附件一公司員轉申請表姓名

性別

年齡

畢業(yè)學（專業(yè)）

專業(yè)試用部門

試

用

崗

位試用日期

述職日期

轉正日期綜合表現(xiàn)自評

佳

可

尚可

劣

部門評語：專業(yè)知識道德素質工作能力協(xié)調能力出勤情況工作成績

部門負責人簽字：正式任用，崗位定為。轉正薪資定為

元/用

元月試用部門意見

停止試用或另安排其他部門試用。請辭退。試用期延長個月，至人力資源人事、培訓評價：

止。部門負責人簽字：正式任用位為

，人事評價：人力資源

培訓評價：

薪資合

元月合同期限同

年，期意見

人力資源綜述：

為。改調部門任用。停止試用并予辭退。人力資源主管意見：

分管領導批示：備注：、以上內容須在述職會議結束后填寫。、轉正日期指述職報告結束日期。員工試期門考評

考評部門被考評人被考評人原試用期起止

考評日期被考評人工作崗位考核評級考核項目

要及權

優(yōu)能夠嚴格遵守公司的規(guī)定及制

良合有自律意識和能力遵守公

不格自律意識和能力不足誠實自律

度忠于職守從不擅自離崗，司的規(guī)定及制度違紀行為

擅自離崗及違規(guī)現(xiàn)象能力10%

不弄虛作假

和工作不實現(xiàn)象

弄虛作假□100

eq\o\ac(□,90)

□80

eq\o\ac(□,70)eq\o\ac(□,)eq\o\ac(□,60)

□50□40eq\o\ac(□,30)責任心品德項10%

可以放心交付工作，能夠徹底完成目標和任務，工作認真負責，問題意識較強

具有責任心以交付工作但須督導方可完成。

責任心不強須常督促不能完成任務。□100

eq\o\ac(□,90)

□80

eq\o\ac(□,70)eq\o\ac(□,)eq\o\ac(□,60)

□50□40eq\o\ac(□,30)職業(yè)道德10%

嚴格遵守公司保密制度，無損害公司利益和以權謀私行為，能及時制止他人之上述違紀之行為

能遵守公司保密制度權謀私行為觀損害公司利益之行為，但造成實際之后果

不能遵守公司保密制度損害公司利益和以權謀私行為□100

eq\o\ac(□,90)

□80

eq\o\ac(□,70)eq\o\ac(□,)eq\o\ac(□,60)

□50□40eq\o\ac(□,30)業(yè)務能力40%

能夠運用專業(yè)知識及時、有效的解決各類問題，圓滿完成各項工作任務。

能夠運用專業(yè)知識解決問題成工作任務。

專業(yè)知識明顯不足工作進展□100

eq\o\ac(□,90)

□80

eq\o\ac(□,70)eq\o\ac(□,)eq\o\ac(□,60)

□50□40eq\o\ac(□,30)能力項

工作態(tài)度和執(zhí)行力10%

能夠主動了解工作內容并認基本能完成工作任務完成真圓滿完成工作執(zhí)行力強；質量較好行力較好有動服務意識強，態(tài)度誠懇服務意識，態(tài)度較好□100eq\o\ac(□,90)eq\o\ac(□,)□80eq\o\ac(□,70)eq\o\ac(□,)eq\o\ac(□,60)

工作完成效率不高出錯執(zhí)行力不強有主動服務意識，態(tài)度較差□50□40eq\o\ac(□,30)學習和進取能力

能主動學習和進取，掌握較快并且很快能運用到工作

學習意識和能力一般，掌握較慢本上能夠領悟學習內容

不善于學習不思進取學習10%

□100

eq\o\ac(□,90)

□80

eq\o\ac(□,70)eq\o\ac(□,)eq\o\ac(□,60)

□50□40eq\o\ac(□,30)溝通和協(xié)作能力

能夠積極與他人順利達成工作任務和要求

尚能與人合作達成工作任務與要求

協(xié)作不善常致工作無法進行和開展10%

□100

eq\o\ac(□,90)

□80

eq\o\ac(□,70)eq\o\ac(□,)eq\o\ac(□,60)

□50□40eq\o\ac(□,30)綜合結論（加權平均計算，考核結果綜合得分低于60分為未達標，不予錄）得分：

分□非常優(yōu)秀，建議提前轉正□良好，試用期結束后轉正□有差距，繼續(xù)考察□差，建議結束試用建議轉正日期定為。考評部門考評人簽字：備注：、針對專業(yè)技術人員或其他類人員考核在能力項目上，可根據(jù)各所部實際考核內容為考核依據(jù)。、專業(yè)考核內容附考核材料。附件三試用期工安排表

入職日期：

年

月

日部

門

職

位姓

名

直接上級

部門負責人序號

工作/培訓內容

試用期考核指標（對工作完成程度的要求）

考核結