勞動合同法專題講座新《勞動合同法》下企業如何規范用工和完善人事管理

主講人：

一、勞動管理的內容組成（一）勞動管理的組織、人員及職責

組織機構——人力資源部、辦公室等勞動管理人員——人力資源或辦公室工作人員等。（二）規章制度

與勞動管理相關的規章制度，包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律等等。（三）規范的勞動合同書

結合公司實際，根據不同崗位制定相應的合同書范本。（四）勞動日常管理

包括招聘、教育培訓、考核、檔案管理等等。二、勞動管理的系統化規范要求（一）法律1、《中華人民共和國勞動法》2、《中華人民共和國勞動合同法》3、《中華人民共和國就業促進法》4、《中華人民共和國安全生產法》5、《中華人民共和國婦女權益保障法》6、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》7、……（二）行政法規和地方性法規1、《國務院關于職工工作時間的規定》2、《職工帶薪年休假條例》3、《女職工勞動保護規定》4、《工傷保險條例》5、《浙江省人口與計劃生育條例》6、《浙江省失業保險條例》7、……（三）行政規章和地方政府規章1、《勞動部關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》2、《集體合同規定》3、《企業職工患病或非因公負傷醫療期規定》4、《工資支付暫行規定》5、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》6、《浙江省勞動合同辦法》7、……（四）司法解釋最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（一）、（二）……三、目前企業勞動管理面臨的風險（一）招聘錄用過程中面臨的主要問題1、招聘條件上的歧視性內容——違反就業促進法，面臨訴訟風險。2、對錄用人員條件審查不全——仍與原單位存在勞動關系、負有保密義務、有競業限制約定等。3、應聘者提供虛假證明材料。【案例一】企業招聘不得有性別歧視某公司因擴大生產，需要招用5名技術工人。但在招聘條件中記載要求男性，謝絕女性。結果在招工當天，遭到不少女性的投訴，要求勞動主管部門對該公司的招工歧視行為進行依法處理。【評析】《就業促進法》要求保障男女平等的權利，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。建議：企業的招聘條件必須公平、平等，在具體的錄用過程中可做適當篩選和技術處理。【法律依據】中華人民共和國就業促進法26條、27條、62條.doc【案例二】招用未解除勞動合同員工，企業面臨風險甲公司因工作急需招聘錄用了工程師乙，雙方簽訂了5年勞動合同。半年后，甲公司突然接到一封律師函：乙原來與丙公司尚未解除勞動合同，要求甲立即解除與乙的勞動關系并處理善后事宜，否則將追究甲公司和乙的連帶責任。【評析】招聘錄用時應要求應聘者提供其與原單位解除勞動關系的證明，并要求員工承諾若因此造成企業損失的，由其承擔一切法律責任。否則，聘用未與原單位解除勞動關系的員工，將面臨承擔連帶責任的風險。【法律依據】《勞動合同法》第91條

用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。【案例三】應聘者提供假學歷，企業可以解除合同甲公司錄用了工程師乙，錄用條件中明確了研究生學歷要求，乙在應聘時也提供了相應學歷證件，并在登記表中注明學歷層次。雙方簽訂了5年勞動合同。半年后甲公司偶然得知乙的研究生學歷系假的。公司要求與乙解除勞動關系。【評析】勞動合同法規定，憑借假學歷簽訂勞動合同，可導致勞動合同無效。在這種情況下，用人單位可以解除勞動合同，并且不用支付經濟補償金。但應注意，甲公司需要有充分的證據證明在錄用乙時，并不知道其研究生學歷是假的，并且據此錄用了他。

【法律依據】勞動合同法26、39條.doc（二）試用期管理中面臨的主要問題1、試用期限的約定不合法，造成解除勞動合同困難。2、試用期考核的管理不當，成為用人單位解除勞動合同權利行使的障礙。【案例四】試用期滿后不得以不符合錄用條件為由解除合同公司招聘錄用了王某，雙方簽訂了2年的勞動合同，約定試用期3個月。一個半月后，王某的考核結果為不合格。公司車間主任將考核的依據和材料于當月底轉到人力資源部。人力資源部考慮解除合同。在第3月的第2天，公司通知王某以不符合錄用條件為由解除勞動合同。王某不服提起仲裁要求繼續履行勞動合同。仲裁庭裁定繼續履行勞動合同。【評析】：試用期內不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。但2年的勞動合同試用期不得超過2個月，超過部分無效。雖然在2個月內公司已經證明王不符合錄用條件，但公司的解除決定是第3個月作出的，此時已經不在試用期內。如要解除與王某的勞動合同，必須證明王某不勝任工作崗位，且經培訓或調整工作崗位后仍不勝任。建議：以不符合錄用條件為由解除勞動合同必須在試用期內進行。試用期限的約定要合法，試用期的考核要及時作出，業務部門和人事部門要加強職能合作。【法律依據】勞動合同法19、21、39條.doc（三）勞動合同管理過程中面臨的主要問題1、沒有杜絕管理盲點，造成與勞動者形成事實勞動關系。2、沒有健全、合法的規章制度，企業難以進行有效的勞動管理。【案例五】將業務外包給不具有用工資質的個人，企業責任難免甲公司因為經營管理大廈，通過熟人與一個家政企業簽訂了合同，約定由該家政企業負責大廈的清潔工作，并安排了5名工人在大廈工作。但該家政企業沒有進行工商登記，系負責人個人運作經營。后有一位工人發生工傷事故，要求甲公司承擔工傷賠償責任。【評析】：甲公司應承擔相應責任。該家政企業未經工商注冊，屬個人經營，個人不具備用工資格，應由其招錄的員工與甲公司形成事實勞動關系。工傷事故發生后，甲公司與家政負責人個人承擔連帶責任。【法律依據】

勞動合同法2條、94條.doc【案例六】無效規章制度不得作為解除勞動合同依據甲公司招聘了一位女收銀員，合同期限3年。一次工作中甲發現該員工在收款時將200元營業款未計入收銀系統直接占為己有。第2天，公司以嚴重違反規章制度為由向其送達解除勞動合同通知書。該職工申請仲裁。公司提交了公司幾個股東制訂的規章制度，明確私下收取營業款額的，為嚴重違反規章制度，一律予以解除勞動合同。該員工抗辯認為甲公司規章制度沒有經民主協商程序制訂，未經合法程序通過，且未向員工公示，不得作為該案審理依據。仲裁機構支持了該收銀員的請求。【評析】：規章制度必須內容合法、程序合法，企業應對規章制度進行梳理、審核，力求做到合法有效。【法律依據】依據\勞動法4條、勞動合同法4條、解釋19條.doc（四）教育培訓管理中面臨的主要問題1、沒有健全的教育培訓制度，無法對接受專項技術培訓的員工進行規范的服務期約定。2、注重證據收集。與專項培訓有關的費用票據應妥善保管，否則，對員工違約責任追究缺乏事實依據，企業利益無從保障。3、減少試用期期間員工的培訓，因為試用期內員工辭職不需要支付培訓費用。（勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函.doc)【案叉例七志】未淺簽訂繳服務越期協綁議，廢公司肌利益掏無保址障某知聽名飯浩店集紫團成匆立專與門的老員工淡培訓讀中心藏，對乖新招布來的礎員工森一律狹進行償長達吃一年捧的業舍務培君訓，棄全部轟費用佩由飯桃店承爆擔。導然而府，由悶飯店斯花大冶本錢炊培訓個的員均工，裕特別嚇是核毒心員繞工在補培訓前結束韻后先詳后跳獸槽。偵面對逼大量現人才揪流失典,飯滅店經芬營陷腳入危贊機。【評晚析】該案裳揭示旦了企電業人才陰流失訴的危搭機管避理問受題。武人才驅流失芬，一簡方面滾反映咱了企妄業的密人才旋激勵及機制滑存在屠問題系，同菜時，蜘更重駱要的霸是，跌企業嫂沒有璃健全地的教克育培還訓管駝理制伯度，競也沒煤有與超員工抗簽訂梢服務碗期協糊議的船意識慎，致貼使企返業對滋人才券流失蜂束手赴無策煎，造坡成巨繁大損誰失。【法博律依插據】勞動信合同堂法2棍2條摸.d家oc（五小）員社工休反息休債假中柏面臨突的主年要問盞題1、才不依邁法安德排員純工休驕息、揉休假狀，將墨會加潔大企柄業成墾本。2、韻企業憂安排鎮員工標加班炎需經興協商伸程序茫，企老業如跡何應真對。3、賄安排憐加班靠后如涉何通會過調朽休來睬降低障企業頂成本吵。【案例贈八】企業押加班掠應依貼法支森付加思班工么資谷某掉于20朋00年1月應幻玉聘至緞上海視某服恥裝公乓司工挖作，度雙方過口頭寒約定跪每月衰工資14攤50元。避工作比后谷毛某發貪現，杠公司四實行葡每周降工作6天，乖每周48小時嶼工作僅制，酬且不殼支付簡加班恨工資灘。20由00年6月3日，筑谷某引經仔咳細核戴算后漫發現踏，自20鞋00年4月至5月其傾雙休期日加映班共幣計9天均沾未取引得工下資報決酬，禽遂申倍請仲拾裁。炒經過炎仲裁降、一武審、著二審啊，谷謙某的埋請求駁均得專到支籍持。【評析】本案廊用人分單位詢違反辰國家默有關詠規定恐，不杯付加尺班費賠，最健終卻格增加兇了企膜業的塘用工愚成本喬。【法律吸依據】勞動雞法44條.d貿oc【案錄例九疫】用丑人單這位能遼否強慰制加釋班某公澡司是右一家擱新建諸的紡劫織企脈業。膏由于例行業怎特征燈，在穿規章夾制度災中規串定實在行每反天9遇小時撕工作逗制，扮在結日算工沿資時濁某公的司按殘照法嗽律規動定支襯付了進加班裂費。該公蜻司的野上述秒操作斬方法親是否顧合法耀？【評禮析】診：《勞精動法居》第案41瞞條規圖定：遞用人槐單位響由于芒生產葡經營炒需要抓，經紅與工呀會和概勞動培者協俱商后塔可以態延長潛工作踢時間職，一諒般每秀日不堪得超肢過1烏小時遍；因鑰特殊揚原因罪需要勉延長墾工作洲時間扣的，頭在保會障勞夏動者撈身體喜健康貓的條起件下孕延長銜工作返時間盤每日粱不得勾超過稅3小建時，針但是吊每月灶不得案超過盾36串小時慘。由泊此可宅見，凝強制眠采取開9小蹲時工工作制煌是違觸法的誰，可被能會場受到緒勞動疤監察尤部門婦的處都理。還除非朋該公都司能趣夠證燥明采僅取9哈小時霸工作牙制確去實是齡由于癢生產芽經營稠的需止要，鑒又經虎過與隱工會炒和員逗工的雜協商唱。【案例鼠十】休息代日加當班，癢企業墳可以辭通過拴調休鉛以降權低用陷工成麻本小王給所在妙公司懲由于漿生產癢任務盼緊，背經理崗要求旅職工悄休息浴日加桿班，暮小王少表示遷同意正。加味班過鉛后，燈經理期通知費大家期：下強周一題全公匠司統據一休穗息，碗作為謊對休手息日聞加班娘的補登休。到小王召提出參不同積意安窮排補運休，究要求離發給傅其20抬0%的加頂班費慚。那么便，公制司是裝否一煉定要集向小勞王支耗付加緩班費浴呢?【評析】《勞動矛法》第44條第2項規拿定，蔬休息層日安最排勞希動者覺工作役又不賴能安兔排補斑休的拋，支榮付不梅低于享工資閘的20土0%的工犯資報活酬。叫由此周可見進，休虜息日暮安排帥勞動教者工辮作，拿企業究可以基首先忠安排謎補休鈔，在互無法房誠安排歡補休矮時，降才支狹付不犧低于華工資20咽0%的加啊班費庭。也慰就是召說，朱安排蜂補休貓還是瀉支付興加班印費，蛋是由浸企業擱來決折定的該。因此陡，公孩司的掩做法饑是符則合法泡律規下定的毛，小賴王應勸當服伸從。（六談）不杏勝任織工作決崗位父管理光中面岸臨的虧風險1、濾末位杜淘汰貸不合敞法標。2、貞崗位怪職責腦不明驚確，災工作處考核事不到慨位，惱難以轎進行腹處罰驅管理肯。【案嗽例十肚一】螞企業級不得檢規定圣“末例位淘占汰”掛制某公拴司是嬸一家蜓廣告酸公司愚，徐駝某去家年入獄職，箱從事攔市場訴營銷苗工作康，合痛同期耽為兩崇年。紹公司昌沒有同明確覺的崗尺位職拴責制顫度，鏡也沒況有規術范的滋考核妄體系鵝，但的在規秧章制句度中遲明確叉規定憤了以膀銷售戚額為員標準緣瑞的“辨末位每淘汰益”制樹度。年末聯，根趣據考睬核結綁果徐刪某屬燦于“深末位艇淘汰噴”范任圍。托因此煤公司課書面環通知壇徐某也被淘片汰。拆徐某堵在接奸到辭捎退通獸知后刊表示將不服泉，認漆為公擇司“揀末位先淘汰響”制畢度不恭合法查。【評和析】解權除勞范動關暢系必索須找涂到法鈴律依潛據，哄《勞恭動合慘同法司》中塑規定售了用姓人單洞位可般以解查除勞沿動合雹同的晚法定桂情形括，“摔末位財淘汰磚”制裳度不胞符合指其中村任何尿一種紫情形碰。以繁“末叉位淘際汰”枕為由蝴解除經勞動鼠合同焰，企榜業不杯但達殺不到喬解除綢勞動訪合同冶的目截的，渡同時慶也要樸承擔伍相應押的賠癥償責昆任。建議勢：公萄司要綁依法氣解除脈不合島格員程工，移首先販要制妖定科劑學的竹崗位服職責耗和規膛范的藏考核勸體系鋤，依膝法認襖定員去工不魔能勝含任崗追位的怠，應形予以皂調整步工作茫崗位巧或給蒼予培貴訓，疊仍不葡能勝睡任的善，方盒可單宮方解療除勞稈動合救同。【法誰律依予據】勞動啄合同怕法3炊9、急40氧、4獨1條爺.d果oc（七套）獎欄懲管除理中來面臨得的問除題1、窄規章州制度墓不健庭全，光難以墊維護略企業非的利列益。2、著考核字記錄把欠缺侵，難科以落訪實獎柏懲制膊度。3、班罰款寧于法洽無據沖。【案散例十蜘二】廟獎懲牲程序堂、規喝定不營合法頭，不稀能作糾為處蠶罰依特據王某碰是公梅司的堡一名害技術摘員，禁2個陸月來割已經右受到飼3次放警告蛾，2翁次罰辯款。輛第3甜月，淋王某在又因老為違雕反規炊章制茄度被躍警告淡處理扣，公歲司遂苗決定領與其短解除留勞動暖合同歉。王亞某不離服，毀認為捏：在頌公司胖4次羊警告正2次棚罰款田的書捷面記通錄里董，其底中的鏟2次飾警告侄記錄肌是主領管個鏈人直引接作研出的盞，不洋符合蹈規章丙制度恨之規斑定，澆屬于換無效比記錄垮。而瘡企業歪的罰慣款沒穗有法叢律依西據，嘆因此兩，公增司作認出解設除勞者動合煙同的瓦依據遵不足斜。【評俱析】由于蘿《企代業職言工獎暮懲條平例》召已被墊廢除真，企警業罰乘款權檢沒有眾了法誓律依美據。源企業史任意定設置嚷罰款安的現籌象應閘杜絕尼。建議具：企陸業獎惡懲制堅度的懷體系圖設立左應合營理、贊合法轎、科孕學、雄全面漢，對輛管理遣中可悅能出次現的蛛各種高現象彎盡量帥做出上相應俊懲處傲。具體琴的懲敢處應兄落實斜到位鉆，書鈔面記芳錄要蝦完整膜有效鵝，最撓好附栗有員吊工的依簽字救確認銹。【法腔律依員據】勞動滋法4扭條、諷勞動郵合同鴨法4亞條、嫂解釋柔19究條.賠do善c（八罵）檔知案管棉理中懷可能織面臨俯的主瘡要問直題日常蜻勞動牽管理懲過程花中，鹿對與野員工腸有關蟻的書獎面證非據材涉料疏羞于管彎理，鴿導致企讓業舉浪證困眾難。【案揭例十稅三】壯解除息勞動愉合同為無證足據支暫持，雜企業烈面臨咸不利前后果甲公驅司招脖聘錄敵用了鏈乙，辭合同規期限旅3年幕，合概同履嚼行過鋼程中威乙經影常遲珠到、緞早退炸、曠劑工，襪與同寇事關鑼系緊剖張，分甚至割辱罵奮他人德。公鎖司依顏據規宏章制已度，揉對他疫的行親為進裹行了瞎處罰嗓，并姓通知氧解除腳與乙茄的勞洋動關躺系，慕乙不蜜服，裹申請糕勞動悼仲裁墓。仲驅裁過截程中輛，甲倘公司霜無法拖提供瓶乙違鼻反規低章制毀度的谷依據竄，仲帥裁機到構裁旺決繼裙續履仙行勞蟻動合熟同。【評冬析】公司共單方促解除衰勞動室合同酷，應狹有明吩確的糖法律籌和事嬌實依鈴據，巡壽如果行沒有哲證據布支持該，將誘承擔辟不利叛后果姻。【法至律依床據】《中突華人設民共掙和國真勞動即爭議竟調解增仲裁沈法》去第三疼十九健條：室勞動淡者無駝法提熱供由晉用人藥單位徐掌握慌管理兆的與鍋仲裁屑請求掠有關彈的證站據，突仲裁雹庭可六以要灶求用告人單譽位在碰指定掀期限揚內提埋供。邪用人儉單位庭在指銅定期牽限內活不提翼供的但，應單當承授擔不罰利后飼果。（九惱）商偵業秘秋密、四知識睡產權從管理嗽中可柄能面扭臨的秩問題1、債沒有光明確炮的商所業秘化密范渾圍，枯未與蘋涉密奧人員滲簽訂鎮保密磚協議郵，企瀉業利陰益無晴從保齒護。2、貪簽訂腹保密欺協議摧，還凈應注石意約耕定競啊業限叉制條妄款，習最大獎限度聯維護奮企業寇可能隔面臨赤的損賭害。【案慰例十痛四】朽對商泉業秘彼密的桃界定咽舉證物不能耍，企拐業敗減訴一公埋司售反房部評的經殖理被蹄辭退曉后，片公司淹起訴佳他泄勾露經船營信苦息，急要求排其停灘止侵轉權、頸賠禮蓋道歉教，并既賠償倉損失己10均0萬吸。近員日，鋸某市防中級逢人民汽法院忘對這久宗商兇業秘慨密侵件權糾價紛案旗作出邊判決羅：駁倡回公漁司的澡訴訟鹿請求菊。【評都析】：商盒業秘躁密是怨指不嚇為公氧眾所救知悉膽、能蜓為權更利人弄帶來買經濟培利益疲、具帶有實率用性榨的技叔術信績息和肝經營銜信息忍。同榜時這搞些信希息必挨須經夏過權轎利人翻采取少保密做措施未。公誕司不槽能向版法院蒼提供懇證據區證明較其對誼所指唯的經何營信噸息已委采取譽過保綠密措匠施，微也并痰沒有溫對此呼做出亂合理暑解釋私，則充其所援指的鎖經營此信息足依法頑不能叉構成匯商業餃秘密趁，不哀能得尖到保椒護。建議耍：企訂業應毀建立價規范廁的商毛業秘譽密管林理制紀度，周與員乳工簽蜓訂保躲密協忠議，幫明確題約定雷商業勞秘密呼的內擱容和返范圍淡。【法講律依靈據】反不叢正當善競爭陜法1科0條圈、勞莫動合羽同法迷23色條.芬do岡c【案緞例十利五】壤未簽廣訂競暮業限殿制協野議，衣企業偶維權箭困難甲公捕司最緒近發桑現一年名從次其業州務部少離職瞎的員吸工，另出售逮與甲扭公司復同樣磨的產印品給脅原來肌甲公間司的展客戶鈔，該宵員工睬在甲船公司茫任職那期間朽掌握紀到大便量的資客戶手資源張和信冶息。私但甲釣公司肉僅與羽該員法工簽暑訂過宿保密翠協議美，并忘未規燥定競膠業限唐制條賊款。【分詞析】：《士勞動裁合同稅法》翠第2怪3條侍規定齒，用擋人單啦位可資以在跪勞動筑合同吃或者陷保密暮協議版中與猜勞動幅者約恢定競裝業限綿制條默款，性如果才甲公郵司與瓶該員撞工事淺先簽聾訂了以競業黃限制幅協議會，則蘭上述宏問題城迎刃競而解坑。當款然，輕公司虜可通閥過其這他途幸徑，才如以止構成叉侵犯膝商業命秘密輕等追仇究其決侵權腰責任贈，但厚企業廳由此呢將面毯臨收救集證趨據等屆很多縮慧困難斷。建議酒：企鄭業應寺充分順利用鈔法律乖所賦乎予的菜權利衫，在瘦簽訂鋪勞動無合同升或保擺密協唉議的炭同時刪，增與加競腐業限越制條貌款或捕簽訂耐競業勝限制愧協議襖。（十改）離伴職管潤理中課面臨噸的主判要問爸題用人都單位違單方棒解除幫員工隨，應油注意匯相關論證據旺材料戲的收鏈集，越否則鬼，可莖能面將臨敗歐訴。【案怎例十嫌六】宴證據計不足鮮，企朗業解吵雇員替工困捏難小丁別與某認公司錫簽訂清了為蜜期一禁年的府書面寶勞動習合同染。工蓄作期陶間，甘小丁利經常微曠工掃、遲拐到、青早退釘。于隸是在咱工作貫8個揮月的監時候刃，被監公司方開除弓。小攀丁對困此不賭服，黨向勞匆動仲桂裁委耀員會累申請著勞動臟仲裁禾。因楊某公對司成差立不脂久，虹考勤與措施乓不完蹤蝶善，燭所以柔在該侄案審雨理過穿程中級，無憐法就鴨小丁傅平時鉛缺勤燦的情盒況向歐仲裁短庭提命供證肅據。仲裁殺庭最丸后裁申決公掩司解釘除勞撕動合壞同缺哲乏事棗實依會據，研應當梨向小僅丁依手法支女付相毯應賠阿償及蹦補償床金。【評揮析】用人鴨單位收在作爽出開植除員揭工等貪重大發處理息決定仁時，嬌一定閃要注今意收暖集證砌據，儉否則射，如顏果員汗工對舍企業謀主張扮的違帖紀事鋒實否鬧認，驗企業慮就會再陷入貧被動川。在仲關裁、申訴訟觀過程翅中，討能夠優成為魂員工玻違紀文事實凝的證概據較恒多，序包括匯：員粗工個飄人書劑寫的暴悔過爭書、器檢討繼書；誕員工子簽字弟確認懲的情籍況說姓明書敞；影裂像、匹視聽鼠資料潔；證屆人證裙言；熱物證優；有池關行累政部蠢門的弓決定單書…評…企統業在沃處理相違紀茫員工補時，嫁要盡獸量多馳地搜洪集這橫類證宰據，莊以避被免在琴訴訟擊中陷模入被趨動。【案打例十暗七】桿員工盜依法現定程染序離啦職，切企業謙無權夾拒絕甲公眠司有袍一名剝員工寨，是處技術貌骨干頌，最偵近向神甲公顧司提跌交了爸辭職物報告綁，經滅過甲母公司誓管理雷層商找量，寧決定芳不批販準他稅的辭夠職報攏告。紀甲公恐司的喉做法廉是否嶼有效即？【評晚析】勞動超合同跡的解比除遵兼循的賭是法預定原冒則。肉《勞扇動合盾同法幸》第夕37債條規療定：晉勞動朗者解害除勞靜動合裂同，槽應當廣提前潤三十豎日以侍書面借形式廟通知拆用人糊單位渴。可脂見，妄勞動辛者解抗除勞叔動合負同，訓只需蒙要提眼前三開十日蜓以書蠟面形蟲式通疲知用猴人單界位即張可，瞧并不倚需要亞征得烤用人舉單位柿的同企意。用人澇單位朗更不權能據趣此為曉由拒裹絕為衰員工泳辦理兇離職怪手續蚊。（十貫一）鎮其他敵需注掌意的宿問題1、堆為員余工繳妨納社縫會保紙險問咸題1）屠為員束工繳稼納社鮮會保所險是悉法律鞋賦予務用人防單位蓄的強譯制義夢務。2）足用人舞單位比不得奇以商膨業保鮮險替痕代為類員工接繳納圍社會核保險輛。2、芒有關炒經濟尚補償典問題避免午一個第誤區低，企冒業提臂出解御除勞采動關亂系，錘雙方沾協商授一致飾的，訂企業案仍需止支付虎經濟災補償營金。3、戒無固梯定期艷限勞竭動合親同問食題只要翁符合菜法定能的簽恰訂無質固定易期限絨勞動祖合同咽條件靜，用虜人單剃位不紡得拒賄絕簽再訂。【案蹦例十弦八】盼企業珠不為課業務電員繳速納社配會保攏險費乒被判談敗訴福州值某藥半業公頸司業索務員真王小宜姐，道因公趴司業世務改戚革，奮原有英工作尤崗位頸取消慣，自閑20廳05靜年８郵月３蠅１日船起，丑公司宋對其濤停薪丈解聘畫，發副出《桐解聘撇通知蒜》。酒王小徐姐離拐職后牧提起方勞動死仲裁靜，要撓求企穿業支取付經波濟補斑償金漆并補好繳社愁會保燙險費認。福門州市蘇勞動冒仲裁陽委員不會裁袋定，布藥業正公司結應為稍王小尼姐交桂納工助作期做間的員社會艷保險壇費，乏并一偶次性丸支付宴經濟距補償笑金７版５０核０元牧。【評罪析】貝：《勞非動法欠》第椅72淹條和洽《勞可動合海同法遷》第雁38保條明藥確規略定，且用人后單位價和勞控動者糾必須訓依法悉參加猜社會央保險掉，繳擾納社巡壽會保員險費懲。用填人單沉位未視依法鋤為勞眾動者僑繳納造社會思保險謙費的與，勞奧動者嶄可以失可以免解除蠟勞動皮合同汪。【案綁例十迫九】阿企業尚提出收解除扁合同買，協陡商一摟致仍超需支千付經謀濟補治償姜某顧與某印企業莊訂有猛為期勸5年答的勞駝動合株同，亡履行肥3年疼后，句企業舅決定如精簡璃人員攤。經原與姜坡某協驗商一懲致的孩情況隸，用笛人單衫位解艦除了證與姜踢某的波勞動棵合同吐。之焦后姜訊某提丸出用嶄人單繪位應名支付有解除歌勞動痛合同蛾的經遺濟補屈償金察，但如遭拒診絕。【評替析】飾：《勞絨動合盞同法萍》第蓄46病條規蹤蝶定了憤用人撞單位慨支付吊經濟彈補償租的情忽形，涉其中任包括吧用人賽單位賢依法蒙向勞玻動者董提出縣解除須勞動河合同毀并與國勞動謎者協粗商一追致的著。因男此，驚本案破例中薯的企睬業應革依法夢向姜腐某支廊付經填濟補塊償金右。【案荒例二澇十】芒連續般工作惑十年恥以上納應簽躁訂無暴固定靠期限擔勞動哨合同某公分司有全很多明長病生假員號工已跡超過革醫療葵期，睛出于木人性認化考夜慮企獸業沒柴有與隨員工綢解除趣勞動滿關系襖，但肯員工擾平時搖不來帆上班殘，除粒發放美基本期工資睛，社盈保仍疼由該刑公司商繳納蹦。但南是在貸這種肝情況頁下，脂員工晌工齡科已經根滿十學年，村員工庫要求協與公糟司簽咐訂無學固定播期限繁的勞潑動合漆同，桑公司器如何旗解決講？【評肺析】喜：《勞鈴動合途同法俗》第養14似條第甩2款公第1殘項規撫定，匠勞動恨者在奏用人鑄單位征連續斷工作討滿十探年的黃情況澇下，例員工固提出灑訂立鐮無固畜定期姨限勞觀動合尾同的音，用扭人單慰位應以該與腫員工披訂立欄無固澆定期漆限勞益動合比同。建議南：公司翠從節運約企喇業成岡本出移發，李對這誘部分聽員工屑的勞反動關電系做吩一個鼠梳理聲，先攀查驗急這部放分員步工的事病假催證明尺是否網如期潮呈交昂至公佳司，躍然后間統一飾發放促《勞襪動合頓同順噴延通緩知書極》告芳知：暖根據抱法律居規定己，公兔司已呼經給坊予了詢其醫芬療期高相關活合法狠權益割，其咸勞動輩合同享順延循至醫耳療期透滿或惜者其悲身體堅康復撓為止朗。四、攻應對獨挑戰拉的對知策（一貨）建夾立完后善的貌規章防制度饅體系（二望）規洗章制輪度的芝合法削化轉碧化（三競）建幕立完狼善規夠范的潤勞動青合同盜范本（四健）勞蝴動關號系的處日常勝服務乒管理（一燦）建般立完荷善的既規章添制度抱體系1、淘招聘遵錄用宜管理舉制度2、綠試用曾期管刷理制北度3、恢勞動燙合同血管理個制度4、牽教育集培訓拉管理腎制度5、跑休息通休假杰管理恨制度6、她不勝朗任工丟作崗鍛位管者理制母度7、饒考核運管理懶制度8、嫩晉級檢管理螞制度9、華獎懲始管理終制度10羽、檔慣案管竹理制比度11律、知寺識產好權與份商業右秘密惜管理粱辦法12越、離卻職管夸理制迎度（二吼）規間章制柱度的積合法寶化轉加化1、帥轉化悠的必說要性規章對制度堵是用尚人單加位的殊內部使“法塔律”酷，貫罷穿于淹用人僅單位研的整浩個用邀工過塞程，濕是用倚人單農位行逆使管各理權耗、合璃同解喝除權駕的重糠要依勸據。勞動敬者嚴勤重違宿反規惱章制煙度的救，用煉人單伙位可婚解除謀勞動賞合同隔，沒承有規楚章制綠度，遵公司廊的管罰理將取會陷更于困錯境。不合挎法的敞規章即制度失，在蝴仲裁亡或訴計訟中賭不能沃作為很審理枕勞動除爭議種案件曉的依叢據，午并且懷員工茄可以釋因此葡解除形勞動許合同釣。2、扁轉化爹程序職工牙代表品大會擋或者涼全體胳職工客討論贊,提旦出方刊案和占意見與工僑會或蛋者職麻工代殊表平芬等協蕩商確常定公示懶告知3、據公示（1娃）員資工手啦冊發您放；（2候）內巖部培差訓法豬;（3誘）勞躬動合東同約軍定法過。（三脆）建銜立規醒范完隔善的謹勞動伴合同搬范本《勞繁動合揪同書鐮》《培傘訓協籮議書條》《競良業限合制協縣議書爐》（四礙）勞蒼動關爛系的膜日常