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濟同中學出勤考核方法

為建立健全學校教職工請假制度，規范教職工請假行為，依法保障教職工在請假期間的工資福利待遇，提高學校管理水平，依據國家有關政策結合我校實際狀況，特制定本方法。

一、請假手續

1、凡病假、事假、婚假、喪假、產假以及外出開會或參與學校派出的各類公務活動，須辦理請假審批手續。凡需請假者需寫出書面申請連同有關證明，經有關領導（單位）批準，并辦理了工作交接收手續后方可離校。因突發大事本人不能親自請假者，應托付他人代替履行請假手續，經批準方為有效。學?？呻S時查閱病假者的病歷、檢查等有關證明，到醫院了解狀況，如有弄虛作假者，一律作礦工處理，并視情節輕重對其進行批判教育。

2、病假、方案生育假等須出示市公費醫療機構指定醫院開具的病假診斷書（病歷本和病假條）。

3、請假手續須由本人提前辦理，以書面形式報告，堅持先辦理后實施的原則，經同意后執行。

4、辦理請假手續后，請事假的老師還要事先支配好當天的工作，在辦公室備案，由教育處調整課務。

5、特別狀況需常常晚到或早走的教職工提出書面申請，經校長室批準后享受一半出勤獎。

二、批準權限

1、教職工因看病或有事外出，半天之內不影響課務，向本部門負責人或考勤人員口頭請假，部門負責人或考勤人員作好記錄，可不作假期處理，但一月之內不得超過3次，否則作病事假處理。

2、半天內向辦公室請假，半天以上必需向校長室請假，準假后辦理相關離校手續。

3、學校組織全校性活動期間（大會、學習、培訓等）請假者須報請校長室批準。

4、審批人須做好因請假人離崗帶來的相關工作支配。

三、各假及嘉獎懲罰方法

（一）、遲到、早退、零星假：

1、遲到、早退：上班遲到、早退每次扣10元；派出教研活動或開會等遲到或早退與在校同等處理。開會遲到早退、升旗儀式無故不參與（含學?；顒樱┟看慰?元；

2、零星假：一個小時記一個零星假，當月三個零星假算一天事假。

（二）病假：

1、老師因病休假。教職工因病不能堅持正常工作的可請病假，病假期間遇有法定節日，不算作病假時間。2天及2天以上，需醫院的病假證明，并經校長認定（憑病歷）。

2、病假期間學?？郯l績效工資。請病假半天者，扣10元，一天扣20元；

3、當月病假累計5天（含5天）以內者，扣發月績效工資30%22休假數；5天以上10天以內扣發全月績效工資30%的50%；病假累計10天以上扣發月績效工資的30%部分；

4、病假在2個月以內的，工資（指財政統發部分，下同）照發。病假超過2個月但不超過6個月的，從第3個月起發給病假工資。其中工作年限不滿10年的，發給本人工資的90%；工作年限滿10年，工資照發。病假超過6個月的，從第7個月起發給病假工資。其中工作不滿10年的，發給本人工資的70%；工作年限滿10年及其以上的，發給本人工資的80%。一年內病假累計超過6個月的，當年的工齡不能連續計算。病休一年扣除工齡教齡一年（特別病種除外）。

5、病休人員在病休期間應安心治病，不能參加經營性活動或從事其他有酬勞的工作一經發覺，其病休時間視為曠工，且醫藥費由個人負擔。

6、教職工患病或非因公（工）負傷，一年內病假累計超過6個月的，應報教育局備案。

（二）事假：教職工因事必需請假時，可請事假。

1、請事假，須先辦好請假手續，支配好工作方可休假，凡是沒有批準而強行休事假的一律作礦工處理。3天以內事假每天扣60元。

2、教職工事假一年內不超過3天，每超一天扣發本人當月日均工資。

3、請事假者所任課程由學校教育處支配代課，本人不能私自請人代課（特別狀況，經學校同意方可）。

（三）法定假：法定假不影響評職稱和評優，且工資和政策性規定的獎金補貼照發。

1、婚假：教職工婚假時間為3天。結婚對象不在本市的，依據路程遠近，可另給來回路程假。晚婚者（男年滿25周歲，女年滿23周歲）另加12天。依據學校工作的特別性，婚假一般支配在寒暑假及長假期間進行。在批準的婚假和來回路程假期間，發給全額工資。

2、產假：女教職工產假時間為90天。晚育者（24周歲以上生育第一胎）增加30天；難產者增加15天；一胎多胞生育者，每多生育一個嬰兒，增加15天；晚婚晚育并在產假期間領取獨生子女證的，男方可享受護理假15天。女職工符合方案生育規定，懷孕不滿2個月流產者，給假15天；滿2個月不滿4個月流產者，給假30天；滿4個月流產者給假42天。產假期間發給全額工資。

3、哺乳假：每天享有兩次半小時哺乳時間合并為1小時（提前下班），直至寶寶周歲。不影響月獎。節育假：超出法定假的按事假處理。

4、喪假：教職工親屬（指父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的可請喪假，時間為3天。死者不在本市的，依據路程遠近，可另給來回路程假。喪假期間和來回路程假期間發給全額工資

5、探親假：

1、教職工探親假支配在寒暑假，探親對象的戶口須在外地區。

2、探望配偶（未婚職工探望父母）每年一次，已婚職工探望父母每四年一次，來回路費按財務有關規定報銷，時間支配在寒暑假。

（四）曠工及處理：

1、教職工必需自覺聽從工作安排，全面履行崗位職責，因工作需要調換崗位的教職工必需按時到新的崗位工作，否則作曠工處理。

2、凡未辦理請假或其他手續離崗者，均以曠工論處。派出教研活動或開會等未參與作礦工處理。

3、教職工擅自離職（含請假或申請調動未獲批準）、或無正值理由逾期不歸（含申請續假而未經批準）或因其他狀況作曠工論處的。

4、礦工處理：礦工半天扣100元；曠工一天，扣發本人當月兩天日平均工資。連續曠工超過15天或一年內累計超過30天，作自動離職處理。

5、依據人事部人調發（1992）18號文件規定：單位對下列狀況之一，經教育無效的專業技術人員和管理人員予以辭退，并按規定辦理有關手續。

（1）連續兩年崗位考核不能完成工作任務，又不聽從學校另行支配或重新支配后在一年內仍不能完成工作任務的；

（2）學校進行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕學校支配的；

（3）學校轉移工作地點，本人無正值理由不愿隨遷的；

（4）損害學校名譽，造成嚴峻后果以及嚴峻違反職業道德，給學校造成極壞影響的；

（5）無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威逼學校領導，嚴峻影響工作秩序和社會秩序的；

（6）貪污、盜賭博、營私舞弊，情節嚴峻但不夠刑事處分的；

（7）無正值理由連續曠工時間超過十五天，或一年內累計曠工時間超過三十天的；

（8）違反教學常規，發生教學事故，造成嚴峻影響的；

（9）、犯有其它嚴峻錯誤的。

教職工必需集中精力搞好本職工作，不能留職停薪從事其他職業。不允許個人經商或承包企業，參加其他經濟經營活動。一經發覺，賜予批判教育、經濟懲罰，直至紀律處分。老師上班時間和業余時間不能外出兼職兼課，不許老師以盈利為目的組織同學進行學習輔導和餐宿。教職工必需自覺遵守勞動紀律，堅守工作崗位，不能擅離職守。按規定時間作息，不遲到，不早退，不曠工，不誤課。

篇2:三中教職工出勤管理方法

化懷三中教職工出勤管理方法

為嚴格教職工出勤考核，規范教職工的工作行為，提高學校管理水平，依據國家有關政策，結合學校實際狀況，特制定本方法。

一、出勤考核對象

化懷三中全體教職工

二、出勤考核內容

（一）請假

1、請假類別及期限

⑴婚假

教職工在教學工作期間結婚的，按國家規定及學校詳細狀況，可批婚假3天，晚婚者（男年滿25周歲，女年滿23周歲）另加2天。

⑵產假

女教職工產假時間為98天。晚育者（24周歲以上生育第一胎）增加30天；難產者增加15天；一胎多胞生育者，每多生育一個嬰兒，增加15天；在產假期間領取獨生子女證的，另加30天。男教職工不享受護理假。

⑶喪假

教職工親屬（指父母、岳父母、公爹、公婆、配偶和子女）死亡的可請

喪假，時間為3天（路程另計）。

⑷事假

教職工因事必需請假時，可請事假，連續事假遇法定節假日的

計在事假內。請事假，須先辦好請假手續，支配好工作方可休假，不準請命令假，凡是沒有批準而強行休事假的一律作曠工處理。

⑸病假

教職工因病不能堅持正常工作的可請病假，病假期間遇法定節假日的，不算作病假時間。

2、請假程序及批準權限

⑴請假程序

①本人填寫請假申請單（一式兩份）所屬部門負責人簽字按審批權限交校領導或市教育局審批將請假單交教務處和辦公室。

②請病假須出示縣或以上公費醫療機構開具的診斷書（病歷本）。

⑵審批權限

①請假半天（含半天）以內，由處室主任審批。

②請假1天以上（含1天），3天以內（含3天），由分管校領導審批；請假3天以上，30天以內（含30天），由校長審批。

③教職工因公因私請假，一個月（30天）以上由學校簽署看法，市教育局人事科審批；三個月（90天）以上由市教育局人事科審核后報分管局領導審批。

④校長（含書記）外出一個星期以上須經局長批準，并到市教育局人事科備案；副校級領導外出一個星期以上由學校校長審批，報市教育局人事科備案，外出一個月以上須經分管局領導批準。

⑤學校組織全校性活動期間（大會、學習、培訓等）請假者須報請分管校領導批準。

⑥審批人須做好因請假人離崗帶來的相關工作支配。

（二）曠工

1、教職工必需聽從工作支配，全面履行崗位職責，因工作需要調換崗位的教職工必需按時到新的崗位工作，否則作曠工處理。

2、凡未辦理請假或手續不全離崗者，以曠工論處。

3、教職工擅自離職（含請假或申請調動未獲批準）、無正值理由逾期不歸（含申請續假而未經批準）作曠工處理。

4、查崗時不在且未履行請假手續的、老師私自換課的，以曠工論處。

（三）其他

教職工距法定退休年齡不足一年，確因身體緣由，不能堅持正常上班的，經本人申請，校領導集體討論同意，可以離崗休息，其政策性待遇不變（其它福利待遇比照退休人員執行）。

三、出勤考核方法

（一）上班考勤

1、實行全員坐班制

行政坐班時間：上午8:00-12:00，下午2:30-5:30；老師坐班時間：上午8：30-11：30，下午2：30-5：00。

2、考勤采納部門（含班級組，以下同）考核與辦公室抽查相結合，平常考核由各部門負責管理，部門負責人每月（于次月五日前）將本部門人員的出勤狀況報辦公室。由辦公室組織不定期抽查（校領導帶隊），以抽查狀況作為學?？己说闹饕罁?。

（二）*考勤

教職工參與學校大型*，由辦公室進行考核。缺勤名單于次日公示，并通過短信告知當事人。

（三）部門活動或*考勤

各部門組織的活動或*，由部門進行考核，并將考核結果于次日報學校辦公室匯總備查。

（四）請假及曠工考勤

1、法定假（含婚假、產假、喪假）：享受正常工資福利待遇，凡超出法定假期的（含保胎假）一律按事假處理。

2、事假

（1）教職工事假學期累計8天以內（含8天），按1天扣1分的標準扣除績效考核分。

（2）教職工事假學期累計8天以上，15天以內（含15天），扣除一個月的嘉獎性績效工資。

（3）教職工事假學期累計15天以上，30天以內（含30天），扣除兩個月嘉獎性績效工資。

（4）教職工事假學期累計30天以上，60天以內（含60天），扣除三個月嘉獎性績效工資。

（5）教職工事假累計60天以上，90天內（含）扣除半年嘉獎性績效工資，學校非生產性福利比照在職老師，享受全年的50%。

（6）教職工事假累計90天以上的，扣除其全年嘉獎性績效工資，當年不享受學校非生產性福利。

3、病假

（1）病假學期累計40天以內（含40天），按績效考核方法5天扣1分（不足5天按1分扣除）。

（2）病假學期累計在40天以上，不超過60天的（含60天），扣除兩個月嘉獎性績效工資。

（3）病假累計60天以上，不超過90天的（含90天），扣除三個月嘉獎性績效工資。

（4）病假累計90天以上，不超過180天的（含180天），扣除半年嘉獎性績效工資，學校非生產性福利比照在職老師享受50%。

（5）病假超過180天的，扣除全年嘉獎性績效工資，年終比照退休人員享受相關待遇。

（6）病休人員在病休期間應安心治病，不能參加經營性活動或從事其他有酬勞的工作。一經發覺，其休病時間視為曠工，且醫藥費由個人負擔。

4、曠工（曠會）

（1）曠工（曠會）1次，扣績效考核分8分；曠工（曠會）1次以上，扣除當月嘉獎性績效工資及其它有關嘉獎（含早餐津貼），并取消當年評優評先資格；連續曠工超過15天或一年內累計超過30天，作自動離職處理。

（2）遲到（早退）1次，扣績效考核分1分。

5、當月事假超過5天，病假超過10天，按月扣除當月有關嘉獎（含年終獎、高考支持獎、節日獎、早餐津貼等）。

四、出勤考核結果運用

1、出勤考核結果在發放嘉獎性績效工資和年終獎金時扣罰。

2、個人扣罰金額超出本人半年嘉獎性績效工資總額的，在辦理相關手續時需交足押金。

五、本方法凡有與國家政策相抵觸的，以國家政策為準。解釋權屬化懷三中校長室。

六、本方法經校長辦公會爭論通過后于二0一五年九月一日起實施。

篇3:學校教職工出勤管理制度

實崇學校教職工出勤管理制度

為進一步加強我校教職工隊伍建設與管理，努力建設一支紀律嚴明、素養優良的教職工隊伍，確保教育教學工作的正常有序，依據國家、省、市、區相關文件精神，并結合我校實際，特擬定教職工出勤管理制度。

一、出勤要求

1、教職工須嚴格遵守勞動紀律，按時上、下班，不遲到、不早退、不曠工，做到無特別緣由不隨便請假。

2、實行簽到制。教職工上班時由本人到門衛室簽到，8：00停止簽到。

3、實行座班制。教職工上班時間須在校座班，確因特別緣由需要外出者，應自覺登記并在2小時內返回學校。

4、教職工的出勤結果計入個人檔案，并作為晉升職稱、評優評先、年度考核的依據。

二、請假要求

1、教職工請假須嚴格履行請假手續，先由本人填寫請假條，并征得學校領導的批準。凡未經請假或請假未批準就擅自離崗或假滿無故不歸者，均按曠工處理。

2、教職工因突發大事未辦理請假手續的，應當在返校后兩天之內補齊請假手續。

3、請假期滿須準時辦理銷假手續。

4、請假審批程序：

（1）教職工請事、病假在一天之內（含一天）由辦公室審批；一天以上三天以內（含三天）由校長審批；一個月以上由區教育局