駕駛員勞動協議駕駛員勞動協議范本1甲方：_________________乙方：_________________甲方因工作需求，聘用乙方為協議工駕駛員，經甲乙單方對等協商，自愿簽署本協議。一、本協議自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止，期限屆滿本協議自行終止，經單方贊同，能夠另簽勞動協議。二、其中試用期為______個月即20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日，試用期限內甲方有權隨時解除勞動協議，若乙方形成甲方車輛等到任何損失，應照價賠償。三、乙方經甲方聘用后，須向甲方提供具備惠州當地戶口擔保人作擔保。四、____________自愿作為乙方擔保人，擔保人必須無任何違法犯罪統計，并擁有正當一切權車子或房子作抵押，確保人自愿對乙方行為所產生任何后果負擔連帶賠償責任。五、甲方每個月向乙方支付基本工資人民幣______元，浮開工資人民幣______元，每個月______日為發薪日，甲方應按時支付工資。乙方入職做滿______月，甲方多發______個月底薪作為獎勵。六、甲方為乙方提供收費工作餐和集體宿舍。七、乙方應恪守甲方企業一切要求，盡忠職守，維護企業利益。八、甲方交給乙方送貨專車______輛，車牌號為____________，乙方應定時保養車子，如換機油、檢驗輪子等，要經常保持車輛安全功效，保持車內外之整齊，若因乙方未盡以上職責，形成車輛損壞，則由乙方負擔全部賠償責任。九、乙方聘用時期須服從企業安排出車，不得有任何理由拒絕及拖延之情形，如有違犯，企業依情節輕重給予警告、記過、罰款或開除處理。十、乙方關于安全駕駛等管理之要求，按照國家交通管理法律法規辦理。乙方因證照不全或交通違章被處罰款由乙方自行負擔，車輛被查扣，扣車時期乙方還必須按______元天賠償金賠償甲方損失。十一、乙方有按甲方要求發出貨款義務，如收到假幣、少收貨款等均由乙方擔任。乙方有以下情形之一，甲方能夠解除協議并依法清查乙方法律責任。(一)嚴重違犯勞動紀律或甲方規章制度;(二)不服從管理或在工作中嚴重有損甲方單位籠統;(三)嚴重瀆職營私作弊，對甲方利益形成嚴重損害;(四)被依法清查刑事責任。十二、甲、乙方應嚴厲按本協議實施，若有違犯，則要賠償所以而給對方形成一切損失。十三、乙方解除本協議，應提早三十日以書面方式告訴甲方，不然甲方不予辦理相關手續。十四、本協議一式兩份，甲乙單方各執一份，單方簽字蓋章后失效。甲方：(蓋章)__________乙方：__________________甲方代表人：____________身份證號碼：____________20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日駕駛員勞動協議范本2甲方：乙方：依照《中華人民共和國勞動法》，甲乙單方經對等協商，自愿簽署本協議，共同恪守本協議所列條款。第一條本協議期限類型為______期限協議。本協議失效日期20xx年xx月xx日。其中試用期______個月，本協議______終止。第二條乙方贊同依照甲方工作需求從事出租汽車駕駛員崗位工作。乙方應按照營運義務承包協議以及崗位責任制要求，按時完成要求營運義務。第三條甲方為乙方提供符合北京市公安交通管理局和出租洫管理局要求營運車輛，建立健全駕駛員服務規程、勞動安全等關于規章制度。第四條甲方擔任對乙方進行政治思想、職業道德、遵章守紀、業務技術、勞動安全及關于規章制度教育和培訓。按國家和北京市關于要求組織安排乙方進行健康檢驗。第五條乙方應恪守勞動紀律和甲方規章制度，乙方違犯勞動紀律或規章制度，甲可依照本單位規章制度處理，直到解除本協議。第六條甲方安排乙方執行不定時工作制，乙方在確保安全行車、完成甲義務前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。第七條乙方完成要求'工作義務，甲方每個月______日支付乙方工資，工資不低于______元;其中試用期內工資______元。乙方其余勞動酬勞按駕駛員營運義務承包協議辦理。因甲方緣由形成車輛停運，在停運時期甲方支付乙方工資，不得低于北京市最低工資標準。第八條甲乙單方應按國家和北京市社會保險要求繳納職員養老、失業、大病醫療統籌及其它社會保險費用。第九條乙方因工負傷工資和醫療保險待遇按國家和北京市關于要求執行。第十條乙患病或非因工負傷，其醫療和病假工資待遇按照國家關于要求執行。第十一條甲方按照國家和北京市關于要求，保障女職員在孕期、產期、哺乳期工資、保險和關于福利待遇。第十二條乙方應確保完成甲方擔負外事、搶險、次要客運集散點供車及其它特殊義務。第十三條訂立本協議所依照客觀情況發生嚴重改變，致使勞動協議無法實施，經單方協商贊同，能夠變更本協議相關內容。第十四條經甲乙單方協商分歧，本協議能夠解除。第十五條乙方有以下情形之一，甲方能夠解除本協議：1.在試用期內，被證實不符合錄用條件;2.嚴重違犯勞動紀律或甲方規章制度;3.嚴重瀆職、營私作弊，對甲骨文方利益形成嚴重損害;4.被關于部門吊銷《機動車駕駛證》、《出租汽車準駕證》、《出租汽車駕駛員監督卡》;5.被依法清查刑事責任。第十六條有以下情形之一，甲方能夠解除本協議，不過該當提早三十日以局面方式告訴乙方：1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作;2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;3.符合本協議第十三條要求，單方不能就變更協議達成協議。第十七條甲方瀕臨破產進行法定整理時期或者消費運行情況發生嚴重困難，確需淘汰人員，該當提早三十日向工會或全體職員說明情況，聽取工會或職員意見，并向勞動行政部門匯報后，能夠解除本協議。第十八條乙方有以下情形之一，甲方不得依照本協議第十六條、第十七條要求終止、解除勞動協議：1.因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動才能;2.患病或非因工負傷，在要求醫療期內;3.女職員在孕期、產期、哺乳期內4.復員轉業軍人和國家建設征地農轉工人員首次參加工作未滿三年;5.義務服兵役時期;6.法律、法規和規章要求其余情形。第十九條乙方解除勞動協議，該當提早三十日以局面方式告訴甲方。乙方給甲方形成經濟損失還未處理終了或因其余成績正在被審查或處理時期，乙方不得依照第一款解除勞動協議。第二十條有以下情形之一，乙方能夠隨時告訴甲方解除勞動協議：1.在試用期內;2.甲方以暴力、要挾、監禁或者非法限制人身自在手腕強迫勞動;3.甲方不能按照本協議要求提供勞動條件或者支付勞動酬勞。第二十一條本協議期限屆滿，勞動協議即終止。在本協議工期滿前三十日甲方向乙方表明終止或續訂意向，經單方協商贊同續訂勞動協議。第二十二條甲方違犯本協議約定或依照本協議第十四條、第十六條、第十七條解除勞動協議，應按國家和北京市關于經濟賠償要求，向乙方支付經濟賠償金。第二十三條甲乙單方當事人任何一方違犯勞動協議要求，給對方形成損失或損害，該當說依照國家和北京市關于要求負擔賠償責任。第二十四條當事人約定其余內容：第二十五條因實施本協議發生勞動爭議，當事人能夠向本單位勞動爭議調解委員會央求調解，調解不成，當事人一方要求仲裁，該當自勞動爭議發生之日起六十日外向_____勞動爭議仲裁委員會央求仲裁。當事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會央求仲裁。對仲裁不服，能夠自收到仲裁裁決書之日起十五日內，向人民法院提起訴訟。第二十六條北京市出租汽車駕駛員營運義務承包協議及甲方以下規章制度______作為本協議附件。第二十七條本協議未盡事宜，或與國家、北京市關于要求相悖，按國家、北京市關于要求執行。第二十八條本協議一式兩份，甲乙單方各持一份。甲方(簽字)乙方(簽字)簽署日期：20xx年xx月xx日鑒證機關(蓋章)鑒證員(簽章)鑒證日期：20xx年xx月xx日駕駛員勞動協議范本3甲方：乙方：______________甲方因工作需求，聘用乙方為協議工駕駛員，經甲乙單方對等協商，自愿簽署本協議。一、本協議自____年___月___日起至____年___月___日止，期限屆滿本協議自行終止，經單方贊同，能夠另簽勞動協議。二、其中試用期為3個月，試用期限內甲方有權隨時解除勞動協議，若乙方形成甲方車輛等到任何損失，應照價賠償。三、甲方每個月向乙方支付工資人民幣____元，每個月5日為發薪日，甲方應按時、足額支付工資。四、乙方應定時保養所用車輛，如更換機油、檢驗輪胎等，要經常檢驗并保持車輛安全功效良好，保持車內外整齊，若因乙方未盡以上職責，形成車輛損壞，則由乙方負擔全部賠償責任。五、乙方關于安全駕駛等管理之要求，按照國家交通管理法律法規辦理。乙方因證照不全或交通違章被處罰款由乙方自行負擔。六、乙方有以下情形之一，甲方能夠解除協議并依法清查乙方法律責任。(一)嚴重違犯勞動紀律或甲方規章制度；(二)不服從甲方管理或在工作中嚴重有損甲方單位籠統；(三)嚴重瀆職營私作弊，對甲方利益形成嚴重損害；(四)被依法清查刑事責任。七、職業危害及教育培訓相關約定(一)甲方對可能產生職業病危害崗位，對乙方實施通知義務，并做好勞動過程中職業危害預防工作，乙方應嚴厲恪守相關操作流程與安全制度。(二)甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要教育與培訓，乙方應仔細參加甲方組織各項必要教育培訓。八、甲、乙方應嚴厲按本協議實施，若有違犯，則要賠償所以而給對方形成一切損失。九、乙方解除本協議，應提早三十日以書面方式告訴甲方，不然甲方不予辦理相關手續。十、本協議一式兩份，甲乙單方各執一份，單方簽字蓋章后失效。甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________代表人(簽字)：________________身份證號碼：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日駕駛員勞動協議范本4甲方(聘用方)所在地：法人代表(或擔任人)乙方(被聘用方)駕駛證號：身份證號：現居住地址：聯絡電話：依照《中華人民共和國勞動協議法》及相關法規、條例，經甲乙單方敵對協商，自愿簽署本協議并共同恪守本協議所列條款，單方達成以下協議，共同恪守。第一條協議期限本協議期限類型為__固定____期限協議。協議失效日自______年______月______日至______年______月______日。其中試用期______個月(按上車開始計算)，即從______年______月______日至______年______月______日止。第二條工作內容及工作地點乙方贊同依照甲方工作需求，擔任甲方駕駛員崗位工作，經甲乙單方協商分歧，能夠變更工作崗位(工種)乙方應按甲方確定崗位責任制及相關規章制度要求，完成該崗位(工種)所負擔(工作)內容。甲方安排乙方工作地點：依照工作需求，甲乙單方協商分歧，能夠變更工作地點。第三條勞動酬勞甲方實施工資與效益掛鉤計酬制度，工資組成為：基本工資+績效工資，其中績效工資中已包含里程補助、雙休和節假夜班補助、油耗補助、通訊補助、資金等補助。(一)試用期為一個月，試用時期月工資為：基本工資元+績效工資(包含里程補助、雙休和節假日加班補助、油耗補助等)，試用期福利類補助計半，基本工資、通訊補助按實踐出勤天數折算。(二)轉正后月工資為：基本工資元+績效工資(包含里程補助、加班補助、通訊補助、油耗補助等各類補助)(三)培訓時期，只發基本工資，不發績效工資。(四)依照甲方工資分配制度，經甲乙單方協商分歧，在協議期內，如甲方工資制度調整或是崗位改變，甲方為乙方調增(減)月工資作為本協議月工資(不得低于甲方所在地政府最低工資標準)(五)甲方按勞動法相關要求為乙方辦理社會保險，并按時繳納社會保險費用，社會保險費個人繳納部分，乙方按要求從乙方工資中代扣。第四條乙方工作職責;(一)聘用期內，乙方應自覺恪守甲方各項安全規章制度，服從調度、檢驗和管理，安全行車、文明服務;嚴厲恪守職業道德，保守甲方商業機密和經濟信息。(二)乙方必須持有效駕駛證。牢靠樹立安全看法，知曉駕駛業務，按時、按質、按量完成駕駛義務，并努力做到盡可能節約油耗，降低車輛維修保養成本;(三)遵紀違法，按時出車，工作工夫不私自離開工作崗位，確保一天二十四小時開統統訊工具，如因聯絡妨礙，造成未能及時出車，扣除當月通訊費補助。(四)嚴厲恪守交通法規。工作工夫內如因乙方違犯交通法規惹起責任，罰款由乙方自行負擔。嚴厲恪守交通規則和操作規程，文明行車，不開帶“病”車，不開超速、超載車、不疲勞駕駛，禁止利用車輛或將車輛私自借給他人從事違法違紀活動。(五)乙方不得將甲方車輛借給其余駕駛員行駛，且發生油耗、損壞、丟失和交通事故由駕駛員負全部責任。乙方應定時保養車輛，如換機油、檢驗輪胎等，要經常保持車輛安全功效，保持車容車貌整齊。(六)乙方在非工作工夫內不得私自利用本車輛，不然，在該事情內發生甲方車輛油耗、損壞、丟失和交通事故由乙方負全部責任。第五條乙方安全行車責任(一)必須樹立“安全第一、預防為主”思想，遵章守紀，主動參加甲方提供交通法規教育和每個月一次安全學習活動，服從甲方管理。(二)自覺恪守交通法規，做到不超速、不酒后開車、恪守超車、會車、停車關于要求。(三)確保車輛技術情況良好，嚴厲恪守駕駛安全操作規程，主動配合甲方、租賃方做好車輛出車前，回場后、及途中保養工作，確保車輛不帶病行駛，發覺事故隱患應及時給予處理20xx駕駛員聘用勞動協議范本20xx駕駛員聘用勞動協議范本。(四)保持充沛精力投入工作，不疲勞開車。不將車交給無駕駛證人駕駛。加強風險品檢驗，確保車用滅火器良好。(五)主動配合甲方和租賃方做好其余各項安全工作。第七條甲方責任、權益(一)應主動地辦齊車輛行駛證、保險證，并按期參加年檢。(二)按照租賃方管理體制部門要求，配齊車輛營運設備設備。(三)甲方應保持車輛技術情況良好，若出現缺點，應及時安排修繕。(四)甲方應按期組織乙方學習運管、交通部門關于法律、法規和要求，加強駕駛員職業道德教育。(五)做好乙方管理。聘用前，甲方應對駕駛員準駕資歷、職業道德、服務態度和駕駛技能進行考評，若甲方需求更換駕駛員，需租賃方贊同。(六)甲方要按時發放工資，不得隨意拖欠、扣發駕駛員工資，若因乙方緣由違章受罰或形成安全事故需求扣發工資，應向乙方解釋清楚。(七)乙方違犯以下要求，甲方或租賃者有權解除協議。第八條聘用協議解除條件：(一)有以下情況之一，甲方能夠解除乙方聘用協議，須提早30天以書面方式告訴：A.乙方完不成工作義務、違犯租賃方車輛關于管理制度等，經甲方認定不合格;B.甲方撤并或縮減編制需求裁員;C.駕駛員因家庭、健康緣由不能勝任崗位;D.甲方車輛因故決定停用或出售、報廢;E.訂立協議客觀情況發生嚴重改變，經當事人協商不能就變更協議大成協議。F、《勞動協議法》約定其余情形。(二)駕駛員有以下情況之一，甲方隨時解除聘用協議A.在試用期被證實不符合錄用條件;B.嚴重違犯勞動紀律或租賃方單位規章制度，損害單位利益，泄露單位機密，嚴重違犯職業道德，給單位形成極壞影響;C.連續曠工工夫超出5天或一年內累計曠工工夫超出10天;無合理理由連續請假超出31天或請假超出一周達3次