第第頁《中國好聲音》里的職場智慧從我一開始判斷《中國好聲音》這個節(jié)目“又是唱歌選秀煩不煩”，到現(xiàn)在每個周末都坐等節(jié)目開始，我已經(jīng)成為其忠實(shí)粉絲了。

因?yàn)槲野l(fā)現(xiàn)，《中國好聲音》比《非你莫屬》、《職來職往》這類的節(jié)目更像真實(shí)的職場。首先它是真刀真槍地PK唱歌實(shí)力，而且水準(zhǔn)還都不差，而不是類似求職類節(jié)目――一個人不斷鼓吹自己有多牛，另一群老板負(fù)責(zé)群毆，其實(shí)大家心里誰都沒底。其次，有對手的競爭才算競爭。如果沒有對手，自然也就看不到巧妙的布局、個人定位的差異化和個人風(fēng)格設(shè)計等這些真正有趣的東西。第三，導(dǎo)師與選手之間的關(guān)系，更像是部門經(jīng)理與員工的關(guān)系。雖然每個人都是自己親手帶出來的，但是做事總要犧牲一些人，保護(hù)一些人。從中可以觀察出經(jīng)理們是如何做出取舍的。

總之，如果你把選手們的麥克風(fēng)換成激光翻頁器，把歌曲換成PPT，這就是我們每天在辦公室發(fā)生的部門匯報會了。

最近印象最深的一場是那英組請汪峰來做音樂指導(dǎo)的PK賽。那英如果是部門經(jīng)理，一定是那種“忠臣型”的老好人經(jīng)理，對未來發(fā)展沒有什么主見。于是就聘請了一個專業(yè)的企業(yè)咨詢專家汪峰，為自己設(shè)計組織績效評定。一旦汪峰被認(rèn)定為專家，他推崇的搖滾范就變成了非常討好的風(fēng)格。當(dāng)天出線的選手幾乎全部是粗獷男。而那位模仿鄧麗君的盲女歌手張玉霞正是吃了這個虧――她空靈而甜美的表達(dá)，顯然既不像汪峰、也不似那英，被淘汰的命運(yùn)在汪峰坐在椅子上那刻幾乎就已確定。專家定下了游戲規(guī)則，冥冥中名次也被大致敲定。部門經(jīng)理那英主要負(fù)責(zé)的也就剩下拉著專家的手一直哭了。

在企業(yè)中也一樣，領(lǐng)導(dǎo)除了獎罰權(quán)，最重要的隱形權(quán)力就是專家權(quán)。也就是說，領(lǐng)導(dǎo)有認(rèn)定誰是專家、誰是怪力亂神的權(quán)力。這個權(quán)力看似無用，其實(shí)非常可怕，因?yàn)檫@是一個制定游戲規(guī)則的權(quán)利。比如讓李宗盛當(dāng)音樂導(dǎo)師，或者讓小蟲來做，PK的結(jié)果又會大不相同。好的領(lǐng)導(dǎo)懂得用指定的專家來篩選出自己想要的人，好的下屬則懂得不斷向領(lǐng)導(dǎo)推薦適合自己風(fēng)格的專家。核心競爭力的秘密不是“爭”，也不是“力”，更不是“核心”，而是一個“競”字。當(dāng)競賽規(guī)則被制定出來后，其實(shí)勝負(fù)已分出大半了。

那么是不是有了既定規(guī)則，大家只能坐以待斃了呢？其實(shí)這中間也是有回旋空間的。兩位選手黃勇和梁博PK汪峰《北京北京》，剛一張口的時候，我真的以為黃勇要贏了：他滄桑的聲線和充沛的感情能和原唱媲美；相比之下，梁博的唱歌不咸不淡，像是在念白。但是到中段的時候，問題就顯現(xiàn)出來了――黃勇因?yàn)橐婚_始感情投入太滿，激情泛濫，高潮就再也拔高不上去；而梁博的安安靜靜的念白反而給了聽眾空間，高潮爆發(fā)的那一刻，梁博甚至有種張楚當(dāng)年落寞孤獨(dú)的氣質(zhì)，與歌曲的意境不謀而合。

我注意到排練時的一個小片段。汪峰對梁博說：“你是安靜型的，你不需要往他那邊靠，你的氣場是什么，你要想清楚。”梁博則回應(yīng)說：“我要做到極致，安靜就很安靜，火爆就很火爆。”這就是梁博的競爭策略：在對方激情的時候選擇安靜，用空間對抗豐滿則突然爆發(fā)，用反差來勝過對手。

這像不像每天發(fā)生的職場故事？黃勇是那種PPT和文案高手，一開始的時候就把計劃書做得無比的好，四處愿景、八方煽情，盡得歡心。與這種人比賽演講其實(shí)很難，而且也沒有必要。這種人的死穴也正好是其優(yōu)點(diǎn)。當(dāng)時間一長，他的結(jié)果與計劃相去不遠(yuǎn)，他做得再好，也好不過開頭，因?yàn)樗母叱痹趧傄娒娴臅r候，就已經(jīng)到達(dá)了頂峰。聰明的競爭者懂得低調(diào)進(jìn)入、高調(diào)做事。當(dāng)爆發(fā)的時候，讓大家另眼相看。根據(jù)競爭者