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文檔簡介

【最新資料Word版新員工薪酬制度區(qū)分不同崗位技能、知識水平、綜合素質(zhì)人員的崗位工資，充分對有關(guān)畢業(yè)前提前進(jìn)入企業(yè)的在校實(shí)習(xí)生有關(guān)待遇問題作出規(guī)定。一、適用范圍：1、通過招聘進(jìn)入本公司的試用期員工；2、通過本公司招聘并與公司達(dá)成就業(yè)意向，在畢業(yè)前進(jìn)入公司實(shí)習(xí)的大中專生、技校生。二、崗位類別和崗位級別公司崗位類別分營銷類、技術(shù)類、生產(chǎn)類、管理類、后勤類術(shù)技能要求、勞動強(qiáng)度、責(zé)任、綜合素質(zhì)。三、試用期工資：1.公司根據(jù)六種工資類別分別設(shè)六個(gè)工資系列，根據(jù)不同的用期崗位工資對照表》確定其試用期工資。2、新員工入職后，開始為期一到三個(gè)月的試用。車間新入職人員試用期13括7天試崗期。薪酬，試崗?fù)ㄟ^后，七天試崗時(shí)間計(jì)入試用期，試崗薪金按試用工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3、試用期工資主要采用固定崗位工資。試用人員可申請某門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行作業(yè)考核，結(jié)論需經(jīng)部門經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批。4、試用期員工不享受學(xué)歷補(bǔ)貼。5、員工在試用期間，可依照公司相關(guān)規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)后，享受公司提供的相應(yīng)待遇。6、對企業(yè)急需的特殊人才，試用期工資可突破上述規(guī)定，但需經(jīng)人事部門、部門經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)確定。應(yīng)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，重新確定薪級。六、本規(guī)定自年月日起試行。七、有關(guān)試用期工資，公司將根據(jù)國家政策規(guī)定作調(diào)整。崗位類別薪級崗位學(xué)歷及

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