課堂導入課堂導入生活中存在的就業(yè)歧視與職場陷阱！學歷歧視年齡歧視生育歧視7.1立足職場有法寶第七課做個明白的勞動者【重點】1.勞動法的原則；2.簽訂勞動合同的意義及原則。【難點】勞動合同的有效與無效【政治認同】通過何某在求職過程中遇到不合理對待的探究，使學生了解并認同憲法及法律對勞動者權(quán)利與義務的規(guī)定。【科學精神】通過何某與超市簽訂勞動合同的過程探究，科學理解現(xiàn)實生活中存在侵犯勞動者合法權(quán)益的行為，作出正確的判斷，從而更好的維護自身的合法權(quán)益。【法治意識】通過對何某求職案例的探究，使學生樹立勞動合同意識，自我保護意識，養(yǎng)成規(guī)則意識和法律觀念。【公共參與】通過對何某求職案例及外賣員勞動權(quán)益受侵犯的案例的探究思考，讓學生學會自覺依法簽訂勞動合同，掌握勞動者依法維權(quán)的途徑和方式。核心素養(yǎng)學習重難點課標要求：了解勞動法的基本原則，理解勞動者的權(quán)利和義務，解釋勞動合同的主要內(nèi)容，熟悉勞動者依法維權(quán)的途徑和方式。瞄準方向議題一走近職場人生，體悟法律保障議題二明辨求職陷阱，簽訂勞動合同總議題：

立足職場有法寶，法律、合同雙保障

情境一

近年來，全國就業(yè)形勢異常嚴峻。今年，不僅應屆畢業(yè)生1158萬人難就業(yè)，還疊加著許多企業(yè)裁員、優(yōu)化清退等，“公務員縮編”也沖上熱搜。恩施一名21歲市場營銷專業(yè)的應屆女大學生何某辛苦備戰(zhàn)公務員考試兩年，卻在空前的競爭壓力下落榜。她不甘前期的辛苦白費，決定明年再戰(zhàn)。考慮到家庭經(jīng)濟負擔，她計劃一邊上班一邊備考。在瀏覽招聘網(wǎng)站信息時，她留意到某大型超市在招聘營業(yè)員，工作時間采取輪班制，方便她每日集中安排時間復習備考，于是便投遞了簡歷。在等待數(shù)日沒有收到面試通知后，何某主動致電詢問緣由，該超市以學歷為由拒絕了她的應聘，稱該崗位只需要本科以下的學歷，且該崗位需要搬運貨物，她身材瘦小，不適合該崗位。何某認為該超市的行為侵犯了她作為勞動者的合法權(quán)益，遂打算與之進行交涉。

問題一：結(jié)合材料，運用“法律守護勞動者”的相關(guān)知識，談談你對該超市做法的認識？環(huán)節(jié)二：課堂探究（重難點突破）議題一：走近職場人生，體悟法律保障歸納提示：

①憲法規(guī)定，公民有勞動的權(quán)利和義務。為了實現(xiàn)憲法賦予公民的勞動權(quán)利，我國制定了一系列勞動法律、法規(guī)，為公民的合法勞動權(quán)益提供了有力的法律保障。

②勞動法明確規(guī)定：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，勞動者就業(yè)不因民族、種族、性別、年齡、文化、宗教信仰等而受到歧視。③案例中該超市營業(yè)員崗位不屬于有特殊招聘條件要求的崗位，該超市以何某的學歷及身材為條件拒絕何某面試違背了勞動法平等就業(yè)的原則，侵犯了何某作為勞動者的合法權(quán)益。

（1）為了實現(xiàn)憲法賦予公民的勞動權(quán)利，我國制定了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規(guī)。P61相關(guān)鏈接

（2）意義：保障公民的合法勞動權(quán)益，健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進廣大勞動者實現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展。一、法律對勞動者權(quán)利與義務的保障基礎核心輔助（1）首要原則：保護勞動者的合法權(quán)益（2）勞動者平等競爭的原則

要求：堅決防止和糾正就業(yè)歧視，營造公平就業(yè)制度環(huán)境。《勞動法》第十二條勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。第十三條婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。（3）特殊勞動保護的原則體現(xiàn)：①未成年工的特殊勞動保護②殘疾勞動者的特殊勞動保護

③對女職工的特殊勞動保護意義：顯示了國家對勞動者的關(guān)懷，也是社會進步的標志。≠就業(yè)歧視二、勞動法的基本原則（重點）

P63三段注：勞動法對勞動關(guān)系雙方的保護存在偏重保護和優(yōu)先保護。勞動者處于事實上的弱勢地位，對勞動者傾斜保護，達到實質(zhì)上的平等①保護勞動者合法權(quán)益②勞動者平等競爭的原則③特殊勞動保護的原則地位：勞動法的首要原則。意義：提升勞動者的獲得感、幸福感和安全感。表現(xiàn)：規(guī)定了勞動者應享有的各項權(quán)利，用人單位必須履行的義務。表現(xiàn)：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。要求：堅決防止和糾正就業(yè)歧視，營造公平就業(yè)制度環(huán)境。表現(xiàn)：對未成年工、殘疾勞動者、少數(shù)民族勞動者、退役軍人勞動者等特殊勞動者的勞動保護，切實保障勞動者的合法權(quán)益。P61相關(guān)鏈接意義：顯示國家對勞動者的關(guān)懷，是社會進步的標志。注意：

依據(jù)崗位性質(zhì)和工作強度，用人單位可以對勞動者性別進行限定。二、勞動法的基本原則（重點）

P63三段分析以下三則案例，評價下述用人單位的做法。保護勞動者合法權(quán)益>勞動者平等競爭的原則2.應屆大學生裴某在應聘某公司銷售時，該公司以他姓“裴”，諧音“賠”，為由拒絕他的應聘，>特殊勞動保護的原則3.因父親早逝，年滿16周歲未滿18周歲的未成年人小王和殘疾母親相依為命，他們被某民營煤礦錄取，從事井下勞動。>1.某公司在國慶節(jié)假日期間，強令員工小張繼續(xù)工作，而且還不額外給小張加班費。案例鏈接外賣騎手的權(quán)益如何保障？

情境二

經(jīng)過交涉，何某與超市負責人最終達成一致，她將盡快入職開始工作，并依法簽訂勞動合同。

問題二：思考該合同是如何維護何某合法權(quán)益的？

問題三：通過小組合作探究，試擬定出有效勞動合同的評判標準。議題二：明辨求職陷阱，簽訂勞動合同勞動合同書甲方：乙方：

甲乙雙方依法簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款：一、乙方被甲方錄用后，需按時保質(zhì)保量完成工作，若不能按規(guī)定

完成工作任務，需無條件加班。遵紀守法，維護甲方的榮譽和利益，保守商業(yè)機密。二、乙方如違反勞動紀律，甲方依章給予紀律處分，直至解除本合同。乙方在工作中發(fā)生一切工傷事故一概由乙方本人負責。三、工資薪酬：每月3000元，每天工作9小時，月休6天。四、福利待遇：享受社保及特定節(jié)日福利禮品（如春節(jié)、端午、中秋、員工生日）五、一年之內(nèi)不準結(jié)婚。六、本合同期滿后，雙方可以續(xù)訂。如乙方違約，則需承擔違約責任,給予甲方賠償。七、本合同自簽訂之日起生效，有效期一年。甲方(蓋章)乙方(蓋章)

簽訂日期：年月日

三、勞動合同的條款勞動合同期限工作內(nèi)容和工作地點工作時間和休息休假勞動報酬社會保險勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等等勞動合同中可以規(guī)定的條款，包括：試用期（不得超過6個月）培訓保守秘密補充保險福利待遇等

必備條款

可備條款

勞動者在簽訂勞動合同之前應該仔細閱讀合同的各項條款。合法指勞動合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。

舉例：①年滿16周歲；②訂立書面勞動合同；③內(nèi)容不得與國家法律、行政法規(guī)相矛盾、相抵觸。公平勞動合同的內(nèi)容應當公平、合理。舉例：①用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權(quán)利；②試用期工資不得低于本崗位的80%，崗位工資不得低于當?shù)刈畹蜆藴省Ｆ降茸栽鸽p方當事人的法律地位平等，勞動合同的訂立完全出于當事人的意愿，任何一方都不得強制對方接受某種條件。舉例：①無條件服從崗位調(diào)動；②不得扣押勞動者證件、索要擔保金等協(xié)商一致勞動者和用人單位在雙方意思表示達成一致的基礎上訂立勞動合同。誠實信用用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應誠實，恪守信用。

舉例：隱瞞自己的年齡、學歷、偽造證件

四、訂立勞動合同的原則（重點）歸納提示：有效勞動合同的評判標準

①形式：必須是書面形式。

②條款全面、完整：必備條款和可備條款。

③簽訂勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、

誠實信用的原則。

④P26：行為人具有相應的民事行為能力（主體適格）；意思表示真實；內(nèi)容合法。

五、有效合同與無效合同無效勞動合同：

具有下列情形之一的，勞動合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。無效勞動合同從訂立起就沒有法律約束力。整個合同是有效的，只是部分條款無效，如合同期內(nèi)不得結(jié)婚

總結(jié)：簽訂勞動合同的注意事項1.勞動者必須與用人單位訂立書面勞動合同；2.在簽訂勞動合同時必須仔細閱讀合同條款；3.簽訂勞動合同必須遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則；4.要簽訂有效勞動合同；5.勞動合同一旦由雙方當事人簽字或蓋章，即對雙方形成約束力。用人單位與勞動者都必須按照合同約定履行自己的義務，不得隨意變更。立足職場有法寶一、法律守護勞動者二、勞動也要簽合同1、公民有勞動的權(quán)利和義務2、勞動法1、勞動合同的含義、形式及作用2、勞動合同內(nèi)容（條款）3、訂立勞動合同的原則4、無效或部分無效合同5、勞動合同的效力課堂小結(jié)①勞動法調(diào)整的對象②勞動法的基本原則學以致用

我們終究會離開校園，走向社會，走上不同的工作崗位，你對未來有怎樣的憧憬？你理想的工作是什么樣的？

根據(jù)手中的空白合同，試著勾勒出理想工作的模樣吧！環(huán)節(jié)四：演練應用1．2019年7月3日，24歲的女生小嚴在一家求職網(wǎng)站上看到,浙江喜來登度假村有限公司在招聘，所以投遞了簡歷，應聘該公司的法務和董事長助理兩個職位。7月4日，小嚴收到了該公司回復，不適合原因一欄，只寫了“×省人”三個字，該單位的做法（）A.違背了勞動法特殊勞動保護原則B.違背了勞動法平等競爭的原則C.侵犯了勞動者獲得社會保險和社會福利的權(quán)利D.因特定性別歧視而侵害女性的合法權(quán)益B環(huán)節(jié)四：演練應用2.小王高考后找了份送餐工作，在與公司簽訂勞動合同時，公司提醒合同中明確載明不為員工繳納工傷保險，工作期間意外受傷費用自理，小王考慮再三還是在合同上簽了字。數(shù)月后，小王在送餐途中不幸摔傷，花費數(shù)萬元醫(yī)療費。你認為，小王的醫(yī)療費（）①因小王在合同上簽字后即形成約束力，故應由小王承擔②因合同的簽訂遵循了平等自愿、協(xié)商一致原則，應遵循合同約定③因合同中公司未承擔相應法定責任，故該部分條款無效，由公司負擔④因合同侵犯了勞動者享受社會保險的權(quán)利而部分無效，應由公司負擔A．①② B．②③ C．②④ D．③④D