員工勞動合同2022模板范文

勞動合同，又稱勞動契約、勞動協議。勞動合同是調整勞動關系的基本法

律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關系的基本前提，在勞動法中占據核心

的地位。更多員工勞動合同2022模板點擊"員工合同"察看。

員工勞動合同2022模板1

編號：

甲方（用人單位）法定代表人：地址：

聯系電話：__________

乙方（姓名）性別：文化程度技能：身

份證號碼：住址：聯系電話：

簽訂說明

一、雙方在簽訂本合同前應先認真閱讀。本合同一經簽訂，即具有法律效

力，雙方必須嚴格履行。

二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙

方）簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）

三、本合同中的空欄由雙方協商明確后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相

關規(guī)定;不需填寫的空欄，劃上

四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、

綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。

五、本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件一并履行。

六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。

七、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備案，交乙方的不得由甲

方代為保管。

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法

律規(guī)定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同,共同遵照本合同所列條款。

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一、合同的類型和期限

第一條本合同期限采用下列方式（選擇一項）

A.有固定期限合同。期限個月，自年月日至年月日。本合同期滿后，

雙方同意繼續(xù)履行的，本合同從期滿之日起自動向后順延30天。30天到期后雙

方仍未就新的合同達成合意的，本合同終止履行。

B.無固定期限合同。自年月日起。

C.以完成一定工作為期限的合同。具體為：.若乙方實際開始工作時間與

合同約定起始時間不一致的，以實際開始工作時間為本合同實際起始時間;同時,

到期終止時間自動向后或向前延展。

一—■、試'-n用m期廿口

第二條雙方同意按以下第種方式明確試用期（試用期包含在勞動合同期

限內）

1、無試用期

2、試用期從年月日起至年月日止。（勞動合同期限三個月以上不滿

一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期

不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過

六個月。）

第三條錄用條件為：

A.文化知識：.B.身體狀況：.C.勞動技能：.D.工作能力：.E.團隊

精神：.F.其他：.

第四條乙方在試用期內解除勞動合同，應提前三日通知甲方。

三、工作內容和工作地點

第五條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）的工作。乙方工作

應達到甲方所要求的工作標準。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對乙方工

作工作崗位的調整：

1、甲方根據經營需要的;2、乙方不能勝任工作的；

3、乙方因休長假被別人取代工作崗位的;4、其他原因確實需要調整工作崗

位的。

第六條乙方的工作地點：，以下情況，甲方有權變更乙方的地點：

2

1、甲方經營場所變更的；

2、由于甲方的經營需要須變更乙方工作地點的；

3,以上情況若乙方拒絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞動合同。

四、工作時間和休息休假

第七條甲方安置乙方實行第項工作制度。

1、標準工作制：甲方安置乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四

十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方

協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間

的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不

得超過三十六小時。

2、綜合計算工時工作制。

3、不定時工作制。

第八條乙方在合同期內享受法定節(jié)假日、公休日、年休假以及婚喪、生

育等有薪假期的待遇。

五、勞動報酬

第九條遵照按勞分配的原則，甲方的工資結構為基本工資+獎金+補貼，

乙方的基本工資為元，其試用期的基本工資為元（試用期工資不得低于甲方相

同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地

的最低工資標準），獎金和補貼根據甲方效益和乙方工作績效而定。合同期內，

甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。若甲方未及時支付或乙方認為甲

方未及時支付的，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。

第十條甲方安置乙方加班加點工作，應按國家規(guī)定的標準安置補休或者

支付加班加點工資。加班加點工資發(fā)放時間為.

六、保險福利待遇

第十一條合同期內，甲、乙雙方應按國家和地方有關規(guī)定，參加社會保

險，及時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方須在入職時向甲方交齊

相關辦理社會保險的資料。

第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇

遵照國家和地方有關規(guī)定及甲方實施辦法執(zhí)行。

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第十三條甲方可以根據本單位的具體情況，依法制定內部職工福利待遇

實施細則。乙方有權以此享受甲方規(guī)定的福利待遇。

七、勞動保護、勞動條件、職業(yè)培訓和勞動紀律

第十四條甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制定和操作規(guī)程、工作規(guī)范，

并對乙方進行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。

第十五條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲

方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程

中職業(yè)病危害的預防工作。

第十六條實行對女工和未成年工的特殊保障和女職工在孕期、產期、哺

乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。

第十七條甲方應根據需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓或為乙方經受職業(yè)

培訓提供必要的條件。

第十八條甲方應當依法制定和健全內部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙

方進行規(guī)范和管理。

第十九條乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管

理。

八、勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂

第二十條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并按時辦理變更

合同手續(xù)：

1、甲乙雙方協商一致的；

2、訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大異化,致使本合同無法履行的;3、

訂立本合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

第二十一條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十

日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：

1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由

甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，如

在績效考核中，考核不合格后經培訓仍被考核為不合格的等等；

3、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大異化，致使本合同無法履行,

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經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。

第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，且不負經

濟補償責任：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反甲方規(guī)章制度的，按規(guī)章制度規(guī)定可以解除勞動合同的；

3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成一千元（含）以上重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的；

5、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重

影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂

立或者變更勞動合同的;如因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，致使

甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的;乙方被查實在應聘時向甲方或用工單

位提供的其個人資料是虛假的，囊括但不限于：工作經歷、離職證明、身份證明、

戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性

疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記

過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分，或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;

應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等等；

7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十一條約定解除本

合同：

1、在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

2、患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

4、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職

業(yè)病在診斷或醫(yī)學觀察期間的；

5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十四條下列情形之一的，乙方可以解除本協議：

1、未遵照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

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2,甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方未遵照勞動合同約定支付勞動報酬的；

4、未依法為勞動者交納社會保險的；

5、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

6、甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。

第二十五條有下列情形之一的，本合同終止：

1、本合同期滿的；

2、甲方破產、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、解散或者被撤銷的；

3、乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的；

4、甲乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的；

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有本合

同第二十三條規(guī)定情形之一的，同時不屬于本合同第二十二條約定的，本合同期

限順延至相應情形消失。

第二十七條乙方要求解除勞動合同，需提前30日（部門副經理以上級別需

提前60天）以書面形式通知甲方，并辦理解除勞動合同手續(xù)。但乙方所承擔的工

作尚未完成，工作無法交接，馬上離去會給甲方造成經濟損失的，乙方暫不能解

除勞動合同;乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間

的，乙方不得解除勞動合同。

第二十八條本合同終止或解除，甲方應當在解除或者終止本合同時出具解

除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移

手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。

第二十九條本協議期滿，即行終止，任何一方需要續(xù)訂合同時，在合同終

止前一個月，經過對方同意后，可辦理續(xù)簽手續(xù)。

第三十條連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動

合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。

九、經濟補償和違約責任

第三十一條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立

的無效勞動合同，法律有明確規(guī)定的，遵照法律規(guī)定支付相應的經濟補償金或賠

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償金;法律沒有明確規(guī)定的，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十一條合同期內，乙方提前解除本合同的，除本合同第二十四條規(guī)定

的情形外，甲方有權要求乙方賠償下列費用：

1、甲方招收錄用其所支付的費用；

2、如果試用期滿，在合同期內，甲方可以要求乙方支付培訓費用，具體支

付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以乙方已履行的服務期限遞

減支付;沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以乙方已履行的合同期

限遞減支付;沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的

服務期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。

十、補充條款和非常約定

第三十二條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉,

能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信

息。囊括但不限于下述內容：

1、技術信息。技術信息的范疇一般囊括技術方案、工程設計、電路設計、

制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、

樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、波及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等等。

2、經營信息。經營信息的范疇一般囊括客戶名單、營銷計劃、采購資料、

定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產銷策略、招投標中的標的及標書內

容等。

3、公司按照法律規(guī)定（如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密）和有關協

議的約定（如技術合同等）對外應承擔保密義務的'事項等。

第三十三條補充條款：（根據需求調整內容）

1、若因工作需要在項目現場工作時，工作時間及地點按項目管理制度執(zhí)行。

2、甲乙雙方行使本協議中約定的解除權時，均應以書面形式通知對方，如

果對方拒絕簽收時，應有兩個以上在場人在書面通知上簽名作證，即視為送達對

方（在場人可為本公司其他聘用人員）

3、甲方采取無紙化辦公，乙方應定期閱讀公司內網中發(fā)布的各項通知及規(guī)

章制度，并嚴格遵守。甲方的《人事管理規(guī)定》、《員工手冊》、《職位說明書》及

其他內部規(guī)章制度為本協議的附件，與本協議具有同等法律效力，乙方知悉并認

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可。

十一、勞動爭議的處理

第三十四條雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，可以想本企業(yè)勞動爭議調解委

員會申請調解，或者在規(guī)定的期限內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請

仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十二、其它

第三十五條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市

有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第三十六條本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日

起自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本（囊括但不限于《保密協議》、《培訓

協議》、《競業(yè)限制協議》）的規(guī)定與本合同不一致的，以本合同為準。

第三十七條雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協議的，由雙方簽訂書

面補充或者變更協議明確。

第三十八條乙方同意，在其處于聯系障礙狀態(tài)（囊括但不限于乙方因病住

院、喪失人身自由等情形）時，委托本合同首部的“緊急狀態(tài)聯系人"作為乙方的

受委托人，該受委托人享有經受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。乙方

明確下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如以下地址發(fā)生變化,

乙方應書面告知甲方

第三十九條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字

蓋章之日起生效。

甲方代表：（簽章）乙方：（簽字）

年月曰年月日

員工勞動合同2022模板2

聘用單位（甲方】___________________

受聘人（乙方）：___________________

身份證號碼：___________________

茲有聘用單位（甲方）決定聘用乙方（受聘人）從事相關

工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：

一、聘用期限：自年月日至年

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月日止，共月。年月，其中

試用期自年月日至年月

日止，共月。

二、乙方應服從甲方工作安置，在聘用期內履行以下義務：

1.工作崗位：。

2.職責范疇和要求：0

3.遵照國家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，經受甲方的安全教育、遵

照安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產。

三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇：

1.甲方以現金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣元;

2.甲方支付乙方的其他待遇；

3.甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。

四、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。

1.乙方在試用期內不符合聘用條件的；

2.乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴重的；

3.甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的；

4.乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的；

五、有關乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按

相關法律法規(guī)執(zhí)行。

六、有關因本合同的履行而產生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負

責調解;調解不成，任何一方可提請仲裁機構進行仲裁。

七、甲、乙雙方違反本合同，按國家現行有關規(guī)定承擔違約責任。

八、其他甲、乙雙方商定的事項：o

九、本合同經甲、乙雙方方簽（章）后生效，合同期限屆滿，合同即行終止,

甲乙雙方自然終止勞動關系。

十、本合同一式四份，甲、乙雙方，勞動服務公司各一份。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

年一月H年—月―H

員工勞動合同2022模板3

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甲方：

乙方：

甲、乙雙方本著誠信、友好、互助的原則，簽定本次入股合同，甲、乙雙

方均按以下條款執(zhí)行：

一、入股時間：年月日。

二、入股金額：乙方出資人民幣元，計股。

三、原始股共計100股，甲方占股，乙方占股。

四、每月不論收入金額是多少，首先除去店內一切開支，甲、乙雙方在按

股份比率進行分紅，如有遇到虧本時，甲、乙雙方按股份比率承擔。

五、營業(yè)稅務及經營中所產生的其它各項費用，由甲、乙雙方按股份比率

承擔。

六、每月財務由甲方保管，乙方監(jiān)管。

七、金卡在未消費前時，不列入每月業(yè)績賬，由公司保存，以維護顧客信

用。

八、乙方每月休假不能超出五天，（除自身生病和家中的紅、白喜事之外）

如有特殊事情，須提前五天向甲方申請，如沒申請，休假超出5天，甲方有所有

權取消乙方當月股份分紅（當月乙方的股份分紅不論是多少歸甲方所有）。

九、乙方所占的股份只限本人在崗有效，轉讓或轉賣給其他任何人一律無

效。

十、當店面還在經營時，如乙方要退股份或者離開，甲方有所有權不退還，

并且乙方的股份無條件歸甲方所有。

十一、甲方負責店面經營權，乙方有權提出各種建議，但是最終決定權由

甲方。

十二、甲方不準找沒有證據的理由開除乙方。

十三、如店面之后改造擴大，乙方的現在股份，保持不變，（店面改造擴

大所產生的資金費雙方按股份比率承擔）。

十四、乙方要遵照店面的一切規(guī)章制度，如有違反，按南飛規(guī)章制度處罰。

十五、如乙方給客人，公司或其他任何人員因自身失誤所造成的損失，由

乙方本人自行承擔，以及乙方本人的自身安全，無論發(fā)生任何事故由乙方本人自

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己負責。

十六、以上合同若有修改，經甲、乙雙方同意后更改之。

十七、合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

十八、本合同自簽字之日起生效。

年月日

員工勞動合同2022模板4

（甲方）招（聘）用（乙方）為職工，雙方根據《中華

人民共和國勞動法》和《廣東省勞動合同管理規(guī)定》等法律、法規(guī)在平等自愿、

協商一致的基礎上訂立本合同建立勞動關系并共同遵照履行。

一、合同期限

從年月日起到年月日止合同期限

為年個月

（二）雙方同意本合同有效期的前個月為試用期。

二、工作內容

乙方的工作任務或職責

1送貨員各自負責所轄酒店的送貨工作在庫房裝貨時必須按送貨單所列商

品的名稱、規(guī)格、數量逐一與庫房人員當面點清

2送貨員貨送到酒店后應嚴格和酒店收貨人員在商品數量、規(guī)格、金額上

做好交付工作雙方簽字確認。

3送貨員送貨到客戶處時因質量、規(guī)格、毀損或其它原因客戶要求退貨的

送貨員驗收后必須于送貨當天退回庫房并與庫管員作好交接手續(xù)。

4送貨人員必須對送貨的商品、臨時外購的商品、退回的商品負責不能找

任何理由推萎其工作成績納入考核

5對于臨時性外購而不經庫房驗收直接送客戶的商品送貨員須驗收其數量、

規(guī)格、金額等送貨后再把外購清單交與庫房

6送貨員送完貨后必須把客戶的簽收單、外購清單等相關單據于送貨當日

交到財務，因特殊原因未拿回的可以延后，但最遲不超過3個工作日。

7送貨人員負責客戶漏記商品的補單銜接和追索工作。

8上級領導交辦的其它工作。

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三、勞動報酬

（一）乙方試用期間的工資標準為元月。

（二）試用期滿后甲方根據本單位的工資制度明確乙方執(zhí)行基本工資+獎金的

工資形式。基本工資為元月。

（三）甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資甲方的工資發(fā)放日為每月

________Bo

（四）甲方安置乙方加班加點應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。

四、福利待遇

甲方應為乙方提供以下福利待遇：_____________________________________

五、勞動保護和勞動條件

（―?）工作時間

1.甲方經批準根據乙方的工作崗位明確乙方執(zhí)行以下工作時間制度，不定

時工作，乙方的工作時間，由甲方根據乙方工作崗位的職責要求靈活安置。

2.在本合同期內如乙方的工作崗位依法變更按新工作崗位明確乙方的工作

時間。

3.甲方如安置乙方加班加點應按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。

（二）甲方按國家有關規(guī)定對乙方進行安全生產知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培

訓以及其他的業(yè)務技術培訓，實行持證上崗制度，乙方應參加上述培訓并嚴格遵

守其崗位有關的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康

的行為有權提出批評并可向有關部門檢舉、控告。

六、勞動紀律

乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)遵照甲方依法制定的各項規(guī)章制度

和勞動紀律服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢

查、敦促和獎懲。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

（一）甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發(fā)生變化或者乙方因個人原因要

求變更本合同條款的必須提前七天書面通知對方經雙方協商一致后可以變更本

合同的相關內容。變更勞動合同雙方應簽訂《變更勞動合同協議書》。

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（二）有下列情況之一的符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款

1.本合同訂立時所依據的法律、法規(guī)已經修改或失效

（三）經甲、乙雙方協商一致可以解除本合同。

（四）乙方有下列情況之一的甲方可以解除本合同

1.在試用期內被證明不符合錄用條件的。

2.嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度符合開除、除名、辭退條

件的。

3.嚴重失職營私舞弊或泄露商業(yè)秘密對甲方的利益造成重大損害的。

4.被依法追究刑事責任的。

（五）有下列情況之一的甲方有權解除本合同但必須提前三十日以書面方式

通知乙方方可辦理解除勞動合同手續(xù)

1.本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大異化致使本合同無法履行經與

乙方協商不能就變更本合同達成協議的。

2.乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行

安排的工作的。

3.乙方不能勝任工作經培訓或調整工作崗位仍不能勝任的。

（六）甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難確需裁減

職工而與乙方解除本合同的必須遵照國家、省、市有關企業(yè)經濟性裁員規(guī)定所明

確的程序進行。

（七）有下列情況之一的乙方可以隨時解除本合同

1.甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的

2.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。

（八）除本合同另有規(guī)定外任何一方解除或終止本合同沒有提前三十日通知

對方或通知時間不足的應當按相差的天數以解除或終止合同前一個月乙方的日

平均工作為標準支付賠償金給對方。

（九）解除或終止合同后甲方應當在十日內辦理終止或解除勞動合同手續(xù)。

八、違反勞動合同的責任

（一）甲、乙雙方有下列情況之一的應當承擔違約責任

L甲方違反本合同規(guī)定單方面解除本合同的

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2.乙方未經甲方同意擅自離職的

3.乙方有本合同第七條第（四）項第