第5頁共5頁2023年工會年終總結在區委、區政府的正確領導下，在區總工會的精心指導下，____年____局工會認真____和____、____，結合保持____員先進性教育活動，用____統攬工會工作全局，全面貫徹實施《工會法》，帶領全局全體工會會員和職工，與時俱進，開拓創新。一方面加強工會組織建設，充分發揮工人階級主力軍的作用，另一方面依法維護職工的合法權益，真心實意為職工群眾辦好事、辦實事，努力解決困難職工的實際問題，有力地促進了全區農業農村經濟的發展，現將全年的工作情況總結如下：一、主要做法根據“____[____]____號”文件《____進一步加強工會組織建設的工作方案》精神，結合區總工會下達的全年工作責任目標____，局工會重點做了以下幾項工作：（一）加強領導，提高職工對工會工作的認識工會是黨領導的工人階級群眾組織，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶。針對新時期工會工作的新情況、新特點，我們認真組織職工群眾深入學習《工會法》和《河南省工會條例》以及《勞動法》的有關知識，用____武裝干部職工的頭腦，提高大家對工會工作的認識。今年以來，我們對單位職工進行了摸底調查工作，努力提高會員管理工作質量，新吸收工會會員____人，達到了“三個一”即一個會員登記表、一份會員申請書、一個會員證;深入開展“創建學習知識型組織，爭做知識型職工”活動，推動職工自學活動的廣泛開展，豐富建設職工之家，積極組織本單位職工參加區總工會開展的各項活動;積極響應開展以“爭做技術創新能手、爭當新型勞動者、提高職工技術等級”為主要內容的“四創二爭”競賽活動。圍繞工會工作目標，制定工作計劃，定期召開工會委員會議，研究解決工會工作中的重要事項和突出問題，促進我局工會工作不斷朝著規范化、制度化方向邁進。（二）健全維權機制，建立和諧穩定的新型勞動關系一是按照全面落實____和構建和諧社會的要求，進一步推動深化政務公開協調勞動關系工作向廣度、深度健康發展，抓住職工關心的熱點、難點和廉政建設的焦點問題進行公開，狠抓制度運行，做到政策、過程、結果“三公開”，政務公開率達到100，切實保障了職工的各項民主權利的落實;二是完善了職工代表大會制度職代會，并依照《工會法》的要求，全面推行民主管理、民主評議、民主監督等管理制度，定期組織召開基層單位負責人、干部以及職工代表座談會，切實保障干部職工的參政、議政權利和民主決策權利，發揮職工的審議重大決策和重大事項中的把關作用;三是切實做好女職工特殊權益保護工作，利用每月末最后一周周五下午5：00—6：00的女職工集體活動時間，大力宣傳《婦女權益保障法》、《婚姻法》以及《女職工勞動保護規定》這些與女職工切身利益息息相關的法律法規，并以每年____月份的女職工維權月活動的開展，進行女職工“四自”教育，切實提高女職工的法律意識，大力宣傳男女平等的基本國策和婦女應享有的基本權益，反對性別岐視和家庭暴力，為廣大女職工的進步和發展創造了良好的外部環境。____月份，我們為全局____名婦女職工辦理了特病保險，切實維護女職工的合法權益和切身利益，保障女職工身心健康。（三）服務職工群眾，積極開展幫扶解困送溫暖活動局工會深入細致地做好工作，切實關心職工生活，為職工辦實事、好事。一是積極搞好“職工之家”各項活動。職工活動室設有牌桌、象棋、羽毛球、乒乓球、藍球等活動器具，以及乒乓球臺、籃球場、羽毛球場等活動場地，現在我局職工已經能自覺利用節假日、休息時間開展乒乓球賽、籃球比賽等多種多樣的文體活動，極大地豐富了職工的業余文化生活，即鍛煉了身體，又提高了工作效率。二是了解局離退休老干部的思想動態、豐富他們的業余文化生活，局黨委副書記，工會主席____親自組織召集全局____余名老干部召開座談會、談心、交流思想，幫助其解決生活、工作中遇到的困難和問題，針對全體老干部十分關心的工資待遇問題，組織局會計、人事干部現場公開解疑答惑。三是摸清底數，搞好服務。針對我局個別生產經營性單位長期停產、下崗職工較多的實際情況，局黨委組織專門人員、經常深入下崗職工家中了解情況，并根據城市職工最低生活保障線，制定具體幫扶措施;今年我們組織了____名下崗職工參加技能培訓，積極為下崗困難職工和特困職工提供生產、技術和信息服務;____年____月____日，我局在接到《____在全區開展向貧困生捐款資助上大學活動____》后，立即組織全局____名職工自愿捐款____元，為考上大學的困難家庭子女能按時入學提供一份力量。（四）建設“四有”職工隊伍，提高職工隊伍整體素質一是組織職工開展保持____員先進性教育和學習貫徹《實施綱要》活動，大力加強廉政文化建設，把思想教育、紀律教育與社會公德、職業道德、家庭美德教育和法制教育結合起來，并積極推動廉政文化進社區、家庭、學校、企業和農村，達到了提高黨員素質，加強基層組織，服務人民群眾，促進各項工作的目標;二是以開展“爭做技術創新能手、爭當新型勞動者、提高職工技術等級”為主要內容的“四創二爭”競賽活動為載體，組織職工進行政治理論學習、業務技能培訓，堅持用豐富的科學文化知識充實職工，增強職工的學習能力、創新能力、競爭能力、創業能力，提高職工隊-伍整體素質，激勵廣大職工發揮愛崗敬業、無私奉獻精神，在全局形成“人人爭做崗位能手，個個爭創一流業績”的良好氛圍，極大的調動了職工群眾的積極性和主動性;三是廣泛開展“先鋒工程”、“文明職工”、“文明戶”評比活動，從而進一步增強了全體職工的文明修養;四是深入實施“千名干部包千戶”扶貧工程，動員和鼓勵全局____名干部深入農戶實施“一對一”幫扶，從觀念、技術、信息、資金等方面給貧困戶提供支持和幫助，經過半年來的幫扶，包扶戶增收步伐普遍加快，增收項目普遍進展順利，大多數貧困戶有望年底脫貧，其中一部分還將加入致富行列。（五）積極上報信息，擴大對外影響。緊緊圍繞全區工作大局和工會重點工作、重要活動，切實加強工會新聞輿論宣傳工作，一是建立工會干部調研制度，使工會干部深入基層調查研究工作制度化、經常化;二是及時上報工會信息____條，并積極利用網絡化優勢，擴大我局工會工作對外影響。二、存在問題____年上半年，我局工會雖然取得了一定的成績，但還存在一些問題和不足。一是工會自身建設有待進一步加強;二是從我局工會的總體情況來看，對重大問題的參與和對基層的指導服務還有待加強。三、下半年工會工作打算1、要認真____和____、____，按照“組織起來，切實維權”的要求，開展形式多樣的文化體育活動、職工職業道德、社會公德、家庭美德教育活動，以弘揚民族精神為內容的主題教育活動，推動“道德規范進萬家，誠實守信萬人行”活動的深入開展。2、堅持以民主監督為重點，加強和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度、全面實施對重大決策和重大事項交由職工代表大會討論通過的議事程序。3、深入貫徹《工會法》、《勞動法》樹立職工維權意識，維護職工合法權益，進一步加大實施送溫暖工程和幫扶困難職工活動力度。4、繼續做好女職工維權工作，做好下半年女職工參加婦科疾病普查普治的準備工作，邀請有關婦女問題研究專家為全局女職工上一堂“當今婦女如何適應新時期時代發展要求”專題課。5、加強工會自身建設，努力做好新形勢下的工會工作。2023年工會年終總結（二）集團公司工會在市局工會及集團公司黨委的正確領導下，緊緊圍繞生產經營這個中心，充分發揮廣大職工主人翁的作用，積極開展群眾性降耗挖潛、提合理化建議等活動，以職工____為重點，突出履行維護基本職能，集職工群眾的智慧和力量，創現代企業精神，樹新世紀職工新形象，推動了公司兩個文明建設。一年來，按照年初制定的工作方針著重研究解決當前工會工作中的難點和熱點問題，提高認識、尋找差距，結合我市、公司及建筑行業的實際，研究切實可行的解決辦法，把貫徹落實工會____體現在實際行動中。現總結如下：1、突出搞好“兩個服務”，即全力服務大局、全力服務職工。積極教育和引導職工支持改革、投身發展，努力建設學習型、知識型、創新型職工隊伍，廣泛組織職工開展勞動競賽和經濟技術創新活動，調動和激發職工的勞動熱情和創造活力，促進實現又好又快發展。特別是在當前經濟形勢嚴峻，企業生產面臨諸多困難的情況下，積極團結動員廣大職工與企業共克時艱。始終堅持以職工為本，全心全意為職工群眾辦實事、做好事、解難事，全面維護職工經濟、政治、文化、社會權益，大力發展和諧勞動關系，維護職工隊伍和社會政治穩定，推進構建和諧企業。2、以建立穩定協調的勞動關系為著力點，加大勞動合同法的宣傳。建立健全勞動爭議調解機制和集體合同、工資福利、集體協商機制，幫助職工與企業簽訂勞動合同，完善勞動關系，加強信息工作，及時預防發現和處理矛盾。在推動改革、促進發展、積極參與、大力幫扶的過程中，著重加大勞動關系協調力度，使____工作的聲音更響一些、力度更大一些、措施更得力一些，真正在維護企業大局和長遠利益的同時維護好員工群眾的具體利益，進一步實現好、維護好、發展好員工群眾的切身利益，保護好、發揮好員工群眾的積極性。要協助黨政妥善處理員工問題，做好化解矛盾、理順情緒、釋疑解惑的工作，教育和引導廣大員工堅定信心、顧全大局，正確處理個人利益與企業利益、當前利益與長遠利益、局部利益和全局利益的關系，熱愛企業，投身改革，為企業改革創新與發展創造和諧的環境。3、以“職工之家”建設為載體，重點加強基層組織建設。公司工會能根據自身工作情況，從強化班子隊伍建設著手，加強工會工作的領導，工會一班人能認真學習工會法和創建職工之家有關文件精神，做到統一思想認識，展示新時期擴大工人階級的社會影響力、輿論宣傳和用自己的言行展示工人階級風采。明確創建工作工作的必要性，按照抓重點、帶一般的思路，系統性地加強兩級工會的制度建設、硬件建設、責任體系建設和日常管理工作，有效改善一線職工的生產、生活、文化、娛樂等條件，使工會陣地建設工作進一步完善。4、進一步完善幫扶體系，實施送溫暖工程，積極解決困難員工的生活問題。深懷愛民之心，恪守為民之責，善謀為民之策，多辦利民之事，工會干部經常深入基層、深入群眾，傾聽困難員工的愿望和呼聲，了解他們的疾苦和困難，及時給予他們關心和照顧，多雪中送炭，多解燃眉之急，盡努力為群眾辦實事、解難事、做好事，使他們切實感受到工會大家庭的溫暖。五一之后聯系80人包括困難職工在內進行免費體檢;公司特困職工每月能享受6折優惠的____斤大米和____斤面粉;堅持和完善走訪、慰問制度，婚喪嫁娶必訪，生病住院必訪，一個也不落下，并及時做好對困難員工及家庭的幫助;進一步完善困難員工檔案，246名困難職工輸入全國工會困難幫扶系統，并建立了完善的紙質檔案，全面準確地掌握特困員工家庭的情況，做好動態管理，準確掌握特、重困員工的真實情況;積極籌措資金，分別情況、公平公正地合理使用資金，真正把