企業社會資本理論的產生與發展

摘要分析了社會學與經濟學的結合歷程，并在此基礎上論述了企業社會資本理論的概念及產生，由于企業社會資本是一個全新的概念，他融合了社會學、經濟學和管理學三門學科來解決現實問題，拋開了傳統的經濟學假設，使我們對經濟管理問題的研究更貼近現實，但是，這個理論還非常不成熟，所以最后探討了企業社會資本理論尚未解決的問題及未來發展趨勢。

關鍵字社會資本企業社會資本經濟學社會學

1經濟學與社會學

關于經濟學和社會學，最準確劃清他們界限的是著名經濟學家帕累托，他在他的著作《普通社會學通論》中提出經濟學研究理性行為，而社會學研究非理性行為。在此之后，經濟學與社會學日益疏遠，只有極少數學者還試圖保持兩者之間的聯系，比如熊彼特與韋伯等人，他們的努力絲毫不能阻攔經濟學和社會學日益疏遠的趨勢。

然而近幾十年，這兩門學科卻出現了相互融合的征兆，加里·貝克爾將新古典經濟分析方法即理性選擇架構運用于社會學領域的研究并取得了巨大成功，貝克爾認為在有限的范圍內，理性選擇理論能夠解決的問題比迄今為止已經解決的問題要多得多，但他并不知道這個有限的范圍到底有多大。以科爾曼為代表的一批社會學家也開始構建理性選擇社會學。但是一些非主流的經濟學家卻發現，理性選擇理論存在缺陷，現實中人類的很多決策行為，無法用理性選擇理論來解釋。于是理性選擇理論開始受到懷疑，經濟學家們越來越認識到人類行為本身的重要性，從20世紀30~40年代開始，經濟人類學家卡爾·波拉尼、人類學學家馬林諾夫斯基、哲學家卡爾·曼海姆等人從不同的角度探討了人類行為的動因問題，他們反對把個人簡單地理解為追求自我利益最大化的人，認為個人行為的目的不僅要滿足自我的物質需求，還要獲得社會的認同，其行為是在歷史文化和制度的背景下作出的選擇，受到歷史、文化和社會價值體系等的潛移默化的影響。榮膺諾貝爾經濟學獎的道格拉斯·諾斯不僅關注正式制度對人的選擇行為的影響，而且指出應該分析包括觀念、文化、意識形態在內的非正式制度，這實際上暗示著對理性選擇范式關于個人假設的修正。再如2001年諾貝爾經濟學獎得主、信息經濟學三劍客之一的阿克洛夫，他不用經濟學模型來解釋非經濟學行為，而是直接將非經濟的社會學要素引入經濟分析之中。他認為人們偏離理性最優化的現象往往不是隨機的，由于社會或心理方面的原因，這種偏離經常是系統的。

對這種情況提供新的分析方法的,是在人類學和社會心理學范圍內發展起來的社會網絡分析。社會網絡分析是在一些對經濟問題感興趣的社會學家通過引入和運用一種新的社會學方法，即社會網絡分析方法，對諸多經驗的經濟現象進行研究后逐步建立起來的。正如格拉諾福特所說，任何經濟行為都是嵌入在社會網絡中的，經濟學中流行的技術分析工具不適于討論社會關系，也不適于解釋社會關系如何對經濟行為產生影響，這時大家關心的是社會關系網絡如何構成有利于行動的資源、如何創造價值、行動者如何在行動中利用與他人的關系和更為廣義的社會結構等問題。這時需要一種新的分析工具或視角，而且這種新的分析工具或視角必須具備能夠使社會學研究與經濟學研究范式相融合的特點，即在一個行動者身上使理性選擇假設與社會結構約束假設相容的功能。于是學術界把注意力投向社會資本。社會資本概念首先源于社會網絡觀點，可以從個體選擇行為出發進行研究，使社會資本的研究同資源、回報、效益等經濟管理問題聯系在一起，即個人或企業可以在理性選擇的基礎上投資或構建社會資本。

關于社會資本的概念，雖然爭議很多，但其基本思路是統一的，即社會資本是基于信任、制度、規則、慣例、習俗或投資于社會關系的人與人、人與組織、組織與組織之間的網絡關系可以為個人和組織的生存和發展提供動力或方便，即社會資本是行動主體與社會的聯系以及通過這種聯系獲取稀缺資源的能力。從宏觀層面來看，社會資本能夠改善法律、法規的執行效率和政府政策的宏觀經濟績效；從微觀層面來看，社會資本能夠減少經濟運行中的交易成本和信息成本。

2企業社會資本理論的產生

隨著社會資本研究的深入，有關學者又提出了企業社會資本的概念，企業是經濟活動的主體，是經濟行為者；同時，企業也是在各種各樣的聯系中運行的。提出企業社會資本的概念，就是強調企業不是孤立的行動個體，而是與經濟領域的各個方面發生種種聯系的企業網絡上的紐節。西方經濟學主流觀點一貫認為，行動者的行為選擇是個體特征與目的的函數，只受價格信號的支配，在利益最大化的理性前提下進行選擇。但是實際上不管個人還是企業都嵌入在社會網絡之中，各種價格信號經常因社會性因素的干擾使個人或企業的理性選擇出現偏差，必須輔以內外部的各種關系網絡、信任機制來對錯綜復雜的價格信號進行甄別，個人和企業才能做出正確而且有效率的決策。在實踐上，越來越多管理者承認，最重要的工作不再是決策，也不是高瞻遠矚，而是人事管理。人事管理的重點不在于管理人，而在于建立人際關系。管理者不應該總是把目光停留在如何提高個人的績效，而應該關注如何在人與人之間建立緊密的聯系。

企業社會資本理論可分為企業內社會資本理論和企業外社會資本理論，企業外社會資本指企業從外部獲取稀缺資源的能力，企業在成長過程中，不斷融合社會金融資本和人力資本，企業能否有效融合社會金融資本和人力資本是企業能否成長壯大的關鍵，而企業對它們的融合是以社會網絡資本為中介的，社會文化資本通過對交往交易中的共識規則的達成和互助行動的預期來影響企業的成長效率。在此基礎上，企業在成長過程中除了不斷融合社會金融資本和人力資本外，還有社會信息資本，在現實生活中網絡傳遞的信息比市場獲得的信息更密集，比等級溝通獲得的信息更自由。企業內部社會資本指的是企業內員工間和部門間的信任和行為規范，從理論上講，企業內社會資本可以增強生產要素組合的效率，增加人力資本和實物資本的回報。企業內社會資本就像機器的潤滑劑，有利于加強企業成員的信任與合作，促進企業各部門間的溝通與協調。所以強大的企業內社會資本可以大大減少企業內的監督成本和信息成本、提高工作效率，增強企業核心競爭力。

3企業社會資本理論的發展趨勢

不管是社會資本理論還是他的衍生物企業社會資本理論，都還處于他的草創階段，在很多方面還不夠成熟規范，在理論體系上還不夠完善。但是，他使經濟學從高不可攀的神臺走向現實世界，所以這種研究方法必將是未來經濟管理研究的主流。筆者認為，從企業社會資本的理論體系上來說，主要有以下幾個方面有待完善：

企業如何投資構建企業社會資本到現在還是一個未解之謎。眾多經濟學家、社會學家已經指出，社會資本可以是有目的的投資產物，例如布迪厄指出：“關系網絡是投資策略的產物，這些策略可以是個人的，也可以是集體的，它們有意識或無意識地針對某些社會關系的確定或再生產，而這些關系則是在短時期內或很長一段時期內直接用得著的社會關系，即把那些偶然的關系，諸如鄰居關系、工作場所的關系、甚至親屬關系，轉變成既必須又有選擇性的關系，轉變成從主觀上感到有必要長久維持其存在的關系，轉變成在體制上得到保障的關系。”著名經濟學家青木昌彥稱，社會資本可以由個人投資和占有，個人為了從中獲益，必須通過社會交換對此投資和維護。現在的問題是企業如何投資購建社會資本。在這方面的研究，到目前為止，還不夠深入。

有的學者認為精心設計制度是投資社會資本的重要方式———即用來分配從組織化活動中得來的收益和支付成本責任的一系列規則。也有人認為企業應在增加企業透明度、健全企業各項規章制度和建立自己的企業文化等方面進行各種投入，這樣才能在社會中形成穩定的聲譽，使企業更易于獲取各種稀缺資源；還有穩定的契約、合理的激勵約束制度可以增強企業內成員之間、成員與企業之間的相互信任，從而減少企業內機會主義行為傾向，提高效率。但是這些行為如何具體化、如何運用在實際的生產經營過程中還是一個沒有解決的問題。

既然社會資本可以通過私人有目的的投資購建，那么把它納入財務體系、進行成本效益分析將是十分必要的。從財務的角度講，任何投資都應該在事前進行項目評估，預測未來的收益和成本，這樣在實際投資時才有據可依、心中有數。企業進行社會資本投資的收益表現為企業效率的提高，張其仔博士運用經驗資料證明了企業社會資本量的高低與企業的經濟效益呈正相關關系，其中管理者與工人間的良好關系對企業的盈虧有顯著影響；而且企業內社會資本與企業職工的工作積極性呈正相關關系，與企業管理費用呈負相關關系。而成本表現為除了物質投資以外，還包括諸如犧牲短期利益、謀求長遠利益這樣的非直接性質的投資和看不見摸不著的感情投資、時間投資等。現在迫切需要解決的問題是如何衡量成本效益，從而作出企業社會資本投資的正確決策。

隨著知識經濟的到來，對員工的激勵也應由單純的物質激勵轉為多種形式的激勵，包括以員工之間的合作與信任為基礎的激勵。基于信任的激勵與其他形式的激勵相比具有更高的效率和更低的交易費用，是管理激勵的發展趨向。決定一個企業發展狀況的主要因素，不再是物質資本的數量和質量，而是能使人的潛力得到最大限度發揮的組織結構和企業文化，即企業社會資本。如何通過構建企業社會資本及相應的制度的設計，實現激勵相容，最大程度發揮員工工作積極性，防止道德風險和逆向選擇，將是企業社會資本理論發展的一個方向。

綜上所述，企業社會資本是一個全新的概念，他融合了社會學、經濟學和管理學三門學科來解決現實問題，拋開了傳統的經濟學假設，使我們對經濟管理問題的研究更貼近現實，但是，這個理論還非常不成熟，需要各個學科的學者進一步研究和探討。

參考文獻

1理查德·斯威德伯格著，安佳譯.經濟學與社會學[M].北京：商務印書館,2003

2儲小平,李懷祖.家族企業成長與社會資本的融合[J].經濟理論與經濟管理,