移動(dòng)互聯(lián)軟件測試北京電子科技職業(yè)學(xué)院軟件測試組織-組織的建立北京電子科技職業(yè)學(xué)院目錄12測試團(tuán)隊(duì)測試團(tuán)隊(duì)創(chuàng)建移動(dòng)應(yīng)用開發(fā)專業(yè)資源庫測試團(tuán)隊(duì)存在形式1人(組織、團(tuán)隊(duì))、流程、工具人是第一要素高質(zhì)量的測試源于專業(yè)的測試團(tuán)隊(duì)建立測試團(tuán)隊(duì)必須與測試流程關(guān)聯(lián)起來測試團(tuán)隊(duì)組織形式-測試團(tuán)隊(duì)的重要性5測試團(tuán)隊(duì)創(chuàng)建2確定測試團(tuán)隊(duì)在組織中的位置及形式獨(dú)立測試團(tuán)隊(duì)非獨(dú)立測試團(tuán)隊(duì)資源池確定測試團(tuán)隊(duì)的規(guī)模根據(jù)測試工作負(fù)荷考慮人員備份和協(xié)作確定組織中需要的測試類型確定組織中需要的測試階段確定組織內(nèi)部架構(gòu)確定測試團(tuán)隊(duì)角色配置選擇合適的測試人員測試團(tuán)隊(duì)建立的步驟71.確定測試團(tuán)隊(duì)在組織中的位置及形式確定測試團(tuán)隊(duì)的隸屬關(guān)系，測試團(tuán)隊(duì)與開發(fā)團(tuán)隊(duì)之間的關(guān)系。測試團(tuán)隊(duì)的組織形式有三種：獨(dú)立型測試團(tuán)隊(duì)、融合型非獨(dú)立測試團(tuán)隊(duì)、資源池形式。2.確定測試團(tuán)隊(duì)的規(guī)模測試團(tuán)隊(duì)的規(guī)模要根據(jù)測試的工作負(fù)荷來配置，同時(shí)考慮人員備份、人員層次、人員技能的需要。步驟要點(diǎn)13.確定組織中需要的測試類型軟件產(chǎn)品的應(yīng)用領(lǐng)域不同，測試類型也不盡相同，比如B/S架構(gòu)的信息管理系統(tǒng)需要進(jìn)行瀏覽器的兼容性測試但是不需要進(jìn)行安裝卸載測試，但是移動(dòng)應(yīng)用以及單機(jī)應(yīng)用產(chǎn)品則需要進(jìn)行安裝卸載測試。組建測試團(tuán)隊(duì)時(shí)要分析自身業(yè)務(wù)需求，識別測試中的主要測試類型，并不斷完善補(bǔ)充。業(yè)務(wù)需要的測試類型是影響測試人員配置的重要因素。步驟要點(diǎn)24.確定組織中需要的測試階段以及測試流程不同的組織有不同的測試階段，V模型中包括了單元測試、模塊測試、集成測試和系統(tǒng)測試，組建測試團(tuán)隊(duì)時(shí)要根據(jù)實(shí)際情況明確需要開展的測試階段，并定義相關(guān)的執(zhí)行流程。步驟要點(diǎn)35.確定組織內(nèi)部架構(gòu)確定測試團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的管理結(jié)構(gòu)、匯報(bào)關(guān)系等。6.確定測試團(tuán)隊(duì)角色配置明確測試團(tuán)隊(duì)需要配置哪些角色，定義角色職責(zé)，明確技能要求。具體可以參考8.3中的具體描述。7.選擇合適的測試人員根據(jù)需要選擇合適的測試人員，具體可以參考8.4中的具體描述。步驟要點(diǎn)4測試人員基本素質(zhì)要求良好的溝通能力：項(xiàng)目經(jīng)理、開發(fā)人員、客戶、市場人員…具有適度的好奇心和懷疑精神良好的學(xué)習(xí)能力：理解項(xiàng)目需求，理解產(chǎn)品對質(zhì)量忠誠，對測試有興趣測試人員專業(yè)技能要求普適性專業(yè)技能：閱讀理解、書面表達(dá)、統(tǒng)計(jì)分析…軟件專業(yè)基礎(chǔ)：操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫、網(wǎng)絡(luò)協(xié)議、軟件工程等，至少掌握一門編程語言。軟件測試知識：測試?yán)碚摚瑴y試方法等。被測產(chǎn)品領(lǐng)域知識：被測軟件要解決的問題，相關(guān)業(yè)