-勞務派遣人員用工管理辦法第一章總則第一條為加強對公司勞務派遣人員用工的管理，維護公司、勞務派遣公司和勞務派遣人員三方的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及其配套法規(guī)的規(guī)定，結合公司的實際情況，制定本辦法。第二條本辦法所稱勞務派遣公司是指與公司簽訂《勞務派遣協(xié)議》的中華人民共和國境內(nèi)的合法機關、事業(yè)單位、社會團體、企業(yè)（含個體經(jīng)濟組織）及民辦非企業(yè)單位等組織；派遣人員是指與勞務派遣公司簽訂《勞動合同》并在我公司工作的人員。第三條本辦法適用于公司所有勞務派遣人員。第二章管理職責公司對勞務派遣人員的管理，堅持“歸口管理，分級負責”和“合理規(guī)范使用、嚴格控制總量”的基本原則。第四條主管部門職責人力資源部是公司勞務派遣人員的歸口管理部門，負責勞務派遣人員的宏觀控制、政策制定和監(jiān)督考核。第五條其他部門職責（一）各用工單位使用勞務派遣人員，必須依據(jù)“臨時性、輔助性、替代性”原則使用，并負責對勞務派遣人員進行具體管理。各用人單位的行政負責人為勞務派遣人員用工管理的第一責任人。（二）安全監(jiān)察部負責勞務派遣人員的安全培訓及其考試考核，對考核合格人員發(fā)放上崗許可證，對使用勞務派遣人員的單位的安全管理工作進行監(jiān)督、檢查和考核。（三）保衛(wèi)部負責勞務派遣人員的相應注冊登記、發(fā)放入廠證件、法制教育及有關的治安管理工作。（四）總經(jīng)理工作部負責勞務派遣人員使用的法律程序、勞務派遣協(xié)議、勞務外包協(xié)議的審查及相應的勞動爭議處理等工作。第六條為完成臨時性、季節(jié)性的工作，或因生產(chǎn)急需而公司定員暫時不能調劑，以完成一定工作為期限，可以有條件使用臨時用工（使用時間不超過半年）。第七條標準工程項目（如：基建項目，機組設備大、小修等）定額范圍之內(nèi)的工作不得招用勞務派遣人員、臨時用工。第八條正常性的工作崗位和管理崗位不得使用勞務派遣人員。第九條部門定員范圍內(nèi)的工作不得使用勞務派遣人員。第十條勞務派遣人員的使用本著節(jié)約、效能的原則，實行專項審批許可制。第十九條各用人單位招用勞務派遣人員，應嚴格按照用工審批與招用條件及解聘程序執(zhí)行。第二十條用工部門負責勞務派遣人員的日常管理工作。應對其進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓，以及其他必要的業(yè)務技術培訓。第二十一條用工部門必須加強對勞務派遣人員使用的考核工作，充分調動其勞動積極性，遵守我公司各項規(guī)章制度，履行所規(guī)定的勞動要求，在用工期限內(nèi)如違反國家相關法律規(guī)定和我公司規(guī)章制度及安全規(guī)定，由用工部門提出申請，報人力資源部審批，由勞務派遣公司解除其勞動合同，重新招聘符合條件人員上崗。第二十二條勞務派遣人員使用期間，若有超齡人員，各部門提前一個月申報，由人力資源部通知勞務派遣公司及時調整。第二十三條任何部門不得以任何理由私招使用勞務派遣人員。必須經(jīng)人力資源部門審核后報總經(jīng)理批準。第二十四條勞務派遣人員發(fā)生勞動爭議，用工部門應及時告知人力資源部，由人力資源部聯(lián)系勞務派遣公司，按照《勞務派遣協(xié)議》及相關法規(guī)進行妥善解決。第九章檢查和考核第二十五條根據(jù)需要，人力資源部可會同紀檢監(jiān)察部、審計部、工會等部門不定期對各單位的勞務派遣人員用工情況、工資支付情況等進行檢查，并提出考核意見。第二十六條對勞務派遣人員的管理違反本辦法的，責令其改正并對用工單位進行處罰：（一）違規(guī)私自使用勞務派遣人員用工一名，考核責任部門月度綜合獎500元，若造成嚴重后果的部門，扣發(fā)部門主要領導一個月月獎。（二）勞務派遣人員用工（含承包工程隊）違反廠規(guī)廠紀，按經(jīng)濟責任制對使用部門進行考核。第十章附則第二十七條勞務派遣公司對勞務派遣人員用工的單方承諾，未經(jīng)公司書面確認的，對公司沒有約束力，公司不承擔任何責任和義務。第二十八條勞務派遣人員如因與用工單位的管理制度、管理方式、日常工作安排、加班等事宜發(fā)生分歧時，應及時向公司反映，也可與勞務派遣公司先行溝通，不能以粗暴、消極怠工等方式回應。第二十九條勞務派遣人員重要信息如有變更，需在變更后3日內(nèi)以書面形式告知公司。若因派遣員工本人原因未及時更改個人信息所造成的一切后果由派遣員工本人承擔。第三十條本辦法的條款與國家法律、政府規(guī)定相抵觸時，按國家法律、政府規(guī)定執(zhí)行。第三十一條公司臨聘人員參照本辦法執(zhí)行。第三十二條本辦法由公司授權人力資源部負責制訂、修訂并解釋。第三十三條本辦法由公司總經(jīng)理辦公會審議通過，自總經(jīng)理簽發(fā)之日起施行。附表：部門勞務派遣用工審批表年月日申請部門崗位名稱申請人數(shù)工資標準工資標準使用期限申請用工理由崗位職責申請部門意見