基本工作常識2.2.1華為公司考勤管理制度第一章工作制度一。時間工作實行五天工作制,每周工作五天,每天工作8小時。根據市場發展的需要，公司每兩周周六進行一次例行上班，每年多工作的25天，實行年休假25天予以調換。國外代表處等駐外機構的工作時間可視具體情況安排，在當地法律允許并保證工作順利開展的前提下，盡量與公司一致?？萍紙@、深意、新時代：8：00~12：0014：00~18：00西鄉、車公廟、坂田A班、青青世界：8：30~12：0013：30~18：00坂田B班：9：00~12：3014：00~18：30國內駐外辦事處、研究所等：8：00~12：0014：00~18：00二、刷卡制度1、公司執行上、下班刷卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間。2、刷卡次數：一日兩次，既早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。在工作時間如有外出公干或請假，離崗和到崗時也應刷卡。3、刷卡時間：刷卡時間為上班到崗和下崗離崗時間：凌晨5：00之前為前一天的考勤記錄，凌晨5：00之為當天的考勤記錄。4、忘刷卡：一個月內，忘刷卡在4次之內，屬個人責任的（不包括系統故障），填寫《異常刷卡反饋單》后，不扣工資；從第5次起，每次扣半天工資。忘帶卡等：當出現忘帶卡、工卡丟失、刷卡無效或工卡在辦理中等情況時，上下班必須在安全崗登記上下班時間。新時代、科技大廈上班的員工在各部門秘書處登記。應以上情況而補刷卡記錄的每月不應超過8次，超過8次的仍按忘刷卡處理。工卡丟失應在4個工作日內到卡證科補辦新工卡。6、代刷卡：不允許員工之間代刷卡。凡有代刷卡行為，一經發現，雙方按曠工1天處理。三、彈性工作制1.公司實行彈性工作制主要是考慮到研發性質的員工的工作習慣，確保應加班而延長工作時間的員工得到充分休息，保證隨后工作正常展開。彈性工作制員工可享受的彈性時間長短應視前一天的加班情況而定，具體由部門制定操作細則。2.彈性工作制申請：應工作性質需要，部分員工無須嚴格按上下班時間打卡，由部門提出彈性工作制人員名單，經干部處主管批準后，報人力資源管理部總裁（或指定授權人）審批。3.刷卡和有效工時：實行彈性工作制的員工亦應刷卡兩次，一個月平均有效工作時間不少于44小時，平均每周刷卡累計時間不少于55小時（包括中午、晚上就餐及午休時間，彈性B班為52小時）。4．欠工時：若平均每周累計時間少于55小時（彈性B班為52小時），則按每天應工作8小時對應刷卡兩次來折算忘刷卡次數，并按每次忘刷卡扣半天工資處理。5.技術管理干部原則上必須按正常工作時間上班，特殊情況需事先經部門主管同意并備案考勤科，方可適時延時到崗。6.一般開發人員要求在9:00～18:00必須在崗（彈性B班為10:00～18:30）。在正常上班時間內，不得擅自離崗，如因工作需要而離開崗位的，應在部門考勤員處登記。7.彈性制工作人員外出公干、請假時，須提前填寫相應的申請單據。四、免刷卡工作制1.免刷卡工作制申請：公司高層領導提出申請，經人力資源委員會批準，可享受免刷卡。2.免刷卡：實行免刷卡工作制的員工每天上下班無需刷卡。3.如有請假等情況，免刷卡人員須自覺填報相應的單據送交人力資源管理部。五、手工考勤制度1.手工考勤制申請：由于工作性質，員工無法正常刷卡（如辦事處人員），可由各部門提出人員名單，經一級部門主管批準后，報人力資源管理部總裁（或指定授權人）審批備案。2.參與手工考勤的員工需由考勤員對其進行考勤管理，并于每月初向人力資源管理部遞交手工考勤報表。3.參與手工考勤的員工人如有請假情況發生應遵守請、銷假制度。第二章、加班與值班管理制度一．加班管理制度1.定義加班是指員工在節假日或公司規定的休息日仍照常工作的情況。（節假日指法定的節假日，假日指應休息的周末；公司規定的休息日，指全公司休息，少數人工作。）加點是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作之后，為完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。本規定中所指的“加班“包括以上加班加點兩種情況。目標責任制員工在完成工作的過程中，應個人原因而產生的加班加點不作為加班。2．相關概念說明a．指令性加班：指公司因為臨時任務安排的加班，或各大部門因自身工作需要安排的集體以及因外部協作而發生的加班。（各大部門對研發，市場指三級部門，其他系統指二級部門，批準手續應快速簡化。）b．非指令性加班：指除指令性加班以外的其他加班。c．換休：指應停電等原因，公司統一安排某辦公地點或某部門的員工休息日與工作日對換。換休不納入加班管理范疇。3．加班申報及賠償規定a．目標責任制普通員工參加指令性加班計發加班工資，處級以上干部的主要以其所承擔責任的完成情況為衡量標準，不在申報加班。b．定額制員工參加指令性加班計發加班工資。按實際加班時數計發加班工資。c．定額制員工為完成生產計劃而加班，按定額計發加班工資。對于任務量不滿的指令性加班，以當月平均工時值計加班工資。d．原則上，加班申請應扣除中間用餐及休息時間。e．參加公司或部門在正常工作班次之外組織的培訓，參觀，非業務會議及其他集體活動均不作為加班。培訓教師及培訓組織者應工作需要在非工作時間工作可以作為加班。4．加班的申請，審批，確認流程a．免刷卡人員或駐外人員的加班，須提前填報書面《加班申請登記表》，由各大部門考勤員每月匯總一次。b．刷卡人員的加班，須提前填報《加班請假電子流》，經相關主管審批確認后，方為有效申請。c．2產假期間，伙補交補照發：不計入有效工作時間。1.2產檢假1.2.1懷孕期間每月給予1天孕期檢查假。1.2．2產假期間發放100％標準工資；不計入有效工作時間。1.3.懷孕流產假期1.3.1懷孕三個月以內流產的，根據醫務部門證明，可休假15天；懷孕三個月以上流產的，可休假42天。1.3.2對有生育指標的女員工，或沒有生育指標但已接受節育手術的女員工，懷孕流產休假期間，伙補交補照發，不計入有效工作時間，1.3.3對沒有生育指標的女員工，以前未接受節育手續的，休假期間發放20％的標準工資，不計入有效工作時間。2．哺乳時間：有未滿一周歲嬰兒的女員工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次30分鐘；多胞臺生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘。每個工作日的哺乳時間可以合并使用。3．女員工產假結束后，如需要續假的，一律按事假處理，但事假最多不超過三個月。超過三個月的，按自動離職處理。六、計劃生育假1．女員工接受計劃生育手術者，經醫務部門證明，給予一定時間的休假：1.1放置宮內節育器的，自手術之日起可休假3天。1.2經計劃生育部門批準取宮餒節育器的，休假1天。1.3輸卵管結扎的，可休假21天。1.4休假期間發放100％標準工資，不計入有效工作時間。2.男員工接受輸精管結扎的，經醫務部門證明，可休假7天。休假期間發放100％標準工資，不計入有效工作時間。a.派駐海外工作的人員，除每年最多25天的年休假外，另外再給予5天休假配額（含歸國往返路途時間）。經主管批準后，可分多次休假，但每年只可報銷一次歸國休假的往返機票。b.駐海外工作人員的休假申請，應結合工作地風俗及工作地年度長假期，也可結合回國培訓、述職的時間假期。具體時間安排提前一周報部門主管批準并在人力資源部備案。11．年休假期間發放100％標準工資，計入有效工作時間。12．離職員工離職結算時按其實際工作時間和休假時間計算當年年休假，計發年休假工資。九、工傷員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告》。經人力資源管理部審批確認后，休假按工傷假處理；工傷假期間發放100％標準工資，計入有效工作時間。十、國家法定節假日根據《中華人民共和國勞動法》規定，員工可享受以下有薪節假日：1．元旦：休假一天（元月1日）2．春節：休假三天（陰歷正月初一、初二、初三）3．勞動節：休假三天(5月1日、5月2日、5月3日)4．國慶節：休假三天（10月1日、10月2日、10月3日）上述節日原則上遵守國家統一安排進行休假。因工作需要上述節日未休完的時間，可累積計入年休假配額。休假期間不計入有效工作時間。為保證海外業務的正常開展，公司對駐海外機構及有特別工作需要的部門在國家法定節假日放假期間，實行輪班制度。輪值人員可以即時輪休或與年休假一并使用或領取加班工資及春節加班補助費。駐海外機構不按國內休假時間放假，依據當地節假日情況，參照派駐國家的當地法律規定安排假期。當中國法定節假日天數多于派駐國家當地法定節假日時，多出天數計入年休假配額。第四章請、銷制度及缺勤規定一、請假制度1．員工請假、公干外出等，均應提前提交加班請假電子流。2．員工請假，如因不可預見的原因未來得及提前提交請假電子流的，應在從請假之時起1日內由本人或委托部門秘書提交申請單。3．對病假、產假、產檢假、計劃生育假、婚假、婚檢假、喪假等需要提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，待銷假時補齊有效證明后再作相應處理。4．如因緊急事務外出公干，應在外出之時算起3日內由本人或委托部門秘書提交申請單。二、銷假制度員工請假、外出公干期滿應在3日內銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源管理部有權不作任何修改。三、病事假期限1．到崗后的試用期員工病事假累積不得超過一個月。2．正式員工病事假一年內累積三個月的需經人力資源管理部批準。四、請假審批權限普通員工休假七天以內的（含七天），由公司二級部門主管審批；15天以內的由公司一級部門主管審批；十五天（含十五天）以上三個月以內由公司主管副總裁審批。一級部門主管人員請假，無論天數多少，都須經公司主管副總裁或總裁批準。如因主管外出，無法在規定期限內審批簽字，可