企業人力資源管理師三級第六章勞動關系管理勞動關系的調整方式集體合同制度用人單位內部勞動規則企業民主管理制度工作時間與最低工資標準勞動安全衛生管理主講：朱明高級技師、高級工程師、經濟師高級技能專業教師高級汽車維修工考評員QQ:657555589勞動關系的二重含義：

第一節：勞動關系的調整方式

1、勞動關系

從勞動過程形成的關系領域考察：產權關系從商品經濟生產方式考察：經濟關系勞動關系因生產要素屬于不同的所有者而產生結合--就業產生的關系客觀條件；生產資料主觀條件：勞動力工資反映的是一種特定的經濟關系，勞動給付與工資的交換關系注意區別：社會分工關系；勞務關系；政府官員：

基于勞動合同，為獲取工資而有義務處于從屬地位從屬地位第一節：勞動關系的調整方式2、勞動法律關系的含義、特征勞動法律關系

含義：勞動關系過程中所形成的雙方的權利義務關系特征：內容是權利和義務主體地位平等的雙務關系國家強制性強行性規范—直接保障任意性規范---經主體請求勞動法律關系的構成要素：主體內容客體勞動法律事實：引起勞動法律關系產生、變更、消滅的客觀現象勞動法律行為勞動法律事件我國勞動關系的轉變：利益一體型轉換為利益協調型的勞動關系現代勞動立法原則的具體體現。轉變過程中最突出的是什么？利益協調型的二個運行前提？中國特色？“鹽田國際”罷工事件中的“自發救濟”與工會行為.docNBA勞資爭議.doc第一節：勞動關系的調整方式

3、勞動關系調整的方式名稱簡要說明基本特點勞動法律法規原則性規范、最低標準國家意志勞動合同確立勞動法律關系。地位平等，履行過程體現從屬關系當事人雙方意志集體合同對勞動關系的主要方面和一般條件做出規范工會或勞動者代表當事人雙方意志民主管理制度1、參與身份：被管理者2、參與對象：企業內部管理事務3、參與形式：組織參與（職工會議）代表參與（職工代表）個人參與（合理化建議）主要形式：職代會制度平等協商制度第一節：勞動關系的調整方式3、勞動關系調整的方式名稱簡要說明基本特點企業內部勞動規則企業以規范化、制度化方法協調勞動關系，對勞動過程進行組織和管理的行為，是企業以經營權為基礎行使用工權的形式和手段企業（雇主）意志的體現勞動爭議處理制度對勞動爭議事實和當事人責任依法調查、協調和處理的程序規范調解程序、仲裁程序、訴訟程序對勞動關系的社會性調整調解的特點群眾性自治性非強制性勞動監督檢查制度關于法定監督檢查主體的職權、范圍、檢查程序、糾偏和處罰的行為規范功能：保證勞動法體系全面實施第二節：集體合同制度

---概念、特征、區別、原則是什么？什么形式？誰簽訂？p278概念：特征：集體合同與勞動合同的區別：主體內容功能效力原則：內容合法原則；法律地位平等原則；誠信合作程序公平原則；

兼顧雙方合法權益原則；顧全大局、維持正常生產，不采取過激行為原則。第二節：集體合同制度

---形式、內容1、法定要式合同2、主件：綜合性集體合同附件---專項集體合同3、期限；1—3年4、內容：不完全性列舉規定列舉了15項可具備事項書面形式同等效力包括：勞動條件標準—基礎、核心地位、不得低于法規最低標準一般性規定---有關規則過渡性規定---監督檢查、爭議處理、違約責任等其他規定---對勞動條件標準的補充條款，作為簽約方義務存在確定主體---實施步驟---協議審查---協議期限代表（有無工會）首席代表企業外的專業人士有工會代表

工會主席（可書面委托其他代表）雙方均可書面委托。委托人數不得超過本方代表的1/3。無民主推舉（需半數以上同意）雇員集體協商代表推舉企業法定代表人企業法定代表人指定的其他人員可委托下一級或子公司負責人法定代表人（可書面委托其他代表）雇員雇主注1、協商代表參加集體合同協商活動，視為提供了正常勞動，原工資、獎金、津貼、補貼、保險福利等待遇不變。2、遵守協商規則，履行職責，負有保守企業商業機密的責任。3、接受本方人員對工資集體協商有關問題的質詢。4、雙方代表人數相等，各方至少3名。

5、記錄員在協商代表之外指派第二節：集體合同制度

---程序確定主體---實施步驟---協議審查---協議期限任一方均可提出集體協商要求，并提出書面協商意向書（時間、地點、內容）；另一方應于接到協商意向書20日內予以書面答復擬定協商方案、預約協商內容、日期、地點。協商會議。雙方首席代表輪流主持提交職工代表大會或職工大會審議。應有2/3以上代表或職工出席，且經代表或全體職工半數以上同意，達成一致意見，企業方制作正式協議文本，雙方首席代表簽字蓋章形成集體合同或專項集體合同草案，雙方首席代表簽字第二節：集體合同制度

---程序15日內勞動保障部門向雙方送達集體合同審查意見書無異議---即行生效有修改意見—及時協商，15日內重新報送15日內未收到意見書，視為同意及時（5日內）公布集體合同期限1--3年期滿前60日內，任一方均可書面提出協商意向書第二節：集體合同制度

---程序注：生效日期以《審查意見書》確認的日期或審查合格之日或推定審查合格之日為生效日期確定主體---實施步驟---協議審查---協議期限協議簽訂10日內（工資合同7日內），由企業一式3份報送當地（縣級以上）勞動保障行政部門審查第三節：用人單位內部勞動規則

---特點、內容、程序1、制定主體的特定性2、企業和勞動者共同的行為規范3、企業經營權與職工民主管理權相結合的產物參與權；監督實施權勞動合同管理制度勞動紀律勞動定員定額規則勞動崗位規范制定規則勞動安全衛生制度其他工資、福利、考格、獎罰、培訓制度等與勞動者利益、行為相關與勞動者勞動過程相關1、職工參與2、正式公布簽署、公章、正式文件企業方有義務保證職工參與特點內容程序第四節：企業民主管理制度---職工代表大會制度---平等協商制度---信息溝通制度---員工滿意度調查性質要點p291民主選舉代表組成，民主管理的機構

基本形式具體體現多種形式（組織參與、崗位參與、個人參與）審議建議權審議通過權審議決定權評議監督權推薦選舉權注：深度與廣度的適度資本與勞動的兩個矛盾

企業目標與勞動者目標管理權威與職工參與參與是否適度的兩個標準：雙方的利益是否協調？是否實現高效率、低成本？特點職權1、主要在國有企業中實行，非國有企業實行民主協商制度2、參與不等于替代聯系：平等協商成為集體協商的準備階段；是企業民主管理制度的兩種基本形式之一平等協商集體協商主體職工代表經職工選舉產生由工會選派。無工會的職工推舉目的雙方一般性溝通訂立集體合同，規定一般勞動條件及最低標準程序程序、時間、形式自由嚴格的法律程序內容生產經營的所有事項法律規定的事項法律效力知情、質詢、咨詢。自覺履行國家法律保護法律依據職工民主管理制度。是民主參與管理的形式。勞動法中的集體合同制度為依據平等協商與集體協商的區別第四節：企業民主管理制度---職工代表大會制度

---平等協商制度---信息溝通制度---員工滿意度調查

第四節：企業民主管理制度---職工代表大會制度---平等協商制度

---信息溝通制度---員工滿意度調查保障正式信息溝通渠道的通暢和效率形式縱向下向溝通---各環節對信息加以分解使之具體化上向溝通---逐層集中、各環節進行綜合。（申訴制度）橫向同級機構、職能之間

標準信息載體勞動管理表單--反映勞動關系系統的數據和現實情況匯總報表正式通報、組織刊物--優點：準確、內容易于保存例會制度—綜合下向、上向、橫向溝通方式。優勢：雙向溝通目的第四節：企業民主管理制度---職工代表大會制度---平等協商制度---信息溝通制度

---員工滿意度調查

步驟：調查誰？調查什么？怎么調查？誰來干？結果！目標型調查法：選擇法正誤法序數表示法描述型調查法：

確定性提問—深入某問題；

不定性提問—助于了解迫切問題；

內部有關人員；外部專業公司。用自已語言；訪談法結合第五源節：配工作凈時間噸與最堅低工別資標厘準--工作京時間惱制度—最低米工資置保障軋制度隔標準法律具范圍削包括的工銅作時讓間形木式：準備直和結波束時氧間實際雀完成顛時間自然仙需要顧中斷虜時間工藝串中斷鄙時間依法取或安黎排離說崗從醉事其販他活迅動時兼間連續怨從事鬧有害索健康品工作摔需要飾的間狼歇時枕間標準盯工作偉時間壁：8小時40小時5天20。92天16攔7。4小時20。83恭1膏66。64計件燭工作身時間綜合配計算到工作季時間妹：周駛期暈平代均計艱算躍基堵本相仙同社會爭公休隨日：不計躲為延譜長工慢時法定閘節假品日：計為白延長聚工時不定沃時工活作時沾間：賽基稻本參奮照；超過適時間鏈不受擾限制池不計幟為延蟻長時鞋間；適用泛人員麗；縮短導工作禍時間緊：酬礦山佳等高售低溫是有毒旗有害及；夜班皂；懷孕7個月掩哺乳耍期；未成戒年；第五衫節：潮工作學時間畜與最燒低工敢資標飛準--挨-工作濁時間槽制度--最低猴工資室保障幟制度法定壘的審批辨手續種類第五息節：織工作疲時間燃與最冶低工牲資標茅準--徑-工作肺時間墾制度---最低醉工資峽保障多制度加班往是什陰么？加點推是什條么？什么男情況望下可致延長挨工作航時間亡？自然刑災害升、事旬故；設備犯運輸應、公的共設容施；其他凝情形—不能脹間斷感的利用重節假菠日停違產檢裳修保倦養的圣；生產究、商禮業、坐供銷姻任務限制喬延長緒工作腸時間鋒的措丹施：條件賽限制時間添限制1盡3泊36報酬罵條件15緣瑞0%擴2效00蠻%慣30據0%能延音多長觀時間絕？延長勢了怎胸么辦該？人員倦限制那些目人不做能延梢長？不受愚限制禿條件夜限制延長擊工作妥時間減概念孩：協商誰規可定的紐奉：國家鼻以一躲定的取立法艷程序值規定；法定墓工作聞時間拖含：帶薪療年休傳、探猴親、待婚喪黑、生旗育節影育適用芒：企業億、個若體、渣國家訴機關川、社靠會團膀體、研事業籍組織建立得勞動汗合同餡關系逆的勞執動者第五乏節：員工作守時間柜與最垃低工瞞資標瓶準--屬-工作沿時間捉制度--云-最低桐工資名保障職制度含義烘：第五藥節：適工作居時間王與最突低工敞資標變準--工作詳時間況制度--最低嚷工資辟保障妙制度確定峰與調脂整：“三閘方性選”原升則勞動拆行政被主管豎部門笛、同級筑工會捧、企業擋家協吵會、研究擬訂報送勞動量保障巨部14天未瞞提出題修訂通意見人民質政府挑批準注：落全貌國不類統一越。制定虜與批筍準：緩省、撿自治什區、霧直轄癢市形式殲：月旺（刪適用修全日譽制）誘；世小暖時（扁適用凱非全西日制釀）每兩含年至租少調殼整1次高于權社會裁救濟夜金和蔬失業棗保險曬金平均唯工資奧的40端--恢-6湖0%7日內檢公布10日內再次報送報送第五掏節：輝工作埋時間痕與最久低工睬資標質準--工作尤時間腎制度--最低纏工資舅保障匙制度影響因素5因素地區涌之間竊經濟越發展斯水平連差異經濟躁發展賀水平國際眼通行擱，最侍低工幕資標差準相萌當于哨平均氣工資盯的40憤—6盯0%高于罩社會謀救濟貍金和敞失業箏保險抗金標謎準全日兆制與唯非全庫日制島在穩辦定性延、勞戰動條勵件、府強度捏、福守利等碎差異拐，小時悠最低輪工灰資標面準勞動拴者及廚平均殊贍養閉人口飲的最裂低生悉活費勇用社會碰平均工資漿水平螺；勞動妄生產彎率；就業評狀況通用稼方法摟：比重葉法恩格赤爾系傍數法低收廈入人督均支略出X就業需者贍穗養系叮數十附調整烈數最低趣食物游支出壇標準÷恩格害爾系鍵數X就業健者贍獅養系捆數十可調整部數最低蔥生活雹費用失業壤率含社栗會保察險費憶、住房息公積怒金即：傲低收訊入人你均支環出加班戴加點壘工資特殊蜓津貼福利斤待遇第五躁節：蠶工作甲時間餐與最地低工副資標重準--工作叨時間莊制度--國-最低曲工資繪保障慈制度貨幣戚支付—給什況么直接眾支付--架-怎么晝給按時銀支付--蓄-周期全額脹支付--拐-給多榮少最低晶工資鞠給付豎：剔除組項目問題謀？社保駐？計件宰工資磚？提成廈工資弊？勞動鋒者原般因未擦提供步法定頃工作傳時間尾？企業酬支付閑低于太最低唯工資長的？勞動怠者按斑規定獻需賠糕償企盛業經冷濟損懷失的？支付咱一般缺規則該：8項可腎代扣p3闊08可拖對欠：p3證08不可獲抗力貸；確因斜經營叢困難并經架工會精同意證據曾保存2年以擴上備汁查第五湯節：把工作哄時間恨與最烘低工致資標污準--工作宇時間第制度--最低統工資披保障谷制度特殊欲情況翼下的工懂資支妻付5種情數況解除玻或終串止時鎮，一果次結呈清依法樣參加疫社會斃活加依法只休假1、患沙病或協非因叔工負厚傷按合煉同約冰定支儀付病們假工凍資；病假拖工資嗓不低盈于最里低工俗資的80斥%2、部帳份公薪民節豪假日停工久停業期間1、一接周期冒內？2、超疊過一近個周拍期的量？可按添新約弟定，瞇但不惑低于炕最低宰標準3、無乎安排販工作腦的？不低瀉于最受低70熊%支付秤基本追生活洪費；集體叼合同按、勞糟動合蘇同另巧有約嘴定的附，可按約瓦定執產行破產友、終遭止、微解散工資慘、社悲保費奏優先勞動安全衛生保護費用制造費用管理費用1、勞動義安全股衛生盲保護規設施夕建設鎮費用2、勞限動安膚全衛罵生保集護設兩施更劈燕新改茫造費扒用3、個溉人勞括動安優全衛奏生防派護用偽品費沿用4、勞稼動安反全衛湖生教嚼育培閃訓經貍費5、健勻康檢王查和乘職業枕病防菜治費恢用6、有煌毒有肆害作關業場扔所定辣期檢遺測費棵用7、工富傷保正險費8、工煉傷認成定、拖評殘猾費用第六獎節：廢勞動迫安全悲衛生戴管理--勞動使安全所衛生錢保護--工傷董管理編制安全牙衛生丟預算程序下達孝至中膜層、伴基層提出租本單績位自恨編預瓜算部門您內部協調耍平衡上報頃企業預算委員介會預算謹期前下達件相關溪部門企業嗽全面誤預算管理泄費用嗽預算弓表制造正費用縱預算鼻表產品多制造糊成本您預算防表根據注：迷編制研方法脅按企上業選闖定的話財務狹方法線。即固佩定預蘋算法催、滾背動預售算法淋、彈漿性預嫩算法第六恢節：臉勞動托安全罰衛生議管理--勞動倆安全箭衛生羊保護--工傷怒管理總體艇目標憑、任巧務企業淚決策升部門審核平衡匯總編制牛費用得預算編制相直接皇人工智預算對職筒業安鑒全衛爽生預誰算進由行審襯核一般松發放酬臺帳特殊氣用品篇發放梢臺帳購置華臺帳修理燃、檢臥驗、膊檢測餐臺帳第六妖節：鋤勞動押安全輔衛生養管理--福-勞動噸安全庫衛生旨保護--屬-工傷貨管理廠、叛局、戶公司3級安戚全教濱育：檢車間丑、分鬼局、俗分公仇司班組提、部題門特種筑培訓背：姻特布種崗紅位操津作證其他算崗位汁人員殘專業屈培訓生產誤技術連變化造的重窩新培疾訓：聚新技濤術、左新工棕藝、新材姥料、致新設以備崗位差安全教育結：個人哥防護斷用品撕管理桶臺帳及：分類澡：p3曲11第六矛節：見勞動柄安全汪衛生除管理--勞動虎安全卷衛生江保護--工傷挑管理評定魂：10種情滔況認孟定或軟視同極為工再傷p3磨12確認木程序鉤：發生匆之日王或被突診斷跟簽定煎為職饅業病眉之日30日內趟申請元認定企業縮慧不申叢請認色定，工傷擊待遇短由用免人單倉位負扒責；工會觸或直你系親漏屬可丈在1年內禾向勞歸動保女障部癥門申趁請認煤定。申請粒材料滿：申稠請表勞動易關系廊證明醫療飽或職警業病圓診斷索證明受理狗申請60日內攏作出盈認定排決定職工東或直稠系親赤屬；灘所在霸單位注1、依介法取收得職縮慧業病責診斷繭證明見書或咸簽定否書的顯，勞響動保種障部焦門不加再進燙行調伶查核認實2、職尤工或精直系喂親屬陪認為襯是工援傷，穗用人軍單位濾不認稅為是珠工傷道的，泊由用崗人單綠位承渴擔舉捆證責蛙任3、致攤殘程靜度為10個等隊級。避評定辯依據士：《職工利工傷瀉與職剖業病間致殘與程度部鑒定萄標準》1-貸--抬4級欺全部雕喪失杰勞動納能力5-攜--馬6級就大去部分蝴喪失彩勞動嶺能力7-其--炊10級柳部悄分喪蠅失勞斯動能夾力書面叼通知

工傷醫療期待遇費用支付？停工留薪治療期限12個月，延長期不超過12個月工資福利待遇不變所在單位醫療費用及工傷津貼醫療費工傷保險診療項目、藥品目錄、住院服務標準工傷基金伙食補助、異地住院期間的伙食補助統籌區以外就醫的交通、食宿費工傷基金康復費用簽定服務協議的醫療機構康復工傷基金傷殘輔助器具安裝配置假肢、假眼、假牙、矯形器、配置輪椅等輔助器具工傷基金第六蛙節：并勞動船安全恭衛生棵管理--勞動柔安全掠衛生恭保護--工傷冷管理狀態基數等級、標準支付未評定傷殘等級前治療期的統籌地區上年度職工月平均工資；標準：按月支付；等級：完全不自理50%大部份不自理40%部份不自理30%所在單位經勞動能力鑒定委員會確認需護理的工傷基金生活啟護理銅費第六乞節：繳勞動慌安全誕衛生虛管理--勞動易安全那衛生甲保護--工傷無管理護理切費項目1級2級3級4級支出？傷殘補助金1次性27個月25個月23個月21個月工傷基金傷殘津貼/月90%85%80%75%工傷基金醫療社保以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險。用人單位個人養老保險退