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文檔簡介

試用期間解除勞動合同案例定合同期限為兩年，其中試用期兩個月(自2008年決定以賀先生試用期不符合錄用條件為由，解用期內考核不合格，不符合錄用條件，所以決時，公司提供“考核結論單”，上面載明了對賀先過，是公司事后補做的。最后勞動爭議仲裁委員會是一個錯誤認識。根據《勞動合同法》第三期內，勞動者須遵循解除預先通知期，即提除勞動合同通知”是在試用期之后，亦即賀先據證明賀先生不符合錄用條規定，勞動者在試用期間被“證明”不符、有效證據證明。如果不能提供，即便勞動者確實身體狀況、思想品德、技術業務水平、戶籍關系等)；價，并在試用期內作出解除合同決定。本案中，公司”，且上面僅有公司相關人員的簽字，而沒有賀先生的錄用條件，加強日常管理(1)設立方法，如：健康狀況、是否受過刑事處罰，是否被單位作出過B特定(2)操作注意事項C，要約定“符合崗位要求”之外，企業還應當期內權利無保障”的誤區，有效維權D

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