2023年度生產實習心得體會范本

實習是為了完成個人力量提高和盡快適應工作的要求，也是完善企業人員設置和調配的重要哦舉措，下面是細心整理的生產實習的心得體會，供大家學習和參閱。

關于生產實習的心得體會

我在xx公司實習的星期期間，在學校教師、企業領導的指導和幫忙下，順當地完成了這個非常有意義課程并且收獲很大。

通過這段時間的生產實習，我從無知到認知，到深入了解了公司和社會，從開頭的磕磕碰遇到后來的工作起來還算順當。在整個實習過程中，我每天都有許多的新的體會，想說的許多，我總結下來主要有以下幾點：

1、嚴格遵守公司章制度

在學校里學習生活，雖然有一些校園紀律在約束自己的行為，但相對于在公司里工作，還是特別懶散和不受掌握的。由于這校園紀律大都是警告性質的，不會對自己的進展有多大的影響。在公司里工作，在方方面面都有具體的（規章制度），這些制度就像高壓電線一樣，假如觸犯它們，就會受到懲處，這些影響可能會對你以后的進展帶來很壞的影響。同時，要成為一個特別職業、特別有素養的職業者，必需積極地去面對自己的工作，仔細刻苦的來把工作做好，想盡一切方法把自己的工作做的完善。而作為一個職業者，仔細負責、積極進取的態度會是自己發奮工作的原動力。所以，要勝利地進展實習，必需首先樹立去仔細負責、刻苦、積極進取的職業操守，像一個真正的職業者一樣要求自己

2、多聽、多看、多想、多做、少說

我們到公司工作以后，要知道自己能否勝任這份工作，關鍵是看你自己對待工作的態度。態度對了，即使自己以前沒學過的學問也可以在工作中漸漸的把握。態度不好，就算自己有學問根底也不會把工作做好，我剛到這個崗位工作，根本不清晰該做些什么，并且這和我在學校讀的專業沒有必定的聯系，剛開頭我覺得很頭痛，可經過工作過程中多看別人怎樣做，多聽別人怎樣說，多想自己應當怎樣做，然后自己親自動手去多做，最終在短短幾天里對工作有了一個較系統的熟悉，漸漸的自己也可以完成相關的工作了，光用嘴巴去說是不行的，所以，我們今后不管干什么都要端正自己的態度，這樣才能把事情做好。

3、少埋怨

有的人會覺得公司這里不好那里不好，同事也不好相處工作也不如愿，常常埋怨，這樣只會影響自己的工作心情，不但做不好工作，還增加了自己的壓力，所以，我們應當少埋怨，要看到公司好的一面，對存在的問題應當想方法去解決而不是去埋怨，這樣才能保持工作的激情。

4、虛心學習

在這次實習過程中，我們遇到許多問題，有的是我們懂得的，也有許多是我們不懂的，不懂的東西我們要虛心向同事或領導請教，當別人教我們學問的時候，我們也應當虛心的承受，不要認為自己懂得一點雞毛蒜皮就飄飄然。

5、錯不行怕，就怕一錯再錯

每一個人都有犯錯的時候，工作中第一次做錯了不要緊，公司領導會訂正并原諒你，但下次你還在同一個問題上犯錯誤，那你就享受不到第一次犯錯時的待遇了。

以上是我的實習工作總結，經過這次實習，我從中學到了許多課本沒有的東西，在就業心態上我也有很大轉變，以前我總想找一份適合自己愛好，專業對口的工作，可現在我知道找工作很難，要專業對口更難，許多東西我們初到社會才接觸。所以我現在不能再像以前那樣等待更好時機的到來，要建立起先就業再擇業的就業觀。應盡快丟掉對學校的依靠心理，學會在社會上獨立，敢于參與與社會競爭，敢于承受社會壓力，使自己能夠在社會上快速（成長）。再就是時常要保持一顆學習、思索的心。作為一位大學生，最重要的就是自己學習和思索的力量。

在企業這樣一個新環境中，由我們許多值得學習、值得思索的地方，這就需要自己保持一顆學習、思索的心。首先在技術方面，要刻苦的補充自己的缺乏，仔細地對待工作，時時刻刻的思索和學習。同時，在企業的環境中，更要注意學習企業先進的治理和人文文化，以豐富自己的社會學問和治理文化學問。這樣，可以為自己日后的職業生涯打下良好的根底

生產實習心得體會范文

我對我這次生產實習談談自己的感悟，經過過去一段時間的實踐和實習，我深刻體會到了以下幾點：

1.在處理突發大事的過程中，千萬不能與消費者發生沖突，由于與消費者發生沖突再怎么有力也會變成無理，處理不好反而會影響公司形象。

2.針對自己的商品首先消費群體要定位好，并且要能適當的實行一些銷售手段和促銷活動。

3.不管是做什么活動，肯定要對活動的效果進展評估，做活動我們是投入資金的，假如活動做出來了卻沒有任何效果，那么這個活動不如不去做，對活動效果進展評估有利于分析消費者的心理，同時還能夠發覺活動執行的缺乏，以便在下一次活動執行是準時改正。

4.一個人的力量再強也是弱小的，只有充分發揮好團隊每個人的力氣才能把公司經營好。

5.再小的生意也是生意，不能由于它小就無視，有時候小生意總能給人帶來意想不到的收獲。

在將來的日子，我將努力做到以下幾點：

第一連續學習，不斷提升理論素養。

在信息時代，學習是不斷地吸取新信息，獲得事業進步的動力。作為一名年輕同志更應當把學習作為保持工作積極性的重要途徑。走上工作崗位后，我積極響應單位號召，結合工作實際，不斷學習理論、業務學問和社會學問，用先進的理論武裝頭腦，用精良的業務學問提升力量，以廣博的社會學問拓展視野。

其次努力實踐，自覺進展角色轉化。

“理論是灰色的，生活之樹常青”，只有將理論付諸于實踐才能實現理論自身的價值，也只有將理論付諸于實踐才能使理論得以檢驗。同樣，一個人的價值也是通過實踐活動來實現的，也只有通過實踐才能熬煉人的品質，彰現人的意志。

從學校走向社會，首要面臨的問題便是角色轉換的問題。從一個學生轉化為一個單位人，在思想的層面上，必需熟悉到二者的社會角色之間存在著較大的差異。學生時代只是單純的學習學問，而社會實踐則意味著連續學習，并將學問應用于實踐，學生時代可以自己選擇交往的對象，而社會人則更多地被他人所選擇。諸此種種的差異。不勝枚舉。但僅僅在思想的層面上熟悉到這一點還是不夠的，而是必需在實際的工作和生活中潛心體會，并自覺的進展這種角色的轉換。

公司現狀的一個分析

在這個階段的學習期間我發覺了公司里的薄弱環節，而這些環節我個人認為他是會阻礙公司的進步和更好的房展的。

1.在公司里的磨邊車間，磨邊人員在會磨邊的根底上除了會量外徑和看矢高外，其他方面根本不太熟識。磨邊車間的報廢率較高其實和他們不會檢有一局部關系，首先可能是檢測人員一天在一段時間內不會去抽檢，而是等產品磨了完畢或是一個工作時間段才去，這大大會提高不良品的比例。我各人認為我們應當提高檢測人員的抽檢次數，不該等磨完才去檢這個型號產品，檢測時假如發覺問題可以讓工作人員立刻調整機臺，避開造成更多的鋪張。同時還可以通過培訓增加機臺操作人員的其他技能，比方學習一局部呢檢測技能，他們可以在磨邊的狀況下自己也可以檢產品，對一些沒必要的錯誤可以準時處理。

2.在鍍膜車間里是我時間在的最長的地方，在我身邊存在的問題也許多。我們公司是以鍍膜為中心進展的公司，所以我們的生存根本以此為中心。但是身邊我總覺得存在一些不和諧的東西，中小型企業的進展原來就是一個艱辛的過程，所以我們要珍惜這來之不易的時機。生產過程中的鋪張是任何企業中都存在的問題，但是我始終都認為我們可以節省本錢而到達給客戶降低銷售價格，也就是通過本錢的節約的這個值和出售價格的下調之間的相互轉換。但是通過我的觀看我們的本錢掌握這方面沒有做的很好，首先就是車間里的工作人員任憑丟產品現象，我覺得假如公司里那個負責對公司東西進展一段時間的盤點應當知道這個問題。因此在規劃規定生產的數量內該有個報廢比值，就說吧在要求交出多少合格品的前提下允許你報廢多少，假設報廢多的可以給于相應懲處，假如沒有報廢的可以用這個準許報廢的比率折算成嘉獎，但是這要掌握好供應基片的數量的精確性。我覺得假如我們有肯定的措施來約束就可以大大減低鋪張，這樣擦基片時或許掉落現象，下玻璃時弄壞，講話的口水映子都可以很好的掌握。

3.企業有時候最可怕的就是家族企業，為什么?我認為假設身邊工作的人都是些老員工或是有肯定職位的親戚朋友這會帶動企業后退，我們必需有肯定的方式來治理這個問題。不然假如消失問題親戚之間相互包涵，時間久了每個人都養成習慣，對企業來說是特別危急的。

如何提高中小型企業的生存空間

如何提高工作效率

1.正確的制度

俗話說：“沒有法規，不成方圓。”沒有完善的制度，或不擅長運用制度，顧此失彼，工作必定無法綻開，制定出大家共同遵守和依據的工作準則，不僅（保證）了成員們行動的正確標準，而且還有利于調動和發揮人的積極性。同時，制定出正確的制度之后，還必需要引導團隊成員積極自覺、一絲不茍地遵守制度。用制度來約束人，讓員工們一言一行有法可依，有標可考。首先，企業的最高治理者必需下大決心去推行，企業任何制度都會對員工起著肯定的約束，因此多數員工對制度的執行都會產生肯定的抵觸作用，這是由于他們熟悉到的是企業對員工的不信任及掌握，作為企業的最高治理者應當讓每一位員工都明確，任何制度都是促進。制度對工作表現優良的員工是一種鼓勵，對表現差的員工是一種鞭策，所以應當讓員工深刻理解這一點。在這里面，企業的最高治理者應當以身作則，有一種“敢為天下先”的胸懷。發覺缺陷、敬重缺陷并準時解決缺陷。

2.和諧的治理

和諧是一種最正確狀態，好的治理狀態自然是和諧的。什么是和諧治理呢?首先，管得有理。治理不能強詞奪理，更不能顛倒是非。其次，管得合理。日常治理要有理性，危機治理要有理智，沖突治理要立足于理解，避開心情化、極端化、片面化、肯定化。防止“小事弄大，大事弄炸;”治理過程要順理成章，治理行為要合情合理。但假如處理不好，它也間接影響企業的經濟效益。

企業治理的目標就是創立和諧，更好的調動和發揮人的積極性，把企業做大、做強。

3.持續有效地培訓

培訓就是生產力。員工是企業最珍貴的財寶。只有做好了員工的工作，解決了員工的問題，公司才能真正取得長期的勝利。可以說，優秀的企業員工是企業最珍貴的財寶，更是企業成長的生力軍和戰斗隊。同樣，勝利的企業也都特別重視汲取、培育企業優秀的人才。人才戰略已經成為當今企業的核心競爭力之一。培訓對企業的重要性日益受到各級企業治理者的重視。今日，面臨市場經濟劇烈的競爭，沒有人會否認培訓對企業的重要性。培訓的價值帶給企業的不僅僅是業績的提升，培訓已成為提高企業核心競爭力一局部。

個人目標

在所學光電子技術的根底下又學習了商務治理，想在光電子技術成熟的條件下在把自己的商務治理學問結合上去治理做好是一個艱辛，但同時也是一個特別熬煉人的東西。書本上得東西給我們的供應了參考的前提，在真正的生產和實踐中必需要自己真正的去歷練。現公司給我們供應了這個時機，所以我們必需去努力在這種時機的條件下制造出他該有的價值。但是這些的前提是自己必需對全部的一切有一個全局性的知道和了解后才能做好一切，所以眼前的目標是加緊學習，盡量用最少的時間學會更多的東西。

以上屬于個人想法和（建議）。

生產實習心得體會

這次能有時機去工廠實習，我感到特別榮幸。雖然只有兩個禮拜的時間，但是在這段時間里，對于一些尋常理論的東西，有了感性的熟悉，感覺到受益匪淺。以下是我在實習期間的一些總結以及實習心得體會。

干機械很苦，我在這個月的實習中，每天是站著的，一站就是一天，8個半小時。我還記得第一、二天我幾乎是垮下的，真的很累，不比當時軍訓站軍姿差，2天下來我全身都是痛，但是沒方法，這就是選擇。一開頭可能自己有點受不了，心思便歪了，想借理由請假，哪怕是偷偷懶也好，但是最終再想想還是算了，究竟這是工作，以后要面對的，現在就這樣退縮縮，以后的日子怎么熬啊。信念始終常在，然后一切的一切問題不再是理由了。我很努力，很上進，靠自己的堅決意志把這個月干好。上天是公正的，自己的努力沒有白費，老板很看得起我。很好!我對自己說。這就是自己想要的，不是嗎?雖然我現在的工作很簡潔，始終是按開關，全自動化，腦力也不用動了，雖有點無聊，但是這究竟是工作，老板安排的，我們打工的只能聽從，最初有點不服氣，我大學生學那么多，竟然讓我按開關，真的不服氣。但是后來想想，其實這也是考驗，也許老板在考驗你的急躁和仔細呢?慢慢地我把這方面的思想進展改觀了，我對自己說：這次實習不斷讓自己學會一點點技能和閱歷，更多的是考驗自己的急躁和仔細勁，對自己今后真的入企業進展有個良好的開端做預備，所以哪怕即使是在無聊，在沒技術的活，咋也要熬過去，由于沒有什么比一個有急躁的人做的更好，我就當是在學習自己和自我學習吧，漸漸的我信任我自己能不斷的成長，我信任。

首先，來實習的短短兩個星期時間里，使我在思想上有了很大的轉變。

以前，在學校里學學問的時候總是有教師往我們的頭腦里灌學問，自己根本沒有那么劇烈的求知欲，大多是逼著去學的。然而到這里實習，確使我的感受很大，自己的學問太貧乏了，工廠里那種緊急的工作氣氛特殊在無形中給我營造了一個自己求知的欲望。