第八章合作性地勞動《勞動教育》（第二版）目錄測測自我本章目標現象討論提升認識關鍵詞總結聯系實際此刻行動測測自我1.你是否和家人一起合作烹飪過美食？2.你是否和室友一起合作布置過寢室？3.你是否和同學一起合作表演過節目？4.你是否和他人一起合作搬運過重物？5.你是否和他人一起合作種植過盆栽或樹木？6.你是否和他人一起合作參與過志愿服務活動？7.你是否了解什么是合作性勞動？8.你是否理解合作性勞動的重要意義？9.你是否知道合作性勞動該如何開展？10.你是否了解開展合作性勞動的注意事項？現象討論一2020年初暴發了新型冠狀病毒肺炎疫情，為加強對患者的救治，武漢計劃盡快建設火神山醫院。在建設現場，多家單位同時參與，各類分包單位達到上百家，管理、組織、運行難度可想而知。但是所有單位凝聚共識、統一調度、相互配合、協同作戰，最終火神山醫院以10天的神速順利建設完成。現象討論二

2019年2月6日凌晨，曲靖市消防支隊指揮中心接到一則火警報警電話，正在值班的呂浩安撫電話那頭的報警人的同時，盡可能的了解火災發生的地點和情況。接警后指揮中心迅速調派特勤中隊3輛水罐車、1輛舉高噴射消防車、1輛登高平臺車、1輛搶險救援車共計6車30人趕赴現場救援，同時曲靖市消防支隊全勤指揮部隨警出動趕赴現場。在救援人員趕赴事發地的過程中，指揮中心接警員呂浩和張淞杰一直利用電話與被困人員進行聯系并一直安撫她的情緒。10分鐘后，消防救援人員就趕到了現場。消防員利用破拆工具迅速將防盜門打開，在水槍的掩護下，搜救組人員沖入火場成功將被困人員救出，并將其移送給現場醫護人員。現象討論三有人認為，參與合作性勞動是因為自己對這件事很重要，少了自己肯定干不成事。抱著這樣自負的心態參與合作性勞動的人，容易漠視其他成員的努力和付出，不懂得欣賞他人的優點和特長。在勞動過程中，這類人往往嚴于律“人”，寬以待“己”，覺得其他人的付出就是應該的，干不好就得受指責，而自己干活是因為自己能力出眾，做錯了事情也不會承認。現象討論四在美好的校園生活里，同學們經常一起參與各種各樣的合作性勞動，而在勞動實施過程中不乏不和諧的現象，最為常見的是團隊成員意見不和而影響勞動結果。合作性勞動實施前需要制訂計劃，有時團隊成員熱情高漲，都積極發表自己的意見，熱情地推薦自己的方案，結果大家你一嘴我一嘴，誰都說服不了誰，討論了好久也沒有決定下來；而有時大家都沉默不語，一些活計無人認領，一些同學抱著事不關己的態度推諉搪塞，可想而知最終草草收場。本章目標能自覺培養合作意識與合作精神，并能結合自身情況，靈活運用多種方法和策略開展合作性勞動。提升認識合作性勞動是一種普遍而高效的勞動形式合作意識和合作精神是高效合作的基礎三合作性勞動需要掌握技巧與方法四合作性勞動需要有序、穩定、和諧地開展二一一、合作性勞動是一種普遍而高效的勞動形式合作性勞動是多人在生產生活中為達到共同利益和目的而合作進行的勞動。合作性勞動滿足人類群體的需求。在生產、生活中有許多一個人無法獨自進行的勞動，有些是因為個體的力量不夠或能力不足，有些是因為勞動的內容較為復雜或技術含量高，有些則是因為群體合作能夠提高效率或增加效益。同時，合作性勞動能夠帶來超越個體的勞動力量，能夠產生“1+1＞2”的勞動效果，加快速度又能提高質量，由此增加勞動效益，創造更大的勞動價值，帶來多方共贏的局面。合作性勞動能滿足人際情感的需求。合作性勞動能滿足自我發展的需求。生產流水線二、合作性勞動需要有序、穩定、和諧地開展1建立合作性勞動關系建立合作性勞動關系是開展合作性勞動的前提。進行比較繁重、無法獨自完成的生產勞動時，可以尋求合作伙伴，并表明合作意向。在建立合作關系時應持各方平等的態度，將合作關系保持在穩定而又相對平衡的位置。2制訂合作性勞動規則和計劃首先，在制訂合作規則和計劃時，各方應持有平等的話語權，要顧全大局，把握好各方利益平衡點；其次，制訂的規則和計劃應具備一定的長遠性，不僅僅局限于當前，還可以根據后續的情況動態調整，以制訂具有更大合作效益的規則和計劃。二、合作性勞動需要有序、穩定、和諧地開展3執行合作性勞動規則和計劃勞動規則和計劃可以保證整個團隊的生產勞動有序進行。每個人都自覺遵守勞動規則、執行勞動計劃、完成分內的勞動任務。“最美寢室”三、合作意識和合作精神是高效合作的基礎1認識合作的重要性認識到合作的重要性是培養合作意識和合作精神的前提，只有正確認識了合作的重要性，才會主動踏出合作的第一步。2學會感受、尊重和欣賞他人合作性勞動不能一味地肯定自己，還需要學會感受他人、尊重他人和欣賞他人。在合作性勞動中，合作意識與合作精神是合作能力的基礎，也是團隊高效完成勞動任務的助推器。3學會分享分享是人們與社會產生聯系的一種方式，本質上是一種互利行為，在互利中選擇、鞏固和發展彼此的社會關系。四、合作性勞動需要掌握技巧與方法1分工協作的策略為了達成合作性勞動的目標，我們需要將整個勞動項目合理分解為若干勞動任務，由團隊成員分別承擔各項任務并完成相應工作。尺有所短，寸有所長，并不完美的我們可以通過取長補短、合理分工、相互協作來爭取完美的結果。團隊成員各司其職、各盡其力，就會順利高效地朝著目標推進。扮演好合作中的角色合理匹配成員與任務審視自己認識他人四、合作性勞動需要掌握技巧與方法1分工協作的策略角色特點領導者組織有力、沉著冷靜、公正客觀……實干者嚴謹仔細、踏實可靠、注重成效……智多星肯動腦筋、思維活躍、個性鮮明……審議員清醒理智、一絲不茍、追求完美………………合作性勞動中的角色及特點小活動：除了上述角色，你還知道合作性勞動中其他極具特點的角色嗎？四、合作性勞動需要掌握技巧與方法2溝通交流的策略六頂帽子黃帽黃色是積極的、陽光的，代表樂觀與肯定，成員可以發表具有希望的、正面的想法。白帽白色是純潔的、理性的，代表中立和客觀，成員需要陳述問題和事實。綠帽綠色是充滿生機的，代表創新與冒險，成員可以提出新的具有創造性的想法。藍帽藍色是冷靜的、平和的，代表控制與組織，成員需要規劃、管理溝通協商的過程。黑帽黑色是陰暗的、負面的，代表邏輯與批判，成員可以合乎邏輯地質疑、批判、否定。紅帽紅色是熱情的、激烈的，代表感覺和情緒，成員可以表達自己的直覺、感受等主觀性的看法。小活動：假如你和身邊的好朋友約定，一起來你家包餃子。但是，兩人對于包什么餡的餃子有不同的看法。于是，兩人戴上了不同顏色的帽子進行討論，請試著填寫書中表格。四、合作性勞動需要掌握技巧與方法3領導與管理的策略1創造性勞動是2做好勞動規劃1樹立團隊標桿3營造和諧環境管理者必須樹立標桿，以身作則，發揮榜樣作用。管理者需要仔細傾聽各方的訴求，充分考慮各種因素，正確認識利害關系，并在此基礎上制訂明確、翔實、合理的勞動規劃。管理者在了解成員特點和建立互信基礎之上，可以為成員提供鍛煉和試錯的良好機會，搭建公平、適宜的競爭平臺，還可以采取一些激勵或懲罰措施。聯系實際2016年7月份，位于中國貴州省平塘縣大窩凼洼地的世界最大單口徑射電望遠鏡FAST完成了最后一塊反射面板吊裝，歷時11個月的主體工程正式完工。周永和與他的團隊完成了世界射電天文科技領域的巔峰之作，中國射電天文也將因為擁有這件神器而領跑世界。中國“天眼”500米口徑球面射電望遠鏡本章關鍵詞總結共同利益提高效率增加效益多方共贏人際情感自我發展個人價值長遠性平等顧全大局合作意向勞動規則勞動計劃勞動任務合作意識合作精神尊重他人取長補短各司其職客觀合理的評價團隊整體利益合作中的角色根據以上行動計劃，和你的同伴一起完成勞動任務，在勞動過程中感受與同伴交流、配合的過程。完成勞動之后，反思整個勞動的成效以及個人價值在勞動過