職業健康安全管理體系標準培訓試題一、推斷正誤（正確畫，錯誤畫，每題2分，共20分）

1、職業安康安全治理體系標準的根本目的是使組織能夠掌握其職業安康安全風險，持續改良組織的安康安全績效。（）

2、文件化的職業安康安全方針應由組織任命的分管安康安全工作的治理者批準和公布。（）

3、組織具有依據自身特點確定其職業安康安全治理體系標準的適用程度與實施范圍的自由及敏捷性。（）

4、制定培訓程序時不必考慮風險評價的結果。（）

5、職業安康安全治理體系審核（內審）的目的是提出職業安康安全治理體系的改良措施。（）

6、職業安康安全治理體系審核（內審）的方案應以組織活動的風險評價結果和以前審核的結果為根底。（）

7、組織全體員工均應說明其對職業安康安全績效持續改良的承諾。（）

8、如可行組織應定期檢驗應急預案與響應的打算和程序。（）

9、治理評審的目的是確保體系的持續適用性，其評審工作應形成文件。（）

10、組織在確定職業安康安全目標時，應考慮其所實施風險評價的結果及掌握效果。（）

二、選擇正確答案（每題3分，共30分）

1、制定職業安康安全治理方案的目的在于（）

A、消退組織的危急源

B、滿意相關方的全部要求

C、實現組織的職業安康安全目標

D、全部上述答案

E、以上都不是

2、組織建立的職業安康安全目標應當（）

A、符合職業安康安全方針

B、包括對持續改良的承諾

C、形成文件

D、能夠測量

E、全部上述答案

3、危害辨識與風險評價應掩蓋（）

A、組織的常規和特別規的活動

B、組織全部進入作業場所人員的活動

C、組織作業場所內的全部設施

D、全部上述答案

E、以上都不是

4、職業安康安全治理體系內部審核程序應包括（）

A、審核的范圍與頻次

B、審核的方法和力量

C、實施審核與報告結果的職責和要求

D、全部上述答案

E、以上都不是

5、需要建立并保持程序的要素有（）

A、目標

B、培訓、意識和力量

C、應急預案與響應

D、A、B

E、B、C

6、標準中要求調查、處理和消退實際和潛在的不符合緣由的條款是（）

A、危害辨識、風險評價和風險掌握打算

B、法律及法規要求

C、運行掌握

D、事故、大事、不符合、訂正與預防措施

E、以上都不是

7、標準中涉及對職業安康安全治理體系運行和組織職業安康安全績效至關重要的信息掌握的條款是（）

A、文件和資料掌握

B、危害辨識、風險評價和風險掌握打算

C、記錄和記錄治理

D、治理評審

E、以上都不是

8、標準中涉及培訓與協商溝通打算有效性的條款是（）

A、培訓、意識和力量

B、協商與溝通

C、績效測量和監測

D、A、B

E、以上都不是

9、定期進展治理評審的期限應是（）

A、每月一次

B、每季度一次

C、每年至少一次

D、由最高治理者確定

E、以上都不是

10、組織實行的全部旨在消退實際和潛在不符合緣由的訂正措施和預防措施應當

A、與問題的嚴峻性相適應（）

B、與伴隨的風險性相適應

C、予以實施

D、全部上述答案

E、以上都不是

三、填空（每題4分，共20分）

1、標準要求建立并保持職業安康安全治理體系的五個根本要素是（）、

（）、（）、（）和（）。

2、危急源辨識、風險評價和風險掌握籌劃的實施程序應包括（）（、）（）

（）和（）。

3、組織所采納的危害辨識和風險評價的方法應當為（）

和（）供應相宜信息。

4、績效是指組織依據（）和（）在掌握和消退職業安康安全風險方面所取得的成績和到達的效果。

5、職業安康安全治理體系治理評審的主要依據是（）；（）

（）和（）。

四、簡要答復以下問題（共30分）

1、簡述組織在建立與評審職業安康安全目標時應考慮哪些因素？（10分）

2、