第頁共頁學習員工行為守那么心得體會(9篇)學習員工行為守那么心得體會1中國農業銀行為了標準員工的行為，進步員工的素質，塑造農業銀行的優良形象，促進農業銀行的開展，根據國家的法律、法規和社會道德標準，結合農業銀行的實際情況，制定了《中國農業銀行員工行為守那么》。要求員工必須認真履行公民的義務和行員工作職責，實在維護農業銀行的信譽和整體利益，自覺做到思想進步、道德高尚、業務精良、效勞標準、紀律嚴明。同時為了嚴格執行各項規章制度，強化內部管理，維護正常的經營管理秩序，保障農業銀行資產平安和穩妥經營，做到有章可循、執法嚴明。進一步標準經營管理行為，進步經營管理的制度化、標準化程度，促進農業銀行的改革開展的順利進展，根據國家現行法律、法規、金融規章以及農行現行的各項規章制度，并總結多年來違規行為處分的理論經歷，也制定了《中國農業銀行同工違背規章制度處理暫行方法》，用來制約員工行為。員工行為守那么是單位對員工行為的標準和要求。在一個單位上工作，不僅有向別人和單位索取的權利，還有向別人和單位付出的義務。事實上，權利和義務是互相依存的。當你得到某種權利的時候，就必須承當某種義務和責任。責任心不僅對企業很重要，同樣地，對于一個國家那么更為重要。假如一個國家的國民，連最起碼的對自己行為負責的責任心都沒有，那就更談不上什么文明了。責任心有著重要的意義：它不僅會影響個人，也會影響國家。是每一個員工對自己從事的工作、相處的別人的一種情感體驗。一個富有責任心的員工能以主動的態度處理權利與義務、索取與奉獻、個人與別人的關系。他能始終保持主動的進取精神，對工作、對自己的工作具有激情和熱忱，總是朝氣蓬勃，不斷向上。表現出主動主動的態度處處表達出主人翁的責任感，把責任心變成自己珍貴的精神財富。正由于員工行為守那么對所有員工的根本要求，無論你是否愿意，也無論你是否認識到，責任心無時無刻都伴隨著你，表現著你。我是農業銀行平凡的一分子，我要求自己熱愛本職工作，認真嚴肅對待自己的職業，忠于自己的事業，勤奮工作，深思慎行，將責任心融化于血液，蕩漾于情感，表達于行動，伴隨于身邊，有一分熱，發一分光。在自己的任務里，竭盡心力，做一個實實在在的農行人。“遵紀守法，尊榮棄恥，爭做文明員工。忠誠企業，奉獻社會。熱愛本職工作，令行制止，實在履行職責。團結協作，勤奮學習，勇于開拓創新。以人為本，落實責任，弘揚宗旨，信守承諾，深化優質效勞。節儉節約，精細管理，進步效率效益。“遵紀守法，尊榮棄恥，爭做文明員工”就是要樹立和不斷進步的自覺性，也是作為社會公民和國有企業員工的根本道德和素質要求，在學習《員工守那么》過程中我深化體會到一種職業的責任感，是承當某一種責任或從事某一職業所表現出來的敬業精神；“熱愛本職工作，令行制止，實在履行職責”是一個企業文化的執行力。如何強化執行力，最根本的是要強化求真務實，熱愛本職工作，令行制止，實在履行職責的觀念和認識，進步各級職工的整體素質，形成從上到下，貫穿于自上而下的執行力文化；作為農行員工必需要做到“團結協作，勤奮學習，勇于開拓創新”的團隊精神。強調一種組織內部的合作態度，其本質上就是一種組織內部信息的傳遞與詮釋，表達著員工的學習精神、創新精神，是一種看得見、感知得到的精神氣息，是可以在企業中不斷釋放團隊成員潛在的開拓創新才能和技巧；與時俱進，改良效勞方法和效勞手段，堅持真誠效勞、標準效勞、高效效勞、誠信效勞，把客戶的需求作為我們永久的追求，持續為客戶創造價值推動可待續安康開展；《員工守那么》的公布施行，為每一個員工提供了根本行為準那么和道德標準，讓我們都來學習守那么，爭做文明員工，實在履行職責，勇于開拓創新，深化優質效勞，進步效率效益，為建立一流企業而同舟共濟，努力奮斗！學習員工行為守那么心得體會2為了標準員工行為，集團公司編制了《員工手冊》，重遵5標工程經理田勇組織全體員工參加培訓學習，理解集團公司過去、如今、將來的開展，進步員工的職業素養。通過學習，使我明白“無規矩不成方圓”雖是一句人人皆知的俗語，卻很好地說明了制度的重要性。軍隊的戰斗力來自于鐵的紀律，公司的戰斗力和生命力來于各級人員良好的精神相貌、崇高的職業道德和嚴格的規章制度。缺乏明確的規章制度、流程，工作中就非常容易產生混亂，假如有令不行、有章不循，按個人意愿行事造成的無序浪費，更是非常糟糕的事。只有按規那么辦事，才能明理樹信。結合自身的實際情況，對工作上的一些感悟，作為試驗檢測人員，在工作當中，應當遵守員工手冊，以集團公司副總經理潘勝烈的重要講話，提出品質提升，平安先行的會議精神。積極服從領導安排，思想上要求進步，認真做好本職工作，任勞任怨，認真學習相關試驗知識，不斷充實和完善自己。公司員工手冊上，也對員工考核和晉升的時機，所以這也是我們努力的動力，在新的環境中，是一個新起點，新目的、新挑戰，就應該有新的起色，我會以優秀員工的條件嚴格要求自己,勤思敏學，知行合一，為公司的開展奉獻自己的一份力量!學習員工行為守那么心得體會3中國農業銀行為了標準員工的行為，進步員工的素質，塑造農業銀行的良好形象，促進農業銀行的開展，根據國家的法律、法規和社會道德標準，結合農業銀行的實際情況，制定了《中國農業銀行員工行為守那么》。要求員工必須認真履行公民的義務和行員工作職責，實在維護農業銀行的信譽和整體利益，自覺做到思想進步、道德高尚、業務精良、效勞標準、紀律嚴明。同時為了嚴格執行各項規章制度，強化內部管理，維護正常的經營管理秩序，保障農業銀行資產平安和穩健經營，做到有章可循、執法嚴明。進一步標準經營管理行為，進步經營管理的制度化、標準化程度，促進農業銀行的改革開展的順利進展，根據國家現行法律、法規、金融規章以及農行現行的各項規章制度，并總結多年來違規行為處分的理論經歷，也制定了《中國農業銀行同工違背規章制度處理暫行方法》，用來制約員工行為。員工行為守那么是單位對員工行為的標準和要求。在一個單位上工作，不僅有向別人和單位索取的權利，還有向別人和單位付出的義務。事實上，權利和義務是互相依存的。當你得到某種權利的時候，就必須承當某種義務和責任。責任心不僅對企業很重要，同樣地，對于一個國家那么更為重要。假如一個國家的國民，連最起碼的對自己行為負責的責任心都沒有，那就更談不上什么文明了。責任心有著重要的意義：它不僅會影響個人，也會影響國家。是每一個員工對自己從事的工作、相處的別人的一種情感體驗。一個富有責任心的員工能以積極的態度處理權利與義務、索取與奉獻、個人與別人的關系。他能始終保持主動的進取精神，對工作、對自己的工作具有激情和熱忱，總是朝氣蓬勃，不斷向上。表現出積極主動的態度處處表達出主人翁的責任感，把責任心變成自己珍貴的精神財富。正由于員工行為守那么對所有員工的根本要求，無論你是否愿意，也無論你是否意識到，責任心無時無刻都伴隨著你，表現著你。我是農業銀行平凡的一分子，我要求自己愛崗敬業，認真嚴肅對待自己的職業，忠于自己的事業，勤奮工作，深思慎行，將責任心融化于血液，蕩漾于情感，表達于行動，伴隨于身邊，有一分熱，發一分光。在自己的任務里，竭盡心力，做一個實實在在的農行人。“遵紀守法，尊榮棄恥，爭做文明員工。忠誠企業，奉獻社會。愛崗敬業，令行制止，實在履行職責。團結協作，勤奮學習，勇于開拓創新。以人為本，落實責任，弘揚宗旨，信守承諾，深化優質效勞。節儉節約，精細管理，進步效率效益。“遵紀守法，尊榮棄恥，爭做文明員工”就是要樹立和不斷進步的自覺性，也是作為社會公民和國有企業員工的根本道德和素質要求，在學習《員工守那么》過程中我深化體會到一種職業的責任感，是承當某一種責任或從事某一職業所表現出來的敬業精神;“愛崗敬業，令行制止，實在履行職責”是一個企業文化的執行力。如何強化執行力，最根本的是要強化求真務實，愛崗敬業，令行制止，實在履行職責的觀念和意識，進步各級職工的整體素質，形成從上到下，貫穿于自上而下的執行力文化;作為農行員工必需要做到“團結協作，勤奮學習，勇于開拓創新”的團隊精神。強調一種組織內部的合作態度，其本質上就是一種組織內部信息的傳遞與詮釋，表達著員工的學習精神、創新精神，是一種看得見、感知得到的精神氣息，是可以在企業中不斷釋放團隊成員潛在的開拓創新才能和技巧;與時俱進，改良效勞方式和效勞手段，堅持真誠效勞、標準效勞、高效效勞、誠信效勞，把客戶的需求作為我們永久的追求，持續為客戶創造價值推動可待續安康開展;《員工守那么》的公布施行，為每一個員工提供了根本行為準那么和道德標準，讓我們都來學習守那么，爭做文明員工，實在履行職責，勇于開拓創新，深化優質效勞，進步效率效益，為建立一流企業而同舟共濟，努力奮斗!學習員工行為守那么心得體會4近日，全行員工共同組織學習了《中國農業銀行員工行為守那么》新版，《新守那么》圖文結合，通俗易懂，不僅分篇列出了守那么主要內容，而且就其中一些重要條款繪了生動的漫畫，大進步了知識性和趣性。通過學習，我對《員工守那么》有了更加全面的理解。下面我就說一說我學習《員工守那么》的一點體會和認識。《員工守那么》從愛崗敬業、老實守信到保密知識，從勤勉盡職到依法合規，對員工的行為進展了詳細而人性化的標準。俗話說，沒有規矩，不成方圓。有了《員工守那么》，我們就有了行為的標準，有了努力的方向，企業的守那么有助于農行開展。總行新下發的《員工守那么》和我們每個人息息相關。愛崗敬業和老實守信是企業要求員工具備的最根本的素質，《員工守那么》把愛崗敬業放在首位，要求我們熱愛企業，不管身處何時何地都不做有損企業利益的事，與企業共同進退，不營私，積極為企業的開展獻計獻策。“敬業”是《員工守那么》精神的集中表達。要我們熱愛自己的崗位，在本職崗位工作中做到“嚴、細、實、恒”全身心地投入到工作中去。忠于自己的本職工作，發揚敬業精神，在平凡崗位中不忘刻苦學習，勇于解決工作中的難題，在企業進步效益的同時，自己也得到飛躍的開展。企業職工只有遵章守紀才能保證企業安康良性開展，遵守社會公德有助于企業和諧開展，企業和諧有助于社會和諧，這樣才能共同構建和諧社會。行為標準是企業員工的行為準繩，企業的每一個員工都要嚴格遵守，首先要遵守企業的工作紀律和制度，保證企業各項工作平穩有序進展；第二要維護正常的消費和工作秩序，不做任何干擾和破壞工作秩序的行為；第三是要做講文明、講禮儀的新型員工，樹立企業的良好形象；第四要自覺遵守公司的保密要求，防止違規使用知識產權和泄密行為；第五致力于維護彼此信任、平等溝通、團結協作、公平競爭的員工關系，協作就是要有團隊精神、有配合意識；團結協作、互相包容是團隊成員為了團隊的利益和目的所應具有的意愿和要求。在以后的工作中，我決心以《員工行為守那么》作為做事的根本準那么，從我做起，從本崗位做起，自覺踐行守那么的要求，做一名愛崗敬業、老實守信、勤勉盡職、依法合規的農行人。一是樹立職業自豪感，珍惜工作崗位，始終保持發奮向上的精神狀態，忠于職守，爭先創優，做一名愛崗敬業的農行人。二是遵守老實信譽原那么，保持個人品行正直，嚴格遵守勞動合同規定的各項條款，履行勞動合同規定的各項義務，做一名老實守信的農行人。三是主動加強學習，不斷進步自身的工作技能和綜合素質。勤奮努力，嚴謹審慎，精益求精，盡職盡責，做一名勤勉盡職的農行人。四是結實樹立法律意識和合規意識，自覺遵守法律法規和銀行內部規章，恪盡職守，合規操作，做一名依法合規的農行人。《員工守那么》是企業整體協調運作的保障，也是維護我們員工自身利益的保障，讓我們共同踐行《員工守那么》，為把我們農行開展成具有較強國際競爭力的企業奉獻自己的一份力量。學習員工行為守那么心得體會5近日，我們收到了集團公司下發的《員工手冊》。這是我們熱電員工拿到的第一本《員工手冊》，我們非常快樂并認真學習、討論。他全面概述了集團公司的開展歷程及開展方向，也展示了企業形象，傳播了企業文化。同時深化涵蓋全體員工日常工作的內容及行為標準的方方面面。“沒有規矩不成方圓”建立一套行之有效的約束機制是企業長久不衰的根本。企業的規章制度是一把尺子也是一種鞭策。從工作時間，考勤制度到企業績效考核、人事管理等方面，是每廠員工行為標準的根據，也為員工提供公平，公正的平臺，保障每廠員工的合法利益。每位員工都渴望成為一名優秀員工，得到領導的肯定和同事的贊賞。《員工手冊》就為我們指明了努力的方向。從自我走起，認真遵守《員工手冊》的各項規章制度，標準自身行為，做好本職工作，無論在何崗位，做何工作都應該竭盡全力，保持積極向上的態度，發揮自己的特點團結同事，親密配合，在最平凡的工作中圓滿完成工作任務，成為企業優秀員工。為企業的跳躍開展做出自己應有的奉獻。學習員工行為守那么心得體會6一、愛崗敬業、無私奉獻：在平凡中奉獻，愛崗敬業是各行各業中最為普遍的奉獻精神。從大的方面來說，一份職業，一個工作崗位，都是一個人賴以生存和開展的根底保障。做一名愛崗敬業的人，是職業道德對我們最引為用以標準行為品質，評價善惡的行為規那么。作為一個金融單位的從業人員，更應以自己所從事的職業上講求道與德，假如路走得不對就會犯錯誤，就會迷失方向;假如沒有德，就難于為人民效勞，就談不上自己的事業，也就沒有單位事業的興隆，就沒有個人事業的開展，也就失去了人身存在的社會價值。只有愛崗敬業才是我為人民效勞的精神的詳細表達。講求職業道德還必須老實守信，就是自己在工作中不斷地加強學習，時刻按照職業標準去要求自己，努力工作，才能使自己立于不敗之地。二、加強業務知識學習、提升合規操作意識。“沒有規矩何成方圓”，身為網點一線員工，實在進步業務素質和風險防范才能，全面加強柜面營銷和柜臺效勞，是我們臨柜人員最為實際的工作任務。作為臨柜人員，我深知臨柜工作的重要性，因為它是顧客直接理解我行窗口，起著溝通顧客與銀行的橋梁作用。因此，在臨柜工作中，我始終堅持要做一個“有心人”。虛心學習業務，用心鍛煉技能，耐心辦理業務，熱心對待客戶。在銀行業競爭日趨劇烈的形勢下，我們都很清楚地意識到：只有更耐心、周到、快捷的優質效勞才能為我行爭取更多的客戶，贏得更好的社會形象。我們每天面對形形色色不同層次的客戶和形形色色事物，更加要求我們一線員工有高度的.思想覺悟。加強合規操作意識，并不是一句掛在嘴邊的空話。有時，總是覺得有的規章制度在束縛著我們業務的辦理，在制約著我們的業務開展，細細想來，其實不然，各項規章制度的建立，不是憑空想象出來產物，而是在經歷過許許多多實際工作經歷教訓總結出來的，只有按照各項規章制度辦事，我們才有保護自已的權益和維護廣闊客戶的權益才能。我們的各項規章制度正如一架龐大的機器，每一項制度都是一個機器零件，假如我們不按程序去操作維護它，哪怕是少了一顆鑼絲釘，也會造成不可估量的損失，各項制度的維護和貫徹是要我們廣闊的員工嚴格執行，時見一斑，規章制度的執行，不是某一人來執行的，而是要一個集體互相制約、監視來施行的。三、增強規章制度的執行與監視防范案件意識。銀行號稱“三鐵：“鐵制度、鐵算盤、鐵帳本”。正因為有了銀行的“三鐵”，銀行在百姓心中才是可以信賴的。規章制度的執行與否，取決于廣闊員工對各項規章制度的清醒認識與純熟掌握程度，有規不遵，有章不遁是各行業之大忌，車行千里始有道，對于規章制度的執行，就一線柜員而言，從內部講要做到從我做起，正確辦理每一筆業務，認真審核每張票據，監視受權業務的合法合規，嚴格執行業務操作系統平安防范，抵抗各種違規作業等等，做好互相制約，互相監視，不能礙于同事情面或片面追求經濟效益而背離規章制度而不顧。堅持至始至終地按規章辦事。如此以來，我們的制度才得于施行，我們的資金平安防范才有保障。再好的制度，假如不能得到好的執行，那也將走向它的反面。近年來，金融系統發生的經濟案件，不僅干擾破壞了經濟金融秩序，而且嚴重地損害了銀行的社會信譽。采取相應措施，從頭上加強預防，是新時期防范金融犯罪的一道重要防線。學習員工行為守那么心得體會7拿到《員工手冊》，我幾乎是一口氣讀完，它所編寫的內容正好是我所想要理解的，于是我反復地看了一遍又一遍，從中感受到作為一名熱電人的驕傲和滿滿的幸福感。學習《員工手冊》，我有自豪感。或許你會覺得《員工手冊》都是些條條框框，我卻有一種自豪感油然而生。通過學習手冊，我全新、全面地理解了熱電的企業文化，尤其是熱電三十多年的成長歷程。期間，熱電不斷地做大做強，北至瓦房店，東到莊河，成為大連供熱行業的領軍者。這些年在熱電的培養下，先后有18個先進集體、32先進個人榮獲大連市級以上榮譽。但是熱電并不止步于此，員工手冊讓我們看到熱電將塑造一流的熱電人作為企業的總體目的之一，放到第一要位，可見熱電對我們員工開展的重視程度非同一般。作為熱電人我們都渴望成為一名優秀的員工，渴望得到支持和贊賞，《員工手冊》正好為我們指明了努力的方向。學習《員工手冊》，我有幸福感。以人為本、深得人心的福利政策如薪酬、帶薪年休假、勞動防護用品的管理、對女職工的勞動保護等，讓我們幸福感不斷攀升的同時，還能更加有效地鼓勵大家的工作積極性。學習《員工手冊》，我有認同感。熱電的企業文化，就把散在各處的員工串聯在一起、凝聚在一起，正如集團公司及下屬單位八大生活圈一樣，通過詳細的交通指引連接起來簡直就是一份全新的大連旅游觀光圖。回憶昨天，珍惜當下，讓我們帶著滿滿的幸福感，努力拼搏，共同推動熱電這艘巨輪揚帆遠行，奔向熱電更加美妙的明天！學習員工行為守那么心得體會8合規風險是指因違背法律或監管要求而受到制裁的風險、遭受金融損失的風險以及因銀行未能遵守所有適用法律、法規、行為準那么以及相關慣例標準而給銀行信譽帶來的損失等方面的風險。員工的任何違背規那么的行為都有可能給銀行帶來合規風險，如在全國范圍內造成惡劣影響邯鄲農行金庫案，不但使農行資金上受到損失，而且社會聲譽、形象都受到影響，因此守那么總那么局部要求員工應結實樹立法律意識和合規意識，理解崗位合規要求，自覺遵守法律法律和銀行內部規章，堅持以最高的道德標準要求自己，在任何情況下，都不得以違規為代價追求利益。為貫徹落實依法合規的要求，實在防范各種經營風險，我認為應做到以下幾點：1、認識到位。銀行本身就是高風險行業，我們必須把風險防范放在第一位，要充分認識到社會的復雜性和銀行經營風險的普遍性，認識到遵紀守法、合規經營、標準操作的重要性，認識到合規風險管理是我們每一名員工的職責，深化理解風險防范是銀行開展永久的主題。我們要理解和掌握合規知識，進步對合規風險管理重要性的認識和理解，以確保合規風險管理實在有效。2、學習到位。“依法”就是要守法,要符合法律要求;“合規”就是要符合政策要求和規章制度。所以對法律法規及制度規章學習掌握的好壞直接關系到貫徹落實情況的好壞，試想作為農行員工對涉及業務、管理的相關法規制度不理解、不掌握或概念模糊不清，又如何能做好詳細的貫徹執行!所以我們必需要自覺的進展法律法規、規章制度學習，并且保持學習的連續性，及時更新知識，對新制度新要求要第一時間學習掌握，做到熟知法律法規和制度的相關要求。3、執行到位。我們要明白執行法規制度不僅僅是個人行為，更重要的是一種企業行為;不僅僅關系到個人的前途，更重要的是關系到農行事業的興衰成敗。所以我們每天要從自己的崗位做起，自覺遵守各項規章制度，在處理每一項公務或辦理每一筆業務時，都要自然而然地考慮分析^p是否符合規章制度的要求，是否存在違規操作，養成時刻以規章制度要求這一標尺來衡量自己工作的良好習慣，自覺抵抗各種違紀、違規、違章行為，努力做到在標準的前提下開展業務，在開展業務的同時，加強標準管理，以保證各項業務在流程和規章制度的約束之內進展。4、高管率先垂范守那么中要求“高管人員要率先垂范，帶頭遵守準那么”，在依法合規方面，高管更應在其中承當更多的責任和義務，不管在認識上，還是學習上、執行上，高管人員都要率先垂范，起到模范帶頭作用，帶頭學制度、遵規章、守準那么，樹立“合規人人有責，合規從領導做起”的理念。在建立、執行、監視與改良內控制度中，作為管理者、決策者首先做到自警、自醒、自律，帶頭增強遵章守法意識和合規經營的自覺性，當好名副其實的“帶頭人”，真正為員工做好表率作用。總之，通過這次學習教育和知識競賽活動到達了共同進步的目的，也為我們年輕員工提供了一個展示個人才能的平臺，從而也深化理解了競爭意識、集體凝集力、企業的團隊合作精神的重要性;“學守那么活動月”已經完畢，但我們學習的腳步永遠不會停頓;我相信只要我們努力、奮進、拼搏，我們所播種的希望一定會大有收獲，在農業銀行這片熱土上一定能演繹出我們豐富多彩的人生。學習員工行為守那么心得體會920xx年7-9月，應用開發二部組織開展了《員工行為守那么》學習大討論活動。結合內外部法規制度、相關典型案例，學習員工行為標準、崗位職責要求，結實樹立“合規從高層做起、合規人人有責、主動合規、合規優先、合規創造價值”等合規理念。部門領導和全體員工就本次學習撰寫了心得體會，摘錄局部如下：1、止危機于蕭墻，守初心于毫末《員工行為守那么》的規定，多是涉及不知不覺的日常事務，而正是這些細節，共同影響了集體的方向、才能、成敗。古人常說“禍起于蕭墻”，說的就是危機往往存在于內部的懈怠，往往蘊藏在不起眼的小事情上。《員工行為守那么》的提出可以從細微著手、從根底著手，杜絕危機滋生的溫床，止危機于蕭墻。通過對于細致規那么的遵守，加強對自身的要求，嚴肅工作態度、工作行為、工作紀律，才能保證日常行為的正確性、可靠性，從而保證上層建筑即我們整個集體奮斗的有效性。通過《守那么》的形式讓全體員工時刻保持良好的工作狀態，在參考、學習守那么的同時，提示自己的學習初心、工作初心，在《守那么》的遵守過程中，規那么成習慣、習慣成自然，從毫末著手，固化守衛初心的必要行為，為工作使命、人生使命保駕護航。2、懸衡而知平，設規而知圓愛崗敬業，熱愛自己的事業，譜寫職業新篇章。愛崗敬業是《守那么》對員工的首要要求。在平凡中見證偉大，在點滴中踐行奉獻。“位不在高，愛崗那么名；資不在深，敬業就行”，“愛崗”是熱愛本職工作，“敬業”是忠于職守、盡心盡責。老實守信，遵守老實信譽原那么，踐行社會核心價值觀。“愛國、敬業、誠信、友善”是社會核心價值觀的根本內容，亦是每一個公民的價值準那么。作為一名農行人，應堅守這些社會準那么，更應遵守我行的行為準那么，嚴于律己，時常自省自查。勤勉盡職，堅守艱辛奮斗精神，邁向更好的將來。勤勉盡職是員工開展和進步的根本途徑。遵守制度要求和辦事程序，勤奮努力，嚴謹審慎，精益求精，盡職盡責，是每一位農行人的職責所在。員工應具備崗位任職資格或才能，純熟掌握業務技能并樹立終身學習理念，與時俱進，提升素質。依法合規，樹立法治意識和法治思維，提升合規操作意識。加強合規操作的意識要在工作中落到實處。規章制度是根據實際工作經歷教訓總結出來的標準，只有按照各項規章制度辦事，我們才有保護