第第頁員工初入職場簡短發言稿員工初入職場簡短發言稿(1)尊敬的各位領導，友愛的同事們：大家好!我叫__X，畢業于河南城建學院土木工程專業。今天能作為中鐵城建集團第一工程有限公司20xx屆新員工代表在這里發言，我深感榮幸。在經歷了十幾年的寒窗苦讀和重重的選擇后，我們大家最終走到了一起，如愿以償地來到了我們夢寐以求的中鐵城建集團第一工程有限公司。在此，我謹代表全體在座的新員工向公司致以深深的謝意，感謝公司對我們的認可和信任，讓我們這些來自不同地區卻懷揣著共同夢想的年輕人，從此加入中鐵城建集團第一工程有限公司這個大家庭!感謝公司為我們大家供應了一個展示自我才華、實現人生價值的平臺。中鐵城建集團第一工程有限公司系世界500強企業——中國鐵建的骨干成員單位，系建設部批準的房屋建筑工程施工總承包一級企業，并具有多項專業工程承包一級資質。近年來，公司以“用心打造世紀精品，以誠鑄就勝利之路”為宗旨，先后承建了一大批精品工程。公司先后獲得魯班獎、詹天佑獎、國家及省部以上優質工程獎50多項，國家以及省(部)級科技進步獎20多項，國家和省部級工法40多項，專利40多項。多年來，在日益激烈的市場競爭中，公司始終堅持以人才為本，科學管理，并取得了巨大的成就。優秀的企業必將有美好的將來，我們相信一公司的明天會更加美好。公司接納了我們，是對我們的信任，更是一種厚望。謹此，我代表各位新學員深表決心：我們將決不辜負公司及各位領導對我們的期望。在新的崗位上，我們將以極大的熱忱投身到工作中去，虛心謹慎，專心學習，勇于進取，努力工作，繼承老一輩敢于創新和特殊?????能吃苦，特殊?????能戰斗的的光榮傳統，同公司的全體員工一道為公司的發展壯大貢獻自己的力氣!最終，祝各位新學員工作順利，祝公司事業蒸蒸日上，祝各位領導身體健康，萬事如意!感謝大家員工初入職場簡短發言稿(2)尊敬的翁董事長、各位領導、各位同事：大家下午好!我是___部門的___。很快樂能簽約______，同時，也特別榮幸獲此機會代表各位新進員工與大家一起交流和學習。此時此刻，我心潮澎湃，思緒萬千，但我最想用三個詞語來表達自己的心情：興奮、感謝、責任。興奮的是二十載寒窗苦讀，今朝雄鷹展翅。從今日起，我們站在了一個嶄新的歷史起點，踏上了追逐夢想之路，譜寫人生新篇章，我們這些讓父母含辛茹苦哺育二十余載的兒女們也終于可以用自己的勞動所得去孝敬他們了!興奮的同時，我的心中也布滿了感謝。感謝各位領導給予我們這樣一個難得的歷史機遇，感謝各位領導對我們能力和素質的發覺與確定，感謝各位領導在百忙中抽出寶貴時間為我們舉辦這樣的儀式，所以請允許我代表各位剛剛加入重慶國際信托和西南證券大家庭的新員工們，向以翁總為核心的各位領導表示衷心的感謝!從宣講會開始，經歷面試、實習、拓展培訓，到現在的簽約，是您們始終陪伴在我們的身邊，關心、支持和鼓勵著我們，給我們以信念和士氣，使得我們能夠勇往直前。我們為此深深感動，這種感動是難以用言語表達的，我們期望在將來用自己的實際行動來感謝公司!興奮和感謝之余，我感受最多的是責任。眾所周知，近年來，在公司領導的英明帶領下，公司正處于快速發展的重要時期和騰飛階段，這既讓我們這些年輕人有了很大用武之地，同時也提出了更大的挑戰，我們重托在身，公司領導對于我們寄予了厚望，明確提出期望我們能在將來的三至五年內成長為各部門的骨干，給予了我們光榮的使命和任務。同時，我們正面臨著從學生向職業經理人的轉變，無論是思維上還是行為上都需要180度的轉變。我們需要不斷地學習，不斷地領悟，悟出職業生涯規劃的道路。我們要敢想敢為，充分呈現，在自己的崗位上努力做到極致，決不辜負公司領導的期望和重托!今后，我們的言行舉止、為人處事不再只是代表著個人，同時還代表著公司。無論何時何地，我們都應牢記：我們是重慶國際信托和西南證券大家庭中的一員。我們肯定齊心協力，團結一致，為公司更加美好輝煌的明天而奮斗!感謝大家!員工初入職場簡短發言稿(3)尊敬的周主席、黎主任、各位友愛的同事：大家好!我叫龐歡，首先感謝周主席、各位領導和同事對我的認可和信任讓我有機會代表新員工在這里跟大家一起學習。我是20xx年7月入職公司，目前是分公司管理部的職員，對于我們可以不必覺得太過生疏，我也是比在場的各位早來幾個月而已。不知不覺來到公司5個多月了，對集團也有了粗略的認識。公司處于一個大發展的時期，正處于建筑業的騰飛和建筑多元化、跨地域開發，承上啟下的重要時期，這樣一個時期給我們打造一個良好的熬煉平臺，對我們的工作能力也提出了更大挑戰。在現在國際經濟形勢簡單嚴峻，政策上大力打壓房地產的時候，公司還是能抬高腳步，連續向前奮進，可見公司的實力與領導氣魄。作為新加入廣西城建集團的員工，我們除了將嚴格要求自己，盡職盡責的工作態度、為公司制造更好的效益外。集團領導對我們的學習、工作、福利也很重視。不怕告訴大家，我來自南寧職業技術學院10級的實習生，跟在座的相比，可能都是我的學長學姐，甚至工作閱歷比我多多許多的都有。但是我們7月份的這批新員工沒有因為是實習生或缺乏工作閱歷而感到自卑，因為集團對我們這些實習生很重視，同意花時間和精力培養我們將來能獨當一面，成為公司的骨干。剛進來，給我的印象很深的是周主席給我們上的一節交流課，主席講了自己創建集團艱辛的經歷讓我們覺得很豐富，很精彩，但是真正的值得我們學習。周主席知道我們幾乎都是沒有畢業專科生，就為我們今后的學習，指出了一條道路，主席說：想在建筑行業里面能有一番作為，就肯定要有證，證不是我們說的五大員證那么簡潔，而是建筑師，我們都知道考取建筑師證是要有肯定的條件的，就比如說，一級建筑師就要本科畢業。因此主席建議也鼓勵我們肯定要想辦法考個本科證，來提升自己的人生價值。主席說;要考取本科證可以去本科院校的函授、本科自考、專本連接等方式考取。等拿到本科畢業證后，公司就可以馬上安排我們去考一級建筑師了，到時的工資待遇那就不是二三千的事了.集團領導知道我們剛從學校出來缺乏實戰閱歷，還特地安排了工程部的中層領導來給我們特訓，常常帶我們到一線工地去參觀，學習，使我們對工地以及公司的管理模式有了更深層次的了解。經過一個多月的培訓學習，集團領導大致對我們的工作能力等方面都有了了解，便依據大家的實際情況，分別下派到防城、玉林、百色、賀州、梧州北流等一線工地工作。集團領導沒有因為我們下派工地就不理我們，對我們的工作還是很特別關心，常常給我們這幫新員工打電話，關心我們，問我們在工地有沒有遇到什么困難，需要公司幫忙解決的，除此之外，工程部的領導也會親自下到工地探望和指導我們集團下派的員工，中秋佳節之際，公司還特地安排人給下派的每位員工贈送中秋月餅，讓我們感到家的溫馨。同時集團的領導與工地老板也保持密切的聯系，讓我們在項目能更好的發揮自己。一分耕耘一分收獲，集團對我們的福利待遇也很重視，我們每個新員工都有固定的考核期，不要小看這個考核期，我們要利用這個考核期好好的表現自己。有一個跟我一起進來的同事，現在在項目部做施工員，他是個特別努力的人，在項目，我常常跟他聯系，他會告訴我，他白天跟師傅學習，晚上自己會自己看書看到2,3點，通過一個月的時間，由于他在項目部優秀的表現贏得到項目老板的重視，就目前的工資也達到了3千塊，他跟我們一樣，同是一名沒有畢業的實習生。在項目，他不僅拿到了較高的工資并且得到了老板、公司的重用，以后的發展前途那就不用細說了。“梅花香自苦寒來，寶劍鋒從磨礪出”，作為新加入集團的員工，我們要滿懷雄心壯志做好預備和公司一起迎接機遇，腳踏實地的工作，不斷地補充和學習，勝任自己的工作，與各位領導同事們共同進步。要相信，只要我們真心為公司服務，腳踏實地的做事，夢想終會實現!感謝大家!員工初入職場簡短發言稿(4)中國有句俗語:師父領進門,修行看個人。每個剛離校的畢業生,初入職場時都有師父引導,但師父不能時時伴隨、面面俱到,更長的職業道路還得靠自己發展。那么,作為職場新人的我們,要怎樣才能修行得道?對此我有一些拙見,愿與大家共勉。我覺得,職場的個人修行,需要把握一個關系、解決兩個問題、抓住三個環節。把握一個關系,就是要把握好工作和學習的關系,做到工作和學習兼顧,在學習中增加工作能力,在工作中提高學習水平。五個月前我布滿激情地加入公司,雖然懷揣著寒窗苦讀十數載的積累,卻在一每天的工作中更加感慨“書到用時方恨少”的真知灼見。人類在進步,社會在發展,技術在更新,公司產品在豐富,應用領域也在擴大,所以我們決不能滿意于現有的認知,工作之余還要關注行業動態、學習新的技術文獻,不斷提高自己的理論水平和業務水平。同時,在工作中遇到的全部人和事,都有值得我們學習的地方。作為新員工,要虛心向老員工學習,學習他們的技術技能、工作閱歷、甚至處理好同事關系的方式;而接受的每項任務,都應看做是一次學習的機會,在解決問題的過程中,我們的學問與技能必將有所增加。正如古語所云:世事洞明皆學問,人情練達即文章。萬物皆有可學,事事皆有學問。解決兩個問題,一個是要解決好理論和實踐的問題,另一個是要解決好勝利和失敗的問題。理論聯系實踐是個由來已久的論斷。我們常說,理論來源于實踐,假如理論離開了實踐,便是無源之水、無本之木,而科學的理論又將指導實踐。因此,學習當然重要,學以致用卻更為關鍵。在公司的五個月,我們有幸參與了幾場員工培訓,印象最深的是關于職業生涯規劃的那常在培訓中我們開闊了視野,接觸了木桶原理、冰山理論等新學問,但是,假如我們僅僅把這次培訓當成是拓展管理學理論的講座,我想這可能辜負了公司組織培訓的初衷。我們更應當理解這些理論的內涵,運用到實踐中,則需要提高自身業務水平,避開成為團隊中的短板,并且不斷完善自身的隱形素質,這樣才能支撐浮于水上的顯性素質。說到勝利與失敗,“失敗是勝利之母”的至理名言我們耳熟能詳,它教導我們,勝利是喜,失敗亦是福。面對失敗,我們不應氣餒,而是要準時發覺問題、總結不足,經過深化學習后,嘗試有針對性地解決問題,這才是走向勝利的關鍵。正如佛曰:每一次創傷,都是一種成熟。風雨過后,方見彩虹。抓住三個環節,簡潔說來,就是要準確定位、制定目標、執著追求。準確的職場定位是事業勝利的前提,合理的奮斗目標是彼岸勝利的燈塔,目標的實現則需要有一種癡心不改、咬定青山不放松的精神,這就是持之以恒的執著追求。因此,我們應當在充分認識自己、了解公司、明確職責的基礎上做好職業生涯規劃,再向著目標堅決不移地學習、反思,累積點點滴滴的個人修行,等待厚積薄發帶來的榮耀。剛走出校園的大學生們，大都有著“天高任鳥飛，海闊任魚躍”的宏偉理想。但是，隨著高校教育的普及，大學生就業成為一個大眾化的社會問題，由此產生的身份和地位不受重視的現象也隨之而來。因此，大學畢業生們應先調整心態，正視、接納現實，恰當地評價自己，放低姿態，一切從零開始。確立健康、堅決的工作心態——沒有最好的工作，只有最合適的工作;沒有一勞永逸的工作，只有不斷接受挑戰的工作，這樣才能找到自己的就業之路，實現人生價值。案例：不少新入職的大學生們，在入職不久便來找我。他們覺得目前的工作與他們剛開始進新東方工作時想象的不一樣，覺得自身的學問能力沒有得到發揮，每天重復做著一些簡潔、單調的工作，和四周的同事相比落差很大，工作中也常常出錯，同時感覺主管也沒有重視自己。因為高度認同新東方的文化，因此想留在新東方發展下去，面對目前的這種情況應當怎么辦?從上述案例中可以看出，這些員工遇到的是由于角色轉換引起的社會適應不良。從大學畢業到進入社會，參與工作，對于每一位職場新人來說都需要經歷比較大的角色轉變。角色轉變勝利與否，關鍵取決于工作心態的調整。如何來調整工作心態?大學生只是人才的坯子，要熬煉成才，還需要在社會這個大熔爐里鍛造，只有不斷探究新的方法，不斷地給自己“充電”，才能保證適應瞬息萬變的社會。這對于從“學校人”到“職業人”轉變也是至關重要。機會總是留給有預備的人，當機會來臨時，有預備的人往往會牢牢把握。員工初入職場簡短發言稿(5)今天我演講的題目是——新起點新期望當太陽又一次從地平線上冉冉升起的時候，你是否會有新一天開始的歡悅之感?看五星紅旗又一次在空中高高飄揚的時刻，你是否會有“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”的豪邁激情?回首昨天，你是否會有一種收獲的欣慰呢?我是一個剛畢業不久的大學生，能來到新期望這么一個布滿生機和活力的企業工作，我感到特別的快樂和榮幸。不過對于我來說，從單純的校園生活轉變到社會生活當中來了，它需要我們去更多的熟悉、磨合和適應新環境。站在新的起點，面對新的環境，我第一次感覺到工作的壓力。雖然在讀書的時候也做過一些假期兼職和零工。但是那時候我的身份還是一個學生，沒有切身感受到工作以及社會所帶來的困難和壓力，做的不夠好反正我還可以找，這不是我最終的歸宿，做一兩個月還是要會學校的。現在則完全不同，作為一個獨立的社會人了，一切都要靠自己，要對自己的言行負責，不僅僅是對自己負責了還必需對企業對社會負責。托爾斯泰曾經說：抱負是指路明燈，沒有抱負就沒有方向，沒有方向，就沒有生活。現在我們不能再沒有目標沒有方向的傻干。要再創新中查找新的光明，不能循規蹈矩按別人事先設計好的路線始終走，這樣必將被現在快速發展的社會所淘汰。才畢業的時候面臨擇業不知道自己能做什么，會做什么。于是我就想那找一個自己喜愛的吧，魚和熊掌不能兼得，不可能找到一個任何方面都很滿意的，我不喜愛一塵不變的工作，喜愛布滿了挑戰和刺激的生活。我現在工作正是這樣，是人與人打交道很，如何去交流如何去應對，可以實現公司利益的最大化，這是個布滿變化和挑戰的職位。現在剛剛接觸到工作難免會消失一些不足和紕漏，但是我喜愛我現