.企業員工考勤管理制度和薪酬管理制度（草案）一考勤管理制度1、上班時間：每月按每周69小時精品文檔放心下載制；上午08:00-12:00，下午13:30-18:30。謝謝閱讀、公司員工實行以指紋、人臉識別打卡記錄為依據，結合各部門考勤人員的考感謝閱讀勤記錄，由人事專員核實匯總后交財務核算。3、遲到、早退、曠工：3.1、上班分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。以感謝閱讀月為計算單位，遲到和早退累計小時數，按當事者日工資雙倍處罰，不足0.5天的感謝閱讀按0.5天計算。遲到早退情節嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、感謝閱讀直至解除勞動合同處理。（遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經公司謝謝閱讀領導批準可不按遲到早退處理。）3.2、未向部門和公司主管領導書面申請并經批準者，或未按規定時間請假，或精品文檔放心下載違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關規定等行為，均視為曠工。曠工按謝謝閱讀日平均收入三倍處罰，曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予其它包括辭退謝謝閱讀處理。、請假：請假需提前寫請假條，根據請假時間長短，交由部門主管簽字，分管感謝閱讀感謝閱讀否則視為曠工：4.1、員工請假2天以內由部門主管批準即可；～5天內需主管同意后報分管精品文檔放心下載副總經理審批；5天以上請假報總經理批準。--.、緊急情況下請假或者續假一定要電話通知部門主管說明原因，事后補辦請謝謝閱讀假手續，否則視為曠工。、緊急請假的當事人必須在復工后兩個工作日內將請假條交到公司人事專員精品文檔放心下載處登記。4.4、對于部分員工在考勤表上有考勤記錄，打卡機上無打卡記錄的情況，當事謝謝閱讀人應及時找部門考勤人員核實或說明原因，否則視為早退、曠工。謝謝閱讀4.5、公司對外勤人員、銷售人員、采購人員及司機等遠程出差在外而無法按標謝謝閱讀準時間衡量其工作的員工，其主管考勤人員需在考勤表上做出詳細說明。謝謝閱讀4.6、病假事假：可以用加班加點時間調休，但必須經過公司領導的批準，經批精品文檔放心下載準的調休事假可不扣發。4.7、喪假：員工供養的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周精品文檔放心下載歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女感謝閱讀以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或感謝閱讀子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。員工辦理精品文檔放心下載喪假需在假前寫出申請，部門經理簽字后，經人力資源部批準后，交考勤員考勤。精品文檔放心下載4.8、請假時間每月按天數進行累加統計，不足0.5天的按0.5天計算，請假日感謝閱讀--.精品文檔放心下載精品文檔放心下載精品文檔放心下載感謝閱讀感謝閱讀3精品文檔放心下載謝謝閱讀值5精品文檔放心下載謝謝閱讀感謝閱讀精品文檔放心下載感謝閱讀謝謝閱讀感謝閱讀7感謝閱讀14--.感謝閱讀感謝閱讀謝謝閱讀謝謝閱讀加157精品文檔放心下載謝謝閱讀精品文檔放心下載52感謝閱讀感謝閱讀謝謝閱讀--.二、薪酬管理制度公司堅持按勞付酬、獎優罰劣、效率優先的原則，實行崗位職能工資、計時工謝謝閱讀資、計件工資相結合的工資制。員工的薪資主要根據其基本素養、勞動技能、工作精品文檔放心下載責任、勞動強度、勞動條件五個基本要素來確定。1、薪資結構、發放：企業員工工資主要由：個人標準工資+崗位津貼+加班費，其中：精品文檔放心下載標準工資由入職時確定，按月發放；各種補貼屬企業福利，按月放發；崗位津貼按季（三個月）計發；績效考核工資與企業其他獎勵作為年終獎形式分春節前60%和春節后三個月謝謝閱讀40%計發；年薪制員工按年度考核后補差；1.1、辦公室（包含行政管理、財務、采購、業務、技術部、后勤部等部門負責精品文檔放心下載謝謝閱讀工齡工資、全勤獎等）+績效考核工資；無加班費。1.2辦公室其他職員實行：標準工資+崗位津貼+各種補貼（房補、工齡工資、感謝閱讀全勤獎等）+績效考核工資；無加班費；1.3車間主管助理及組長實行：標準工資+月考核工資+年績效考核工資+各種感謝閱讀補貼（房補、工齡工資、全勤獎等）+加班費+企業其他獎；跟班加班計算加班費；謝謝閱讀1.4車間其他員工實行：1.4.1計件工資+各種補貼+績效考核工資，其中計件工資的20%作為月度考核精品文檔放心下載按季度發放；1.4.2計時工資：標準工資+崗位津貼+各種補貼+加班費+績效考核工資；謝謝閱讀--.計件與計時不能重疊計算。22.1辦公室人員（包含車間主管級）計酬時間：按天/月計酬，正常工作日精品文檔放心下載多一天少一天都不改變；原則上每周星期天休息，公司統一安排或因生產任務、工謝謝閱讀作計劃及自身工作效率等原因導致必須星期天上班不算加班，允許擇期換休，但依謝謝閱讀舊考勤并拉入年度考核加分；如因生產計劃執行必須要相關人員星期天或法定假日精品文檔放心下載到場的，無故不到場的以曠工論處。2.2車間助理級及車間其他員工計酬時間：按26天/月計酬，周日、晚間和法謝謝閱讀定節假日加班另計加班費。2.3車間晚班加班計酬：晚18：30-21：三小時加班按四小時計算加班費，感謝閱讀另加誤餐費10元/晚；法定假日按相關政策執行。3、薪酬計算方式3.1標準工資（A)計算：實發標準工資（A)=應發標準工資（B)-｛應發標準工資（B)/計酬天數（D）*謝謝閱讀3.2崗位津貼(E)計算：謝謝閱讀3.3加班工資(G)計算：3.3.1；感謝閱讀3.3.2加班工資(G2)（夜班）=應發標準工資（B)/計酬天數（）/8*（加班工精品文檔放心下載--.3.4計件工資（J）計算：月實發計件工資（J）=Σ月計件數*計件單價（I）謝謝閱讀3.5月考核工資(Y)計算：實發月考核工資(Y)=相應月考核工資基數（K)*月考核指數（L）*80%；精品文檔放心下載3.5年考核工資（計算:年考核工資（N)=相應年度考核工資基數（M)*年考核指數(O)精品文檔放心下載年考核工資計算區間是每年3月1日次年的2月28精品文檔放心下載3.6各種補貼計算：3.6.1月31謝謝閱讀元月起按元/年計算，上不封頂；3.6.2住房補貼（Q):在職員工元/月；謝謝閱讀3.6.3全勤獎(R):全月無遲到、早退、病事假、曠工等任一現象則記發50元/精品文檔放心下載月；3.7婚、孕、產、喪、工傷等假期間工資核算：按國家及廣東省相關規定計發；謝謝閱讀4、薪資的增減4.1薪資調增時間：每年的三月調增一次，全年其他時間非特殊原因不作調整；謝謝閱讀4.2調整幅度：以企業效益為依據，員工技術級別或崗位未變的情況下每次調增最精品文檔放心下載多不超過5%。4.3精品文檔放心下載4.4調增流程：4.4.1部門負責人代表部門提交申請，報人事審核，報管理層審批。謝謝閱讀4.4.2管理層提請調增，報請總經理批準；--.4.4.3總經理直接提請調增；5、薪資發放：5.1公司每月發放一次工資，即每月20號發放上月工資；謝謝閱讀5.2薪資發放日如遇節假日和休息日，則延緩到最近的工作日內發放。感謝閱讀5.3離職員工的薪資結算：5.3.1試用期未超3天（包含3天）的員工申請離職,都不予計發工資;感謝閱讀5.3.2感謝閱讀除的員工結算扣30%.5.3.3試用期員工上崗3天以上