2020年人力資源系統崗位能力測評考試題庫500題

［含答案］

一、選擇題

1.勞動合同被確認無效，勞動者雖然己付出勞動，用人單位可以不向勞動者支付勞動報

酬。

2.井下津貼是工資收入的一部分，應包含在最低工資標準中。()

3.合同制員工的最早繳費時間開始于1986年10月。

4.對

5.特殊工種折算工齡，市統籌自1992年開始不再折算，省統籌自1995年開始不再折算。

6.特殊工種可以折算年限的，最多折算5年。

7.對

8.省統籌正常退休，未達到從事特殊工種年限的，按實際從事特殊工種年限折算工齡。

9.市統籌正常退休，未達到從事特殊工種年限的不折算工齡。

10.對

II.錯

12.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得高于集體合同規

定的標準。

13.錯

14.勞動者在用人單位連續工作滿十年的，應當訂立無固定期限勞動合同。

15.員工退休的合計繳費年限=視同繳費年限+實際繳費年限。

16.個人所得稅法新設專項附加扣除包括()o

A、子女教育

B、繼續教育

C、大病醫療

D、住房貸款利息和住房租金

答案:ABCD

17.以下關于勞動者試用期工資的規定表述正確的是()。

A、不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十

B、不得低于用人單位所在地的最低工資標準

C、不得低于本單位在崗職工平均工資的百分之八十

D、不得低于本單位同崗位職工平均工資的百分之八十

答案:AB

18.以下情形中需要支付加班費的有()。

A、實行綜合計算工時制，在綜合計算周期內總的工作時間超過法定工作時間的

B、實行標準工時制的全日制用工，每天工作6小時，每周只休息1天

C、實行輪班制工作制的，在法定休假日遇輪班的

D、實行不定時工作制的，一周工作超過40小時的。

答案:AC

19.從業人員安全培訓檔案的內容包括()

A、學員登記表，包括學員的文化程度、職務、職稱、工作經歷、技能等級晉升等情況

B、身份證復印件、學歷證書復印件

C、歷次接受安全培訓、考核的情況

D、安全生產違規違章行為記錄，以及被追究責任，受到處分、處理的情況；

答案:ABCD

20.企業安全培訓檔案的內容包括()

A、培訓計劃

B、培訓時間、地點

C、培訓課時及授課教師

D、課程講義

E、學員名冊、考勤、考核情況

F、綜合考評報告答案:ABCDEF

21.集團公司的其他從業人員，是指除主要負責人、安全生產管理人員和特種作業人員以

外，從事生產經營活動的其他從業人員，包括()

A、其他負責人

B、其他管理人員

C、技術人員

D、班組長

E、各崗位的工人

F、使用的被派遣勞動者和臨時聘用人員答案:ABCDEF

22.錯

23.進行薪酬滿意度調查時，主要針對以下內容進行調查()

A、員工對薪酬福利水平的滿意度

B、員工對薪酬福利差距的滿意度

C、員工對薪酬福利發放時間的滿意度

D、員工對薪酬福利的結構的滿意度

答案:ACD

24.勞動合同因用人單位解除勞動合同而獲得經濟補償時，不能再領取失業保險金。

25.對

26.解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，受降級、撤職

處分的，不視為恢復原職務、原級別。

27.對

28.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，最長不超過12個

月。

29.錯

30.甄別員工是否是從事專業技術崗位，主要是看該員工是否擁有職稱或學歷是專科以上

文化水平。

31.薪酬具有的三大功能是()。

A、激勵答案:B保障

C、保持

D、調節

答案:ABD

32.對

33.勞動者平等就業權利是指勞動者在就業上不因民族、種族、性別、宗教、信仰不同而

受歧視

34.集團公司以日方式計算員工工資，其工資折算按照每日工作8小時、每月平均工作

21.75日計算，以一個月為一個支付周期。()

35.國家法定休假日加班的，按不低于工資的200%計付。()

36.國家法定休假日、休息日及員工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期

以及工傷停工留薪期不計入年休假假期。()

37.凡是提供了勞動的勞動者，都有權要求用人單位支付不低于當地最低工資標準的勞動

報酬。()

38.對

39.從廣義的角度來看，薪酬由兩種不同性質的內容組成：經濟性報酬和非經濟性報酬。

()

40.對

41.《企業職工基本養老保險實施辦法》實施前參加工作的連續工齡為視同繳費年限。

()

42.對

43.2018年，集團公司根據工資總額監控管理單位實際全員勞動生產率與年初全員勞動生

產率提升(降低)比例獎扣工資總額。

44.對

45.錯

46.對

47.對

48.母公司是指擁有其他公司一定數額的股份或根據協議，能夠控制、支配其他公司的人

事、財務、業務等事項的公司。母公司最基本的特征是持有子公司的股份，不在于是否參

與子公司業務經營。

49.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一年內訂立書面勞

動合同。（）

50.錯

51.集體合同對其終止后仍存續的勞動合同，不再有約束力。（）

52.錯

53.2018年10月1日至12月31日期間，納稅人實際取得的工資、薪金所得，減除費用仍

按照3500元/月執行。

54.當事人對職業病診斷有異議的,應當向當事人診斷的醫療衛生機構所在地地方人民政府

衛生管理部門申請鑒定。

55.根據《晉煤集團工資支付辦法》的規定，單位應按照最低工資標準給予編外人員發放

工資報酬。

56.月計薪天數為21.75天，是計算日工資和小時工資標準的依據。

57.對

58.2018年10月1日至12月31日期間，納稅人實際取得的工資、薪金所得，減除費用統

一按照5000元/月執行，并執行新的稅率表。

59.對

60.最低工資標準中包含加班加點工資。

61.勞動合同部分無效，該勞動合同無效。

62.勞動者與用人單位享有勞動自由，意味著雙方可以排除國家法律的強行規定，自由簽

訂勞動合同。（）

63.特種作業人員違章操作造成嚴重后果或者有1次以上違章行為，并經查證確實的，復

審或者延期復審不予通過。

64.職工治療工傷不管什么情況都應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫。()

65.職工在發生工傷事故時，事故的責任是否在職工一方，直接影響工傷保險待遇。()

66.對

67.職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。()

68.錯

69.對

70.對

71.對

72.錯

73.錯

74.職教經費的提取、列支與使用嚴格遵守國家有關財務會計和稅收制度的規定。

75.要保證經費專項用于職工特別是管理人員的教育和培訓，嚴禁挪作他用。

76.壓力容器(含氣瓶)作業人員屬于特種作業人員的范圍。

77.下列屬于薪酬的有()o

A、工資

B、獎金和津貼

C、提成工資

D、勞動分紅

E、福利

答案:ABCDE

78.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提

供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。()

79."

A、創新創業

B、實干擔當

C、團結進取

D、團結共生

E、堅韌執著

答案:ABDE

80.用人單位有權制定勞動規章制度，行政部門不應予以干預。()

81.國家鼓勵用人單位為勞動者建立補充保險，提倡勞動者個人進行儲蓄性保險，因而養

老保險是自愿保險。()

82.錯

83.錯

84.在集團公司級競賽活動中取得工種前三名的獲獎選手，按照省相關規定可破格申請晉

升高級工或技師職業資格。

85.對

86.錯

87.對

88.特種作業人員必須經專門的安全技術培訓并考核合格，取得《中華人民共和國特種作

業操作證》后，方可上崗作業。

89.特種作業人員應當具有小學及以上文化程度。

90.錯

91.對

92.錯

93.對

94.查檔人員可以查閱本人及親屬檔案。

95.專業技術資格的取得分為評審取得和考試取得。

96.對

97.習近平總書記強調，供給側結構性改革的根本目的是提高社會生產力水平，落實好以

人民為中心的發展思想。

98.對

99.同時受行政處分和黨紀處分的，疊加處分期。

100.錯

101.員工檔案管理應行分級分類管理。

102.通過外部招聘樹立良好的社會形象也是外部招聘的一個功能。

103.錯

104.用人單位在試用期解除勞動合同的，可以隨時解除，無需向勞動者說明理由。

105.對

106.用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂

立協議，約定服務期。

107.違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用的兩倍。

108.勞動者在本單位連續工作一年以上的，享受5天帶薪年休假。()

109.錯

110.錯

111.錯

112.對

113.高中畢業，從事相應管理工作十年以上的可報考助理經濟師技術資格。

114.對

115.專業技術人員年度考核結果分為優秀、稱職、不稱職三個檔次

116.員工錄用是招聘的目的和成果。錄用決策一旦做出，就應該立即通知被錄用者。同時

被錄用者只有辦理一定手續，才能成為組織員工。錄用手續的辦理是確定員工身份的依

據。

117.專業技術資格聘任必須遵循“崗職匹配”的原則。

118.對

119.對

120.對

121.特殊崗位備案人員隨時可申請辦理因私出國(境)證件。()

122.對

123.簡歷的內容大體上可以分為主觀內容和客觀內容兩部分。招聘單位的注意力應放在主

觀內容上。

124.人員招聘一般分準備、實施、評估三個階段。其中，實施是整個招聘活動的核心，也

是最關鍵的一環，先后經歷招募、篩選、錄用三個步驟。

125.對

126.對

127.對

128.組織機構整合要盡量減少上司與下屬的溝通，保證企業穩定過度。

129.企業組織機構的設置、權責的分配有利于戰略的實施。

130.定崗的基本原則包括協作原則、最少崗位原則、監控原則、因人設崗原則。

131.因公出國（境）團組人員應根據出國任務確定，杜絕無實質任務人員和離崗人員參團

132.因公出訪，同一單位的負責人原則上6個月內不得分別率團出訪同一國家（地區），

不得同團出訪

133.對

134.對

135.對

136.對

137.在篩選申請表時，首先要篩選出那些填寫不完整和字跡難以辨認的材料。對那些態度

不認真的應聘者安排面試，純粹是在浪費時間，可以將其淘汰掉。

138.在對外招聘員工時，有些公司專門設立推薦人才獎，以此獎勵那些為企業推薦優秀人

才的員工。實際上這種做法造成了“小團體主義”。

139.勞動定額中輔助時間是指為執行基本工藝而進行的各項輔助操作所消耗的時間。

140.員工拒簽解除通知書，勞動合同就不能解除。

141.對

142.視同繳費期間所有特殊工種類型工作滿足年限后都可以折算，實際繳費以后不再折

算。

143.因病或非因公致殘男性退休年齡為55周歲

144.錯

145.錯

146.與單位已經簽訂無固定期限勞動合同人員，可申請簽訂無固定停薪留職協議至退休年

齡

147.錯

148.對

149.按特殊工種辦理退休手續時，本人必須提交個人申請（）。

150.對

151.正礦處級管理人員：距法定退休年齡提前三年離崗，即男57歲，女52歲離崗。（）

152.副處級及以下管理人員和專業技術序列人員：距法定退休年齡提前五年離崗，即男

55歲，女50歲離崗。（）

153.處級管理人員由集團公司組織部下發離崗休養免職文件后，由組織部通知人力資源管

理中心、離崗單位（部門）和員工本人，在接到通知后10內辦理離崗休養手續。

154.對

155.對

156.對

157.收縮戰略中，人力資源管理所面臨的最重要問題有：如何和平、穩定并且代價最小的

方式來減少冗余的人力資源，同時提高員工士氣

158.”新時代“晉煤英雄”的四種品質（）?

159."

A、計劃、執行、檢查、處理

B、需求、計劃、執行、反饋

C、需求、計劃、執行、處理

D、計劃、執行、檢查、反饋

答案:A

160."

A、19萬元/人均

B、20萬元/人均

C、21萬元/人均

D、22萬元/人均

答案:C

161."

A、基層組織

B、基礎工作

C、管理基數

D、基本能力

答案:ABD

162.三基”工作中的“三基”是指()。

163.根據省屬企業“三項制度”改革的總體目標，到2020年，國有省屬7戶煤炭企業每

年應壓縮用工總人數的()?

A、1%以下

B、1%-2%

C、2%-3%

D、1%-3%

答案:B

164.建設項目施工單位要進一步建立健全勞動用工管理制度，每一個項目部至少配備一名

勞資專管人員。

165.對

166.年薪制決定了經營管理者的獎勵可以不封頂

167.對

168.個人歧視包括：雇主歧視、客戶歧視、員工歧視。

169.對

170.物價指數越高，相同貨幣工資所代表的實際工資水平越低

171.收集工作是檔案管理的基礎。

172.生產經營單位()對本企業從業人員安全培訓工作全面負責。

A、主要負責人

B、分管負責人

C、生產副礦長

D、總工程師

答案:A

173.經濟補償金適用于勞動合同的“違法解除”。

174.錯

175.對

176.績效分為：企業的績效、部門的績效、員工個人的績效三種

177.人的需要從低到高依次為：生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要、尊重需要以及自

我實現需要

178.季節性失業主要源自一些行業或部門的勞動力需求具有季節性

179.外來施工隊伍從業人員驗證臺賬內容應包括（）。

A、驗證人

B、驗證時間

C、驗證方式

D、驗證截圖

E、身份證截圖

答案:ABCDE

180.對

181.煤礦、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹、金屬冶煉等生產經營單位主要負責人和安

全生產管理人員，自任職之日起（）個月內，必須經安全生產監管監察部門對其安全生產

知識和管理能力考核合格。

A、3個月

B、4個月

C、5個月

D、6個月

答案:D

182.對

183.對

184.領導者并不一定需要熟練掌握他所管理的團隊的技術技能

185.領導技能可以通過培訓、工作設計、行為管理等組織行為來發展

186.對

187.全國煤礦安全基礎建設推進大會上提出，煤礦企業要堅持()四并重，大力推進煤礦

安全基礎建設再創新水平。

A、管理

B、裝備

C、培訓答案:D素質

E、系統

答案:ABDE

188.提前退養人員的工資支付，按本地區最低工資標準支付。

189.國家鼓勵煤礦企業變招工為招生。煤礦企業新招井下從業人員，應當優先錄用大中專

學校、職業高中、技工學校煤礦相關專業的畢業生。

190.對

191.集團公司生產經營單位是安全培訓的責任主體。

192.要嚴格落實隨機抽考制度，對現場抽考不合格的從業人員，責令其所在生產經營單位

重新組織安全培訓，經培訓仍考核不合格的，調整其工作崗位。

193.錯

194.對

195.錯

196.對

197.對

198.錯

199.實際工作年限10年以上在本單位工作年限5年以下的病假最長為9個月。

200.錯

201.員工因故請事假，一年度內最多不超過20天。

202.錯

203.員工被強制戒毒和勞動教養期間，停發一切工資待遇。()

204.女職工產前休假為15天。()

205.對

206.企業因生產需要，必須延長工作時間的，企業行政一方有權做出決定。()

207.錯

208.用人單位未按照合同約定支付勞動報酬的，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合

同。()

209.工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代。

210.對

211.女員工哺乳期請長假期間，崗技(崗位)工資、津補貼照發，獎金按所在單位最低系

數支付。

212.對

213.對

214.員工同時受行政處分和黨紀處分的，不重復扣薪，執行其中最高項標準。()

215.員工休年休假期間，視同出勤，用人單位按正常工資收入支付年休假期間的工資待

遇。()

216.對

217.煤礦企業應當每年組織主要負責人和安全生產管理人員進行新法律法規、新標準、新

規程、新技術、新工藝、新設備和新材料等方面的安全培訓。

218.對

219.對

220.對煤礦企業主要負責人和安全生產管理人員的煤礦企業安全培訓檔案應當保存三年以

上。

221.按照2019年新個人所得稅法，居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除

費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應納稅所得

額。

222.對

223.按2018年薪酬管理辦法的規定，受到誡勉談話（警示談話）的處級人員，減發本人

當年績效薪酬的2%

224.錯

225.居民個人向扣繳義務人提供專項附加扣除信息的，扣繳義務人按月預扣預繳稅款時應

當按照規定予以扣除，不得拒絕。

226.勞務派遣用工中的臨時性工作崗位是每指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因

無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代的崗位。

227.2018年，集團公司對工資總額核定管理單位根據基本指標月度累計考核結果，確定

各單位當月薪酬系數，并結算當月掛鉤工資，全年累計兌現。

228.對

229.一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，以職工與用人單位解除或者終止勞

動、聘用關系之日前12個月的本人平均月繳費工資為基數，按相關標準計發。

230.統籌地區經辦機構應當根據用人單位登記的業務范圍，按照行業差別費率確定用人單

位初次繳費費率。

231.職稱評審中，計算計模塊和外語成績不再作為必要條件。

232.在礦業工程專業職稱評審中，學術技術條件中必須提供論文。

233.對

234.勞動合同用工、勞務派遣用工是我國的企業基本用工形式。

235.對

236.具備專科學歷就可以申報高級職稱。

237.煤礦企業主要負責人和安全生產管理人員應當自任職之日起一年內通過考核部門組織

的安全生產知識和管理能力考核，并持續保持相應水平和能力。

238.考核部門對煤礦企業主要負責人和安全生產管理人員的安全生產知識和管理能力每三

年考核一次。

239.對

240.煤礦特種作業人員必須經專門的安全技術培訓和考核合格，由省級煤礦安全培訓主管

部門頒發《中華人民共和國特種作業操作證》（以下簡稱特種作業操作證）后，方可上崗

作業。

241.對

242.對

243.對

244.員工應征入伍期間，不支付工資待遇，按相關優撫規定執行。

245.對

246.對

247.根據《工資支付暫行規定》，工資應至少每月支付一次。

248.標準工時制下，用人單位安排員工在休息日加班的，必須支付加班工資。

249.標準工時制下，用人單位安排員工延時加班和在法定節假日加班的，可以選擇安排補

休或支付加班工資。

250.對

251.煤礦企業主要負責人和安全生產管理人員考試不合格的，可以補考一次；經補考仍不

合格的，()年內不得再次申請考核。考核部門應當告知其所在煤礦企業或其任免機關調

整其工作崗位。

A、半

B、1

C、2

D、3

答案:B

252.培訓需求管理是對培訓需求分析全過程的管理，主要包括()。

A、需求意向和申報

B、需求分析

C、成本預算

D、需求確認

答案:ABD

253.關于福利的說法不正確的是()。

A、福利是總報酬的重要組成部分

254.D、薪酬預算

答案:A

255.B、薪酬級差

C、薪酬比例關系

D、薪酬活動幅度

答案:B

256.2018年，晉城市城區最低工資標準為()。

A、1520答案:B1620

C、1700

D、1800

答案:C

257.()是指貨幣工資所能購買到的商品和服務量.

A、名義工資答案:B實際工資

C、稅后工資

D、補償工資

答案:B

258.()工資差別是指在知識技能上無質的差別的勞動者，因從不職業的工作條件和社會

環境的不同而產生的工資差別。

A、補償性答案:B競爭性

C、技能性

D、壟斷性

答案:A

259.離崗休養人員薪酬按本單位(部門)在崗同類人員平均收入的()支付。

A、50%

B、60%

C、70%

D、80%

答案:C

260.《國務院關于改革國有企業工資決定機制的意見》提出要以增強國有企業活力、提升

國有企業效率為中心，建立健全與()基本適應、與國有企業經濟效益和勞動生產率掛鉤

的工資決定和正常增長機制。

A、企業規模

B、用工總量

C、勞動力市場

D、員工素質

答案:C

261."

A、教師稿費、講課費及研究成果享受的報酬

B、出差伙食補助費、安家費

C、企業支付的醫療補助費、生活補助費等

D、計件工資、計時工資、獎金等

答案:D

262.”按照《勞動法》中規定的工資概念，以下收入中屬于工資的是()。

263.新東方在人才激勵方面更加注重對人才進行全方位的培訓和晉升，每位進入新東方的

員工都將進行為期三個月的入職培訓，并且通過各種渠道充分了解員工的個人需求和職業發

展意愿，并創造機會鼓勵員工晉升，此激勵方式屬于()

A、職位消費激勵

B、個體成長和職業生涯激勵

C、參與激勵

D、授權激勵

答案:B

264.薪酬體系設計的起點是()?

A、工作計劃答案:B人員配備

C,崗位評價

D、績效

答案:C

265.B、支付相當于員工價值的薪酬

C、適當拉開薪酬差距

266.提前退養人員按本地區最低工資標準支付，養老、醫療、失業及住房公積金個人繳費

部分由單位代繳。2016年130號文件下發后的提前退養的人員，正常情況下執行上述待

遇，但本單位在崗人員執行最低工資標準時，按()支付生活費，養老、醫療、失業及住

房公積金個人繳費部分由單位代繳。

A、當地城鎮居民最低生活保障標準

B、本地區最低工資標準

C、本人退養前崗技工資

D、本單位在崗員工同類人員平均工資

答案:A

267.因不履行或不正確履行工作職責，致使公司蒙受重大經濟損失，經評估價值在5萬元

至10萬元的，給予()處分。

A、警告

B、記過

C、記大過

D、降級

答案:D

268.《中華人民共和國勞動合同法》是什么時間起施行的？

A、2008年1月1日

B、2009年1月1日

C、2010年1月1日

D、2007年1月1日

答案:A

269.適當拉開員工之間的薪酬差距體現了()原則.

A、對外具有競爭力

B、對內具有公正性

C、對員工具有激勵性

D、對成本具有控制性

答案:C

270.非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間

不超過4小時，每周工作時間累積不超過()小時的用工形式。

A、36

B、24

C、8

D、28

答案:B

271.根據《晉煤集團工資支付辦法》的規定，工資應以()支付。

答案:A.實物答案:B.有價證券答案:C.法定貨幣答案:D.實物或有價證券

答案:C

272.集團公司要求煤礦企業班組長必須具備煤礦相關專業()及以上學歷、中級及以上職

業技能等級。

A、初中

B、中專(含技校、職高)

C、高中

D、大專

答案:B

273.,按照集團公司薪酬管理辦法的規定，受行政記過處分或黨內警告處分的，減發本人

當年績效薪酬的()

A、2%

B、4%

C、6%

D、8%

答案:C

274.考核部門對煤礦企業主要負責人和安全生產管理人員的安全生產知識和管理能力每

()年考核一次。

A、半

B、1

C、2

D、3

答案:D

275.關于員工長期脫產自費上學期間的工資支付，說法正確的是（）。

A、崗技（崗位）工資、津補貼照發，獎金按單位最低系數支付

B、崗技（崗位）工資、津補貼照發，不發獎金（績效薪）

C、不支付崗技（崗位）工資、津補貼、獎金（績效工資）等一切工資性待遇

D、按本地區最低工資標準支付。

答案:C

276.外來施工隊伍從業人員指作業周期在（）以上的外來施工單位作業人員。

A,1天

B、1周

C、半個月

D、1個月

答案:D

277.對經查驗持有效《考核合格證明》、《特種作業操作證》的外來施工隊伍從業人員，

還必須參加所服務單位組織的不少于（）課時的安全生產知識培訓，經考核合格后方可上

崗；

A、10

B、90

C、20

D、24

答案:C

278.（）負責外來臨時作業人員的安全培訓及考核發證工作。

A、各生產經營單位

B、集團公司

C、外來施工單位

D、市政府

答案:A

279.生產經營單位安全生產管理部門要對本單位從業人員持證上崗情況進行定期、不定期

自查，每半年自查不少于（）次，必須覆蓋所有從業人員，并建立檢查記錄臺賬。

A、2

B、1

C、3

D、5

答案:B

280.D、考慮勞動力市場的一般薪酬水平

答案:A

281.按照集團公司薪酬管理辦法的規定，受到行政記大過或黨內嚴重警告的處級人員，減

發當年績效薪的()

A、1%

B、2%

C、6%

D、15%

答案:D

282.特殊崗位人員出國(境)證照的保存單位或部門為()

A、省國資委

B、省外僑辦

C、集團組織部答案:D集團外事辦

答案:D

283.錯

284.以下情形中需要支付加班費的有()。

A、實行綜合計算工時制，在綜合計算周期內總的工作時間超過法定工作時間的

B、實行標準工時制的全日制用工，每天工作6小時，每周只休息1天

C、實行輪班制工作制的，在法定休假日遇輪班的

D、實行不定時工作制的，一周工作超過40小時的。

答案:AC

285.以下列入工資總額的項目有：()o

A、加班加點工資

B、計時計件工資

C、中班夜班津貼

D、出差伙食補助費

答案:ABC

286.以下()為《勞動合同法》中規定的勞動合同的必備條款。

A、勞動保護和勞動條件

B、勞動紀律

C、勞動合同期限

D、勞動合同終止的條件

答案:AC

287.《勞動保障監察條例》依據工會法的規定，對用人單位遵守工會法情況實施勞動保障

監察的事項予以細化。主要涉及()?

A、阻撓勞動者依法參加和組織工會，或者阻撓上級工會幫助、指導勞動者籌建工會的

B、無正當理由調動依法履行職責的工會工作人員的工作崗位，進行打擊報復的

C、勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同的

D、工會工作人員因依法履行職責被解除勞動合同的

答案:ABCD

288.下列情形中，視同工傷的有()?

A、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡

B、自殘或自殺的

C、患職業病的

D、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的

答案:AD

289.勞動保障監察的范圍包括()?

A、個體工商戶

B、職業介紹機構

C、職業技能培訓機構

D、職業技能考核鑒定機構

答案:ABCD

290.勞動保障監察的主要對象有()o

A、企業

B、個體經濟組織

C、民辦非企業單位

D、與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業單位、社會團體

答案:ABCD

291.勞動保障監察的基本職責為()?

A、宣傳人力資源和社會保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行

B、檢查用人單位遵守人力資源社會保障法律、法規和規章制度

C、受理對違反人力資源社會保障法律、法規或規章的行為的舉報、投訴

D、依法糾正和查處違反人力資源社會保障法律、法規或者規章的行為

答案:ABCD

292.勞動保障監察遵循()的原則。

A、公正、公開

B、保護勞動者權益

C、高效、便民

D、教育與處罰相結合

答案:ABCD

293.企業文化的功能主要表現為()o

A、加強企業對職工激勵的功能

B、可以增強企業內部職工的凝聚力

C、有利于降低企業的成本

D、有利于改善企業的工作環境

答案:ABC

294.職業生涯設計應由()共同努力來完成。

A、員工

B、客戶

C、組織

D、上級主管

答案:ACD

295.美國著名企業戰略家波特，將企業戰略分為()大類。

A、低成本戰略

B、快速發展戰略

C、差異化戰略

D、專一化戰略

答案:ACD

296.關于有效薪酬管理的基本原則，表述錯誤的是()o

A、盡量滿足員工的要求

297.筆試的首要問題是()

答案:A命題是否恰當答案:B評分計分規則答案:C閱卷人的寬嚴尺度答案:D試卷的密封

答案:A

298.研發人員宜選擇()工資制。

A、年薪制

299.校園招聘的優點是()

A、學生的可塑性強

B、激勵性強

C、適應快

D、選拔準確性高

答案:A

300.選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法；②分析潛在應聘人員的特點；

③確定適合的相聘來源：④分析單位的招聘要求。下列排序正確的是()。

答案:A④③②①答案:B①④②③答案:C②④③①答案:D④②③①

答案:D

301.對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘招渠道是()

A、人才交流中心

B、獵頭公司答案:C校園招聘答案:D招聘洽談會

答案:B

302.面試不能夠考察()

A、衣著外貌答案:B風度氣質答案:C應變能力答案:D內在潛質

答案:D

303.根據《國務院辦公廳關于印發保障農民工工資支付工作考核辦法的通知》的要求，考

核工作從2017年到2020年，每()開展一次。

A、月

B、季度

C、半年

D、年

答案:D

304.關于勝任特征冰山結構的說法，正確的是()

答案:A水上外顯的勝任特征難于改進與發展答案:B水下深藏的勝任特征是決定人們行為

及表現的關鍵因素答案:C越是水下深層的勝任特征，越容易被測量答案:D水上表面的特征

更具有選拔與測試的經濟價值

答案:B

305.因公出國(境)證照的保存單位或部門為()

A、省國資委

B、省外僑辦

C、集團組織部答案:D集團外事辦

答案:B

306.用人單位應當自參加工傷保險繳費之H起（）內或者參加工傷保險繳費情況變更之日

起（）內，在本單位公示參加工傷保險的職工名單、參保時間、繳費情況等。

A、30、15

B,15、7

C、60、30

D、20、10

答案:A

307.工傷儲備金的提取比例，根據統籌地區的產業結構和發生重大事故工傷保險費用占工

傷保險總費用的比例確定，一般不超過當年基金征繳總額的。。

A、20%

B、15%答案:C10%答案:D5%

答案:A

308.特殊情況，經報有工傷認定管轄權的社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延

長，但延長時間不得超過（）日。

A、15

B、30

C、60

D、90

答案:D

309.工傷職工距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助

金，以5年為基數每少1年遞減（）。

A、20%

B、15%答案:C10%答案:D5%

答案:C

310.因公出國（境）培訓團組人員總數應控制在（）人以內

A^6

B、15

C、25

D、35

答案:C

311.用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者()支付勞動報酬。

A、提前

B、及時分期

C、提前足額

D、及時足額

答案:D

312.面試官在面談真正開始前己經根據應聘者的外貌做出取舍決定，這種面試偏差屬于

()

答案:A非語言行為錯誤答案:B負面印象加重傾向答案:C對比效應答案:D最初印象傾向

答案:D

313.煤礦企業主要負責人和安全生產管理人員的考試應當在規定的考點采用計算機方式進

行，考試試題從國家級考試題庫和升級考試題庫隨機抽取，其中國家級考試題庫試題比例

占百分之八十以上。考試滿分為一百分，()分以上為合格。

A、60

B、70

C、80

D、90

答案:C

314.《就業促進法》第二條規定，解決就業問題最根本的是要堅持()方針。

A、市場調節就業、政府幫助就業、勞動者穩定就業

B、勞動者自主擇業、市場調節就業、政府幫助就業

C、勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業

D、

答案:C

315.通常在校園招聘測試中，不列入考察內容的是

A、社會閱歷

B、知識面

C、應變能力

D、素質潛力

答案:A

316.使用招聘廣告時要注意()取決于招聘工作崗位的類型。

A、廣告發布的時間

B、廣告媒體的選擇

C、廣告的設計原則

D、廣告的基本結構

答案:B

317.用人單位通過應聘者原來的雇主、同事以及其他了解應聘者的第三者對應聘者的情況

進行了解和驗證是()?

A、背景調查

B、材料證明

C、熟人推薦

D、個人材料核實

答案:A

318.集團公司因私事出國(境)人員的管理范圍是()o

A、集團公司在冊員工

B、集團公司在崗員工

C、集團公司機關人員

D、特殊崗位備案人員

答案:D

319.集團公司專業技術資格聘任期限為。年。

A、1年

B、2年

C、3年

D、4年

答案:C

320.以下職稱屬于助理級專業技術資格的是()?

A、醫師

B、助理醫師

C、技術員

D、工程師

答案:A

321.初級專業技術資格分為員級和()o

A、助理級

B、中級

C、高級

D、正高級

答案:A

322.職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工

資，病假工資可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的()O

A、0.6

B、0.7

C、0.8

D、0.9

答案:C

323.員工工傷停工留薪期一般不超過()個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞

動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過()個月。

A、6、6

B、6、12

C、12、12

D、12、24

答案:C

324.工傷保險實行下述哪種費率()?

A、統一費率

B、協商費率

C、行業差別費率

D、保險費率

答案:C

325.職工因工死亡，一次性工亡補助金標準為上一年度全國()的20倍。

A、最低工資

B、城鎮居民人均可支配收入

C、農民人均純收入

D、在崗職工平均工資

答案:B

326.職工被借調期間發生工傷事故的，原則上由()承擔工傷保險責任。

A、借調單位

B、原用人單位

C、職工本人

D、借調單位與原用人單位共同承擔

答案:B

327.受行政記過處分的，處分期限為0個月。

A、三個月

B、五個月

C、八個月

D、十二個月

答案:D

328.任何人力資源培訓開發都產生于某種()的需要之上。

A、市場、組織及人員

B、產品、顧客及人員

C、組織、工作任務及人員

D、社會、市場及企業經營

答案:C

329.培訓的內容必須符合員工個人的需要和工作崗位的需要，體現了企業員工培訓開發的

()。

A、全員培訓原則

B、按需施教原則

C、主動參與原則

D、投資效益原則

答案:B

330.在培訓評估中，心得報告與文章發表可以用來進行0。

A、反應評估

B、學習評估

C、行為評估

D、結果評估

答案:B

331.考試適用于對()的考察，如果想知道新員工對管理實務是否掌握、實習是否有收獲，

應進行考核。

A、忠誠度

B、知識、技能

C、職業興趣

D、心理素質

答案:B

332.員工培訓的功能不包括()。

A、培養人才，造就隊伍，促進組織戰略目標的實現

B、提高效率，保證質量，為客戶提供最滿意的服務

C、改變員工的態度和行為，提升員工自身的素質

D、完善企業的規章和制度，實現企業管理的法制化

答案:D

333.調查企業從業員工現狀的目的是()。

A、確定企業中哪些員工需要培訓

B、確定企業中哪些員工需要辭退

C、便于人力資源部門進行績效管理

D、便于企業制定招聘計劃

答案:A

334.已經勞動能力鑒定過的工傷職工，認為傷殘情況發生變化的，在勞動能力鑒定結論作出

O后可以向勞動能力鑒定委員會提出復查鑒定申請。

A、半年

B、一年

C、兩年

答案:B

335.組織需求分析不包括下列哪一項？()

A、人力資源規劃分析

B、生產效率分析

C、文化分析

D、工作績效分析

答案:B

336.參加工傷保險由()繳費。

A、單位繳費，職工個人不繳費

B、職工繳費

C、單位和職工共同繳費

答案:A

337.()是指企業員工培訓組織實施活動有序的排列。

A、企業培訓預算

B、企業培訓規劃

C、企業培訓管理

D、企業培訓流程

答案:D

338.特種作業操作資格考試包括安全技術理論考試和實際操作考試兩部分。考試不及格

的，允許補考()次。經補考仍不及格的，重新參加相應的安全技術培訓。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案:A

339.離開特種作業崗位()個月以上的特種作業人員，應當重新進行實際操作考試，經確

認合格后方可上崗作業。

A、3

B、6

C、9

D、12

答案:B

340.高處作業指專門或經常在墜落高度基準面()米及以上有可能墜落的高處進行的作

業。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案:B

341.煤礦礦長、副礦長、總工程師、副總工程師應當具備煤炭相關專業()及以上學歷，

具有三年以上相關工作經歷。

A、研究生

B、本科

C、大專

D、中專

答案:C

342.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工資的

()O

A、50%

B、60%

C、80%

D、100%

答案:C

343.下列關于培訓觀點的說法錯誤的是()。

A、培訓只對技術人員來說特別重要，對管理人員來說作用較小

B、培訓可被看成企業正規化的象征，同時也成為企業吸引人才的一種手段和福利

C、員工的素質培訓應為培訓內容的一個重要方面

D、培訓投入可被視當作企業的戰略投資為投資，是有收益的一個持續的經濟活動

答案:A

344.職工患病，在。勞動合同期滿時，勞動合同續延到醫療期滿時終止。

A、住院治療期間

B、在未康復時

C、在重大疾病治療期間

D、規定的醫療期內

答案:D

345.根據《女職工勞動保護規定》，女職工產前休假為()。

A、7天

B、10天

C、15天

D、30天

答案:C

346.員工檔案管理實行集中統一和分級負責的管理體制，不具備保管條件或檔案很少的單

位，其員工檔案由()管理。

A、上級單位協調到同級單位

B、上一級單位

C、同一級單位

D、本單位

答案:B

347.《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利

和義務，保護()的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。

A、企業

B、用人單位

C、勞動者

D、用人單位和勞動者

答案:C

348.試用期()o

A、包含在勞動合同期限內

B、不包含在勞動合同期限內

C、雙方可以約定包含不包含在勞動合同期限內

D、可以包含在勞動合同期限內

答案:A

349.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過()?

A、一個月

B、半個月

C、二個月

D、一個半月

答案:C

350.紀委監察部門查閱涉案人員檔案，須有紀委監察部門負責人簽署意見，并經()簽字

后方可查閱、復印檔案資料。

A,本單位負責人

B、管檔部門負責人

C、組織部門

D、人力資源部門

答案:B

351.用人單位單方()，應當事先將理由通知工會。

A、變更企業名稱

B、解除勞動合同

C、更換法人

D、招聘人員

答案:B

352.對不同意機構設置/調整/撤并的，()。

A、需書面材料答復

B、可口頭答復，并說明理由

C、可不予回復

D、口頭答復，不需要說明原因

答案:B

353.經濟補償金的計算基礎是()?

A、當地月最低工資標準

B、當地上年度職工月平均工資水平

C、本企業上年度月平均工資水平

D、職工本人在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資

答案:D

354.在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分

之十以上的，用人單位提前三十日向()說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人

員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

A、工會

B、全體職工

C、工會或者全體職工

D、勞動爭議仲裁委員會

答案:C

355.從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，

后訂立的勞動合同()先訂立的勞動合同的履行。

A、不得影響

B、優先于

C、可以替代

D、依賴于

答案:A

356.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準()集體合同規定的

標準。

A、不得低于

B、可以低于

C、必須高于

D、應當高于

答案:A

357.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職

工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其

支付經濟補償的年限最高不超過()年。

A、二

B、五

C、十

D、十二

答案:D

358.影響課堂培訓效果的因素包括0。

A、教師的教學水平

B、培訓內容是否充實，是否符合學員的需要

C、教學方法

D、學員的學習態度

答案:ABCD

359.勞動合同終止后，用人單位應當在()內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手

續。

A、七日

B、一個月

C、二個月

D、十五日

答案:D

360.離職率的認識正確的是()?

A、離職可以更新組織氣氛，所以離職率越高越好

B、離職是員工的問題，與企業無關

C、離職會增加企業成本，企業應該盡量避免

D、只要是常態性的離職，企業正常對待即可

答案:D

361.用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部()；給勞動者造成損害

的，應當承擔賠償責任。

A、責令改正，給予警告

B、責令改正

C、給予警告

D、責令改正，情節嚴重的給予警告

答案:B

362.社會保險具有()等特征。

A、強制性、共濟性、普遍性

B、強制性、共濟性、地區性

C、自愿性、共濟性、普遍性

答案:A

363.生育保險基金所需費用()。

A、由企業和職工個人共同繳納

B、完全由企業繳納，職工個人不繳納生育保險費

C、由職工個人繳納

答案:B

364.實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算周期內，安排職工每日連續工作時間不

得超過()小時。

A、8

B、9

C、10

D、11

答案:D

365.關于員工長期脫產自費上學期間的工資支付，說法正確的是()o

A、崗技(崗位)工資、津補貼照發，獎金按單位最低系數支付

B、崗技(崗位)工資、津補貼照發，不發獎金(績效薪)

C、不支付崗技(崗位)工資、津補貼、獎金(績效工資)等一切工資性待遇

D、按本地區最低工資標準支付。

答案:C

366.檔案一般不外借。特殊情況需要外借的，須經管檔部門負責人審批同意后辦理借閱手

續，并保證檔案絕對安全，在()內歸還。

A、1周

B、2周

C、3周

D、一個月

答案:A

367.企業人力資源考評的總量指標是一個()?

A、時期指標

B、時點指標

C、平均指標

D、標志總量指標

答案:B

368.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的

(),并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

A、百分之三十

B、百分之五十

C、百分之六十

D、百分之八十

答案:D

369.企業人力資源管理統計的核心指標是()o

A、人力資源素質指標

B、勞動報酬指標

C、動生產率指標

D、勞動生產率與勞動效益

答案:D

370.由省及省以下各級地方人民政府負責管理和協調的統計調查方案是0

A、國家統計報表制度

B、部門統計表制度

C、地方統計報表制度

D、人口普查

答案:C

371.下列各項屬于統計專業職務的是()

A、總統計師

B、統計局長

C、統計調研員

D、統計員

答案:D

372.決定企業勞動報酬的指標是()

A、A.勞動效率

B、B.勞動生產率

C、C.勞動效益

D、D.工資利潤率

答案:C

373.人力資源管理統計中的月平均人數是()

A、A.月中人數

B、B.報告期中人數總和

C、C.報告月內平均每天擁有的人數

D、D.月初人數

答案:C

374.()是組織對各類崗位工作的任務、員工的任職資格等事項所作的統一規定

A、崗位分析

B、工作說明書

C、崗位規范

D、勞動說明書

答案:B

375.《中華人民共和國勞動法》規定，國家實行帶薪年休假制度。根據這一規定，勞動者

享受帶薪年休假應連續工作的年限為()。

A、一年以上

B、二年以上

C、三年以上

D、十年以上

答案:A

376.因勞務派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動者造成損害的，()?

A、勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任

B、由勞動爭議仲裁委員會決定由誰承擔賠償責任

C、用工單位承擔賠償責任

D、勞務派遣單位承擔賠償責任

答案:A

377.依法給予用人單位行政處罰，構成犯罪追究刑事責任，給勞動者造成損害承擔賠償責

任的行為有()?

A、違章指揮或強令冒險作業危及勞動者人身安全的

B、以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動的

C、侮辱、體罰、毆打、非法搜查或拘禁勞動者的

D、勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的

答案:ABCD

378.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，()勞動合同的履

行。

A、影響

B、不影響

C、不一定影響

D、法律未規定是否影響

答案:B

379.用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同()o

A、繼續有效

B、失去效力

C、效力視情況而定

D、由用人單位決定是否有效

答案:A

380.《勞動合同法》調整的勞動關系是一種()

A、人身關系

B、財產關系

C、人身關系和財產關系相結合的社會關系

D、經濟關系

答案:C

381.2017年1月1日起，山西省和晉城市正常退休職工退休資格審核部門分別是

A、山西省人社廳和晉城市人社局

B、山西省人社廳和晉城市企業養老保險和管理服務中心

C、山西省社保局和晉城市企業養老保險和管理服務中心

D、山西省社保局和晉城市人社局

答案:C

382.視同繳費期間井下特殊工種工作滿幾個月可以折算1個月

A、1個月

B、2個月

C、3個月

D、4個月

答案:D

383.二級子分公司總數在()人以上的單位，自行負責本單位的員工檔案管理。

A、100人

B、200人答案:C、300人答案:D、400人

答案:A

384.轉出檔案()內回執未退回的，要及時發出：“催要檔案回執通知單”進行催問，以

避免檔案丟失。

A、15日

B、20日答案:C、30日答案:D、40日

答案:A

385.企業實施組織結構變革時，為保證改革的順利進行，事先采取的措施不包括()

A、給員工增加福利津貼

B、讓員工參與組織變革的調查、診斷和計劃

C、大力推行與組織變革相適應的人員培訓計劃

D、大膽起用年富力強和具有開拓創新精神的人才

答案:A

386.用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在

()日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

A、十五

B、二十

C、三十

D、十

答案:A

387.《勞動合同法》規定，勞動合同期限為2年的，最長可以約定()的試用期。

A、一個月

B、兩個月

C、三個月

D、六個月

答案:B

388.下列文書中，人民法院不能依法強制執行的是()?

A、仲裁調解協議

B、基層調解協議

C、法院判決

D、仲裁裁決

答案:B

389.依據《勞動法》規定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不超過()。

A、12個月

B、10個月

C、6個月

D、3個月

答案:C

390.科隊級編制范圍內，新增科隊級核增工資，需要提供哪些材料()。

A、編制辦審核意見

B、黨委組織部批復文件

C、相關人員任職文件

D、集團公司董事長簽字

答案:ABC

391.提出勞動仲裁要求的一方應當自()之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面

申請。

A、終止勞動關系

B、勞動爭議發生

C、調節不成

D、仲裁委員會決定受理

答案:B

392.勞動者不參加勞動但仍享有工資支付請求權的三種情形()。

A、法定休假日

B、婚喪假期間

C、依法參加社會活動的

D、公休日

答案:ABC

393.在組織發展中，組織方面的研究主要集中在()的探討。

A、職位分析

B、工作說明書

C、組織結構

D、組織環境

答案:C

394.需要層次理論的創立者是()o

A、馬斯洛

B、赫茲柏格

C、奧德弗

D、弗魯姆

答案:A

395.人力資源是指在一定時間空間條件下，現實的和潛在的勞動力()的總和。

A、數量

B、質量

C、數量和質量

D、人口

答案:C

396.“結構簡單，統一；權責關系明確；內部協調容易；管理效率比較高”具有以上特點

的組織結構類型是()。

A、直線型

B、直線職能制

C、事業部制

D、矩陣制

答案:A

397.根據勞動法的規定和勞動關系的性質，()糾紛屬于勞動爭議？

A、某私營企業職工張某與地方勞動保障行政部門的工傷認定機關因工傷認定結論而發生

的爭議

B、進程務工的農民黃某與其雇主某個體戶之間因支付工資報酬發生的爭議

C、某國有企業退休職工王某與社會保險經辦機構因退休費用的發放而發生的爭議

D、某有限責任公司的李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發生的爭議

答案:B

398.我國勞動力資源統計中規定的勞動年齡下限是()周