青核法和職正業(yè)的和，人勵合定一、加強領(lǐng)導業(yè)考責業(yè)的工二、適用范圍屬訂勞35以年本三、管理考核（一）考核內(nèi)容核職五表績重一（二）考核方法為和由根定自導。每由以基評（三）考核程序1、被自況；2、上被季現(xiàn)；3、末合當、分在的合情分年合表

精選文庫4、導人現(xiàn)考足；根得寫；人表；四、考核結(jié)果使用1、報果考額要據(jù)2、核排人評開表密3、年后業(yè)位其心若辭五、有關(guān)要求規(guī)、為持正公。業(yè)個，人的。六、執(zhí)行時間自起--

附表一合關(guān)所單：被核姓：；

精選文庫XX單位企業(yè)青年職工核表崗及務；治貌考指德15%能20%勤20%績（30%）廉15%加分項目上級領(lǐng)導簽名

評內(nèi)1思想政治素質(zhì)；2個人品德；3職業(yè)道德；4社會公德；1積極參加集體活動；2積極處理工作中遇到的麻煩；3、意幫助他人解決工作中存在的問題；4、極與分包單位，甲方及上級領(lǐng)導進行溝通。1理解能力；2發(fā)現(xiàn)問題與解決問題的能力；3與業(yè)務相關(guān)的知識與技能；4獨立完成工作的能力。1維護組織的利益與形象；2敢于承擔工作失誤的責任；3在工作中，服從上級領(lǐng)導安排。4積極處理日常工作中的突發(fā)事件。1本崗位日常工作；2領(lǐng)導臨時交辦的任務。1日常辦公用品的消耗；2材料的合理使用，工完場清；3提前上報用料需求；4及時辦理簽證變更。

評標自覺遵守和維護單位的各項規(guī)章制度偶有遲到，但上班后工作能盡心盡責紀律觀念不強,爾違反單位規(guī)章制度經(jīng)常違反單位制度,指正時態(tài)度傲慢敷衍了事，無責任心，做事粗心大意與人協(xié)調(diào)順暢，為工作順利完成盡最大努力愛護團體，常主動協(xié)助別人他人要求時才會去幫助別人僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作精神散漫不肯與別人合作有一定專業(yè)技能，能充分勝任本身職責有一定的專業(yè)技能，足以應付本身工作專業(yè)技能一般，但對完成任務尚無障礙技能程度稍感不足，執(zhí)行職務常需請教他人對工作必需技能不熟悉，日常工作難以完成能跟蹤出色準確無任何差錯的完成任務能按期，較為出色的完成任務，但仍需加強在監(jiān)督下才能較為出色的完成工作任務能自覺完成任務但偶有小差錯能按期完成在指導下,有小差錯，仍能按期完成任務工作質(zhì)量不佳,有差錯，常不能按期完成成本意識強烈，能積極節(jié)省，避免浪費具備成本意識，并能節(jié)約尚有成本意識，尚能節(jié)約缺乏成本意識，稍有浪費無成本意識，經(jīng)常浪費考核成績總分

分1512-149-116-86以下15986-76以下2512-14118-108以下307-95-65以下1526-2922-2518-2114-1714以下10983-73以下

實分--

3

精選文庫年度考核得分統(tǒng)計表所在單位及崗位：姓名

自評分（30%）

上級領(lǐng)導組織考核考評分得分（40%）（30%）

額外加分

額外減分

綜合考核得分上級領(lǐng)導意見及