2023年國家電網招聘之人力資源類高分通關題庫A4可打印版

單選題（共50題）1、（2015年）根據《工業爐窯污染物排放標準》關于一類區內爐窯建設的說法正確的是（）。A.一類區禁止新建各種爐窯B.一類區可以新建非金屬熔化爐C.一類區可以新建市政施工臨時用瀝青加熱爐D.一類區原有工業爐窯改建時，若環境容量允許，可以增加污染負荷【答案】C2、制定勞動力市場價位時的信息采集工作主要是通過下列哪項取得的？（）A.專家訪談B.問卷調查C.抽樣調查D.統計分析【答案】C3、某公司為了填補財務總監的空缺，對財務人員進行素質測評。這屬于下列哪項素質測評？（）A.考核性B.診斷性C.選拔性D.開發性【答案】C4、古人在道德修養方面所倡導的“慎獨”的本質要求是（）。A.培養獨立人格B.無人監督時，依然按道德要求做事C.耐心細致地做好每一件事情D.無論取得多大成就都應謙虛謹慎【答案】B5、動機會由于良好的行為結果而加強，使該行為重復出現，這是動機的（）A.始發功能B.選擇機能C.強化機能D.導向功能【答案】C6、人力資源創新能力的配置包括哪兩個方面？（）A.因人定崗與能力大小B.按能配崗與能力組合C.能力大小與按能配崗D.能崗配置與能力組合【答案】D7、現代人力資源管理的三大基石不包括（）。A.定編定崗定員定額B.員工的績效管理C.員工的技能開發D.員工的引進與培養【答案】D8、人們的價值觀一部分是遺傳的，其余則受到（）因素的影響。A.教育因素B.家庭因素C.社會環境D.自然環境【答案】C9、雙方目標的達成是一種正向關聯的協商是（）。A.關聯型協商B.雙贏型協商C.競爭型協商D.合作型協商【答案】D10、主導風向指風頻最大的風向角的范圍。風向角范圍一般為()之間的夾角。A.15°到30°B.22.5°到45°C.10°到20°D.45°到90°【答案】B11、關于法律方法的強制性與行政方法的強制性的說法有誤的是（）。A.法律的強制性是通過國家機器和司法機構來執行的B.行政的強制性是要求人們在行動的目標上服從統一的意志C.法律的強制性在行動的原則上高度統一，但允許人們在方法上靈活多樣D.行政的強制性是由一系列的行政措施和法律強制措施作為保證來執行的【答案】C12、下列爐窯中，其污染物排放適用《工業爐窯大氣污染物排放標準》的是（）。A.電石爐B.煉焦爐C.廢物焚燒爐D.水泥回轉窯【答案】A13、使水資源具有再生性的原因是（）。A.自然界的徑流B.自然界的水文循環C.自然界的蒸發D.自然界的降水【答案】B14、只發展幾種核心業務，如只負責產品的設計和銷售，而讓外部的協作廠家負責制造等，從而形成一個個獨立的業務單元，可以根據市場競爭的需要，隨時添加或去除，而不必背上眾多工廠、車間和其他機構的包袱的管理模式是（）A.扁平化管理B.模塊化管理C.集中式管理D.強化式管理【答案】B15、湖泊、水庫水文調查與水文測量的內容應根據()決定。A.污染物排放量B.評價等級C.湖泊或水庫的面積D.湖泊或水庫的平均水深以及水面面積【答案】B16、在組織結構類型中，被稱為“虛擬組織”的是（）A.網絡型B.多維立體型C.事業部型D.矩陣型【答案】A17、人力測評中了解人際關系能力最有效的方法是（）。A.集體面試B.無領導小組討論C.資歷審核D.文件筐測驗【答案】B18、下列情況不適合河流完全混合模式的是()。A.河流充分混合段B.非持久性污染物C.河流恒定流動D.廢水穩定連續排放【答案】B19、引起土體變形的力是（）。A.總應力B.有效應力C.孔隙水壓力D.自重應力【答案】B20、人力資源的水平流動和垂直流動是按照（）分類的。A.人力資源的職業方向B.人力資源的社會方向C.人力資源的地理方向D.人力資源的國內方向【答案】B21、以下不屬于創造性行為特點的是（）A.首創性B.有用性C.適應性D.可行性【答案】D22、在下列哪項中，員工工資增長的規模和頻率取決于個人的績效評價等級和個人在工資浮動范圍中的位置？（）A.崗位工資B.年功序列制C.績效矩陣D.技能工資【答案】C23、有效領導的基礎是（）A.領導的權威B.領導的素質C.領導的能力D.領導的職位【答案】A24、以下總結中，績效考評總結階段完成的工作不正確的是（）。A.提出調整和改進考核面試的要求B.針對績效診斷所揭示出來的各種涉及企業組織現存的問題，寫出具體詳盡的分析報告C.制定出下一期企業全體員工培訓與開發計劃D.形成考評結果的分析報告【答案】A25、動機會由于良好的行為結果而加強，使該行為重復出現，這是動機的（）A.始發功能B.選擇機能C.強化機能D.導向功能【答案】C26、下列關于職業道德的說法中，正確的是（）。A.社會分工和專業化程度的增強，對職業道德提出了更高要求B.職業道德的穩定性特征，說明職業道德是穩定而不變化的C.職業選擇屬于個人權利的范疇，不屬于職業道德的范疇D.職業道德與法律分屬不同領域，二者沒有關聯性【答案】A27、（）在1957年發表了《個性與組織》一書，公開對人際關系學派進行了抨擊。A.阿吉雷斯B.威廉大內C.西蒙D.麥格雷戈【答案】A28、巖石的飽水率就是（）。A.飽水系數B.吸水率C.飽和吸水率D.天然含水率【答案】C29、關于培訓方法，以下說法正確的是（）。A.網上教學的缺點是課程內容很難根據學習者的具體情況改變，不夠靈活B.自學會影響工作C.個別指導法中，指導者不良的工作習慣不會影響新員工D.工作輪換法適用于職能管理人員【答案】A30、開發區環境影響評價中在進行生態環境保護與生態建設評價與分析時需分析評價開發區規劃實施對生態環境的影響，主要包括()影響。A.生物多樣性B.生態環境功能C.生物量D.生態景觀【答案】A31、一級評價項目大氣環境監測每期監測時間，至少應取得有季節代表性的()有效數據，每天不少于()。A.7天5次B.7天8次C.5天4次D.5天5次【答案】B32、（2015年）某面聲源寬a,長b，預測點位于面聲源中心軸線上，與面聲源中心的距離為r,根據《環境影響評價技術導則聲環境》，關于該面聲源噪聲衰減的說法，正確的是（）A.距離r加倍，衰減3dBB.距離r加倍，衰減6dBC.r＜a/π，幾乎不衰減D.a/π＜r＜b/π，幾乎不衰減【答案】C33、沙赫特實驗有關凝聚力與生產率關系的條件結果說明，無論凝聚力高低，積極誘導都提高了生產率，而且高凝聚力組的生產率相對更高。而消極誘導則明顯降低了生產率，高凝聚力組的生產率（）。A.更高B.無變化C.不確定D.更低【答案】D34、組織文化理論興起于（）A.20世紀50年代B.20世紀60年代C.20世紀80年代D.21世紀初期【答案】C35、某工廠南側廠界處設有8m高聲屏障，該側廠界外15m處有一居民住宅。根據《工業企業廠界環境噪聲排放標準》，關于該工廠南側廠界的說法，正確的是（）。A.從南側廠界外1m、高度1.2m以上布設測點，同時在該住宅內另設測點B.從南側廠界外1m、高度1.2m以上布設測點，同時在該住宅外1m處另設測點C.在聲屏障正上方0.5m位置處布設測點，同時在該住宅內另設測點D.在聲屏障正上方0.5m位置處布設測點，同時在該住宅外1m處另設測點【答案】B36、《污水綜合排放標準》(GB8978—1996)中規定第一類污染物六價鉻的最高允許排放濃度是()mg/L。A.1.5B.0.5C.0.05D.0.1【答案】B37、下面關于圓管中水流運動的描述正確的是（）。A.產生層流運動的斷面流速是對數分布B.產生紊流運動的斷面流速是對數分布C.產生層流、紊流運動的斷面流速都是對數分布D.產生層流、紊流運動的斷面流速都是拋物型分布【答案】B38、介于直線職能結構與事業部結構之間，并基于事業部制思想構筑起來的一種組織結構是（）A.超事業部制B.矩陣制C.模擬分權結構D.立體組織結構【答案】C39、均質土壩的上游水流滲入邊界是一條（）。A.流線B.等壓線C.等勢線D.以上都不對【答案】C40、以下說法錯誤的是（）。A.所有結構構件均應進行承載力計算B.地震等偶然荷載作用時，可不進行變形、抗裂、裂縫寬度等正常使用極限狀態驗算C.只要混凝土構件抗裂驗算滿足要求，則證明構件是安全的D.水工混凝土結構應根據所處的環境條件滿足相應的耐久性要求【答案】C41、一般情況下，（）能為員工提出最為平等的評價和建議。A.客戶B.同級C.直接上級D.人力資源管理部門【答案】B42、企業文化具有導向、凝聚、激勵、約束和（）功能A.輻射B.整合C.適應D.完善【答案】A43、銷售提成工資制度屬于（）。A.績效工資B.能力工資C.技術工資D.獎勵工資【答案】A44、組織行為學家認為，行為組織結構理論是一種（）A.封閉式的系統理論B.開放系統理論C.以人為本的理論D.權變管理理論【答案】C45、“信息就是資源”這是一種（）。A.個人價值觀B.集體價值觀C.政治價值觀D.國家價值觀【答案】B46、水工混凝土應根據承載力、使用環境、耐久性能要求而選擇（）。A.高強混凝土、和易性好的混凝土B.既滿足承載力要求，又滿足耐久性要求的混凝土C.不同強度等級、抗滲等級、抗凍等級的混凝土D.首先滿足承載力要求，然后滿足抗滲要求的混凝土【答案】B47、提高領導效能的根本措施是（）A.科學決策B.民主決策C.有效溝通D.有效激勵【答案】A48、以球面波形式輻射波的聲源，輻射聲波的聲壓幅值與聲波傳播距離()。A.成正比B.成反比C.無規律D.成平方【答案】B49、改進崗位設計中，橫向擴大工作的手段不包括（）。A.采用包干負責制B.用多項操作代替單項操作C.生產工人參與制定計劃D.在單調的作業中增加一些變動因素【答案】C50、培訓的五大類成果中，下列哪項的評估標準是缺勤率、勞動效率、專利項數和事故發生率？（）A.績效成果B.情感成果C.認知成果D.技能成果【答案】A多選題（共20題）1、根據培訓階段的不同，培訓需求分析可以分為（）。A.長期培訓需求分析B.目前培訓需求分析C.未來培訓需求分析D.中期培訓需求分析E.短期培訓需求分析確認答案【答案】BC2、進行工資項目的預算，要從前期工作著手，前期工作的內容包括（）。A.分析當地本年度最低工資標準B.分析當年同比的消費者物價指數C.分析當地的經濟發展水平D.分析公司生產經營狀況E.分析人工成本預測預警信息【答案】ABD3、多層砌體房屋抗震設計時，關于建筑布置和結構體系的論述：A.Ⅰ、ⅢB.Ⅱ、ⅣC.Ⅱ、ⅢD.Ⅰ、Ⅳ【答案】B4、某矩形鋼筋混凝土受彎梁，其截面寬度1600mm、高度1800mm。配置HRB335受彎鋼筋16根Φ28，間距100mm單層布置，受拉鋼筋重心距離梁底60mm。經計算，該構件的跨中截面彎矩標準值為：自重彎矩1500kN·m；汽車作用彎矩（不含沖擊力）1000kN·m。A.0.05B.0.08C.0.12D.0.18【答案】D5、工作崗位調查的目的是（）。A.為進行崗位分析提供資料B.為改進工作崗位的設計提供信息C.為制定各種人事文件提供資料D.為工作崗位評價與工作崗位分類提供必要依據E.收集有關信息，以便系統、全面地對崗位進行描述【答案】ABCD6、集權的致命弱點是（）。A.彈性差B.適應性弱C.權力分散D.多樣性【答案】AB7、構建學習型組織的內容包括（）。A.自我超越B.建立共同愿景C.個體學習D.改善心智模式E.系統思考確認答案【答案】ABD8、領導權的分配應堅持的原則有（）A.量才適用，德才兼備原則B.職權一致，責權對等原則C.分配適度，系統優化原則D.因事設人，量才授權原則E.保權授責，科學授權原則【答案】BCD9、概括起來，我國優秀的領導者的素質應當包括（）。A.政治素質B.知識素質C.協調素質D.能力素質E.身心素質【答案】ABD10、以下關于比率量表的說法，正確的是（）。A.表中沒設立絕對零點B.可以進行四則運算C.測量水平最高的量表D.采用的統計方法單一E.可以用幾何平均數【答案】BC11、決策科學化的要求包括（）。A.合理的決策標準B.系統的決策觀念C.有效的信息系統D.科學的決策程序E.決策方法科學化確認答案【答案】ABCD12、根據狹義人力資源規劃的內涵，其任務在于根據企業內外環境和條件的變化，運用科學的方法（）。A.使企業人力資源供給和需求達到平衡B.對企業人力資源的需求和供給進行預測C.實現人力資源的合理配置D.制定相宜的政策和措施E.有效激勵員工確認答案【答案】ABCD13、實行經營者年薪制應具備一定得條件，這些條件包括（）。A.完善的群眾監督機制B.完善的競爭機制C.健