------------------------------------------------------------------------工傷處理流程--非常實用**有限公司工傷處理流程制訂日期2011頁數:1/3*-*-*修訂日期版次:A01.目的：為及時、準確地掌握員工工傷事故情況，研究事故發生的原因規律，總結經驗教訓，采取有效的預防措施，防止事故的重復發生，保證安全生產，特制定本制度。2.范圍：適用于公司全體員工。3.定義：員工在生產崗位上，從事與生產勞動有關的工作中，發生的人身傷害事故、急性中毒事故，統稱為工傷。3.1工傷范圍：3.1.1在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

3.1.2工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3.1.3在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

3.1.4患職業病的；

3.1.5因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

3.1.6在上下班途中，受到機動車事故傷害的（須提供交通部門證明文件）；3.1.7法律、法規規定的其他情形。

3.2視同工傷范圍：

3.2.1在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在４８小時之內經搶救無效死亡的；

3.2.2在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。3.3非工傷范圍：3.3.1在公司內、外自殺、自殘的；3.3.2因工傷后本人故意加重傷情或無理拒絕接受醫院檢查治療；3.3.3在公司外，非執行公務遭到社會不良分子傷害或致死的；3.3.4本公司員工在廠外住宿，遭到傷害或致死的；3.3.5參與斗毆、酗酒、犯罪等造成傷亡的；3.3.6蓄意違章的；3.3.7法律、法規規定的其他情形。4．職責：管理部負責執行本制度，其他部門配合執行。5．內容：5.1工傷事故搶救：5.1.1發生工傷事故的部門、車間應當迅速采取緊急措施搶救受傷人員及通知管理部最高主管，控制事故蔓延，避免重復事故發生，把人員傷亡和財產損失減少到最低程度，并保護現場。5.1.25.1.2.1輕傷者可用車間進行止血或其它急救工作。5.1.2.2重傷者應直接通知副總經理以上人員組織送往醫院或直撥120急救電話送往醫院。5.2工傷事故調查5.2.1工傷事故由管理部最高主管負責組織調查，事故調查按照“三不放過”（事故原因不清楚不放過、事故責任者以及員工受不到教育不放過、安全措施不落實不放過）的原則。5.2.2管理部最高負責人接到工傷通知后，應立即指派相關負責人臨場勘察和調查事故原因，分析工傷的全過程，文件編號**有限公司工傷處理流程制訂日期2011頁數:1/3*-*-*修訂日期版次:A05.2.3工傷事故調查完畢后會同相關部門以公平公正的心態，在安全事故報告表中簽署工傷處理意見，并將調查結果報告總經理審批。5.3工傷事故報告5.3.1部門發生工傷后應在48小時內按要求填寫《工傷事故處理報告》，經部門最高主管審核后交管理部。管理部最高主管審核后呈總經理審批。5.4工傷事故處理5.4.1工傷事故原因查清后，要認真吸取教訓，制定改過措施，指定專人負責，限期完成。5.4.2管理部安全負責人負責將每例工傷事故編制成安全教育培訓實例，給員工起到宣傳教育及警示作用。5.5工傷事故假期處理5.5.1發生工傷時，如員工受傷嚴重需要住院或休假的，由員工本人填寫請假條（工傷嚴重住院治療的可由其直接主管代為填寫），部門最高主管審核后交管理部，由管理部最高主管根據工傷治療醫院的相關證明文件酌情確定具體休假天數，最后呈總經理審批生效。5.5.1.1工傷事故請假時須隨附總經理審批的《工傷事故處理報告》。5.5.26．表單記錄：6.1《工傷事故處理報告》7.工傷事故處理流程7.1工傷事故處理流程見下頁審核： 作成：文件編號**有限公司工傷處理流程制訂日期2011頁數:1/3*-*-*修訂日期版次:A0流程責任者說明驗驗傷，受理工傷發生工傷工傷理賠根據傷者意愿申請勞動能力鑒定提交工傷事故處理報告表就近醫療急救工傷認定申請表傷情輕微當事人當事人單位主管管理部主管單位主管管理部主管管理部主辦1.由單位主管在工傷發生48小時內提出1.申請表由管理部主辦人員填寫2.傷者身份證復印一份，驗原件3.病歷本，疾病診斷書，復印一份驗原件4.證人證詞手寫原稿，格式由社保局提供，要求有兩名或兩名以上證人，證人身份證復印件5.證人上下班記錄蓋公章6.認定工傷用銀行卡并加最近到柜臺辦理業務回單，復印到一張紙上。7.工傷處理必須傷者和辦理人員一起