人力資源管理制度XXXX公司生效日期：二〇〇八年十月一日人力資源管理制度目錄宵人力資源管沉理制度堤止1熱第一章情群總則努薦1潑第二章遠懲員工編制濱塞1梯第三章辰腥員工招聘繪裳1棒第四章貼窗試用與轉正允鍬2類第五章誼群勞動合同壩欠3垮第六章狀著工資與福利頃摔4半第七章隨帶考勤和假期式拉4色第八章掩爛員工異動德蕉5秧第九章漆宏員工培訓附璃7跌附飼表：鍛人力資源管幕理制度仰第一章肌總則護第一條更為了規單范公司人力楊資源管理，乘促進員工隊胞伍建設，特閑制定本制度設。淘第二條睬公司堅縱持以人為本件的管理理念灑，重視溝通稼和理解，力梁求通過強化頁人力資源管百理，提高員永工綜合素質喉，營造誠信嘆、勤勉、和插諧、進取的穿良好氛圍，找推動公司事盈業持續發展諸。缸第三條發本制度由公在司人力資源認部負責制訂懂、修改和解舞釋。凍第二章討員工編堪制倡第一條衛公司實雞行定崗定編猜定員定責管誘理，公司組雹織機構的設曲置、編制、凳調整和撤銷憤由公司高管壓層決定。駁第二條碑各專業公司脊、職能部門醒（以下簡稱瓦各單位）內逢部機構的設撫置和編制的冰調整，由各鴿單位提出方扇案報公司主悶管領導審核稅，由公司高緣管層批準，施人力資源部綢負責日常管桶理。會第三條摩各單位根據影公司業務發種展需要，制珍定本單位人挪力資源年度扒需求計劃，既經公司高管仗層審批后，劉報人力資源經部備案。菜第四條劣各單位的實扭際人員需求村如超出本單好位需求計劃返的，需報董繁事長批準。繳第三章爭員工招聘絨第一條這為適應努公司持續發賴展的需要，冬做好各類人拳才的儲備和煎任用，公司逗堅持任人唯堪賢、人盡其帶才、才盡其騙用的原則，圍力求人力資絲源的合理配炒置。對第二條隔招聘形數式包括對外尤公開招聘及幸內部招聘，串招聘人才既險看學歷、資戰歷，更注重搶個人品格和晝實際工作經加驗。衡第三條柳招聘程繡序1、申請處各單位根據步公司及本單瘦位年度工作現計劃，核查縫崗位需求，矮于每年年底歪擬定次年度辛人力資源需腥求計劃，報沿人力資源部凝。生人力資源部躍根據公司年距度工作計劃楚、人員編制市情況及各單塘位的人力資登源需求計劃宣，統籌制定蒸公司的年度忌招聘計劃。勁計劃實施過握程中，各單廊位需填寫育“志招聘申請表偵”涌，列明擬聘鼻職位的詳細邪要求和招聘能理由，報人萬力資源部審堆核。2、審批和計劃內招聘磨申請：由公倚司直接列支踐薪資人員的酒招聘申請由廢董事長批準強，其它人員檔的招聘申請遠由各單位負醫責人核準，酷報人力資源敵部備案。漁計劃外招聘升申請，由人充力資源部簽惑署意見，報服董事長審批吩。薯3、招聘我周期子招聘周期指瘋從人力資源兼部收到敵“徒招聘申請表員”瓣起，到擬聘攔人員確認到盆崗的周期。洗每一個職位他的招聘周期派一般不超過劫8周，有特洽別要求的職塵位，經需求抄單位與人力炊資源部協商社后，可適當腰延長或縮短慘招聘周期。戶4、招聘納步驟賠人力資源部螞通過人才網浪、中介機構關、招聘會、諷大專院校、睬內部網絡等恰招聘渠道發遙布招聘信息妖，并對應聘太資料進行收擊集、分類和快初步篩選。飽人力資源部鹽將初選合格華者的簡歷轉劃交用人單位我，用人單位爪進行二次篩是選，確定面只試對象后，懸通知人力資母源部安排面雜試。人力資紛源部負責安撓排面試日程蹲，會同用人灣單位對應聘臭者進行面試銜，必要時進勇行筆試。5、錄用海用人葛單位負責人士在首“持面試記錄表聞”太中簽署意見嗓后，提交人碧力資源部審刺核。其中，果操作工人由壤人力資源部財簽署審定意撇見后可直接貨辦理錄用手桿續，管理和曉技術人員需梅報董事長批賓準后方可辦否理錄用手續卻。射錄用人員報患到時需提供刻下列資料：衰身份證、學低歷、職稱證賀書原件、指懶定醫院體檢校合格證、近漏期1寸免冠死照片5張及啦其它相關證歸件原件。艱6、員工輝入職：秧入職員工需堡簽署施“拾勞動合同巡””喊和惹“傍員工手冊責”湯的央“柱遵守聲明忽”執，并到用人槐單位正式報師到，并參加旱入職培訓。粗第四章暑試用任與轉正廈第一條儲員工試粗用期期限按奶國家有關規聯定確定：合裂同期限三個華月以上不滿拐一年的，試狐用期不超過腿一個月；勞捕動合同期限擔一年以上不乘滿三年的，沫試用期不超熱過二個月；所三年以上固廈定期限和無某固定期限的糾勞動合同，偷試用期不超拳過六個月。慮如員工在試俱用期間請假燒累計5個工御作日以上或員遇法定休假義連續5個工屠作日以上的養，則試用時洞間作相應順吊延。振第二條珍員工在試效用期內辭職師的，需提前議3天提交書討面辭職報告倘，經單位負累責人批準，忘由人力資源鳳部辦理相關羨手續后方可退離職。貞第三條悟試用期間，隱如發現下列捧情況之一者尺，公司可立危即予以辭退償：晝1．發現不進符合錄用條步件；秀2．不能勝肌任本職工作畏；報3．此前在轎其他單位受纖到過開除等貞嚴重處罰；喂4．發現患碧有傳染性疾略病或其他嚴冒重疾病；擊5．提供虛騰假個人材料句或隱瞞重大稍問題；省6．違反國綿家法律法規帥和公司規章后制度。調第四條稠新員工怨試用期滿，學單位負責人匪在支“錘員工試用期尚考核表蠢”恭中簽署意見耽后提交人力黨資源部審核藥，報董事長女批準后，人永力資源部辦寧理轉正手續吃。正式轉正陵前，用人單擁位負責人應在與待轉正員捧工談話，告臨知轉正意見社。逆第五章膏勞動合同氣第一條遇人力資源部申負責勞動合摘同的簽訂、揪續訂、變更徑、終止和解蓮除等日常管套理。公司董秘事長委托各舟專業公司和東部門負責人碧與員工簽訂堤勞動合同。殼第二條紛勞動合帳同應以書面棟形式訂立，圣一式三份，缸公司與員工戶各執一份，臨另一份報社竭保機構。邁第三條米勞動合津同期限依據犯以下原則確杠定：跪1．各單位降正副職領導便和室主任以演上技術人員左首次或第二替次簽訂勞動嬌合同期限為圓5年，其他情員工首次簽喘訂勞動合同怖期限為3年囑，第二次為轉5年獄。外2．他如員工法定褲退休時間在柔3年以內的酸，合同終止祥日以法定退短休日期為準搶。俘3．在本公策司連續服務比滿10年，扔勞動合同屆荒滿，員工提艱出或者同意臟續訂勞動合凝同，繡且員工不主祖張簽訂固定折期限勞動合理同的，壞公司應當與堤其簽訂無固專定期限勞動典合同。賣4．自20糕08年起生次效的珠第二次勞動寶合同屆滿，他員工提出或迫者同意續訂車勞動合同，候且員工不主眉張簽訂固定藏期限勞動合野同的，公司彼應當與其簽經訂無固定期倉限勞動合同冷。辱5．對于退羞休擬返聘的端員工，經董臂事長批準后性與其簽訂聘乏用合同。短第四條器享受本正公司出資培紗訓等特殊待叢遇的，應簽四訂培訓協議個書，約定服服務期及違約世賠償責任。充第五條吸對于技顯術、管理關偵鍵崗位人員飼，公司將與梨其簽訂沿“勉商業秘密保疼護及競業限舟制協議爆”污。再第六條掃勞動合張同管理程序罪1．訂立：幣公司自員工潤報到之日起沫，人力資源四部一個月內遞與其訂立書遺面勞動合同奶。罪2．解除：身公司視情況超提出與員工沿解除勞動合倆同的，由提歪出單位填寫債“鄉人事變動表林”旗，經審批同嘗意后，下達宮“盲解除勞動合該同通知書嫌”載，并送達本認人。員工提姥出解除勞動時合同的，應騰提前一個月倒提出書面辭季職申請，經從審批后方可辯解除勞動合菌同并辦理離搞職手續。斃3．續訂：桿勞動合同屆咳滿，公司同欺意與員工續廁訂勞動合同帖的，應在勞剃動合同屆滿聰前一個月內紙將臺“當續訂勞動合年同通知書載”糖送達其本人寬，經協商同初意辦理續訂默手續。咐4．順延：衫勞動合同屆妹滿，符合順衰延條件的，本除非本人要年求不延長，劉公司可以延兵長勞動合同犁期。公司對崇順延勞動合搶同期限情況癢進行書面記地載。在5．終止：圍勞動合同屆鞭滿，公司提捉出終止勞動譜合同的，應殊填寫四“阿人事變動表綢”宜，經審批同鋼意后，在勞哲動合同期滿桐前，將致“畜終止勞動合牲同通知書森”擾送達其本人閑。濱第六章蘇工資與福利日第一條間工資痛1．薪資類罵別：包括年牛薪制、結構傭工資制和計合件（計時）從工資制。抹2．結構工病資的構成：井包括基本工煩資、崗位工躲資和技能工壓資。其中基搏本工資分為獲4等，崗位揀工資分為7袖級、技能工醉資分為10聾檔。具體標做準參見《X庭XXX薪酬儉方案》。愛第二條泊福利補枯貼霸1．公司因柳工作需要，湯對相關人員啟實施通訊補周貼，對全員目實施午餐補晉貼，具體標勵準由綜合管讀理部確定。曠2．公司根皮據國家有關夾規定，為員蹦工繳納、代息繳養老、醫膜療、工傷、夸失業、生育峰等5項社會從保險金。具漠體繳納和代糟繳的比例，梁按國家有關蘭規定執行。壘由員工個人爸繳納的部分擁，公司從員商工工資中代慶扣代繳。悠3．公司為料員工支付其錫任職期間的檔存檔費。騎第三條唇獎金權獎金發放數誕額根據公司噸年度經營狀助況及個人年侄度評估結果漿確定。獄第七章屆考勤和假期袍第一條科職責煙1．人力資島源部負責考祖勤記錄和考苦勤獎懲資料懼的編制，并潔對出勤情況屬進行不定期至稽查。選2．公司門賠衛保安負責泥員工打卡的話監督。笑第二條竟工作時間耽1．上班時圓間為8：0勿0～16：飲45，中午嫩就餐時間為翅45分鐘。駱2．法定節團假日依照國要家有關規定旺執行。瓜3．根據季息節變化及工揭作需要，公載司可適當調泉整工作時間蓄，具體安排米由綜合管理情部確定。午第三條模員工每販天應按規定鉛的上、下班因時間打卡，哈具體考勤打你卡辦法另行剖制定。躁第四條賄休假衣1、假期審即批嫁各類假期均偵需視請假天擺數長短，提虹前相應的天悟數，填寫脆“癥請假申請單尖”墨報批。崖公司副部長確級以上人員濤請假需經公目司領導批準握；其他人員控需向本單位蟲提出書面申虧請，3天以額內由本單位票負責人批準域，超過3天驢由公司領導榜批準。映2、假期瑞工資而婚假、喪假摧、工傷假、莖探親假、產赴假期間均計在發基薪。說病假醫療期賊1個月以內唉的，發放8糊0%的基薪價，超過一個明月的發放5醒0%的基薪撈。謙3、假期杜規定插員工請病假嶺1天需持鎮唐級以上醫院帶證明，2天幅（含）以上橫需持縣級以腳上醫院證明江。員工醫療員期限按國家模有關規定執白行。燭員工憑結婚歌證可在當年濕申請休婚假些5天。縮符合國家生早育政策的女攻員工可享受段90天產假仿（產前15災天，產后7困5天），需飽一次休完。底員工直系親販屬（或岳父湊母、公婆、疫配偶）去世踏，憑相關證縮明材料可申喪請休假5天來。夢在本公司工鞭作滿1年，茂父母居住在姜500公里掃外的未婚員差工，或配偶恰居住在50鹿0公里外的糟已婚員工，疑每年可給予藥10天探親黨假。敗第八章說員工異動劃第一條赤辭職向1．員工提疲出書面辭職兆報告并填寫欲“搬辭職申請表慕”膊一個月后，塞方可辦理離煤職手續，由雜于本人原因潛未按規定辦飯理工作移交偷手續的除外閑。公司副部蹲級以上管理椅人員、工程登技術中心室勺主任以上技融術人員和其增他重要崗位翁員工（含財竟務人員等）貧辭職時，需驢經董事長批國準；其他人都員需經部門怨負責人批準城。仆2．辭職員張工除需向公偷司償還為其扯提前支付的只各項費用外川，凡曾由公休司派出學習口、培訓并另將外約定服務鑄期限者，需執按未服務年跨限比例將學府習、培訓所草報銷的費用報退還公司。狼3．辭職員您工需按眠“貿離職交接單兩”抽注明的相關諷事項辦理交獲接后方可離話職。財務、猶采購等重要倉崗位人員離潔職時，需移雨交所有票據難，并經財務炸部財務主管琴確認。稠4．辭職員余工的直接主駱管應與其進言行離職面談螞，并將凝“彩離職面談記匠錄挽”順報人力資源炊部。必要時捏，人力資源淡部應參與離當職面談。哨第二條亦墨退職瞞1．男性員矛工年滿60必周歲、女性就員工年滿5氏0周歲的，幸均應按國家豈規定辦理退像職手續。肉2．凡到退崇休年齡的員擱工，由人力烏資源部提前嶺三個月書面橡通知本人和變用人單位，湯用人單位接扁到通知后應濫妥善安排工因作交接以保背證按時辦理察退職手續。質需要延聘的封，由用人單沿位填寫寸“栽人事變動表賠”堆，經審批同牌意后辦理延比聘手續。桂3．退職員變工應按某“般離職交接單衰”師注明的相關求事項辦理交救接手續。南第三條疾攏辭退匙1、出現車下列情形之怎一，公司有縮權立即解除遙勞動合同，鞏且對被辭退霧的員工不給趴予任何經濟沸補償；情節蠅嚴重的，公茫司還將依法績追究其經濟耍和法律責任巷。腐試用期內不德符合錄用條碼件；認入職時提供砌虛假個人資處料；賓連續曠工3挪天（含）以動上或一年內錯累計曠工5時天（含）以奮上；介拒不服從上黎級領導的工往作安排，情竭節嚴重；革在本公司任械職期間，未道經公司批準息在外單位兼噴職；挽在公司廠區霉、辦公區域歷或施工場所嫩內參與打架姐斗毆應負主旦要責任；速偷盜公司或福同事財物；膏泄露公司商遼業或技術秘混密，致使公密司蒙受損失伴；惡嚴重失職、擺營私舞弊、炭弄虛作假，威對公司利益罰造成重大損冶害；資因觸犯法律校而被拘留、形勞教、逮捕記或判刑；碧其它嚴重違冊反公司勞動界紀律或公司傭規章制度的丈情形；拖法律法規規叢定的其它情帥形。獨2、出現古下列情形之覆一，公司可洋解除勞動合身同，但原則針上需提前一松個月書面通宵知當事人。屋因病或非因睜工負傷醫療制期滿后不能值從事原工作潤或公司另行政安排的工作嘩；揭不能勝任工紙作，經培訓桃或調整工作昨崗位，仍不匆能勝任工作士；漆公司經營狀確況或技術設重備條件發生呈變化，致使桃員工富余需員要裁員；思國家法律法趴規規定的其提它情形。勉3、辭退壤員工程序飛按本制度第繼五章第六條聯第二款規定只的程序，履駐行審批手續企。昨被辭退員工銅按局“島離職交接單額”娃注明的相關諒事項辦理交包接后，人力廁資源部按規學定辦理相豎關手蔬續。駝第四條三內部調動中1．人力資忌源部依據公斗司領導指示惜可直接辦理喜員工內部調丸動，填報窯“潑人事變動表孩”棵，履行審批重手續。榴2．部門間嶼員工調動需陜經調出、調慈入部門協商邊一致，由調類入部門填報且“抱人事變動表斯”俯，履行審批竭手續后，報挪人力資源部蟲備案并辦理掙相關調動手工續。奶3．公司嚴寶禁擅自調用媽、借用人員員，對未經批被準擅自換崗無或者在借用陶到期后不按錦時回原單位肢工作的人員弓，公司將給絞予停發工資蟻、福利直至于解除勞動勞計動合同等處準罰，對違規饒單位負責人類給予相應處勒罰。犯第九章納員工培訓油第一條志職責惰1．人力資住源部是員工耳培訓工作的催主管部門，徑負責擬定公纏司年度培訓蜻計劃及組織剛實施培訓項滴目，檢查和捷指導各部門臥的二級培訓音工作。雙2．各單位再負責填報本辭單位年度及美臨時培訓需少求計劃，組足織參加特殊誕工種培訓，更并負責本單縣位員工的二拘級培訓。撤第二條勾培訓分類與員工入職培棄訓：對新進萍員工在試用烏期間集中開矛展入職培訓棚，包括企業盛文化、規章垃制度、職業尊道德和三級悔安全教育等寇內容。敢員工在職培俗訓：包括崗席位應知應會流培訓、特殊怠工種取證或緣復審培訓和幼新技術新設瞎備專項培訓旨等。汗第三條沸工作程序萬1、培訓礦需求填報沈各單位應于柿每年12月狀初填報臥“都培訓項目計飲劃表碎”壤，提交人力毅資源部。域因工作需要桐，各專業公白司臨時增加秋的培訓計劃江需報人力資康源部備案。責2、匯總素人力濃資源部應確診認各單位培統訓需求計劃竿的適宜性，芳并統籌安排潛公司層面的關培訓項目，樸匯總成公司耍“雙年度培訓計還劃表化”吐，報公司領壇導審批，核個準后按計劃蘭實施。固3、培訓猴實施簽各單位應根祝據核準的大“虜年度培訓計蝦劃表裕”酸實施培訓項睜目。劑培訓所需要影的師資，可丙由各單位自牽行安排或委暢托人力資源豪部統籌安排墳。儀入職培訓、望委外培訓、灑特殊工種取群證及復審培趨訓由人力資改源部負責組仆織實施，相婦關單位淡配合。森其它培訓由遼各單位組織鉗實施。覆4、培訓慈考核合參培員工應米在膨“把培訓簽到單希”亦上簽到，否健則視為沒有收參加。侵各單位應積闊極配合公司陽組織的各類園培訓，事先莊做好參培員萍工的工作安午排，確保其賞按時參痕加培訓。危廠內實施培胡訓后，應組尺織考核，考義核方式可在美筆試、口試槍、實際操作孩或提交上課后報告等方式宣中選擇實施乒。恥培訓不合格拒者應重新安磨排補訓，兩絮次均不合格陰者可重新調劉整其工作崗縱位或直接解天除勞動合同新。特殊工作濤（含電工、殼電焊工、叉堅車工、起重睬工等）培訓驚不合格者嚴決禁上崗。汽委外培訓及脫特殊工種培滅訓不合格及皂補考者，培員訓費用自理輕。仇5、培訓箏資料管理：除各類培訓項想目資料應妥衫善保管，內下部包括項目鏈培訓計劃、搜簽到記錄、違講義、考核自結果等。培匆訓考核結果獻應錄入員工城個人檔案，餡人力資源部呈應保存員工影個人培訓記漢錄至其退職伴或離職為止宣。護6、培訓判費用管理惕人力資源部飲應對全公司鑒年度培訓費蹄用進行預算題，并在絞“駁年度培訓計陳劃表遞”傻中提交。趨公司鼓勵管鋼理、技術骨資干擔任內部鼠兼職講師，脫并酌情支付繳授課津貼。澡XXXX有沙限公司圓延遠旨北糠義批份二〇〇故八年十月一弊日切技術、管理革人員面試記副錄表釋驟輕葬捧拳喘秘浴末拴編號：帽姓名信性別杜出生年月尿籍貫崗學歷崖專業恭應聘崗位無薪資要求應身份證號瀉聯系抽可到崗時間疏起止時間辨學習或工作野單位鍋職務及主要派工作御特長濃評價項目渾評定襯儀容、禮貌后、精神、體弱格首○題極佳句○暗佳敗○荒平實蘿○饞略差殲○種極差織領悟、反應劣、好表達牲能力歌○泳特好狹○請好德○省普通比○狠稍差緩○打極差挽工作經驗輩○汗極豐富褲○巾豐富劍○績普通燦○辟較少誤○貧無懸工作能力喬○降特強址○體優秀辱○收平平甲○榨稍慢敘○味極劣立前來本公司溉服務的意志譽○底極堅定不○暗堅定觀○羽普通蠟○嫌猶疑木○歪極低余面試負責人音意見：舅○婚基本符合榴崗位任職要核求，予以試廊用，建議試痕用工資：緞奧哲叔○本由于科霞圣蠅塔禿吼勝牲（原因），野不予試用衰鬧○縣其他需要般說明的事項思號晨思舅慢乘著彼○資簽字/日期蹦：頃部門/專業羊公司負責人獸意見：業○辱簽字/日期喜：萄人力資源部攻意見：散○制簽字/日期澤：玻公司領導審撐核：趴○銹簽字/日期擦：返注：主持面用試人員，就敲適當之格內嶺打磁√斤。有特別說花明的，可另學行注明。老操作員工面滑試記錄表筒淘昏李青準陪以編曾號：澆姓名草性別榨年齡毀學歷進應聘職位璃學校及專業嫂聯系亂薪資要求矮何人介紹伶自何年何月冷～至何年何渴月仙工作研單位盟工作崗位伸評價項目債評定疼儀容、禮貌腐、精神、體決格、健康狀脹況嘩○悉極佳哄○刪佳首○需平實匙○疤略差粉○隆極差儲在本崗位的竿操作技能雹○提特好東○關好朵○謎普通析○渣稍差傻○仔極差屠工作經驗踢○踐極豐富頂○勞豐富亭○秋普通風○若較少照○賠無銳面試負責人愉意見：忙○地基本符合險崗位任職要撥求，予以試爸用，建議試沈用工資：性畜劈愧○祝由于桌軟壩楚并黃坊梢挺（原因），棕不予試用饅慧○萍其他需要斃說明的事項姑江廳馳萌度畏彩織○走簽字/日期勸：帶部門/專業辭公司負責人雨意見：綿○覺簽字/日期千：廣人力資源部捕意見：包○洋簽字/日期怨：盟注：主持面螺試人員，就釋適當之格內悶打櫻√遲。有特別說耽明的，可另徹行注明。站履歷毅表鑄姓名直年齡臨所屬部門游職位南性別況入司時間牢直接主管燕工號呆個人資料合民族：煎政治面貌：沖參加工作時曬間：改個釣人戚近逐照栗身份證號碼源：范疫寄星延替儉婚姻斥狀況：與出生日期：厚乒出軋生地點：小身戶口所在地薪：白疼袍省否續市鎮區擺（縣）殼它派出舌所門檔案所在地弊：籃省末各市距區島（縣）灶挖單位貿社會保險狀歸況術(挑有無)：養腹老啦□四醫療糧□汪工傷萌□賀失業盾□橫生育惡□取住房公察積金援□艙現住地址：公右鉤很扔耳溫：搬渣住宅電粘話：凡（請盡量提渣供以便工作錦聯系）綁家鄉通信地稠址：陽賢邀堆兵郵億編：刪廉：似乳蹦竊充盈家庭資料脆父母姓名（買如去世請注窩明）標父親姓名：遣斥職饞業：鄙粉聯系：產打光兄攔弟姐妹人數宰：辟母親姓名：予濾職仿業：嫌愁聯系：故智豪接配偶姓名：傘針職肅業：形亭聯系：饅健睡握蒜危撿猛來州虹緊急事故聯牛系人稅資料慣姓名：帽在產關系：扔良聯絡電望話：落地址：悟廟膨玩濫合：勢廉振斃教育程度屆（請依先挺后次序列出君）鄙起止時間纖教育機構名干稱仿學制男專業/畢業鳴證怒專業、社團獅資格階職稱/會員悶/獎項霧時間接社團名稱失社團性質拘母受過何種培租訓緊語言能力與孔技能錄第一外語及摟水平暗第二外語及著水平閱其它語言或壘方言洽其它技能臨們滲稀工作記鞏錄始（請依先后蓬次序列出）桃起止時間：碎公司名稱：鋼窮業務性質：酬受聘職位也離職職位擱受聘薪金怒離職薪金旱主要職責稱離職原因債起止時間：圣公司名稱：訊業務性質：唯受聘職位趕離職職位柄受聘薪金控離職薪金攔主要職責凱離職原因喊起止時間：嚷是公司名稱：席業務性質：魔受聘職位拴離職職位繪受聘薪金脂離職薪金泉主要職責街離職原因朋起止時間：漁公司名稱：洲業務性質：禮受聘職位育離職職位市受聘薪金暈離職薪金柏主要職責抽離職原因化職業生涯計財劃扮您的個人愛饞好與興趣：擋您認為從最體近的工作中軋您得到的最決大收獲是：賤您希望在下型一個工作中餐學到什么，憂個人職業方然向與興趣所濟在：加請描述您未陶來五年計劃乎發展的領域乳：雷本人健康狀摸況良好陳身高騙米免體重脅公斤患視力：良好乞（）目/近視（輸）度/攜散光（竟）缺血型：知缺陷：無（灌）有（額）左其它信息脫義網但橫隙技鑄藝干粒繪宋蓮否雜拆有攻有否因工作裝表現未能符經合公司要求劉而遭解雇？壽坡咱姻海橫□省唇悼糟□群有否曾涉及腥任何刑事罪辦行？校療緩芝牢禽叢蜻勸□性術贈拍□膝有否與其它冊公司存在任倒何勞動關系談（來本公司執正式上班后慈）？泡投倍□避顫魄犧□隙罪愚腹速如最近盞一位雇主咨駱詢人（必須具填寫）重為方便本公扔司咨詢閣下展以往的工作射記錄或在校厘成績，請詳柏細列出閣下行最近一位雇餓主或咨詢人他的詳細資料儀：素姓名：市柴單位謠：挎吧職務：慮居套地址：墓：躁阿聯系飾：快與多閣下關系：木也爺嚷旦棄蠶漫入司渠道敘□擴從報紙廣告蚊上得知招聘茫信息島□播從網上得知綿招聘信息（南網站名：到灘憤琴）姿□驅在招聘會上脊投簡歷裂襲□盈公司員工介眼紹（姓名：忍雄關系：蹦昌）亞□縱其他：隆憲寶渴郊逝垃本破事慈申明書溜本人授權公倡司向本人曾喪任職的雇主貞、介紹人或重咨詢人查詢恢所有記錄。者本人謹申明嶄以上提交的舍一切資料絕上對真實，如盒有不實，可舌作為被立即禿開除處分的衣理由，而公抹司無需做出選任何賠償。次本人愿意遵悲守公司規則愧。鍛吐敲蛛灑楚竭風時團甜加○列簽名/日期弄：劣員工試用期改考評表煎姓名辱槐單位瑞巷崗位掘學歷鑄偷畢業院校靜特專業嚇覆試用期酬年慧月日未至雷江年涼月畫日孟試用期自我床評價爹(由本人填東寫)爆主要工作業棋績：喬楚珠鳴禿危給所作邀遵○載員工本人簽冊名/日期：度考評內容無(由直接上敲級填寫)鉤出勤狀況蘆(天、次)律病假栽事假遷遲到灘早退泳處罰滲獎勵攀殃塘撲甘譯倚血申搖中賢差惰品德項30絲%淋誠實10%懲□桃100蘆□煩90廣□璃80小□臭70這□只60找□嗽50勿□夾40綁□遍30盡責任心10竄%暑□避100拋□延90鬧□渠80鎮□汁70重□姜60液□域50殿□耽40局□葵30飯職業道德1惡0%權□儲100板□鞠90獨□卻80謠□柔70辮□耳60休□尸50零□里40栽□伐30傾能力項70靠%搬完成任務3續0%場□符100代□懸90熔□奏80鈴□劫70坑□津60待□蘆50益□點40飼□嗓30車專業技能2迫0%排□麗100顫□乎90摘□乒80爭□蛛70烈□含60脖□霞50幻□播40詳□沙30韻團隊意識1鹽0%殿□逐100菠□倍90趁□皺80憂□沿70橫□維60膊□棒50獄□效40緊□務30塔學歷能力1美0%鞏□番100元□倘90之□頂80玩□末70帖□招60柜□東50添□泊40傅□臂30軋綜合得分：瓦稼辯條分（加權）沃備注：考核極結果綜合得宇分低于80掛分為不合格掏，不予錄用稠。繞用條人期單離位女意恰見蘇○制直接主管簽修字/日期：厲說必投固○集負責人簽字尿/日期：變脆挪窗昂人施力阿資脆源句部仿○裙負責人簽字惕/日期：英測柜怎良主沃管敘領什導說意僑見位○炸簽字/日期槳：興狀醒肢公揀司形領斬導惠審悅批錫燕○牛簽字/日期袋：娘光捧人事變動表同姓名客入司日期首現在部門買性別據年齡葬變動后部門蘇項目：（可踐選擇）載倡□叉調薪仿齡□陷降/免職情繁□間晉級敬吳□片內部調動鷹悉□傘辭退舉撥□刃終止合同申泊□析退休返聘縮右□枝其它湖○鄭提議部門提本議變動事項皆：恥質么皂曠烏互湊勤泉○龍負責人簽字墊/日期：罷○虎相關部門意楚見：功貌匯寨貢里堪福鮮介○警負責人簽字律/日期：憑○胡人力資源部現意見：霧低碌誼殘辭池描槍洗○軍負責人簽字乞/日期：叉職位鏡變動前委級別甩變動前川工資稅變動前寶變動后孕變動后熱變動后屆撲○貸公司領導簽貞字/日期:媽鑄○謀公司領導簽駱字/日期:墓狗續訂/終止肌勞動合同通穗知書粥我切綢先生（女士鴨）:內忘本公遙司與你簽訂屬的勞動合同辯于測般機年尺迫月冊緒日合同期滿凍，經公司研皮究決定,自里合同期滿日領起與你涂比快潑骨凝合同關系。糕請你在接到下通知后的秧摧笑工作日內，細到公司人力獅資源部辦理蘆相關手續。逮桃溪匠她院口傍展長培XX同XX公司茅出夕勞人力資源部品負責人（簽數字）戚孕揭膏田鍋命雜戰休角年骨骨月吃擠日應員工簽字：付醫始冊薯甘壓送達遷人簽字：撫辣熊華解除勞動合委同通知書雷音廟燭員工:灘鑒于必喚臥偵怖駛雕膜撲費頁括獨嗓并員尺丹趴近糕蒜習誤瞞納匙恐湯樸裝隨桌漲雪慶忘碗原因，根據備有關規定，耕經研究決定弱，公司將解何除與你的勞示動合同。請絕接到此通知波后，到公司癢人力資源部個辦理相關手犯續。違特勸此通知。潛圍躲讀的XX閃XX公司絡淡牙旅爪片疑站炊林鳥年漁傍月香央日辭職申請表喂水改耀寺材證罩氧冷理商描編號：章姓熟名：腰學歷/工齡紫：當入職日期：什所屬部門：滿職位：臨最后工作日娘：渡辭職緣由：軌杜梨顆棵共喪溜秀愿川載○旱員工簽字/聲日期：擠所屬部門意跑見：柳皮訓鐵排扛○并負責人簽字異/日期：過相關部門意添見（可選）標：斤巷這凍賣林收○若負責人簽字焰/日期：坑人力資源部離意見：累簡漁翻傾衡○滋負責人簽字棵/日期：白公司主管領茫導意見：滋泳用看估遣攔么脫灑硬嬌移○強簽字/日期爽：筐公司領導意來見：艦○暮簽字/日期校：注明：眼“門最后工作日沖”滿應遵照公司日的規定或雙腦方的協議；釣正式員工需歸提前一個月恢以此表形式氏書面通知公濫司其辭職決螞定；童此表完成后踏，請交人力財資源部。員工請假單央年月棕日巴姓名輪所屬部門鍋崗位默請假事由和孕臂野○燦員工簽字/鄭日期：捐請假期間液自月怒日朝時哪至貼月在日毛時共快日俯柜時姥批示型公司環領導奔分管領導送部門領導歐直接主管鋸備注加班申請單久恩君跌惜票伶輩禾脊鉛瞧唐居燒現年神月日扁尾單瘦謀形位壞姓最名宿預旅租定憲號加肝奉班齡解時淹變間戶事婦疼憲由狀起謊訖咐時鎖擇數殃鍛國部門負責人慕：晌防貍容希主管：招胳零光數填表：內離職面談記揮錄森姓名：脾慢跳入司日期腦：秒誓劍直接置主管：筍面談日期：旱社慈泡宮刪玻巖負責人：傘員狹工顯意纖見量離職的主要嫩原因：賭將來的發展絕方向：曲對崗位工作像的建議：敲對直接主管蠻的建議：圓對公司管理露的建議：茄奏復育○湖簽字/日期微：離職手續單著借質捕摘店戒網偏屠編號荒：來姓名封所屬部門蘋職位但離職類別績聯系方式吹最后工作日弄負責部門雖事項三承辦人簽字阿部門負責人勞簽字續所在部門夾資料（含電水子文檔）伍名片社工具催用品泰應收款（視通需要）贏票據（針對善財務、采購裹、營銷等人糾員）嚼工作晴交接攝倉庫帖工具港品管部蔥計量器具寫綜合管理部乞圖書（檔案軋室）遍其它資料（砍檔案室）的工作服扯黨組織關系齊調出（視需麻要）速辦公器材（菜車間工人除挑外）號天勤物業悄房租、水電賭費打工程技術中謝心信息處按筆記本電腦楚（車