第頁共頁工會的工作總結工會的工作總結___年四年，醫院工會在公司工會指導關心下，在醫院黨委的直接領導下，在醫院行政的大力支持下，根據“維護、參與、教育、建立”四項根本職能，帶著全體會員，圍繞醫院的中心工作，積極開展各項工作，獲得了較為滿意的成績，現簡要小結一、本著加強教育的根本職能，注重全體會員的思想觀念的轉變和工作技能的進步在醫療衛生體制改革進入深層次、在醫療競爭進入白熱化的今天，怎么樣教育全體會員轉變思想觀念，不斷地樹立危機意識、競爭意識和市場意識，不斷地進步工作質量，強化效勞意識，是醫院工會履行教育職能的一個重點。___年四年，醫院工會配合醫院中心工作，主要開展了以下幾項工作：1、組織全院職工學習《沒有任何借口》，注重培養員工忠于職守、愛崗敬業、遵章守紀、講究奉獻的敬業精神和工作作風，確保醫院各項改革、管理工作的順利進展和開展。2、創始將市場營銷理論引入醫療行業的先河，舉辦全院性《醫院市場營銷學》講座。5月份醫院邀請中南大學商學院博士生導師、中南地區市場營銷研究所所長周文輝教授來醫院進展市場營銷學專題講座，旨在讓全員對醫院怎樣開展市場營銷有一個認識和理解，在日常醫療工作中從點點滴滴入手，改善效勞，進步質量，樹立自己和醫院的良好形象。3、以學習《xx公司企業文化綱要詮釋》為契機，注重企業精神的培養。企業文化是企業獲得開展的靈魂，企業精神是一個企業整體相貌、凝聚力、感召力、創造力和生命力的表達。___年四年，醫院組織全員深化學習了《xx公司企業文化綱要詮釋》，同時結合醫院實際，邀請北京科技大學李宗元教授來醫院舉辦《醫院文化建立》專題講座，以讓職工在安康向上、有利于強化責任意識、主人翁意識的氣氛中，鼓勵和引導職工以院為家、以醫院繁榮為己任，為醫院開展分憂，為醫院開展出力，形成積極向上的價值追求和群體意識，增強職工主人翁意識和責任感，將救死扶傷的崇高精神轉化為職工自覺行動。從而使全體員工在每項日常工作表達出正確、安康的作為觀、行為觀、質量觀、本錢觀、人才觀和人生價值觀。4、結合公司主題教育活動，積極開展形勢教育：一是將“責任感、緊迫感、危機感”的“三感”教育活動深化推廣到全員之中；二是利用周會、工作會、支部大會等形式，定期通報醫院的經營情況、危機困難和同行業的市場動態，尋找醫院工作中需改進的問題和探求解決問題的方法；三是編印《xx醫苑》等學習資料，將一些先進的理念、方法宣傳給廣闊職工，旨在讓全員的市場意識、競爭意識和效勞意識與市場競爭的脈搏、與時代開展的要求同步。形勢教育的開展，旨在強化員工的地位和責任，進步員工的素養和精神，引導員工既把自己奮斗目的融入到醫院的開展中來，又把自己的人生價值融入到醫院的不斷進步中來。5、以建立“知識型員工、學習型醫院”為目的，努力營造學知識、學技術的氣氛。在知識更新加快的時代，醫療行業的競爭，實際上就是人才的競爭。___年四年，醫院在打造一支與醫院開展相適應的高素質的員工隊伍方面主要采取了以下措施：一是繼續辦好研究生班，使廣闊技術骨干理論知識得到進一步進步；二是興辦了六期省市級別的繼續教育班，以推廣新技術的開展；三是制定了學分制度，要求從___年五年開始，每一個崗位、每一位員工都必須拿到不同標準的學分，并且與職稱晉升、職務聘用、績效工資掛鉤；四是鼓勵科研創新和技術總結，對發表的論文和獲得的成果獎，不僅醫院承擔所有費用，而且還根據不同級別給予重獎，以大力進步員工學習、理論、創新的興趣和才能。二、履行維護和參與職能，加強民主管理，保障職工的主人翁地位。市場經濟下的工會工作，既要教育職工積極參與、配合和支持醫院為適應競爭而不斷推進的建立、管理和改革工作，以促進、維護醫院的安康開展，又要在醫院的建立、管理和改革工作中維護職工的合法權益不受進犯，是新形勢下工會工作“維護總體利益和維護詳細利益相結合的詳細理論”。___年四年，醫院工會在強化維護職能方面，主要開展了以下工作：一是堅持職代會制度，將醫院工作目的和重大建立工程的決策權交由職代會討論通過。2023年2月13日醫院召開了以《加強改革，強化管理，開展優質效勞，打造醫院品牌，為醫院可持續性開展奠定堅實根底》為主題的職工代表大會，xx院長代表醫院行政簡要地回憶了醫院2023年的工作，部署了2023年的重點工作和工作目的，分析^p了醫院面臨的形勢和任務，號召全體職工把握機遇，直面挑戰，堅決信心，牢記使命，在加快改革、強化管理的同時，積極開展優質效勞，努力打造醫院品牌。職代會的召開，既統一了思想，又使全體員工明確了工作目的和重點，為醫院各項工作的開展打下了思想根底；二是在醫院與湖南省中醫藥高等專科學校合并、醫院醫技樓的建立、醫院人才庫的建立、螺旋CT、核磁共振的引進、五三廠醫院的接收、勞動合同關系等重大決策上，都召開了會議進展了充分的討論，廣泛聽取職工的意見和建議；三是實行院務公開制度，醫院黨委、行政總是利用各種會議，如醫院周會、醫生工作會、黨支部大會、干部會等多種形式，定期通報醫院經營狀況、同行業市場動態、醫院當前重點工作、醫院下一步工作重點、醫院質量隱患、職工遵章守紀情況、醫院財務收支情況和費用使用情況、醫院負債情況等，讓全體職工清楚醫院的現狀和處境，明白醫院工作的方向和目的，讓全體職工有當家作主的意識，有利于調動職工的工作積極性；四是按時開展民主評議干部工作，并及時將評議結果通報給每一位干部，并對每一位干部進展談話，鞭策干部對自身缺乏進展改進和進步；五是健全了女職工的合法權益的`維護，落實了女職工特殊保護政策，每逢“38”婦女節、“512”護士節、“61”兒童節，醫院都表示了慰問，女職工的每月一天的休息、懷孕、哺乳時期的特殊保護政策都得到了落實，女職工的進修、培訓工作都得到了加強，2023年，醫院在加強內部培訓、考核的同時，還選派了2名女職工參加MBA班、選拔了10余名女職工參加了臨床醫學研究生班，選派了4名女職工外出進修，選派了9名女職工外出參加學習交流，此外，在維護女職工身心安康方面，根據公司工會部署對399名女職工進展了婦科普查；六是繼續發揮職工之家的職能，積極開展送溫暖活動，積極為職工辦實事，2023年，醫院慰問生病住院及離退休職工272人次，價值人民幣1.5萬元；協助醫院職工辦理喪事32人次；協助醫院職工購置、分配住房7人次；調解職工家屬“___年四年工會工作總結”糾紛4人次；建立特困職工檔案，醫院互助會方便困難職工借款39人次，累計借款額64000元；春節前夕，對24名困難職工發放困難補助金6500余元，對62名離退休老軍屬及高級職稱醫生進展了春節慰問，在醫院職工許景身患重病的情況下，醫院還組織捐款25640余元。所有這些工作的開展，充分發揚了醫院工會職工之家的作用，增加了醫院的凝聚力、向心力，既維護了職工的權益，又保證了醫院工作的開展。三、積極開展各種競賽、比武和文體活動，充分發揮工會組織的活力活力___年四年，醫院工會與醫院行政一起，狠抓了比武競賽活動，積極開展了文體活動，主要有：一是開展了微笑天使評比活動，共有10名護士被評為微笑天使；二是在醫務人員中開展了操作比賽和三基考試；三是根據公司工會的部署開展了芙蓉標兵崗競賽活動，醫院耳鼻喉科榮獲株洲市芙蓉標兵崗，檢驗科榮獲芙蓉標兵崗，xx獲芙蓉杯崗位創新標兵，連續三年大滿貫；四是開展了優秀病歷評選活動；五是開展了科研創新活動。在豐富職工文體活動方面：一是組織了元宵節秧歌活動，獲組織獎；二是組織了醫院職工撥河賽、籃球賽；三是組織參加了公司的足球賽、籃球賽、女子游泳比賽，都獲得了較好成績；四是組隊參加了市衛生局的乒乓球賽，獲團體及個人亞軍；五是組織了一年一度的大型春節聯歡會；六是組織先進工作者、微笑天使前往井岡山旅游，組織先進黨員前往郴州旅游。活動的開展，既進步了職工的工作技能和質量，又豐富了職工的文體生活，強化了職工團隊意識、集體意識和競爭意識。總之，一年來，醫院工會充分發揮工會