第第頁勞動法規(guī)定加班工時一覽第三十八條：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條：企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特別緣由需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十二條：有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：(一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他緣由，威逼勞動者生命健康和財產(chǎn)平安，需要緊急處理的;(二)生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必需準時搶修的;(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。《新勞動法》對休假的相關規(guī)定第四十條：用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十五條：國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。詳細辦法由國務院規(guī)定。依據(jù)《勞動法》的以上內容，我們可以看出勞動者每天工作時間平均為8小時，每周工作時間不得超過四十四小時，所以按雙休制算的話每天加班時間《勞動法》規(guī)定不超過四非常鐘，但是不同企業(yè)性質不同，有些特別工作性質的企業(yè)會與勞動者簽訂合同協(xié)商好加班時間。簽勞動合同需要什么材料簽勞動合同需要的材料如下：1、身份證復印件一張;2、學歷證書復印件一張;3、相關的資格證書復印件一張;4、一寸的藍底照片兩張;5、假如之前有離職的話可能還需要辦理離職證明。三、簽勞動合同的留意事項有哪些簽勞動合同的留意事項如下：1、審查勞動者的主體資格;2、履行告知義務;3、簽署勞動合同時應先讓勞動者簽署，用人單位統(tǒng)一蓋章;4、辦理入職手續(xù);5、辦理用工手續(xù)。加班工資計算法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù);休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù);工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當根據(jù)下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資酬勞：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資酬勞;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的