各位領導好：首先感謝領導能給我會能來到這里與大家見面與大家一起開心的工作來這里三個月了，學習到了很多，感觸也很多。時間過得真快，轉眼間我在興森已經待了近兩個多月了，到了這個正的時期。很高興，自己在待得這兩個月來所看到的，體到的全過程。因為，在這期間我感受到了公司的文化與精所在。自己來到公司，所感到的是它的不一般。從我進入公司，期間的培訓，都以客戶為中心。在到來到廠，首先映入自己眼簾的是兩條長長的紅色條幅；公司的愿景與公司的使命。公司愿：成為世界一流的硬件外包設計提供商公司使命子科的持續創新供最優最快的服務?？吹剿?，給人一種神上的鼓舞，并且，能讓自己天天看到，時時刻刻銘記于。我首先感受到了，本司與他公司的區別。在這里，感受到了很強的學習氣，公司定時給予的考試讓人感覺我們還是需要學習的，確在考試過程中，我們可以發現自己原來還有這么多不足的方，有很多自己腦海中只有一個概念而已，但公司卻讓我有機會使它們更清晰明了，公司給我們答卷給我們問題，我們來應對，知道自己還有哪些地方沒有完全掌握，使自有方向、有針對性地學習探索，并加

以鞏固。大家都為公的快捷而努力著，因為公司的精神就是快速效。就個人而言，我覺都是積極的，向上的。公司的新氣象使我成，它的的確確給了我不少的幫助。公司的學習氣氛是濃重，它也為每個人提供了不少的學習機會，這種機會是難得，這讓我想到了學校的生活。只不過它比學校更加的生動趣。公司的人性化很突出我覺得很到位。每月的問卷調查就是一個好的例子，上面可以清清楚楚的問到你的關于工作上和生活上的各項宜，員工可以在上面寫出自己的滿意還是不滿意。自己的受要是能夠好好的闡述出來，那么對于員工本人還是公司是一種好的溝通。在學過的管理學上來講，什么是溝通？通就是兩渠間如果有淤泥給堵著了，那水就沒辦法流通，是如果把泥給它除去了，那水就可以暢快的流通了。也就會形成因河道堵塞造就的水患。同樣的員工也能好好的去作，上下級易形成互動，辦起事來很便捷。當然了，還有的就是司的團隊精神。都說了，一個籬笆三個樁個好漢人幫這句話在這里得到了好的體現。身為廠SMT技員來說，要看一條線別，一條是包括了印刷機，貼片機，流焊。對于一些物料比較多的程式來說，一個人調機要花很常一段時間。那么，一條線的生產

效率也就下滑了。如多一個人來幫你的話，情形就大不一樣了；不僅節約了時，也提升了效率。公司就是這樣為快而努力奮斗著。目前我的工作，是對SMT刷機、貼片機、回流爐設備程式的調試保養監優效率產品不良率的管控，保證PCBA成品正常生產。對于，目前已有把握解決所有程式問題，程式調試也可保證最高效率進行生產，對于設備硬件的化也小有心得，能夠對貼片機多個部件進行有效、準確地正，對機器故障及異常有一定判斷及處理經驗，熟悉SMT從印刷錫膏板到DIP插件所有流程，能對生產崗位工作內進行合理調配，本著最大化生產效率、最優化品質觀念最小化人工處理的原則，來進行自己的工作。在這里，感到自己受了適量的壓力。我先后工作于三家公司，第一家是臺企業，是一家不允許犯錯、一刻也不能遲緩的企業，在那感覺壓力太大，每天都很憂郁，但使我習慣了以秒來計時使我的效率觀念要高于周邊的同事，經過兩年的磨合，終決定換個環境；第二家是內地商家開辦的小企業，很輕松但老板過分追求效率最大化，對于品質不是足夠重視，對合理建議也不能積極采納，這樣也讓人感覺前途堪憂，于再次跳槽，來到了興森快捷；公司這

里對于品質的要求要于我所經歷過的兩家公司，尤其體現在對于錫珠的控制，有檢驗的方法、器具，就這點來說還是讓人有點壓力的。這也不是能阻礙我們生產良品的地方們有一系列的施來保證良品的生產良率的降低。公司的節奏很快，快基本上每天都要轉好幾次線。一開始自己有點不