第4頁共4頁人事專員年度個人工作總結我于____月____日入職，至今工作已經滿兩個月了。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的、工作中，在公司領導和同事們的幫忙下。工作中有進步也有需要提升地方。下方就我入職兩個月來的工作，做出如下總結：一、展館相關事務（助理工作）：1、前期協助企劃經理處理展館開館的相關事務，制作培訓課件，對講解員進行相關培訓。包括：禮儀培訓，相關展品的背景介紹，整個流程的相關介紹;2、與涂經理對接，用心做好合同，展館介紹以及其他日常事務;3、開業前準備：1）每一天提前到場查看當天的工作進展狀況。2）配合施工人員對展館的布置，燈光對位，畫的擺放等，和施工方協商保證開業前展館布置的順利進行;3）開業后，主動用心承擔講解。完成相關任務。二、人事專員工作：拓展招聘渠道：目前公司的招聘渠道僅有人才網，為了滿足當前人才需求。此項任務迫在眉睫。1、目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58同城，百姓網，趕集網，小魚網，百度網，閩南人才網，新工作人才網。以上招聘網站部分需要付費才能使用;2、透過以上網站為公司找到適宜的人才有場務，放映員，保潔，電工。為公司有效地節約了人力資源成本;3、對各大人才網熟練使用，并能及時收集相關有效地信息并儲存。4、與招聘網的聯系人持續良好的關系，以確保有需要招聘的及時聯系。三、招聘工作：1、發布招聘信息：對日常的招聘崗位進行分析，包括：崗位工作資料、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后，根據崗位的狀況，選取相應的人群，從而選取相應的招聘渠道，找到適宜的人員。3、建立有效的人才庫對有用的人才及時儲備，以便臨時招聘用工時選用，為了滿足____月份即將開業的商場所需求的超多中高級人才，簡歷若干個文件夾，儲備有效的簡歷60幾份。4、在專業人才急需的狀況下，采取各種方法吸引優秀的人才。公司實力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關重要的。5、如有到人才市場等招聘場所，了解其相關信息。掌握最新的行業動態。如有適宜的人員順便招聘。工作體會：來到公司招聘的崗位有涉及到專業技術人員，如土建工程師;高級管理人員，如進出口財務經理;對相關的專業知識有所欠缺，針對這一問題，主動搜集相關崗位的信息學習，以提升自我的專業技巧。目前有平面設計師崗位因薪酬，專業等原因未能按要求的時光完成。此項工作正在進行中。1）對專業對口，經驗豐富，設計潛力較強的人員工資可相應提升;2）拓展招聘渠道，用心收集適宜的簡歷;3）注意對已有意向的人員，針對其實際狀況，吸引并留住人才。四、員工關系工作：1、從____月份，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟悉入職辦理流程。在新員工入職的當天，帶領新員工熟悉公司的熟悉各個部門，用心了解其近期上崗的工作心態，對其進行人文關懷。2、對于有離職意向的員工，了解其原因。對其進行心理疏導，使其能夠感受到公司對他的關注，以便盡好的服務于公司。3、與各部門人員進行良好的溝通，處理好臨時事務。五、行政事務目前人事行政部有3個人，在時光可協調度的狀況下。處理行政事務。臨時事務的處理，包括保安，保潔等，個人潛力分析：劣勢：鍛煉自我為人處事的潛力，加強團隊的配合和凝聚力。作為人力資源專員，對各大模塊的掌握有待提升，壓力大的時候加強對情緒的調整。提升措施：1）充分學習公司的相關制度、文件，有助于個人和企業遠景的統一;2）反省自我，針對工作中的.不足進行改善;3）深入學習人力資源相關專業知識;4）針對工作中進展不順利的問題，理清思路重新整理;工作總結：人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作。如何更好的服務于公司各個部門，需要有較強的抗壓力，靈活度，如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問。人事做為公司窗口，除了招聘面試外，良好的職業素養有利于應聘者者對公司的認知，從而介紹更多優秀的人才為公司服務。提高公司整體的形象。在入職的兩個月，我能夠勝任公司交予我的招聘任務，也期望在這個模塊做的更好。我期望能夠以最飽滿的熱情為公司做出的貢獻。無論是任何事情我都能盡職盡責，高效的完成任務。這兩個月的基本完成了領導安排的各項事務，這與領導的指導和同事們的幫忙是分不開的，在此再次對領導和同事們表示衷心的感謝!以上是我兩個月以來，工作、思想狀況的總結。我將會一如既往去工作，以認真、勤勞、務實的態度鞭策自我，充滿熱情的去工作。盡的努力，完成領導交給我的一切任務。人事專員年度個人工作總結（二）1、招聘工作：2、建立、健全、規范人事檔案管理;b、協助部門主管及時為符合轉正條件的員工辦理轉正手續;c、為離職員工辦理離職手續，督促其物品/工作交接的順利完成，____年公司離職員工人數為：300人;d、參與收集整理____年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進行分類歸檔，放置于檔案室，并建立相應的電子檔案，方便查閱;e、每月底對新進、轉正、調薪、離職人員進行