崗位職級及薪酬體系薪酬體系范疇崗位職級及薪酬體系崗位與職級根據員工的能力和資歷確定所聘任的崗位及薪資檔級。崗位的工資標準根據崗位評估認定的崗位序列與職級確立。員工在所聘崗位對應的薪資等級范圍內，根據任職人員的學歷和工作經驗確定工資檔級。崗位職級及薪酬體系崗位序列崗位序列系數根據崗位性質設定。員工工資根據崗位序列系數確定。崗位序列決定員工基本工資和績效工資的配比?；竟べY基數=薪資標準×崗位序列系數×（1-績效工資占比系數）績效工資基數=薪資標準×崗位序列系數×績效工資占比系數崗位職級及薪酬體系職級1共設十五個職級，其中管理類崗位設10個層級，業務類崗設9個層級職級管理類崗（職務）業務類崗（職級）職級一董事長職級二副董事長職級三總經理職級四副總經理職級五助理總經理、總監職級六部門總經理職級七部門副總經理七級職員職級八部門助理總經理八級職員職級九高級室經理九級職員職級十室經理十級職員職級十一十一級職員職級十二十二級職員職級十三十三級職員職級十四十四級職員職級十五十五級職員（應屆生）崗位職級及薪酬體系職級2原則上每個崗位都跨二個職級崗位職級及薪酬體系檔級業務類崗每個職級有4個檔級一檔二檔三檔四檔崗位職級及薪酬體系基本工資崗位職級及薪酬體系績效工資崗位職級及薪酬體系獎金崗位職級及薪酬體系福利累計缺勤>=10天不發放5天<=累計缺勤<10天減半薪酬的核定與調整職級核定薪酬的核定與調整舉例崗位：產品創新部通用產品管理室產品經理崗

公司工資標準實行年度調整機制，根據當年《上海市工資增長指導線》并參考前一年公司業績完成情況制定調整方案，報請董事會審批，原則上調整比例不低于指導線的下限。（如未公布指導線，則參照當年居民消費價格指數）。薪酬的核定與調整調整機制因員工級別變化進行的工資調整分為調升和調降，其中調升分為提級和提檔，調降分為降級和降檔。薪酬的調整薪資等級調整機制提檔是指員工職級不變，同一職級內檔級上升，原則上每次提檔不超過一檔，提檔后員工職級不高于同一級別高檔上限。具體辦法參見下表。由董事會任命的經營班子，經董事長審批后提檔。類型條件申報審批程序提檔業務崗提檔在原檔級上工作連續滿一年，且年度績效考核成績列本部門前50%。由部門提名，分管理領導確認，根據年度績效考核成績，報公司總經理辦公會議審批。管理崗提檔在同一職級的某一檔連續工作滿二年，且二年的年度考核成績列中層管理人員前50%。薪酬的調整提檔提級是指員工職級的提升，提級后原則上調整為新級別的起點檔，特殊情況需高于低檔的，董事會任命的管理人員由董事長審批，其他人員由總經理審批。對有特殊才能的優秀人才或對公司發展做出特殊貢獻和贏得榮譽的人員，經部門推薦，分管領導審核，總經理審批后可適當放寬條件。薪酬的調整提級類型條件申報審批程序提

級業務類崗由部門提名，在原職級的最高檔連續工作滿二年，且績效考核成績均列本部門前50%。報分管領導確認，根據年度考核成績，報公司總經理辦公會議審批。管理類崗由公司直接任命，原則上提至該職級的最低一檔。由總經理辦公會議提名，報總公司審批。具體參照《干部任免管理辦法》

業務崗轉管理崗由公司直接任命，原則上提至管理崗最低一級的最低一檔。薪酬的調整降檔降檔是指員工職級不變，同一職級內檔級下降，到達現職級低檔下限的，直接降為下一職級高檔。業務類崗年度考核成績列本部門后10%且低于B下降一檔。管理類崗年度考核成績低于B下降一檔。薪酬的調整降級降級是指員工職級下降，降級后原則上以新職級的對應檔核定。業務類崗連續三年考核成績列本部門后10%且低于B，由部門提出，分管領導確認，總經理審批后，職級降低一級。管理類崗降級或轉業務類崗依據公司任免文件進行調整。薪酬改革情況說明改革目標建立完善的薪酬體系，制定合理的職級級差，提高激勵效用。細化工資與福利檔級，明晰員工晉升通道，建立升降級制度。確立薪資基準調整制度，確保員工收入水平與行業水平相當。優化福利與工資的配比，調動員工工作積極性、提升競爭意識。薪酬改革情況說明調整情況優化工資與福利的配比，調整或取消了部分福利項目。薪酬改革后，福利總額和占比均有所下降，從而將原高達70%的福利占比，調整到了35%以下。建立基準薪酬年增長機制。同時明確了晉級和晉檔、降職和降檔的辦法。對各序列系數進行了調整，使比例更趨于合理。薪酬改革情況說明調整前后對比福利項目取消調低調整護眼費√服裝費√交通費√通訊費√綜合福利√住房補貼√清明節日津貼√端午節日津貼√其他節日慰問金√薪酬改革情況說明工資單樣式上海銀聯電子支付服務有限公司工資單姓名員工姓名：工資卡號：所屬期間:2013年3月1日至31日發放：扣減：基本工資

遲到

績效工資

病假

上季度績效工資調整

事假或缺勤

工齡司齡工資

養老保險

加班工資

醫療保險

傭金/晚班津貼

失業保險

住房補貼

公積金

綜合福利

補充公積金

車貼

工會費

職務工資

代繳個人所得稅

其它

其它扣款

稅后調整

本月實發工資：

請務必妥善保管好您的工資單，并遵守工資保密制度。本月工資已于2013年4月10日前以轉賬形式發放至您的民生銀行卡。如有疑問請撥打2010分機查詢。薪酬保密制度

Thankyou工資是公司發