二級英語人力資源管理師（二級）專業英語詞匯表（上海考生分享）序號詞匯

中譯詞意

1

Acceptability可接受性

2Achievementtests成就測試

3Actionplan行動計劃

4Actionsteps行動步驟

5Adventurelearning探險學習法

6Adverseimpact負面影響

7Agencyshop工會代理制

8Alternativedisputeresolution(ADR)建設性爭議解決方法

9Analyticapproach分析法

10Appraisalpolitics評價政治學

11Apprenticeship學徒制

12Arbitrary仲裁

13Assessment評價

14Assessmentcenter評價中心

15Attitudeawarenessandchangeprogram態度認知與改變計劃

16Attitudinalstructuring態度構建

38Communityofpractice演練小組

39Compa-ratio比較比率

40Compensablefactors報酬要素

41Competencyassessment能力評估

42Competitiveadvantage競爭優勢

43Concentrationstrategy集中戰略

44Concurrentvalidation同時效度

45Consumerpriceindex,CPI消費者價格指數

46Contentvalidation內容效度

47Continuouslearning持續學習

48Contributoryplan投入計劃

49Coordinationtraining合作培訓

50Corecompetencies核心競爭力

51Criterion-relatedvalidity效標關聯效度

52Criticalincident關鍵事件

53Criticalincidentmethod關鍵事件法

54Cross-culturalpreparation跨文化準備

55Cross-training交叉培訓

56Culturalenvironment文化環境

57Culturalshock文化沖擊

58Customerappraisal顧客評估

59Dataflowdiagram數據流程圖

60Database數據庫

61Decentralization分散化

62Decisionsupportsystems決策支持系統

63Defined-benefitplan養老金福利計劃

64Defined-contributionplan資方養老金投入計劃

65Delayering扁平化

66Depression沮喪

67Developmentplanningsystem開發規劃系統

68Differentialpiecerate差額計件工資

69Directcosts直接成本

70Discipline紀律

71Disparateimpact差別性影響

72Disparatetreatment差別性對待

73Diversitytraining多元化培訓

74Downsizing精簡

75Downwardmove降級

76Efficiencywagetheory效率工資理論

77Electronicperformancesupportsystem(EPSS)電子績效支持系統

78Employeeempowerment員工授權

79Employeeleasing員工租借

80Employeesurveyresearch雇員調查與研究

81Employeewellnessprograms(EWPs)雇員健康修煉計劃

82Entrepreneur企業家

83Equalemploymentopportunity(EEO)公平就業機會

84Essaymethod書面方式

85Ethics道德

86Expatriate外派雇員

87Expertsystems專家系統

88Externalanalysis外部分析

89Externalgrowthstrategy外邊成長戰略

90Externallabormarket外部勞動力市場

91Factorcomparisonsystem因素比較法

92Feedback反饋

93Flexiblebenefitsplans(cafeteriaplans)靈活的福利計劃（自助福利方案）

94Flextime靈活的時間

95Forecasting（勞動力供求）預測

96Formaleducationprograms正規教育計劃

97Frameofreference參照系

98Functionaljobanalysis,FJA職能工作分析

99Gainsharingplans收益分享計劃

100Globalization全球化

101Goals目標

102Goalsandtimetables目標和時間表

103Graphicrating-scalemethod圖式評估法

104Group-buildingmethods團隊建設法

105Groupmentoringprogram群體指導計劃

106Hayprofilemethod海氏剖析法

107High-leveragetraining高層次培訓

108High-performanceworksystems高績效工作系統

109Hourlywork計時工資制

110Humancapital人力資本

111Humanresourceinformationsystem(HRIS)人力資源信息系統

112Humanresourcemanagement人力資源管理

113Humanresourcesplanning,HRP人力資源計劃

114Indirectcosts間接成本

115Individualism/collectivism個人主義/集體主義

116Input投入

117Instructionaldesignprocess指導性設計過程

118Internalanalysis內部分析

119Internalgrowthstrategy內部成長戰略

120Internallaborforce內部勞動力

121Internet互聯網

122Internshipprograms實習計劃

123Interview面試

124Intraorganizationalbargaining組織內談判

125Jobanalysis工作分析

126Jobclassificationsystem工作分類法

127Jobdescription工作描述

128Jobdesign工作設計

129Jobenlargement工作擴大化

130Jobenrichment工作豐富化

131Jobevaluation工作評價

132Jobexperiences工作經驗

133Jobinvolvement工作認同

134Jobpostingandbidding工作張貼和申請

135Jobprogressions工作提升

136Jobrankingsystem工作重要性排序法

137Jobrotation工作輪換

138Jobsatisfaction工作滿意度

139Jobspecification工作規范

140Jobstructure工作結構

141Keyjobs關鍵工作

142Labormarket勞動力市場

143Laborrelationsprocess勞動關系進程

144Leaderlessgroupdiscussion無領導小組討論法

145Learningorganization學習型組織

146Long-term-short-termorientation長期-短期導向

147Maintenanceofmembership會員資格維持

148Managementbyobjectives,MBO目標管理

149Managementforecasts管理預測

150Managementprerogatives管理特權

151Managerand/orsupervisorappraisal經理和/或上司評估

152Managingdiversity管理多元化

153Markovanalysis馬克夫分析法

154Mediation調解

155Mentor導師

156Meritguideline績效指南

157Minimumwage最低工資

158Motivationtolearn學習的動機

159Needsassessment（培訓）需要評價

160Negligence疏忽

161Nepotism裙帶關系

162Ombudsman調查專員

163On-the-jobtraining,OJT在職培訓

164Opportunitytoperform實踐的機會

165Organizationalanalysis組織分析

166Organizationalcapability組織能力

167Orientation導向培訓

168Outplacementcounseling重新謀職咨詢

169Output產出

170Outsourcing外包

171Panelinterview小組面試

172Pay-for-performancestandard按績效的報酬標準

173Paygrade工資等級

174Paylevel工資水平

175Pay-policyline工資政策線

176Paystructure工資結構

177Peerappraisal同事評估

178Performanceappraisal績效評價

179Performancefeedback績效反饋

180Performancemanagement績效管理

181Performanceplanningandevaluation(PPE)績效規劃與評價系統

182Perquisites津貼

183Personanalysis個人分析

184Personcharacteristics個人特征

185Personnelselection人員甄選

186Pointsystem積分法

187Positionanalysisquestionnaire,PAQ職位分析問卷調查

188Powerdistance權力差距

189Predictivevalidation預測效度

190Profitsharing利潤分享

191Promotion晉升

192Proteancareer多變的職業

193Psychologicalcontract心理契約

194Psychologicalsupport心理支持

195Rangespread工資范圍跨度

196Readability易讀性

197Readinessfortraining培訓準備

198Reasoningability推理能力

199Recruitment招募

200Reengineering流程再造

201Relationaldatabase關聯數據庫

202Reliability信度

203Repatriation歸國準備

204Replacementcharts替換表

205Requestforproposal(REP)（培訓）招標書

206Returnoninvestment(ROI)投資回報

207Roleambiguity角色模糊

208Roleanalysistechnique角色分析技術

209Roleplay角色扮演

210School-to-work從學校到工作

211Selection甄選

212Self-appraisal自我評估

213Self-efficacy自信心

214Situationalinterview情景面試

215Skill-basedpay技能工資

216Skillinventories技能量表

217Specificity明確性

218Spotbonus即時獎金

219Staffingtables人員配置表

220Strategicchoice戰略選擇

221Strategiccongruence戰略一致性

222Strategichumanresourcemanagement(SHRM)戰略性人力資源管理

223Strategyformulation戰略形成

224Strategyimplementation戰略執行

225Taskanalysis任務分析

226Teamleadertraining團隊領導培訓

227360-degreefeedbackprocess360度反饋過程

228Totalqualitymanagement(TQM)全面質量管理

229Training培訓

230Trainingadministration培訓管理

231Trainingoutcomes培訓結果

232Transactionprocessing事務處理

233Trendanalysis趨勢分析

234Utility效用

235Utilityanalysis效用分析

236Validity效度

237Verbalcomprehension語言理解能力

238Vesting既得利益

239Virtualreality現實虛擬

240Voicing發言

241Wageandsalarysurvey薪資調查

242Wage-ratecompression工資壓縮

243Web-basedtraining網上培訓

244Workpermit/workcertificate就業許可證

245WorldWideWeb萬維網

246Yieldratio成功率

助理人力資源管理師（三級）專業英語詞匯表

序號認知詞匯中譯詞意

1Acceptability可接受性

2Achievementtests成就測試

3Actionplan行動計劃

4Actionsteps行動步驟

5Adventurelearning探險學習法

6Adverseimpact負面影響

7Alternativedisputeresolution(ADR)建設性爭議解決方法

8Analyticapproach分析法

9Appraisalpolitics評價政治學

10Apprenticeship學徒制

11Arbitrary仲裁

12Assessment評價

13Assessmentcenter評價中心

14Basicskills基本技能

15Behavior-basedprogram行為改變計劃

16Behaviormodeling行為模擬

17Benchmarks標桿

18Benchmarking評判

19Benefits收益

20Bonus獎金

21Boycott聯合抵制

22Career職業

23Careercounseling職業咨詢

24Careercurves(maturitycurves)職業曲線（成熟曲線）

25Careermanagementsystem職業管理系統

26Careersupport職業支持

27Centralization集權化

28Communityofpractice演練小組

29Compa-ratio比較比率

30Compensablefactors報酬要素

31Competencyassessment能力評估

32Competitiveadvantage競爭優勢

33Concentrationstrategy集中戰略

34Concurrentvalidation同時效度

35Consumerpriceindex,CPI消費者價格指數

36Corecompetencies核心競爭力

37Criterion-relatedvalidity效標關聯效度

38Criticalincident關鍵事件

39Criticalincidentmethod關鍵事件法

40Cross-culturalpreparation跨文化準備

41Cross-training交叉培訓

42Culturalenvironment文化環境

43Culturalshock文化沖擊

44Customerappraisal顧客評估

45Dataflowdiagram數據流程圖

46Database數據庫

47Decentralization分散化

48Delayering扁平化

49Depression沮喪

50Developmentplanningsystem開發規劃系統

51Differentialpiecerate差額計件工資

52Directcosts直接成本

53Discipline紀律

54Disparateimpact差別性影響

55Disparatetreatment差別性對待

56Diversitytraining多元化培訓

57Downsizing精簡

58Downwardmove降級

59Efficiencywagetheory效率工資理論

60Electronicperformancesupportsystem(EPSS)電子績效支持系統

61Employeeempowerment員工授權

62Employeeleasing員工租借

63Ethics道德

64Expatriate外派雇員

65Expertsystems專家系統

66Externalanalysis外部分析

67Externalgrowthstrategy外邊成長戰略

68Externallabormarket外部勞動力市場

69Factorcomparisonsystem因素比較法

70Feedback反饋

71Forecasting（勞動力供求）預測

72Formaleducationprograms正規教育計劃

73Frameofreference參照系

74Functionaljobanalysis,FJA職能工作分析

75Gainsharingplans收益分享計劃

76Globalization全球化

77Goals目標

78Goalsandtimetables目標和時間表

79Graphicrating-scalemethod圖式評估法

80Group-buildingmethods團隊建設法

81Groupmentoringprogram群體指導計劃

82Hayprofilemethod海氏剖析法

83High-leveragetraining高層次培訓

84High-performanceworksystems高績效工作系統

85Hourlywork計時工資制

86Humancapital人力資本

87Humanresourceinformationsystem(HRIS)人力資源信息系統

88Humanresourcemanagement人力資源管理

89Humanresourcesplanning,HRP人力資源計劃

90Indirectcosts間接成本

91Individualism/collectivism個人主義/集體主義

92Input投入

93Instructionaldesignprocess指導性設計過程

94Internalanalysis內部分析

95Internalgrowthstrategy內部成長戰略

96Internshipprograms實習計劃

97Interview面試

98Intraorganizationalbargaining組織內談判

99Jobanalysis工作分析

100Jobclassificationsystem工作分類法

101Jobdescription工作描述

102Jobdesign工作設計

103Jobenlargement工作擴大化

104Jobenrichment工作豐富化

105Jobevaluation工作評價

106Jobexperiences工作經驗

107Jobinvolvement工作認同

108Jobpostingandbidding工作張貼和申請

109Jobprogressions工作提升

110Jobrankingsystem工作重要性排序法

111Jobrotation工作輪換

112Jobsatisfaction工作滿意度

113Jobspecification工作規范

114Jobstructure工作結構

115Keyjobs關鍵工作

116Labormarket勞動力市場

117Laborrelationsprocess勞動關系進程

118Leaderlessgroupdiscussion無領導小組討論法

119Learningorganization學習型組織

120Long-term-short-termorientation長期-短期導向

121Maintenanceofmembership會員資格維持

122Managementbyobjectives,MBO目標管理

123Managementforecasts管理預測

124Managementprerogatives管理特權

125Managerand/orsupervisorappraisal經理和/或上司評估

126Managingdiversity管理多元化

127Markovanalysis馬克夫分析法

128Mediation調解

129Mentor導師

130Meritguideline績效指南

131Minimumwage最低工資

132Motivationtolearn學習的動機

133Needsassessment（培訓）需要評價

134Negligence疏忽

135Nepotism裙帶關系

136Ombudsman調查專員

137On-the-jobtraining（OJT）在職培訓

138Opportunitytoperform實踐的機會

139Organizationalanalysis組織分析

140Organizationalcapability組織能力

141Orientation導向培訓

142Outplacementcounseling重新謀職咨詢

143Output產出

144Outsourcing外包

145Pay-policyline工資政策線

146Paystructure工資結構

147Peerappraisal同事評估

148Performanceappraisal績效評價

149Performancefeedback績效反饋

150Performancemanagement績效管理

151Performanceplanningandevaluation(PPE)績效規劃與評價系統

152Perquisites津貼

153Personanalysis個人分析

154Personcharacteristics個人特征

155Personnelselection人員甄選

156Pointsystem積分法

157Positionanalysisquestionnaire,PaQ職位分析問卷調查

158Powerdistance權力差距

159Predictivevalidation預測效度

160Profitsharing利潤分享

161Promotion晉升

162Proteancareer多變的職業

163Psychologicalcontract心理契約

164Psychologicalsupport心理支持

165Readinessfortraining培訓準備

166Reasoningability推理能力

167Recruitment招募

168Reengineering流程再造

169Reliability信度

170Repatriation歸國準備

171Replacementcharts替換表

172Requestforproposal(REP)（培訓）招標書

173Returnoninvestment(ROI)投資回報

174Roleambiguity角色模糊

175Selection甄選

176Self-appraisal自我評估

177Self-efficacy自信心

178Situationalinterview情景面試

179Skill-basedpay技能工資

180Skillinventories技能量表

181Specificity明確性

182Spotbonus即時獎金

183Staffingtables人員配置表

184Strategicchoice戰略選擇

185Strategiccongruence戰略一致性

186Strategichumanresourcemanagement(SHRM)戰略性人力資源管理

187Strategyformulation戰略形成

188Strategyimplementation戰略執行

189Taskanalysis任務分析

190Teamleadertraining團隊領導培訓

191360-degreefeedbackprocess360度反饋過程

192Totalqualitymanagement(TQM)全面質量管理

193Training培訓

194Trainingadministration培訓管理

195Validity效度

196Voicing發言

197Wageandsalarysurvey薪資調查

198Wage-ratecompression工資壓縮

199Web-basedtraining網上培訓

200Workpermit/workcertificate就業許可證

人力資源管理HumanResourceManagement,HRM)

資源經理humanresourcemanager)

高級管理人員executive)

職業profession)

道德標準ethics)

操作工:(operativeemployees)

專家:(specialist)

人力資源認證協會:(theHumanResourceCertificationInstitute,HRCI)

外部環境:(externalenvironment)

內部環境:(internalenvironment)

政策:(policy)

企業文化:(corporateculture)

目標:(mission)

股東:(shareholders)

非正式組織:(informalorganization)

跨國公司:(multinationalcorporation,MNC)

管理多樣性:(managingdiversity)

工作:(job)

職位:(po