勞動關系協調師二級《專業能力》模擬試卷[問答題]1.（1）簡述用人單位勞動標準的作用？（2）簡述用（江南博哥）人單位制定勞動標準的權利范圍和限制？參考答案：詳見解析參考解析：（1）1將適用于用人單位的國家,地方,行業強制性標準具體化,明確企業適用的推薦性標準內容和范圍,避免違反法律。2規范各項作業的流程及標準,提高工作效率。3規范勞動關系雙方的行為,營造良好而有序的內部工作環境和秩序。4科學管理,提商管理者的管理水平,管理方法及技巧。5人性化管理,增強員工的忠城度,提高員工的工作積極性。（2）權利范圍可分為立法型勞動標準和國家標準化機構批準的強制實行的勞動標準。立法型主要包括法律,行政法規,部門規章和地方性規章中的規定。強制執行的勞動標準通常是指勞動安全與衛生方面的技術性標準。主要是涉及勞動領域自然科學屬性的勞動標準。勞動標準的限制主要表現在兩個方面:1內容限制。2程序限制。[問答題]2.簡述集體合同爭議處理的原則和程序。參考答案：詳見解析參考解析：（1）處理集體合同爭議應遵循合法、公正、及時、著重調解的原則。（2）對于集體協商爭議，采用的是協調處理機制。集體協商過程中發生爭議，雙方當事人不能協商解決的，當事人一方或雙方可以書面向勞動保障行政部門提出協調處理；未提出申請的，勞動保障行政部門認為必要時也可以進行協調處理。（3）履行集體合同發生的爭議適用勞動爭議處理程序。因履行集體合同發生的爭議，當事人協商解決不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。[問答題]3.簡述企業勞動規章制度與勞動法律法規的不同之處。參考答案：詳見解析參考解析：（1）規章制度與法律法規的保障水平不同（2）規章制度與法律法規的調整范圍不同（3）企業規章制度與勞動法律法規的性質不同[問答題]4.簡述職工代表大會征集提案的程序。參考答案：詳見解析參考解析：職代會提案征集和處理程序（1）在作出召開職工（代表）大會的決定之后，工會或職代會提案工作委員會（小組）發出征集提案的通知，發放提案征集表。（2）職工代表在聽取和收集職工意見的基礎上填寫提案表。（3）各代表團（組）收集提案并送交工會或提案工作委員會（小組）。（4）工會或提案工作委員會（小組）依據有關法規、政策以及企業規章制度，對提案的可行性進行審查，凡符合條件的應予立案，對不符合條件的退還提案人，并說明理由。（5）對已立案的提案要進行分類登記，按其種類分送給企業有關領導人員或有關部門進行處理或實施。對有關企業重大問題的提案應提交職代會進行討論決定。（6）有關部門要按照規定的時間認真辦理提案，并將提案處理結果以書面形式報提案人簽字后上報企業職代會。因條件不具備，而不能落實的提案，要向提案人說明情況。（7）、工會或提案工作委員會（小組）對提案的落實情況要進行檢查和監督，并在下次職工(代表)大會上報告提案的處理和落實情況。[問答題]5.某網站面對激烈的行業競爭，為了避免人才的流失，在員工守則中規定：“凡經理級別以上的員工，在離職后，三年內不得到與本單位有競爭關系的單位任職。”同時，該網站經理級別以上員工的工資中的“交通補貼”改名為“競業限制”補償。2012年7月，該網站通過獵頭公司聘用了趙某作為技術總監，并為此向獵頭公司支付了20萬元的費用。網站與趙某簽訂了5年的勞動合同，并在勞動合同中約定趙某必須履行5年的服務期，如果趙某提前離職，應向網站支付最高20萬元違約金，但每工作一年可以折抵4萬。2013年7月，趙某提出辭職，該網站要求趙某必須支付16萬元的違約金，并且三年內不許到競爭對手那里任職。問題：（1）該網站的競業限制規定是否合法？請說明理由。（10分）（2）該網站是否有權要求趙某支付違約金？請說明理由。（10分）參考答案：詳見解析參考解析：這是一起關于趙某與某網站有關競業限制與競業違約金的糾紛。（1）該網站的競業限制規定是不合法的。理由：1）只有用人單位為勞動者提供了專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期，并約定違約金事宜；2）“該崗站要求趙某在3年內不得在競爭對手任職”也是不合法的。如果用人單位與勞動者簽訂了競業限制協議，競業限制協議中競業限制期限也不能超過2年；（2）“該網站要求趙某支付16萬元的違約金”也是違法的，在本案中，網站并沒有為趙某提供專業的培訓，網站支付的20萬元給獵頭公司，不能讓趙某支付；本案中把“交通補貼”改為“競業限制”補償也是不合法的。在約定“競業限制”中，只能在勞動者違反了“競業限制”約定，才依法由勞動者進行違約補償，很明顯，趙某還在該崗站工作中，把“交通補貼”當做“競業限制”補償是違法的。[問答題]6.孫某2011年5月到某酒樓工作，任面點師。由于酒樓工作人員流動性較大，酒樓告訴孫某，沒有勞動合同，不上社會保險，并聲稱“這個行業都這樣”，孫某也未表示異議。2011年11月，孫某在操作壓面機時不慎將手指卷入機器。酒樓經理將孫某送到醫院，以“老板不在，自己不能做主”為由，拒絕支付醫療費用。孫某找親戚朋友幫忙湊錢進行治療，共花費醫療費用15000元。2011年12月，孫某出院后，向酒樓老板要求支付醫療費用，結果遭到拒絕。孫某在獲得工傷認定后，于2012年3月向當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁。在聽說孫某申請仲裁后，酒樓老板的態度立即發生了轉變，表示愿意全額支付孫某的醫療費用，但是前提是孫某必須撤回仲裁申請。孫某當即撤回仲裁申請，之后酒樓老板仍以各種理由推脫，拒絕支付孫某的工傷醫療費用。2013年1月，孫某再次申請仲裁。與此同時，該酒樓還有9名服務員因為工資達不到當地最低工資標準1400元而申請仲裁，要求補發工資。問題：（1）孫某第二次申請仲裁，是否已過仲裁時效？為什么？（5分）（2）孫某和9名服務員的勞動爭議，是否屬于集體爭議？為什么？（5分）（3）假如孫某要求酒樓支付工傷醫療費15000元，但是仲裁機構只裁決支持了12000元，孫某和酒樓都不服，雙方是否都可以到法院提起訴訟？請說明理由（10分）參考答案：詳見解析參考解析：（1）這是關于孫某與某酒樓發生的有在要工傷事故仲裁的糾紛，及酒樓員工與酒樓關于最低工資標準的案件。（2）孫某第二次申請仲裁沒有超過仲裁時效。因為根據《中華人民共和國仲裁法》及《中華人民共和國仲裁調解法》有關規定：申請仲裁期間為1年。并且如果再次提出仲裁的，