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文檔簡介

—全員安全績效工資制度全文第一條依據國X家X安X全生產監督管理總局文件精神，進一步強化安全管理的過程掌握，切實把安全生產與員工的切身利益聯系起來，調動全體員工做好安全工作的主動性，促進本質安全型企業建設，特制定本方法。第二條為保證各單位安全績效工資考核兌現合理有效運行，中心成立安全績效考核領導小組，負責公司范圍內安全績效工資考核、檢查、指導和評比工作。組長：熊明華副組長：唐金福成員：李益、況麗、呂燕、鄭江平、涂雅林安全績效考核領導小組下設辦公室，辦公室設在安全管理辦公室。第三條中心考核領導小組按季度對單位安全績效工資執行情況進行檢查評比。日常檢查考核由安全管理辦公室牽頭，各相關業務部門協作抓好落實。第四條依據中心各職能科室和區隊業務的不同，分別把一般員工和管理人員個人月度工資總額的20%和40%作為其安全績效工資由安全管理辦公室進行考核。第五條考核施行百分制。（一）月度考核：根據《安全績效工資考核評分方法》進行考核，考核得分90分不獎不罰，考核得分低于90分，每少1分扣除全員當月安全績效工資的1%。（二）季度考核：季度平均分值低于90分，扣除安全獎的3%。（三）年度考核：年度平均值低于90分扣除集體安全獎的12%。第六條各單位依據安全管理辦公室提供的安全考核結果進行安全績效工資兌現，核算出的兌現結果由分管安全的副主任審簽后發放。第七條中心成立安全績效考核領導小組，依據中心實際情況制定出安全績效工資的考核兌現方法。第八條安全管理辦公室按月提供以下主要安全績效考核結果，并負責其執行情況的監督檢查。（一）人身事故、機電運輸事故、“一通三防”事故、頂板事故、其它事故。（二）本安管理體系或綜合管理體系執行情況。（三）“三違”次數及安全隱患的'整改落實情況。（四）作業規程的學習、貫徹、執行情況。（五）各項制度執行情況。（六）安全培訓、安全文化建設。第九條經營辦要依據安全績效考核方法及安全管理辦公室提供的考核結果，計算員工當月的安全績效工資。扣罰的安全績效工資必需落實到區隊、班組和個人，嚴禁平均分配。第十條考核人員應嫻熟把握安全績效考核制度，嚴把考核關，每月考核結束后，要將各種考核材料、報表、評比結果存檔備查，同時要將考核結果張榜公布，做到公正、公正、公開。第十一

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