第第頁員工聘請合同5篇員工聘請合同優秀模板（精選篇1）甲方：乙方：甲方聘用乙方為正式員工，雙方經過公平協商，彼此同意商定下述條款以共同遵守。一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理之。二、乙方這職務或工種為。三、乙方受聘于甲方期間，應依據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：(一)甲方公司總部;(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;(三)甲方在內地省份機構及境外機構;(四)應出差服務之場所。四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。五、乙方之正常工作時間每日為7小時，每周五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。六、甲方依據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予協作，有關加班事宜，依員工手冊辦理之。七、甲方按國安規定實行社會保險制度，并為乙方投保。八、甲方按國家規定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關勞保待遇。九、乙方之工作酬勞：(一)甲方應按月支付乙方酬勞，乙方的工資待遇定為等，并可享受公司規定的津貼福利和嘉獎。(二)甲方得參考下列事項調整乙方職等：1、乙方每月工作考核記錄;2、乙方工作職務(或工種)變換情況;3、甲方盈利狀況;4、勞力市場供需狀況及社會經濟發展一般水平。十、乙方每月工資由甲方于次月5日發放，若工資發放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后1日或數日發放。十一、甲方因業務萎縮時有權終止本合同，并提前1個月通知乙方，合同終止時，甲方增發乙方1個月的工資，且乙方不必補償培訓費。十二、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發1個月工資。十三、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，并知悉全文，同意遵守各項規定。十四、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章后于年月日起生效。十五、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特殊?????聲明，本合同保持持續有效。十六、甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭吵，同意以勞動局為第一審理機關。甲方：乙方：日期：員工聘請合同優秀模板（精選篇2）甲方：___________________________乙方：___________________________1、甲方聘用乙方為____________________的員工，位于__________路__________房__________號，工種_______________。2、甲方聘用乙方合同期為_________月。3、甲方在聘用乙方期內保底工資為人民幣_______元，每月遞增______元到______元為止。4、乙方在工作時間內甲方5、乙方在公司員工聘用合同沒有到期時自動離職，甲方有權扣除擔保金為人民幣________元，如乙方提前______月打辭職報告，在甲方同意離開的情況下擔保金全部返還。6、乙方在聘用期內必需遵守員工的一切規章制度，否則甲方可以按員工規章制度來懲罰。7、甲方承諾乙方當月工資不得超過______日內發放，如甲方沒有遵守承諾，乙方可投訴勞動就業中心管理科。8、此協議壹式貳份，甲、乙雙方簽字按手印后生效。此公司員工聘用合同據有法律效益甲方：___________________乙方：____________________________年____月____日員工聘請合同優秀模板（精選篇3）甲方（聘用單位）：負責人：乙方（受聘人員）姓名：性別：文化程度：居民身份證號碼：手機號碼：家庭住址：依據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方公平協商，自愿簽訂本公司員工聘用合同：一、聘用合同期限（本合同為有固定期限的聘用合同）合同期從________年____月____日至________年____月____日止。其中試用期從________年____月____日至________年____月____日止。二、工作性質乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。三、勞動保護和勞動條件甲方按國家和省、市的有關平安、勞動保護、衛生健康規定為乙方供應必要的工作條件保障乙方在平安、健康的環境中工作。四、勞動酬勞及考核目標A、月基本工資：________元/月B、崗位補貼：________元/月C、業務提成：1、實際完成量≤月目標量75%，根據___%計算提成；2、75%月目標量？實際完成量≤100%月目標量，根據___%計算提成；3、實際完成量月目標量100%，根據___%計算提成；補助：（1）餐補：________元/月；（2）車補：________元/月；（3）電話補助：_______元/月。4、備注：（1）個人業務提成部分：以實際回款為準，團款未到賬的業務部分，不計算在當月個人提成里，全部個人提成，以最終完全回款為準；（2）部門業務提成部分：以實際回款為準，團款未到賬的業務部分，不計算在當月部門提成里；部門全部提成，以最終完全回款為準。（3）個人業務或者部門業務中包含特別客戶的，此部分提成按正常業務計算，但每月必需有客戶簽字蓋章確認的對賬單作為憑證。（4）由于個人失誤導致公司蒙受損失的，損失部分由個人承擔___%，直接上司承擔___%，公司承擔其余___%；損失部分在次月發放的當月工資中扣除。一季度考核一次，未完成任務按比例扣發工資或提成，完成任務后按等級提取業務提成、工作滿一年后無損害公司利益行為，享受基本養老金及全年人身意外保險。五、甲方的權利和義務（一）甲方的權利1、依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。2、合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。3、具有下列情形之一的，甲方可以通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：（1）在試用期內發覺乙方不符合聘用條件的；（2）乙方在病、事、延長產假和醫療期間本人為他人及親友從事各種生產經營服務活動的；（3）乙方嚴峻違反甲方工作責任制或甲方規章制度的；（4）乙方嚴峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（5）乙方被依法追究刑事責任的；（6）乙方連續___個月（季度、年）考核被確定為不稱職的；（7）不勝任現職工作，又不接受其它安排的。4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面通知乙方：（1）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（2）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；（3）乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。（二）甲方的義務1、遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，制造有利于職工發揮樂觀性的企業環境。2、負責對乙方進行政治思想、職業道德、企業管理、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。六、乙方的權利和義務（一）乙方的權利1、在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。2、有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。3、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：（1）在試用期內；（2）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；（3）甲方未按聘用合同商定支付勞動酬勞或者供應工作條件的。（二）乙方的義務1、必需按時、按質、按量地完成商定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。2、自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。3、必需以甲方工作人員名義開展業務，并聽從甲方統一管理。4、乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。七、勞動保險和福利待遇自合同簽訂期滿一年后，甲、乙雙方依法參與社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。八、公司員工聘用合同的違約責任1、本合同一經簽訂，雙方必需嚴格執行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金元；給對方造成損失的，應依據后果及責任大小予以賠償。2、違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規定執行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。3、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。甲方（公章）：法定代表人（簽名）：________年____月____日乙方（簽名）：________年____月____日員工聘請合同優秀模板（精選篇4）關于用人單位無條件解除勞動合同主要參考《勞動法》和《勞動合同法》，綜合《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的規定，有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成肯定工作任務為期限的勞動合同：(一)用人單位與勞動者協商一致的;(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(三)勞動者嚴峻違反用人單位的規章制度的;(四)勞動者嚴峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴峻影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(七)勞動者被依法追究刑事責任的;(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;(十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的;(十二)用人單位生產經營發生嚴峻困難的;(十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的.。員工聘請合同優秀模板（精選篇5）甲方：乙方：甲方聘用乙方為正式員工，雙方經過公平協商，彼此同意商定下述條款以共同遵守。一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理之。二、乙方這職務或工種為___。三、乙方受聘于甲方期間，應依據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：（一）甲方公司總部；（二）甲方在全資公司或參股的合資公司；（三）甲方在內地省份機構及境外機構；（四）應出差服務之場所。四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。五、乙方之正常工作時間每日為７小時，每周五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。六、甲方依據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予協作，有關加班事宜，依員工手冊辦理之。七、甲方按國安規定實行社會保險制度，并為乙方投保。八、甲方按國家規定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關勞保待遇。九、乙方之工作酬勞：（一）甲方應按月支付乙方酬勞，乙方的工資待遇定為等，并可享受公司規定的津貼福利和嘉獎。（二）甲方得參考下列事項調整乙方職等：1、乙方每月工作考核記錄；2、乙方工作職務（或工種）變換情況；3、甲方盈利狀況；4、勞力市場供需狀況及社會經濟發展一般水平。十、乙方每月工資由甲方于次月５日發放，若工資發放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后１日或數日發放。十一、甲方因業務萎縮時有權終止本合同，并提前１個月通知乙方，合同終止時，甲方增發乙方１個月的工資，且乙方不必補償培訓費。十二、乙方主動提出解除本合同時，須提前１個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有