人力資源管理基礎知識一、單項選擇題：1資源有限性稱為（）稀缺性。A、消費B、物質C、需求D、資源2在市場經濟中，支付能力是生產出來，是生產結果，生產力等于（）。A、勞動結果B、支付能力C、支付伎倆D、勞動能力3一定社會發展階段所能擁有（）就是消費支付能力。A、勞動能力B、勞動伎倆C、勞動量D、勞動資料4利潤定義為企業生產經營總收入減去（）差額部分。A、生產費用B、總費用C、原材料費用D、人工費用5（）是指在一定市場工資率條件下，勞動力供給決議主體（家庭或個人）愿意而且能夠提供勞動時間。A、勞動力供給B、勞動力總量C、勞動力需求D、勞動力市場6勞動力供給量變動對工資率變動反應程度被定義為勞動力供給工資彈性，簡稱為（）。A、供給無彈性B、勞動力供給彈性C、供給缺乏彈性D、供給富有彈性7勞動力參加率是衡量、測度（）程度指標。A、人口密度B、社會勞動強度C、人口參加社會勞動D、參加工作人口百分比8勞動力供給富有彈性表示為（）。A、ES＜0B、ES＞0C、ES＜1D、ES＞19勞動力供給工資彈性ES表示為（）。A、（△S/S）/（△W/W）B、（△W/W）/（△S/S）C、（△W/S）/（△S/W）D、（△S/W）/（△W/S）10勞動力需求本身工資彈性是（）變動對工資率變動反應程度。A、勞動力需求B、勞動力供給C、勞動力需求量D、勞動力供給量11在完全競爭條件下，短期企業勞動力需求決定標準是（）。A、MRP=VMPB、MRP=MPC、VMP=MPD、MP=MC12（）勞動力市場是廣義勞動力市場交換關系外在表現，是實現勞動資源配置有效路徑。A、勞動要素B、狹義C、勞動關系D、勞動機制13勞動法基本標準是指調整勞動關系以及與勞動關系親密聯絡其余一些社會關系時必須遵照（）。A、基本規范B、指導思想C、基本準則D、基本標準14社會保險作為物質幫助權實現主要方式所具備特征有社會性、互濟性和（）。A、規范性B、保障性C、賠償性D、抗風險性15勞動關系法、勞動標準法、勞動保障法和勞動監督檢驗法組成（）。A、勞動協議法B、勞動權利法C、勞動法體系D、勞動保障體系16勞動法律事實包含勞動法律行為和（）。A、勞動法律事件B、勞動法律關系C、勞動法律效力D、勞動法律后果17勞動法首要標準是（）。A、保障勞動者勞動權B、保障勞動者物質幫助權C、保障勞動者酬勞權D、保障勞動者休息休假權18（）是勞動權關鍵。A、擇業權和勞動酬勞權B、平等就業權和自由擇業權C、休息休假權和勞動保護權D、勞動保護權和職業培訓權19政府制訂或調整重大勞動關系標按時應該落實“三方標準”，即政府、工會、（）共同參加決定。A、企業B、員工C、員工代表D、企業家協會20（）在國家法律體系中具備最高法律效力。A、勞動法律B、憲法C、國務院勞動行政法規D、勞動規章21勞動和社會保障部公布規范性文件稱為（）。A、國務院勞動行政法規B、憲法C、勞動法律D、勞動規章22（）是雇員與雇主確定勞動關系、明確雙方權利義務協議。A、勞動協議B、雇用規則C、司法解釋D、集體協議23（）是經過工會與雇主或雇主協會按照正當程序，經過集體談判達成關于通常勞動條件協議。A、勞動協議B、雇用規則C、司法解釋D、集體協議24（）是以法律共同體長久實踐為前提，以法律共同體普遍法律確信為基礎。A、法官法B、判例法C、習慣法D、成文法25決議樹分析程序包含：①剪枝決議；②計算期望值；③繪制樹形圖。次序排列正確是（）。A、①②③B、③②①C、③①②D、①③②26PDCA循環法是將①計劃；②執行；③檢驗；④處理四個階段周而復始地循環進行計劃管理一個方式，將四個階段按次序排列正確是（）。A、①②③④B、③②①④C、③①④②D、④①③②27（）是指某一品牌或產品大類內由尺碼、價格、外觀及其余屬性來區分詳細產品。A、產品組合B、產品大類C、產品項目D、產品線28產品組合（）是指產品大類中每種產品有多少花色、品種和規格。A、寬度B、長度C、關聯性D、深度29（）是指已經取得專用權并受法律保護一個品牌或一個品牌一部分。A、品牌名稱B、商標C、品牌標志D、記號30以下不屬于投入期產品生命周期策略是（）。A、改進產品策略B、快速掠取策略C、快速滲透策略D、遲緩掠取策略31以下不屬于售前服務是（）。A、提供咨詢B、幫助選購C、提供零件D、提供資料32所謂銷售渠道是指產品由（）向最終用戶移動過程中所經過各個步驟，或者企業經過（）到最終用戶全部市場營銷結構。A、中間商，企業B、專賣者，消費者C、消費者，中間商D、企業，中間商33渠道（）就是產品在從生產者流向最終用戶整個過程中所經過中間層次或步驟。A、長度B、寬度C、層次數目D、多重性34在復雜購置行為中，購置者購置決議過程包含：①引發需要；②搜集信息；③評價方案；④決定購置；⑤買后行為。將以上過程排序正確為（）。A、①②③④⑤B、③②①④⑤C、③①④②⑤D、④①③②⑤35（）是指企業采購部門依照過去和許多供給商打交道經驗，從供給商名單中選樣供貨企業，并直接重新訂購過去采購過同類產業用具。A、修正重購B、直接重購C、新購D、間接重購36所謂（）就是對本企業營銷具備吸引力、能享受競爭優勢市場機會。A、企業營銷機會B、企業競爭機會C、企業優勢機會D、企業實踐機會37（）是人對某種事物或特定對象所持有一個必定或否定心理傾向。A、認知B、態度C、智慧D、謙虛38（）是指員工對自己工作所抱有通常性滿足是否態度。A、工作成就B、工作績效C、工作滿意度D、工作態度39最早提出組織承諾是（）。A、科特B、梅耶C、阿倫D、貝克爾40（）與缺勤率和流動率成負相關。A、組織效率B、組織承諾C、工作績效D、工作分析41（）是指個體對其余個體知覺。A、個體知覺B、社會知覺C、歸因D、群體知覺42（）是指最先印象對人知覺所產生強烈影響。A、光環效應B、投射效應C、首因效應D、刻板印象43（）是指當對一個人一些特征形成好或壞印象之后，人們就傾向于據此推論其余方面特征。A、光環效應B、投射效應C、首因效應D、刻板印象44（）是指對某個群體形成一個概括而固定看法后，會據此去推斷這個群體每個組員特征。A、首因效應B、光環效應C、投射效應D、刻板效應45（）就是利用關于信息資料對人行為進行分析，從而推論其原因過程。A、內因B、外因C、歸因D、知覺46第一個對學習中強化做出理論分析是（）。A、弗洛姆B、萊文澤爾C、愛德華·桑代克D、赫茲伯格47（）是指團體生存、改進和適應改變著環境能力。A、績效B、組員滿意度C、團體學習D、外人滿意度48幫助團體組員設定團體議事日程，讓團體一直瞄準目標，做出高決議和提出處理問題代替方案是（）。A、團體任務職能B、團體維護職能C、團體溝通職能D、團體決議49關注人際關系，它讓團體組員們結合在一起，使大家能夠繼續相處甚至有某種樂趣是（）。A、團體溝通職能B、團體任務職能C、團體維護職能D、團體決議50認知能力測驗成績與工作績效之間相關系數在（）之間。A、0.00~0.20B、0.20~0.30C、0.20~0.40D、0.10~0.1551對人力資本了解不正確是（）。A、人力資本是活資本B、人力資本凝結于勞動者體內C、人力資本是有形資本D、人力資本內含一定經濟關系52（）不屬于人力資本投資支出形式。A、教育支出B、管理費用C、培訓支出D、流動支出53（）不屬于人力資源創新能力運行體系。A、創新能力開發體系B、創新能力激勵體系C、創新能力結構體系D、創新能力配置體系54在管理內容上，當代人力資源管理（）。A、以事為中心B、以企業為中心C、以人為中心D、以社會為中心55在管理形式上，當代人力資源管理師（）。A、靜態管理B、權變管理C、動態管理D、權威管理56（）不屬于當代人力資源管理三大基石。A、定編定崗定員定額B、員工績效管理C、員工引進與培養D、員工技能開發57人主動性、創造性發揮，人全方面發展，受到（）主要影響與制約。A、保障制度B、環境優化C、環境D、人際關系58個人要有效地管理自己職業，關鍵在于及早采取行動，成為一名有效（）。A、選擇者B、開發者C、勞動者D、診療者59人力資源三大基石與（）之間相互依存，又相互影響、相互促進，在當代企業管理中發揮著及其主要作用。A技術技能B、能力C、理想D、兩種技術40（）與缺勤率和流動率成負相關。A、組織效率B、組織承諾C、工作績效D、工作分析41（）是指個體對其余個體知覺。A、個體知覺B、社會知覺C、歸因D、群體知覺42（）是指最先印象對人知覺所產生強烈影響。A、光環效應B、投射效應C、首因效應D、刻板印象43（）是指當對一個人一些特征形成好或壞印象之后，人們就傾向于據此推論其余方面特征。A、光環效應B、投射效應C、首因效應D、刻板印象44（）是指對某個群體形成一個概括而固定看法后，會據此去推斷這個群體每個組員特征。A、首因效應B、光環效應C、投射效應D、刻板效應45（）就是利用關于信息資料對人行為進行分析，從而推論其原因過程。A、內因B、外因C、歸因D、知覺46第一個對學習中強化做出理論分析是（）。A、弗洛姆B、萊文澤爾C、愛德華·桑代克D、赫茲伯格47（）是指團體生存、改進和適應改變著環境能力。A、績效B、組員滿意度C、團體學習D、外人滿意度48幫助團體組員設定團體議事日程，讓團體一直瞄準目標，做出高決議和提出處理問題代替方案是（）。A、團體任務職能B、團體維護職能C、團體溝通職能D、團體決議49關注人際關系，它讓團體組員們結合在一起，使大家能夠繼續相處甚至有某種樂趣是（）。A、團體溝通職能B、團體任務職能C、團體維護職能D、團體決議50認知能力測驗成績與工作績效之間相關系數在（）之間。A、0.00~0.20B、0.20~0.30C、0.20~0.40D、0.10~0.1551對人力資本了解不正確是（）。A、人力資本是活資本B、人力資本凝結于勞動者體內C、人力資本是有形資本D、人力資本內含一定經濟關系52（）不屬于人力資本投資支出形式。A、教育支出B、管理費用C、培訓支出D、流動支出53（）不屬于人力資源創新能力運行體系。A、創新能力開發體系B、創新能力激勵體系C、創新能力結構體系D、創新能力配置體系54在管理內容上，當代人力資源管理（）。A、以事為中心B、以企業為中心C、以人為中心D、以社會為中心55在管理形式上，當代人力資源管理師（）。A、靜態管理B、權變管理C、動態管理D、權威管理56（）不屬于當代人力資源管理三大基石。A、定編定崗定員定額B、員工績效管理C、員工引進與培養D、員工技能開發57人主動性、創造性發揮，人全方面發展，受到（）主要影響與制約。A、保障制度B、環境優化C、環境D、人際關系58個人要有效地管理自己職業，關鍵在于及早采取行動，成為一名有效（）。A、選擇者B、開發者C、勞動者D、診療者59人力資源三大基石與（）之間相互依存，又相互影響、相互促進，在當代企業管理中發揮著及其主要作用。A、技術技能B、能力C、理想D、兩種技術60所謂人力資本，是指經過費用支出（投資）于（），而形成和凝結于人力資源體中，并能帶來（）知識、技能及體能總和。A、勞動力，勞動資本B、人力資源，價值增值C、價值，人力資本D、人力資源，職能二、多項選擇題1在當代市場經濟中，市場運作主體是（）。A、企業B、供給者C、個人D、需求者E、政府2利潤最大化含義就是（）。A、“差額”是正值，則越大越好B、“差額”是負值，則越小越好C、利潤最大化不過是效益最大化變形D、利潤最大化不過是效用改變E、利潤最大化是貨幣收入改變3勞動力市場上，（）分別是勞動力供給方和需求方。A、居民戶B、企業C、勞動者D、企業E、政府4勞動力供給彈性分為（）。A、供給無彈性B、供給有沒有限彈性C、單位供給彈性D、供給富有彈性E、供給缺乏彈性5女性勞參率呈上升趨勢主要原因是（）。A、女性教育水平普遍提升B、制度勞動時間縮短C、人口出生率下降D、科學技術進步E、濟結構升高6勞動力市場性質是（）。A、勞動力市場是社會生產得以進行前提條件B、勞動力與工資交換行為是一個等價交換C、勞動力市場勞動交換決定了勞動力市場價值D、經過勞動力市場交換，實現勞動要素與非勞動生產要素最好組合E、消耗最低費用中勞動交換表現7均衡分析為局部均衡分析和通常均衡分析，他們二者之間區分是（）。A、揭示經濟變量之間關系B、分析單個市場均衡實現與變動C、說明實現均衡條件D、研究任何一個特定商品欲求關系E、研究任何一個特定商品供求和價格關系8我國人口、資本存量與均衡工資率，包含（）。A、人口對勞動力供給影響B、人口對年紀結構組合供給影響C、人口城鎮結構D、資本存量對勞動力需求影響E、人口、資本存量與勞動力市場均衡9所謂工資就是（）。A、勞動力作為生產要素均衡價格B、勞動力需求價格與供給價格相一致價格C、由需求價格決定D、具備與勞動凈產品不相等趨勢E、最終取決于勞動邊際生產率10工資率是指單位時間勞動價格。依照單位時間標準不一樣可分為（）。A、小時工資率B、日工資率C、基本工資率D、加班工資率E、計時工資率11福利基本組成包含（）。A、各類保險B、工作餐C、優惠商品D、失業保險E、折價商品12具備（）能夠稱為就業。A、勞動就業主體是有勞動能力和就業要求人B、所參加勞動屬于社會勞動C、所參加勞動對社會有益D、所從事勞動為有酬勞動E、從有酬勞動中取得能夠是經營收入13從勞動經濟學視角考查我國最主要失業類型有（）失業。A、摩擦性B、技術性C、結構性D、季節性E、需求不足性14請說出當代就業與失業狀態過程（）。A、就業狀態→失業狀態B、就業狀態→非勞動力C、失業狀態→就業狀態D、失業狀態→非勞動力E、非勞動力→就業狀態，非勞動力→失業狀態15勞動法基本標準具備特點是（）。A、勞動法基本標準是勞動法律部門中指導性、綱領性法律規范B、不一樣法律部門有著不一樣基本標準C、勞動法基本標準有著高度穩定性D、基本標準具備高度權威性E、勞動法基本標準是調整勞動關系基本準則16勞動法基本標準作用（）。A、指導勞動法制訂、修改和廢止B、指導勞動法實施C、勞動法基本標準有利于勞動法了解、解釋D、勞動法基本標準能夠直接使用E、勞動法具備高度可操作性17勞動法基本標準是（）。A、保障勞動者勞動權標準B、使生產受到影響也要堅持安全第一標準C、勞動關系民主化標準D、物質幫助權標準E、依法行使基本標準18勞動關系民主化標準表現在（）。A、勞動者有依據法律要求享受參加和組織工會權利B、勞動關系當事人雙方享受集體協商權和共同決定權C、政府制訂或調整重大勞動關系標準應該落實“三方標準”D、用人單位對勞動者進行重大處罰等事項應該經過一定形式聽取工會意見E、在勞動關系領域其余方面，工會享受廣泛參加權、知情權和咨詢權19勞動法律淵源包含（）。A、憲法中關于勞動問題要求B、勞動法律C、國務院行政法規D、勞動規章E、地方性勞動法規20勞動法體系包含（）。A、促進就業法律制度B、勞動協議和集體協議制度C、勞動標準和職業培訓制度D、社會保險和福利制度E、工會和職員民主管理制度21勞動法律關系種類包含（）。A、勞動協議關系B、勞動行政法律關系C、勞動服務法律關系D、崗前培訓法律關系E、保障安全生產法律關系22勞動法律關系特征是（）。A、勞動法律關系是勞動關系實現形態B、提供了勞動法律當事人行為模式標準及其行為準則C、勞動法律關系內容是權利和義務D、勞動法律關系是雙務關系E、勞動法律關系具備國家強制性23企業戰略實質是實現（）之間動態平衡。A、外部環境B、內部環境C、企業實力D、戰略目標E、久遠發展24企業外部調研方法主要包含（）。A、獲取口頭信息B、獲取書面信息C、外部環境預測D、獲取電話信息E、專題性調研25影響企業經營活動效率原因很多，主要包含（）。A、客戶對服務滿意程度B、生產率C、各種投入要素成本D、工藝設計水平E、產能利用程度26企業總體戰略有（）。A、進入戰略B、發展戰略C、穩定戰略D、撤退戰略E、購并戰略27企業采取撤退戰略主要方式有（）。A、特許經營B、分包和賣斷C、管理層與杠桿收購D、拆產為股/分拆E、資產交換與戰略貿易28決議科學化要求包含（）。A、合理決議標準B、有效信息系統C、系統決議觀念D、科學決議程序E、決議方法科學化29決議樹組成要素包含（）。A、概率收益值B、決議點C