據“打造陽光人事、推動人才人事、構建法制人事”的總要求，樂觀爭創“五帶五爭”優秀公務員，較好地完成了職能所給予的公務員管理、公招錄用、獎懲任免、人事調配、事業單位參照管理等各項目標任務。一、職能工作主要成果（一）公務員日常登記正常推動。根據集中統一、高效規范的要求，審批辦理了市級和—呈報的共計一名公務員登記、轉正手續。（二）公務員年度考核嚴格規范。20—年度考核嚴格根據規定比例和要求，完成了對行政機關、參照管理單位工作人員共計一個單位一名同志的考核。確保年度考核工作評語正確、標準嚴格。（三）規范管理提升服務水平。重點理順管理工作機制，規范行文和檔案材料，全年辦理各種公文—份。依托自身知識特長優勢，牢固樹立以提升業務水平推動服務效能，以培育優良作風改善服務質量的理念，愛崗敬業，忠于職守，以辦公室為“家'，以桌椅當“鋪”，高效辦事，優質服務，贏得了廣泛好評。（四）中心工作扎實推動。群眾工作開展得有聲有色，先后爭取資金—萬元，看望貧困戶—戶，支持扶貧資金—元。根據個人承諾，自覺提升服務水平，形成了工作嚴謹、作風優良、務實創新、清正廉潔的良好風范。二、創新管理主要特點（一）熱點工作嚴密程序。人事調配一律列表上會，分層報批按章辦理任開除務堅持逐一對比任職時間與職級，不打政策“擦邊球”年度考核與獎懲，對應標準，不擅自擴大比例或網開一面審核審批文稿一律按程序報簽，不夾“私貨”，不弄虛作假。（二）體檢醫生隨機抽簽。在具有體檢資質的市中醫院，建立體檢醫生專家庫，執行現場電腦隨機抽簽的方式，產生當天的承檢醫生，更進一步體現了公平、公正。（三）理論調研收獲成果。撰寫了調研文章《陽光下的“賽馬““選馬”》，在—日報等新聞媒體刊用。