2023年小學(xué)獎(jiǎng)懲制度篇

書目

鄉(xiāng)d小學(xué)平安工作獎(jiǎng)懲制度

鄉(xiāng)小學(xué)平安工作獎(jiǎng)懲制度

一、凡我校在崗教職員工(含臨時(shí)工),依據(jù)其職責(zé)內(nèi)容,均擔(dān)當(dāng)學(xué)校平安責(zé)任,一旦由于其個(gè)人工作過失,造成平安事故,個(gè)人須擔(dān)當(dāng)責(zé)任并被追究。

二、我校在崗教職員工(含臨時(shí)工),在校內(nèi)工作崗位上因違反國家法律、法令和上級教化部門的規(guī)定及學(xué)校管理制度,造成對學(xué)生及他人人身損害或?qū)W校財(cái)產(chǎn)損失等,依據(jù)有關(guān)法規(guī)及制度,擔(dān)當(dāng)責(zé)任。

三、我校在崗教職員工(含臨時(shí)工),由于工作責(zé)任心差和工作實(shí)力差或?qū)W(xué)生教化管理不力,造成學(xué)生及他人在校內(nèi)受到損害,視其狀況對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行紀(jì)律處分(警告、記過、辭退)或進(jìn)行經(jīng)濟(jì)懲罰(扣除月獎(jiǎng)、校內(nèi)工資部分或全部、月薪部分或全部、部分或全部事故造成的經(jīng)濟(jì)損失)。

四、我校在崗教職員工(含臨時(shí)工),嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法規(guī)和學(xué)校規(guī)定,在愛護(hù)師生、人員、財(cái)產(chǎn)平安和見義勇為方面有明顯成效或有突出表現(xiàn),學(xué)校賜予表揚(yáng)、表彰。

五、學(xué)校平安衛(wèi)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)調(diào)查處理平安事故責(zé)任和表揚(yáng)。

z小學(xué)教學(xué)質(zhì)量評價(jià)獎(jiǎng)懲制度

云溪小學(xué)教學(xué)質(zhì)量評價(jià)及獎(jiǎng)懲制度

為激勵(lì)老師仔細(xì)教學(xué),縮小質(zhì)量差距,提高整體教學(xué)質(zhì)量,制定本制度。

一、嘉獎(jiǎng)

1、位次獎(jiǎng):一至三年級單科(語文數(shù)學(xué)英語)綜合排位進(jìn)入全鎮(zhèn)第1、2、3、4、5位分別嘉獎(jiǎng)200、180、150、120、100元,四至六年級綜合排位進(jìn)入全鎮(zhèn)第1、2、3、4位分別嘉獎(jiǎng)200、180、150、120元。一至三年級排位前三名、四至六年級排位前兩名的老師提名為優(yōu)秀老師候選人(任教兩科的取位次平均值)。

2、優(yōu)生獎(jiǎng):班級每出現(xiàn)一名優(yōu)生嘉獎(jiǎng)科任老師30元。

3、進(jìn)步獎(jiǎng):每縮小與鎮(zhèn)人平分(指100

y小學(xué)老師考勤獎(jiǎng)懲制度

下面是我們應(yīng)屆畢業(yè)生制度職責(zé)大全供應(yīng)的制度文章供您參考:

為肅穆學(xué)校工作紀(jì)律,維護(hù)學(xué)校和廣闊學(xué)生的根本利益,保證教學(xué)活動(dòng)的正常有序,確保工作任務(wù)的完成,創(chuàng)建和諧三小,特制定本制度:

一、簽到

1、老師上班簽到時(shí)間為上午早自習(xí)前20分鐘,下午上課前20分鐘,下班簽到時(shí)間為放學(xué)鈴聲響后。(時(shí)間以學(xué)校打鈴器為準(zhǔn))

2、簽到必需由本人簽名,任何人不得代簽。

3、教職工如遇特別狀況不能按時(shí)到?；蝽氁崆半x校者,應(yīng)事先向值班領(lǐng)導(dǎo)打招呼,在不影響正常教學(xué)工作的前提下,不視為遲到或早退。

4、教職工如因特別狀況須要外出者,須向值班領(lǐng)導(dǎo)打招呼,班子成員、打字員、會計(jì)有事外出,須干脆向校長打招呼,但不能影響正常上課。上班時(shí)間內(nèi),如發(fā)覺不在崗又未打招呼者,每次計(jì)作曠工半天。

二、嘉獎(jiǎng)

1、學(xué)校設(shè)立考勤獎(jiǎng)每月100元(包括每月的誤餐費(fèi)),全校老師,如全月無一次遲到、早退、病事假、曠工,可全額獲得此項(xiàng)獎(jiǎng)金。

2、全學(xué)期無一次遲到、早退、病事假、曠工者,學(xué)校另加獎(jiǎng)50元,并在各類評優(yōu)、評先中優(yōu)先考慮。

3、教育處因故支配教職工代課,每上一節(jié),嘉獎(jiǎng)3元。

三、懲罰

1、教職工遲到或早退者,每月第三次起,每次扣款5元。誤課者,一并懲罰,每誤一節(jié)課罰20元。

2、教職工因病或因事不能到校者,須履行正常的書面請假手續(xù)(病假須縣級醫(yī)院證明),如遇特別狀況不能事先請假者,須先口頭請假,回校后剛好履行補(bǔ)假手續(xù),否則計(jì)作曠工。

3、病假每天扣10元,事假每天扣20元。曠課一節(jié)扣20元,曠工一天罰100元,代簽者每人各罰20元,值班領(lǐng)導(dǎo)詢私舞弊者,罰100元。(本月不足的,下月接著執(zhí)行,直到扣足為止)

4、每學(xué)期病假累計(jì)達(dá)二周以上或事假累計(jì)達(dá)一周以上取消本學(xué)期評先評優(yōu)資格,曠工一天以上者實(shí)行師德一票推翻。

5、教職工須嚴(yán)格執(zhí)行課程安排,一般不得私自調(diào)課(公開課、聽課或處理公務(wù)需調(diào)課者除外)。否則每人各罰20元。

6、婚假、喪假、安排生育假按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。父母、子女、配偶生病住院(須縣級醫(yī)院證明),確需本人護(hù)理者,賜予3天護(hù)理假,(福利假)3天以上的按事假處理。

四、批準(zhǔn)權(quán)限

時(shí)間在一天以內(nèi)的向分管教學(xué)校長或當(dāng)日值班領(lǐng)導(dǎo)請假。超過一天的向校長請假。在征得同意后,本人告知教育主任。

五、要求

1、全校教職工要加強(qiáng)責(zé)隨意識,提倡奉獻(xiàn)精神,自覺遵守本制度。

2、值班領(lǐng)導(dǎo)要按紀(jì)律仔細(xì)操作,嚴(yán)禁弄虛作假,要仔細(xì)做好考勤記錄。

3、全體教職工要相互監(jiān)督,敢于揭露在考勤上出現(xiàn)的問題,確保公允公正。

4、本制度由——工會委員會負(fù)責(zé)說明。

六、本制度與《謝區(qū)教化局關(guān)于教職工請假制度的暫行規(guī)定》一并實(shí)行,如有抵觸,以教化局有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

●本制度自2023年5月1日起執(zhí)行。

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2023年4月

南城小學(xué)平安工作獎(jiǎng)懲制度

城南小學(xué)平安工作獎(jiǎng)懲制度

為仔細(xì)貫徹“平安第一,預(yù)防為主”的方針,強(qiáng)化學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教職員工的平安責(zé)任,預(yù)防和削減各類事故的發(fā)生,保障學(xué)校和師生生命財(cái)產(chǎn)平安。依據(jù)國務(wù)院《關(guān)于特大平安事故行政追究的規(guī)定》和重慶市《平安生產(chǎn)責(zé)任制暫行規(guī)定》等相關(guān)法律、法規(guī)及政策規(guī)定,結(jié)合我區(qū)教化實(shí)際,制定本制度。

一、學(xué)校平安管理職責(zé)

(一)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,實(shí)行行政措施,對本學(xué)校實(shí)施平安監(jiān)督管理,保障本學(xué)校師生生命和校舍資產(chǎn)平安。

(二)建立健全平安管理各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格管理,加強(qiáng)平安檢查防范。

(三)加強(qiáng)對師生的平安教化,把平安教化列入學(xué)校工作的重要議事日程,增加師生的平安意識和法制觀念,提高自我防范實(shí)力。

(四)每學(xué)期至少召開一次防范平安事故工作會議,由學(xué)校主要負(fù)責(zé)人召集有關(guān)責(zé)任人參與,分析、布置、督促、檢查本學(xué)校防范平安事故工作。會議確定要形成紀(jì)要,會議確定的各項(xiàng)防范措施必需嚴(yán)格實(shí)施。

(五)建立平安檢查制度,檢查學(xué)校平安狀況,剛好解除學(xué)校存在的平安隱患,對學(xué)校不能解除的重大平安隱患,要?jiǎng)偤孟騾^(qū)教委和相關(guān)部門報(bào)告,提出處置看法和建議方案,并協(xié)作實(shí)施排危。

(六)加強(qiáng)對學(xué)生的平安管理,特殊要加強(qiáng)*、外出社會實(shí)踐等大型活動(dòng)平安和學(xué)校衛(wèi)生、校舍、上下樓梯平安的管理,確保師生平安。

(七)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他平安職責(zé)。

二、考核嘉獎(jiǎng)

1、學(xué)校對平安監(jiān)督管理先進(jìn)工作者應(yīng)實(shí)行獎(jiǎng)懲。

2、學(xué)校制訂年度平安目標(biāo),完善各項(xiàng)平安監(jiān)督管理細(xì)則,報(bào)請校平安領(lǐng)導(dǎo)小組審定后組織實(shí)施。

3、平安目標(biāo)要層層分解,逐級簽定目標(biāo)責(zé)任書,并切實(shí)將目標(biāo)落實(shí)到每個(gè)年級、每名職工。對班主任實(shí)行月考核、月獎(jiǎng)懲制度。

4、學(xué)校依據(jù)每月考核結(jié)果,賜予有關(guān)人員肯定金額嘉獎(jiǎng)。

5、學(xué)校管理層平安管理目標(biāo)考核,采納年終考評結(jié)算兌現(xiàn)的方法,按年初簽訂的平安目標(biāo)責(zé)任書進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

6、學(xué)校對舉報(bào)平安事故隱患屬實(shí)者,予以嘉獎(jiǎng)。

三、責(zé)任追究

1.學(xué)校發(fā)生一般平安責(zé)任事故,由學(xué)校組成事故調(diào)查組對事故進(jìn)行調(diào)查處理,并向中心小學(xué)提交調(diào)查報(bào)告。調(diào)查報(bào)告包括依據(jù)規(guī)定對干脆管理責(zé)任人追究行政責(zé)任、追償經(jīng)濟(jì)損失或其他相關(guān)處理看法。

2.學(xué)校發(fā)生較大平安責(zé)任事故,由上級教化行政部門做出處理確定。

3.學(xué)校發(fā)生重、特大平安責(zé)任事故,由上級教化行政部門會同公安、檢察、安監(jiān)等相關(guān)職能部門,組成聯(lián)合調(diào)查組對平安責(zé)任事故調(diào)查處理,并由相關(guān)部門依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定做出處理確定。

4.凡發(fā)生各類平安事故未按有關(guān)規(guī)定上報(bào)、或謊報(bào)、瞞報(bào)、漏報(bào)的,一經(jīng)查處,加重處理。

四、本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。

某小學(xué)平安工作獎(jiǎng)懲制度

平安工作重于泰山。學(xué)校各方面的平安工作干脆關(guān)系到社會的穩(wěn)定，關(guān)系到學(xué)校教化教學(xué)秩序的穩(wěn)定，關(guān)系到師生生命財(cái)產(chǎn)的平安。為激勵(lì)我校全體領(lǐng)導(dǎo)、教職工加強(qiáng)平安意識和責(zé)任感，人人都主動(dòng)關(guān)切平安，個(gè)個(gè)都自覺重視平安，明確平安事故責(zé)任劃分，獎(jiǎng)懲分明，特定本制度。

1、學(xué)校校長是學(xué)校平安工作第一責(zé)任人，對學(xué)校平安工作負(fù)主要責(zé)任，應(yīng)將平安工作納入學(xué)校年度工作安排中和年度考核的主要內(nèi)容，全面抓好學(xué)校各項(xiàng)平安工作。

2、各部門、各教研組負(fù)責(zé)人也是不同層次的平安工作的第一責(zé)任人，學(xué)校每學(xué)年與第一責(zé)任人簽訂一次“責(zé)任書”，第一責(zé)任人要加強(qiáng)工作、活動(dòng)過程中的監(jiān)管，出現(xiàn)一般平安事故，相關(guān)責(zé)任人年度考核不能評為優(yōu)秀；出現(xiàn)重大事故或造成較大影響，實(shí)行一票推翻，同時(shí)按有關(guān)規(guī)定追究其經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

3、加強(qiáng)班主任隊(duì)伍建設(shè)，提高班主任的平安防范意識。要求常常性地對學(xué)生進(jìn)行平安學(xué)問教化，特殊是對學(xué)生的上下學(xué)、課間活動(dòng)、集會、放學(xué)、防性侵、防火防電、防溺水等“防八災(zāi)一滲透”提出詳細(xì)的要求，加強(qiáng)學(xué)生的生活教化，并實(shí)行有效的措施進(jìn)行管理。學(xué)校與班主任每學(xué)年簽訂一次“責(zé)任書”。

4、因缺乏平安教化和疏于管理，學(xué)生違反學(xué)校規(guī)章制度而導(dǎo)致的平安事故，將追究學(xué)生所在班級班主任的責(zé)任，其班級取消評比文明班、先進(jìn)集體等資格，并與班主任學(xué)期考核獎(jiǎng)掛鉤。

5、全體領(lǐng)導(dǎo)、老師都有對學(xué)生進(jìn)行平安教化、平安管理的義務(wù)和職責(zé)。平安領(lǐng)導(dǎo)小組成員比照職責(zé)范圍，定時(shí)檢查剛好處理事故的隱患，做到防患于未然。

6、凡學(xué)生攜帶對生命平安有危害的物品（如：刀具、彈弓、尖銳器物、火炮、火、有毒物品）或發(fā)生學(xué)生打架斗毆現(xiàn)象，目擊領(lǐng)導(dǎo)、教職工（含聘用人員）有責(zé)任進(jìn)行教化、制止。若目擊者不理不問，造成肯定后果，經(jīng)查實(shí)，相關(guān)目擊者師德考核分為零分，同時(shí)與其評先選優(yōu)、評職晉級、績效嘉獎(jiǎng)掛鉤。

7、凡出現(xiàn)存在對學(xué)生生命平安有危害的校舍、食品等或可能會造成群體損害事故，帶來不良影響和經(jīng)濟(jì)損失的的隱患，目擊者或知情者，應(yīng)馬上實(shí)行堅(jiān)決措施，并按程序向上級報(bào)告，學(xué)校按可能發(fā)生的損失大小賜予有功目擊人或知情者量化嘉獎(jiǎng)3分、2分、1分。

8、嚴(yán)禁老師體罰和變相體罰學(xué)生，因老師教化學(xué)生方式簡潔、粗暴而造成的事故，并釀成不良后果的，將追究相關(guān)老師的責(zé)任，取消其評比先進(jìn)的資格，同時(shí)與其評職晉級、績效嘉獎(jiǎng)掛鉤。嚴(yán)峻者，按教化局文件相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

9、教職工（含聘用人員）在工作中要預(yù)防各類平安事故的發(fā)生，假如違規(guī)操作，擅自蠻干，造成任何后果由本人負(fù)責(zé)，學(xué)校還要追究其賠償責(zé)任，并由相關(guān)部門追究其法律責(zé)任。

黃泥塘鎮(zhèn)其次小學(xué)

同和小學(xué)平安責(zé)任獎(jiǎng)懲和追究制度

東城小學(xué)平安責(zé)任獎(jiǎng)懲和追究制度

為切實(shí)加強(qiáng)學(xué)校平安工作的領(lǐng)導(dǎo),強(qiáng)化責(zé)隨意識,特制定本獎(jiǎng)懲和責(zé)任追究制度。

1、老師不遵守平安制度,造成事故未有人員傷亡的,對該授課老師賜予行政警告以上處分,并報(bào)中心學(xué)校核準(zhǔn);對于造成人員傷亡的由中心學(xué)校、縣局、報(bào)司法機(jī)關(guān)賜予處理,主管責(zé)任人、總負(fù)責(zé)人負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,由上級處理。

2、班主任不遵守學(xué)校相關(guān)規(guī)定,不對學(xué)生進(jìn)行平安教化,對教室隱患不排查,不報(bào)告,造成相關(guān)事故的,追究該班主任和檢查人員責(zé)任,主管責(zé)任人、總負(fù)責(zé)人負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,由上級處理。

3、檢查小組檢查出隱患,相關(guān)落實(shí)人不落實(shí),麻痹大意,造成事故的,追究相關(guān)辦理人干脆責(zé)任和班主任連帶責(zé)任,主管責(zé)任人、總負(fù)責(zé)人負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,由上級處理。

4、對不履行平安管理和平安教化職責(zé),對重大平安隱患未剛好實(shí)行措施的,應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期改正;拒不改正或者有下列情形之一的,學(xué)校依法追究相關(guān)責(zé)任人的行政以至法律責(zé)任:

(1)發(fā)生重大平安事故、造成學(xué)生和教職工傷亡的;

(2)發(fā)生事故后未剛好實(shí)行適當(dāng)措施、造成嚴(yán)峻后果的;

(3)瞞報(bào)、謊報(bào)或者緩報(bào)重大事故的;

(4)阻礙事故調(diào)查或者供應(yīng)虛假狀況的;

(5)拒絕或者不協(xié)作有關(guān)部門依法實(shí)施平安監(jiān)督管理職責(zé)的。

5、發(fā)生火災(zāi)等平安事故,相關(guān)人不聽從學(xué)校指揮,撤離職守,不顧學(xué)生平安的,由上級做出相應(yīng)處理。

6、對在學(xué)校平安工作中成果顯著或者做出突出貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人,視狀況分別賜予表彰、嘉獎(jiǎng)。

小學(xué)質(zhì)量調(diào)研的獎(jiǎng)懲制度

小學(xué)關(guān)于質(zhì)量調(diào)研的獎(jiǎng)懲制度

為了大力推動(dòng)素養(yǎng)教化,全面提高教學(xué)質(zhì)量,依據(jù)縣局的全面提升教學(xué)質(zhì)量年活動(dòng)實(shí)施方案,街道中心校結(jié)合教學(xué)的實(shí)際狀況,實(shí)行月質(zhì)量調(diào)研活動(dòng)及學(xué)期期末調(diào)研活動(dòng),為了表彰優(yōu)秀,激勵(lì)后進(jìn),特制定本制度:

一、參考依據(jù)

以本次調(diào)研的上一次量化考核成果作為依據(jù)。

二、獎(jiǎng)懲

1、語數(shù)英每次調(diào)研成果位居全街道同年級同學(xué)科前三名的分別嘉獎(jiǎng)現(xiàn)金50、40、30元。

2、語數(shù)英每上升一個(gè)名次嘉獎(jiǎng)現(xiàn)金10元。

3、語數(shù)英每次調(diào)研成果位居全街道同年級同學(xué)科后三名的由教研室組織召集開會,幫助分析成果并進(jìn)行誡勉談話(相比上一次有進(jìn)步名次的不用參加談話)。最終一名的并作出書面說明。

4、語數(shù)英連續(xù)兩次位居后三名的學(xué)科老師由中心校校進(jìn)步行誡勉談話。

5、在一學(xué)年兩次期末質(zhì)量調(diào)研中,量化成果位居同年級同學(xué)科后1/3名次的,并且未進(jìn)步2個(gè)名次的(依據(jù)以年終的期末考試),報(bào)考縣局聘請老師時(shí)學(xué)校不予出具證明。

6、在縣局的歷次質(zhì)量抽測中,學(xué)生成果位居全縣后1/3名次的任課老師,當(dāng)年全部的評先樹優(yōu)一票推翻。

三、本制度自公布之日起執(zhí)行,說明權(quán)歸中心校。

鄭山街道小學(xué)老師教學(xué)成果量化細(xì)則

為了提高全街道教化教學(xué)質(zhì)量,激發(fā)廣闊老師的工作主動(dòng)性,增加老師的工作競爭意識,為老師的年度考核、評先樹優(yōu)及職稱評聘供應(yīng)重要依據(jù);結(jié)合實(shí)際特制定本教學(xué)成果量化考核細(xì)則。

一、界定:

考試學(xué)科:語文、數(shù)學(xué)、英語。

考查學(xué)科:品生(社)、科學(xué)、信息、美術(shù)、體育、音樂、地方課程(傳統(tǒng)文化、平安教化、環(huán)境教化)。

考核方式:各學(xué)科以學(xué)期結(jié)束前教研室統(tǒng)一組織的調(diào)研作為依據(jù)。書面考核的學(xué)科有:語文、數(shù)學(xué)、英語、品生(社)、科學(xué)、信息、美術(shù)、音樂、地方課程。技能考核的學(xué)科有:科學(xué)、信息、體育、音樂。

二、成果的計(jì)算:

1、語數(shù)英學(xué)科的老師教學(xué)成果量化:以教研室統(tǒng)一調(diào)研成果作為依據(jù),考試學(xué)科量化合格率、優(yōu)秀率、平均分;考查學(xué)科量化合格率、平均分?？荚噷W(xué)科三項(xiàng)所占比率為合格率為40%、優(yōu)秀率為30%、平均分為30%,最終的量化分滿分根據(jù)90%計(jì)入?？疾閷W(xué)科的合格率為60%;平均分為40%,最終的量化分滿分根據(jù)10%計(jì)入。代一個(gè)或者多個(gè)考查學(xué)科的老師,取考查學(xué)科的平均值后根據(jù)10%計(jì)入。不代考查學(xué)科的語數(shù)英老師的成果按100%計(jì)入。

2、其他專職的教學(xué)成果量化:

根據(jù)同年級同學(xué)科成果第一名為滿分,依據(jù)公式:個(gè)人成果=個(gè)人成果/第一名成果*100計(jì)算取值后,然后每個(gè)年級的同一學(xué)科依據(jù)取值統(tǒng)一排序。

3、附加分:

考慮到班級的人數(shù)問題,在核定考試人數(shù)后,取同年級的平均人數(shù),超過平均人數(shù)的,在語數(shù)英總量化分確定后,多一個(gè)學(xué)生加0.1分,低于平均人數(shù)不扣分。

三、說明:

1、考慮到班級的均衡、學(xué)生的差異問題,計(jì)算每個(gè)班級的量化成果時(shí)在實(shí)有學(xué)生人數(shù)的基礎(chǔ)上減4%后進(jìn)行計(jì)算。

2、學(xué)生的確定,以建檔人數(shù)作為基數(shù),減去有正式轉(zhuǎn)學(xué)、休學(xué)及借讀手續(xù)的學(xué)生,生病的學(xué)生需供應(yīng)醫(yī)院的診斷證明和藥費(fèi)單據(jù)。

3、學(xué)校反映學(xué)生有其他緣由的,只要建檔,不再考慮其他因素。

h小學(xué)教工獎(jiǎng)懲制度

w小學(xué)教工獎(jiǎng)懲制度

一、出勤。

全天出勤按8節(jié)次計(jì)算,每節(jié)次得分0.2分,分別為6節(jié)課+辦公2節(jié)。

1.嘉獎(jiǎng)。每月設(shè)全勤獎(jiǎng)0.5分,按考勤記錄。備注:(法定假期按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,節(jié)假日不除)

2.懲罰。

(1)事假:每月事假在1天內(nèi),不享受全勤嘉獎(jiǎng)待遇;3―5節(jié),均根據(jù)累計(jì)5元懲罰;5―10節(jié),根據(jù)每節(jié)2元予以懲罰,其中有教學(xué)任務(wù)的事假,能剛好調(diào)整或彌補(bǔ)任務(wù)的,根據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,不能剛好補(bǔ)足的,按每節(jié)次5元懲罰;10―20節(jié),按每節(jié)次5元予以懲罰,有教學(xué)任務(wù)的事假,能剛好調(diào)整或彌補(bǔ)任務(wù)的,根據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,不能剛好補(bǔ)足的,按每節(jié)次10元懲罰;20節(jié)次以上,根據(jù)每節(jié)次20元予以懲罰,有教學(xué)任務(wù)的事假,能剛好調(diào)整或彌補(bǔ)任務(wù)的,根據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,不能剛好補(bǔ)足的,按每節(jié)次30元懲罰;3天以上事假,按局標(biāo)準(zhǔn)外另處以500元懲罰。

(2)病假:每月病假在5節(jié)內(nèi),不享受全勤嘉獎(jiǎng)待遇,也不予以經(jīng)濟(jì)懲罰;6―10節(jié),根據(jù)累計(jì)5元懲罰;11―15節(jié),根據(jù)每節(jié)2元予以懲罰,其中有教學(xué)任務(wù)的事假,能剛好調(diào)整或彌補(bǔ)任務(wù)的,根據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,不能剛好補(bǔ)足的,按每節(jié)次5元懲罰;16―20節(jié),按每節(jié)次3元予以懲罰,有教學(xué)任務(wù)的事假,能剛好調(diào)整或彌補(bǔ)任務(wù)的,根據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,不能剛好補(bǔ)足的,按每節(jié)次5元懲罰;20節(jié)次以上,根據(jù)每節(jié)次10元予以懲罰,有教學(xué)任務(wù)的事假,能剛好調(diào)整或彌補(bǔ)任務(wù)的,根據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,不能剛好補(bǔ)足的,按每節(jié)次20元懲罰;3天以上病假,按局標(biāo)準(zhǔn)外另處以300元懲罰。大型疾病按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,病假以住院或治療發(fā)票為主。

(3)遲到:遲到一次處以5元罰款,遲到時(shí)間超過一節(jié)課根據(jù)曠工處理。

(4)曠工:未剛好到崗,并為落實(shí)請假手續(xù),均視為曠工,曠工根據(jù)每節(jié)次10元處理,2--5節(jié)以上根據(jù)每節(jié)次20元處理,5―10節(jié)按每節(jié)次30元處理,10節(jié)以上,除按節(jié)次懲罰外另加200元罰款。

(5)早退根據(jù)礦工處理。

3.管理方法:教職工請假必需出具請假條,由值班領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)定為事假、病假或法定假期,有課的還應(yīng)向教務(wù)處通知,自行調(diào)好課后簽字后,將假條交學(xué)校存檔,否則視為未履行請假手續(xù)。病假必需供應(yīng)相關(guān)證明,如治療發(fā)票等。學(xué)校派出學(xué)習(xí)開會,必需通知教務(wù)處由學(xué)校調(diào)好課。

二、教學(xué)成果。

針對近年來老師流淌狀況困難,班級改變調(diào)整較大的現(xiàn)象,特制訂以下教學(xué)成果考核方法,作為縱向和橫向管理與比較的嘗試。

語文、數(shù)學(xué)、外語全部年級均根據(jù)上學(xué)年最終一次考試排名計(jì)算,作為基礎(chǔ)成果,詳細(xì)嘉獎(jiǎng)和懲罰方法如下:

1.嘉獎(jiǎng):按鄉(xiāng)鎮(zhèn)教學(xué)成果計(jì)算公式進(jìn)行匯總排名,取前三名進(jìn)行嘉獎(jiǎng),第一名嘉獎(jiǎng)100元,其次名嘉獎(jiǎng)50元,第三名嘉獎(jiǎng)30元;另設(shè)進(jìn)步獎(jiǎng),按原出名次計(jì)算,進(jìn)步兩個(gè)名次獎(jiǎng)記積分,進(jìn)步三個(gè)名次按其次名嘉獎(jiǎng),進(jìn)步四個(gè)名次按第一名嘉獎(jiǎng)。該嘉獎(jiǎng)實(shí)行累加制,如第五名前進(jìn)到第一,除享受第一名嘉獎(jiǎng)外,另享受進(jìn)步獎(jiǎng)累加一個(gè)第一總計(jì)200元。

2.懲罰:根據(jù)全鎮(zhèn)教學(xué)成果計(jì)算公式進(jìn)行匯總排名,去后三進(jìn)行懲罰,分別處以50、30、20罰款。另設(shè)退步懲罰,退步一個(gè)名次,予以通報(bào),不做經(jīng)濟(jì)懲罰,后退兩個(gè)名次,處以10元罰款,后退三個(gè)名次處以30元罰款,后退四個(gè)名次處以50元罰款,后退5個(gè)及以上名次的,處以100元罰款。

3.教學(xué)成果考核必需本著公開、公允、公正的原則進(jìn)行。

三、班級管理。

接受以往在班級管理過程中出現(xiàn)的系列問題的教訓(xùn),本學(xué)期班級考核與評定將放入級組進(jìn)行評定,讓最一線的老師參加到其中,獲得最公正的評價(jià)。

1.嘉獎(jiǎng)時(shí)間:按學(xué)期進(jìn)行。

2.嘉獎(jiǎng)組別:按名次進(jìn)行。

3.嘉獎(jiǎng)方法:每個(gè)級組設(shè)50元嘉獎(jiǎng)津貼,主要嘉獎(jiǎng)班級管理突出者。

4.由政教處督察,校長檢查和調(diào)度。

四、教科研

大力提倡走科研興校之路,號召廣闊老師員工主動(dòng)從事科研工作,嘉獎(jiǎng)實(shí)績,提倡參加。詳細(xì)積分和嘉獎(jiǎng)如下:

1.上交一份材料計(jì)個(gè)人積分1分。

2.投稿發(fā)表一篇鄉(xiāng)級積10分,區(qū)級積20分,市級積50分,省級積50分,國家級積100分。

3.獲獎(jiǎng)?wù)撐陌咐l(xiāng)級一二三等獎(jiǎng)分別積20、15、10分,區(qū)級一二三等獎(jiǎng)分別積20、15、10分,市級一二三等獎(jiǎng)分別積25、20、15分,省級一二三等獎(jiǎng)分別積40、30、20分,國家級一二三等獎(jiǎng)分別積80、50、30分。

4.代表學(xué)校參與公開課比武,按同等次的3倍計(jì)分。

以上發(fā)表論文案例必需由學(xué)校向中心學(xué)校申報(bào)備案,不能越級申報(bào)。發(fā)表文章送中心學(xué)校備案并計(jì)入學(xué)?？偡e分,才能計(jì)個(gè)人積分,否則不計(jì)。

學(xué)年小學(xué)校本培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度

為了深化開展老師綜合素養(yǎng)的訓(xùn)練工作。塑造一支思想過硬,業(yè)務(wù)精良的老師隊(duì)伍。特制定本校老師綜合素養(yǎng)培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度。

一、嘉獎(jiǎng)制度:

1、按時(shí)參與老師綜合素養(yǎng)培訓(xùn),仔細(xì)完成作業(yè)、在研討活動(dòng)中發(fā)言主動(dòng)的將記入優(yōu)秀學(xué)員考核檔案。

2、能把所學(xué)理論應(yīng)用于教學(xué)實(shí)踐中,不斷更新教化觀念,教學(xué)成果突出者將記入優(yōu)秀學(xué)員考核檔案。

3、主動(dòng)參與上級組織的老師綜合素養(yǎng)培訓(xùn),主動(dòng)撰寫論文,并發(fā)表的老師記入優(yōu)秀學(xué)員考核檔案。

4、結(jié)合所學(xué)內(nèi)容在校級做公開教學(xué)的老師將記入優(yōu)秀學(xué)員考核檔案。

5、在校組織的綜合素養(yǎng)培訓(xùn)有關(guān)競賽中獲獎(jiǎng)的老師記入優(yōu)秀學(xué)員考核檔案。

二、懲處制度

1、如一學(xué)期中在培訓(xùn)時(shí)請假超過三次,那么將扣掉肯定的學(xué)時(shí)分。

2、如無故善自不參與學(xué)習(xí)者,按曠職處理。在接著教化考核檔案中不記學(xué)分。

3、不按時(shí)完成作業(yè)的老師將不接著教化考核檔案中記入成果。

中心小學(xué)平安工作獎(jiǎng)懲制度

平安工作重于泰山。學(xué)校各方面的平安工作干脆關(guān)系到社會的穩(wěn)定,關(guān)系到學(xué)校教化教學(xué)秩序的穩(wěn)定,關(guān)系到師生生命財(cái)產(chǎn)的平安。為激勵(lì)我校全體領(lǐng)導(dǎo)、教職工加強(qiáng)平安意識和責(zé)任感,人人都主動(dòng)關(guān)切平安,個(gè)個(gè)都自覺重視平安,明確平安事故責(zé)任劃分,獎(jiǎng)懲分明,特定本制度。

1、學(xué)校校長是學(xué)校平安工作第一責(zé)任人,對學(xué)校平安工作負(fù)主要責(zé)任,應(yīng)將平安工作納入學(xué)校年度工作安排中和年度考核的主要內(nèi)容,全面抓好學(xué)校各項(xiàng)平安工作。

2、各部門、各教研組負(fù)責(zé)人也是不同層次的平安工作的第一責(zé)任人,學(xué)校每學(xué)年與第一責(zé)任人簽訂一次“責(zé)任書”,第一責(zé)任人要加強(qiáng)工作、活動(dòng)過程中的監(jiān)管,出現(xiàn)一般平安事故,相關(guān)責(zé)任人年度考核不能評為優(yōu)秀;出現(xiàn)重大事故或造成較大影響,實(shí)行一票推翻,同時(shí)按有關(guān)規(guī)定追究其經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

3、加強(qiáng)班主任隊(duì)伍建設(shè),提高班主任的平安防范意識。要求常常性地對學(xué)生進(jìn)行平安學(xué)問教化,特殊是對學(xué)生的上下學(xué)、課間活動(dòng)、*、放學(xué)、防性侵、防火防電、防溺水等“防八災(zāi)一滲透”提出詳細(xì)的要求,加強(qiáng)學(xué)生的生活教化,并實(shí)行有效的措施進(jìn)行管理。學(xué)校與班主任每學(xué)年簽訂一次“責(zé)任書”。

4、因缺乏平安教化和疏于管理,學(xué)生違反學(xué)校規(guī)章制度而導(dǎo)致的平安事故,將追究學(xué)生所在班級班主任的責(zé)任,其班級取消評比文明班、先進(jìn)集體等資格,并與班主任學(xué)期考核獎(jiǎng)掛鉤。

5、全體領(lǐng)導(dǎo)、老師都有對學(xué)生進(jìn)行平安教化、平安管理的義務(wù)和職責(zé)。平安領(lǐng)導(dǎo)小組成員比照職責(zé)范圍,定時(shí)檢查剛好處理事故的隱患,做到防患于未然。

6、凡學(xué)生攜帶對生命平安有危害的物品(如:刀具、彈弓、尖銳器物、火炮、火、有毒物品)或發(fā)生學(xué)生打架斗毆現(xiàn)象,目擊領(lǐng)導(dǎo)、教職工(含聘用人員)有責(zé)任進(jìn)行教化、制止。若目擊者不理不問,造成肯定后果,經(jīng)查實(shí),相關(guān)目擊者師德考核分為零分,同時(shí)與其評先選優(yōu)、評職晉級、績效嘉獎(jiǎng)掛鉤。

7、凡出現(xiàn)存在對學(xué)生生命平安有危害的校舍、食品等或可能會造成群體損害事故,帶來不良影響和經(jīng)濟(jì)損失的的隱患,目擊者或知情者,應(yīng)馬上實(shí)行堅(jiān)決措施,并按程序向上級報(bào)告,學(xué)校按可能發(fā)生的損失大小賜予有功目擊人或知情者量化嘉獎(jiǎng)3分、2分、1分。

8、嚴(yán)禁老師體罰和變相體罰學(xué)生,因老師教化學(xué)生方式簡潔、粗暴而造成的事故,并釀成不良后果的,將追究相關(guān)老師的責(zé)任,取消其評比先進(jìn)的資格,同時(shí)與其評職晉級、績效嘉獎(jiǎng)掛鉤。嚴(yán)峻者,按教化局文件相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

9、教職工(含聘用人員)在工作中要預(yù)防各類平安事故的發(fā)生,假如違規(guī)操作,擅自蠻干,造成任何后果由本人負(fù)責(zé),學(xué)校還要追究其賠償責(zé)任,并由相關(guān)部門追究其法律責(zé)任。

黃泥塘鎮(zhèn)其次小學(xué)

z中心小學(xué)校本培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度

中心小學(xué)校本培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度

為進(jìn)一步提高校本培訓(xùn)的效益,營造校本培訓(xùn)的氛圍,激勵(lì)老師主動(dòng)參加校本培訓(xùn)活動(dòng),特制定本校本培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度:

1.學(xué)校激勵(lì)老師參與校本培訓(xùn)活動(dòng),對參加校本培訓(xùn)活動(dòng)的老師在老師教學(xué)常規(guī)考核中予以加分;在老師績效考核中予以加分;在師德規(guī)范考核中予以加分,在校本培訓(xùn)學(xué)分計(jì)算中予以加分。

2.所加分值,依據(jù)學(xué)校績效工資考核方法及縣局有關(guān)校本培訓(xùn)文件精神確定。

3.對主動(dòng)參加校本培訓(xùn)活動(dòng)的老師在骨干老師、教壇新秀評定時(shí)予以優(yōu)先。

4.對主動(dòng)參加校本培訓(xùn)活動(dòng)的老師在職稱評定時(shí)予以優(yōu)先。

5.對學(xué)校開展校本培訓(xùn)活動(dòng)有貢獻(xiàn)的培訓(xùn)組和個(gè)人,學(xué)校將賜予嘉獎(jiǎng)。

6.對無故不參與校本培訓(xùn)活動(dòng)的老師在各項(xiàng)考核中予以扣分。

7.對拒不參與校本培訓(xùn)活動(dòng)的老師,依據(jù)縣局有關(guān)文件精神處理。

小學(xué)班級“分?jǐn)?shù)”獎(jiǎng)懲制度

一、學(xué)習(xí)方面：

1.作業(yè)完成并且字跡美觀端正(優(yōu)a)，得10分。(優(yōu)+a+)得20分。

2.單元考試90分以上，得30分，95分以上得50分。

3.家庭作業(yè)沒有完成或按時(shí)上交，一樣扣10分。

4、上課主動(dòng)回答問題有3次及以上的可以嘉獎(jiǎng)10分。

5、作文獲得“小小作家”印章可以嘉獎(jiǎng)20分，得90以上得10分。

6、有進(jìn)步的同學(xué)視狀況由老師嘉獎(jiǎng)。

二、紀(jì)律方面：

1.違反班級紀(jì)律將被記錄在班級日志上，有一個(gè)名字，扣10分，兩個(gè)名字扣20分，依次累計(jì)。班級被扣分，扣100分。

2.課間出操、集會，必需做到靜、齊、快，講話的、推同學(xué)的或打鬧的，每次扣10分。

3、表現(xiàn)突出，被表揚(yáng)的視狀況嘉獎(jiǎng)。

三、勞動(dòng)方面：

1.衛(wèi)生值日當(dāng)天無指責(zé)，沒有扣分，當(dāng)天值日生每人得30分。值日仔細(xì)的受到老師表揚(yáng)的，得10分。遺忘值日的、偷懶或沒有完成自己的工作就去玩的，扣10分。

2.平常在教室里面吃零食、在教室里面亂扔紙屑或粉筆、隨機(jī)檢查教室衛(wèi)生時(shí)發(fā)覺座位的四周有紙屑或其他臟東西的(包括自己的課桌椅、地面等)，扣10分，并提示。不改正的罰值日一天。

四、好人好事：

1.在一幫一活動(dòng)中雙方成果都有肯定的提高的每人每次得20分。

2.撿到東西能剛好還給失主或交給老師的每人每次得10分。

3.被老師發(fā)覺不團(tuán)結(jié)、和同學(xué)鬧別扭甚至打架的每人扣20分。

4.表現(xiàn)優(yōu)秀者，依據(jù)狀況而定，可若干分。

5、在各類競賽中獲獎(jiǎng)，為班級爭光的，有嘉獎(jiǎng)。

五、小助手監(jiān)督方面：

1.小助手要為同學(xué)辦事，不能私自亂用權(quán)利，被發(fā)覺每人扣10分。

2.小助手的工作得到老師的好評時(shí)，每人每次依據(jù)狀況嘉獎(jiǎng)若干分。

3.小助手要帶頭，做好其他同學(xué)的榜樣，小助手有嚴(yán)峻錯(cuò)誤的做深刻檢討，被指責(zé)三次撤換。

4.其他同學(xué)對小助手工作提出珍貴看法并幫助小助手做工作的每人每次得10分。

5.小助手、值日生、課代表、小組長等工作表現(xiàn)精彩的，由老師視狀況嘉獎(jiǎng)。

嘉獎(jiǎng)制度

1、100分可兌換一個(gè)獎(jiǎng)?wù)拢玫较鄳?yīng)嘉獎(jiǎng)。

2、每月評比班級之星，發(fā)給獎(jiǎng)狀，并公示。

3、獎(jiǎng)券作為期末評優(yōu)的一個(gè)重要參考。

4、如有發(fā)覺私自交易獎(jiǎng)券，一律沒收上繳，并賜予相應(yīng)懲處。

xx年3月

星河小學(xué)教化科研獎(jiǎng)懲制度

其次小學(xué)教化科研獎(jiǎng)懲制度

為了進(jìn)一步調(diào)動(dòng)老師主動(dòng)參與教化科研的主動(dòng)性,提高老師的教化教學(xué)理論水平,經(jīng)學(xué)校探討,特?cái)M定本制度。

1、仔細(xì)學(xué)習(xí)有關(guān)教化教學(xué)理論,以提升自己的教科研水平,更好地為學(xué)校服務(wù),為學(xué)生服務(wù),為教化教學(xué)服務(wù)。

2、主動(dòng)參與學(xué)校及教化行政主管部門組織的各種教化科研活動(dòng)。

3、主動(dòng)參與學(xué)校及上級教化行政主管部門組織的各種學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)。學(xué)校做出支配,沒有按時(shí)參與者,按學(xué)校考勤制度執(zhí)行。同時(shí),假如學(xué)校做出支配,沒有仔細(xì)參與者,學(xué)校將根據(jù)未完成工作任務(wù)對待。

4、在各種教科研競賽活動(dòng)中獲獎(jiǎng)?wù)?學(xué)校將在全校師生會議上頒發(fā)證書和相應(yīng)的物質(zhì)嘉獎(jiǎng)。

5、教科研全部成果依據(jù)《zz小學(xué)老師專業(yè)化成長評價(jià)細(xì)則》干脆記入老師的期末考核成果,作為津貼工資、績效工資等發(fā)放的重要依據(jù)。

紐曼小學(xué)教學(xué)質(zhì)量評價(jià)獎(jiǎng)懲制度

云溪小學(xué)教學(xué)質(zhì)量評價(jià)獎(jiǎng)懲制度

為激勵(lì)老師仔細(xì)工作,提高教學(xué)質(zhì)量,制定本制度。

1、位次獎(jiǎng)懲:較上期位次每進(jìn)一位嘉獎(jiǎng)100元,每退一位懲50元。位次名列前茅的提名為優(yōu)秀老師候選人。分差在2分以內(nèi)不計(jì)退位。

2、優(yōu)生數(shù)獎(jiǎng):班級優(yōu)生數(shù)每出現(xiàn)一人嘉獎(jiǎng)班主任以及全體統(tǒng)考科目老師(含班主任所任學(xué)科)各30元。優(yōu)生數(shù)增加最多的班主任提名為學(xué)期優(yōu)秀班主任候選人。優(yōu)生數(shù)每削減一人懲所在班全體統(tǒng)考科目老師各30元。

3、縣抽考獎(jiǎng):單科排位進(jìn)入所在類別學(xué)校中游及以上的,提名為優(yōu)秀老師候選人。居倒數(shù)10位以內(nèi)的懲100――300元。