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經典word整理文檔，僅參考，雙擊此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網絡整理，如有侵權，請聯系刪除，謝謝！一、競聘原則1、堅持既注重學歷，更注重工作經驗和工作業績的原則。2、競聘本著“公開、公平、公正”的原則，最終達到人盡其才的目的。二、競聘崗位銷售主管，1名三、任職資格及崗位職責任職資格：1、30周歲以下，大專及以上學歷；2、兩年以上房地產銷售管理和培訓工作；3、認同公司的企業文化，立志從事房地產行業，服從公司安排；4、具備團隊領導、溝通協調、計劃執行、客戶服務等管理潛力；5、開朗樂觀、吃苦耐勞，樂于接受更高挑戰，能承受較大工作壓力。崗位職責：1、完成項目各階段的銷售統計報表及行政報表統計并上報；2、銷售軟件數據的登記、檢查與核對；3、物資的申領、保管、維修和保養，并做好物資臺帳；4、項目組日常后勤事務的管理；5、項目組備用金的管理與登記；6、考勤的監督；7、認真參加公司組織的培訓，提高自己的專業能力；8、配合銷售經理對銷售合同的審查與管理；9、日常各種計劃、報告、會議紀要等重要文件的歸檔；10、配合相關部門在項目組開展工作；11、與財務核對銷售數據，制作每月的傭金統計表。四、競聘范圍所有在職的置業顧問，轉正后工作滿三個月的均可報名參加。五、競聘程序1、報名參與競聘的人員，到辦公室領取《競聘申請表》，在規定的時間填寫完畢并交到辦公室。2、提交競聘報告方面：（1）個人基本情況、競爭優勢；（2）個人目前所在崗位、所承擔的主要工作、從事工作項目中所擔任的角色以及工作完成情況；（3）平時的工作表現、取得的成績、存在的不足，以及工作中的經驗和教訓等；（4）對本項目規劃進行分析，包括：規劃、配套、戶型；對銷售市場進行分析，包括：需求、供應、優劣勢；對項目營銷推廣的認識，包括：宣傳推廣、銷售政策、銷售工具等的建議和意見；（5）競爭樓盤分析；（6）個人對競聘崗位的認識，任職后的工作計劃，尤其是該項工作當前存在的問題、以及改進建議等；（7）其他需要說明的情況。3、考核過程及標準（1）平時工作業績考核名表的排名次序對競聘者打分，在競聘者進入會場之前由競聘考官完成。（2）競聘演講時間：10-15分鐘演講內容以競聘報告內容為主，其他需說明的情況可現場發揮。（3）答辯時間：10分鐘由面試考官提問，有針對性地考查競聘者全方面的能力。（4）綜合素質評估時間：5分鐘現場考評結束，考官對競聘者的準備工作、個人能力和面試中的總體表現進行評估。4、競聘考評結束后，考官填寫《競聘評分表》，人力資源部匯總競聘者的最后榜公示名單。5、競聘錄用人選到人力資源部辦理相關手續。六、附則競聘工作必須保證在公平、公正、公開的原則下進行，任何部門和

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