2023年建筑機械租賃公司規(guī)章制度管理辦法一、秉承客戶第一、效勞至上的經(jīng)營效勞理念，培育積極的客戶效勞的態(tài)度，擔當個人責任，培育主動效勞的意識，為新老租賃客戶表達和供應優(yōu)質(zhì)的效勞

1、樹立主動效勞和擔當個人責任的意識是企業(yè)或個人從事效勞和營銷工作的根底。

2、認清自己的效勞水平和卓越的效勞相差多遠。

3、樹立做效勞就是做細節(jié)和做小事，就是做人際關系的理念。

4、親自計算典型客戶的長遠價值。

5、樹立不說“不”的效勞和不說“他們”只說“我們”的責任擔當理念。

二、搞好安全生產(chǎn)及質(zhì)量治理，自覺遵守安全治理制度，現(xiàn)場聽從客戶有關治理規(guī)定。

1、每個職工應有高度的集體觀念，提高質(zhì)量素養(yǎng)，要做到安全第一預防為主的方針。

2、凡進入施工現(xiàn)場的工作人員，必需戴好安全帽。

3、上班時不準穿拖鞋、高跟鞋、打赤腳，不準酒后上班。

4、不準在施工現(xiàn)場打架、鬧事、高空作業(yè)上戲鬧。

5、機械設備不準超負荷運行，各種機械設備電線安裝要合符要求。

6、庫房、木工房（棚）內(nèi)嚴禁吸煙生火，夏季施工應搞好防洪工作。

7、對各工序的質(zhì)量，都必需承受現(xiàn)場技術人員的監(jiān)視、檢查，發(fā)覺問題準時處理。

8、對現(xiàn)場材料、機具等要愛惜保管。應做到節(jié)省、干凈、文明的施工現(xiàn)場。

9、嚴格掌握“三不”，對不合格的材料、配件不使用，上道上序質(zhì)量不合格不承接，本道工序質(zhì)量不合格不交接，對消失的質(zhì)量問題或事故，按實際狀況和數(shù)據(jù)準時上報。

10、施工區(qū)域嚴禁賭博和酒后鬧事。

以上規(guī)定如違反者，依據(jù)情節(jié)嚴峻的給子罰款5～100元。

三、在生產(chǎn)工作中標準化治理，確保工作質(zhì)量。

1、仔細學習建筑機械根本學問和有關機械設備運補保管的有關規(guī)定，仔細負責地幫助保管員收好、保管好入庫材料。

2、負責公司的混凝土泵車機械設備使用、維護、檢修、檢驗工作。

3、沒有領導批準，設備及零部件不得外借，嚴禁私人動用設備、零部件，否則視為偷盜。

4、負責填寫各種機械設備的運行記錄，機械設備記錄內(nèi)容包括：設備運轉(zhuǎn)達狀況，發(fā)生故障內(nèi)容、緣由、修理更換零部件詳細名稱、件數(shù)，停工時數(shù)等。

5、機械設備發(fā)生故障緣由，肯定要實事求是填寫，否則予以1—5倍的賠償（包括停工損失、換件費用、修理工費等）。

6、機械設備運行記錄必需每日填寫一次，不能拖拉，每月檢查一次，漏填者扣發(fā)當月工20%。

職工勞動紀律及考勤規(guī)定

為加強職工的勞動紀律及考勤治理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度如下：

一、公司職工必需自覺遵守勞動紀律，遵守有關行政治理制度，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。

二、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、工程技術部、投資進展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。去客戶工地施工，聽從客戶有關勞動紀律規(guī)定。

三、嚴格請、銷假制度。職工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負責人批準；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準；3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

四、上班時間開頭后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

五、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的根本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的根本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的根本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當月的根本工資。

六、曠工半天者，扣發(fā)當天的根本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的根本工資、效益工資和獎金，并賜予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的根本工資、效益工資和獎金，并賜予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月根本工資、效益工資和獎金，并賜予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月根本工資、效益工資和獎金，其次個月起留用觀察，發(fā)放根本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

七、工作時間制止打牌、下棋、串崗談天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。

八、參與公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必需提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，根據(jù)本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準擅自不參與的，視為曠工處理。

九、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結育手術假時，必需憑有關證明資料報總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給根本工資。

十、經(jīng)總經(jīng)理或分管領導批準，打算假日加班工作或值班的每天補助20元；夜間加班或值班的，每個補助10元；節(jié)日值班每天補助40元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工處理。

十一、員工的考勤治理，由各部門負責人進展監(jiān)視、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，仔細負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按懲罰員工的雙倍予以懲罰。

駕駛崗位職責

一、仔細遵守《中華人民共和國道路交通治理條例》及規(guī)定的各種法律、法規(guī)；

二、仔細貫徹公司關于車輛治理的各項規(guī)章制度，聽從命令、聽從指揮，嚴厲仔細的履行駕駛員的職責；

三、按時檢查車輛的水、電、油及其它性能是否正常。消失問題，準時向集團行政部匯報，嚴禁帶“病”出車；

四、提高安全思想意識，牢記安全第一，杜絕麻痹思想，嚴禁違章操作、違章駕駛；

五、杜絕不經(jīng)批準，擅自換車或找其他人替補駕車的狀況發(fā)生；

六、堅持做好請銷假制度，未經(jīng)批準，嚴禁私自出車，棄車離隊；

七、每出車一次，必需仔細填寫出車日報單，沒有行車單不許出車；

八、嚴禁酒后駕車、打架斗毆；

九、搞好車輛衛(wèi)生，出勤中要主動、勤快、文明效勞、講禮貌，樹立良好企業(yè)形象；

十、用車保養(yǎng)不當,予以口頭警告處分一次，兩次以上予以書面警告處分一次，三次以上予以記過處分一次并扣罰100元。因保養(yǎng)不當造成重大事故的，另外擔當相應責任和損失。

七、司機利用出車之便偷盜公司物品、弄虛作假、哄騙公司給公司造成損失的，應賠償公司損失，并扣罰一個月工資賜予辭退。

十一、外出運輸車輛要填好行車記錄，未填寫行車記錄私自用車人員扣罰200元/次，如發(fā)覺三次及以上者扣罰當月工資，外出車輛必需節(jié)省用油，如有發(fā)覺虛報油票、燃油外漏現(xiàn)象，扣罰當月工資。

十二、對于工作勤奮，遵守制度，表現(xiàn)突出，全年安全行車，未出任何設備事故，工作中未出過失的司機，年終賜予500-1000元嘉獎。

職工安全生產(chǎn)責任

一、牢記安全生產(chǎn)，人人有責，預防為主，安全第一的方針，積極參與安全活動，承受安全教育。

二、仔細學習和把握本工種的安全操作規(guī)程及有關安全學問，自覺遵守，嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度聽從安全人員指揮，做到不違章冒險作業(yè)。

三、正確使用防護用品愛惜安全設施和安全標志。聽從安排，堅守崗位，不隨便開動他人操作的機械和電氣設備，