物業(yè)集團(tuán)勞動合同管理制度1、目的規(guī)范勞動合同的訂立、變更、續(xù)訂、解除與終止管理，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系。2、適用范圍適用于物業(yè)集團(tuán)及下屬各分公司。3、原則保障原則：保障公司及員工的利益。依法原則：勞動合同的簽訂、變更、續(xù)訂、解除、終止等，以勞動合同法等勞動法規(guī)作為依據(jù)和實(shí)施原則。4、內(nèi)容4.1勞動合同的訂立勞動合同期限分類：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同期限適用范圍。4.1.2.1固定期限勞動合同勞動合同訂立期限為三年，A系列試用期為三個(gè)月，B系列試用期為二個(gè)月。4.1.2.2無固定期限勞動合同：勞動者在本公司內(nèi)連續(xù)工作滿十年，或連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限，無試用期。勞動合同時(shí)間①勞動合同開始時(shí)間為新員工開始工作當(dāng)日或續(xù)訂勞動合同之日。②為實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一管理，物業(yè)集團(tuán)全體員工勞動合同期限到期時(shí)間統(tǒng)一設(shè)定為3月31日或9月30日。4.1.3勞動合同訂立程序勞動合同訂立前人力資源職能部門/各物業(yè)服務(wù)中心必須留存受聘員工簽名確認(rèn)的本公司職位申請表、受聘員工提供的證明文件復(fù)印件,作為勞動合同依法成立的證據(jù)。員工辦理入職手續(xù)之日起必須簽訂勞動合同，一式二份。勞動合同工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同的工作時(shí)間及其他需填寫的項(xiàng)目,不得違反勞動法規(guī)的規(guī)定。4.1.4勞動合同簽收與管理員工領(lǐng)取勞動合同時(shí)需簽署勞動合同簽收備案表，并將勞動合同簽收備案表原件提交到當(dāng)?shù)毓救肆Y源職能部門統(tǒng)一管理，各服務(wù)中心存檔復(fù)印件。A系列員工勞動合同由各地公司人力資源職能部門的人事檔案管理人員負(fù)責(zé)存入員工檔案中，并進(jìn)行管理維護(hù)。B系列員工勞動合同由各部門/各物業(yè)服務(wù)中心人力資源管理人員負(fù)責(zé)存入員工檔案中，并進(jìn)行管理維護(hù)。員工應(yīng)在實(shí)際到崗當(dāng)日內(nèi)訂立勞動合同，并在實(shí)際到崗15天內(nèi)簽收勞動合同。4.2勞動合同范本勞動合同范本按公司所屬地勞動局下發(fā)版本簽訂，各分公司的簽訂標(biāo)準(zhǔn)需報(bào)物業(yè)集團(tuán)人力資源職能部門審核后方可執(zhí)行。4.3勞動合同的變更與續(xù)訂4.3.1勞動合同的變更勞動合同在實(shí)際履行中，當(dāng)訂立勞動合同時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化、員工服務(wù)公司主體在集團(tuán)范圍內(nèi)發(fā)生變化時(shí)，經(jīng)公司與員工協(xié)商一致，可對原勞動合同中的相關(guān)內(nèi)容予以變更。勞動合同變更時(shí)必須與員工簽訂勞動合同變更協(xié)議。4.3.2勞動合同續(xù)訂4.3.2.1員工勞動合同到期前一個(gè)月，人力資源職能部門/各服務(wù)中心人力資源管理人員需以書面的形式發(fā)出員工勞動合同續(xù)訂通知（A系列員工）/公告（B系列員工），通知須由員工本人簽收，公告須張貼在員工集中地（如食堂、宿舍等），如員工逾期未予回復(fù)的,視為員工同意續(xù)訂勞動合同。各分公司人力資源職能部門/各服務(wù)中心的人力資源管理人員必須至少于員工勞動合同到期前5個(gè)工作日內(nèi)與員工續(xù)訂勞動合同，并按勞動合同簽定的程序?qū)嵤Ｎ飿I(yè)集團(tuán)全體員工第一次續(xù)簽勞動合同，續(xù)簽期限統(tǒng)一5年期。勞動合同的終止與解除有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的。勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。員工提前三十日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同；員工在試用期內(nèi)提前三日通知公司，可以解除勞動合同。4.4.2員工有下列情形之一的，解除勞動合同：在試用期間證明不符合錄用條件的。嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的。嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的。員工與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。各種情形說明勞動合同無效的。被依法追究刑事責(zé)任的。其他解除勞動合同的情況具體按勞動合同法中條款執(zhí)行。對于試用期間不符合錄用條件的，不得作延期轉(zhuǎn)正處理。終止或解除勞動合同的程序解除和終止勞動合同時(shí)需出具解除或終止勞動合同的證明，并于解除當(dāng)日辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工需按公司要求辦理工作交接，公司按勞動合同法有關(guān)規(guī)定需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k理工作交接和離職手續(xù)后一周內(nèi)予以支付。對于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，需由離職員工簽定解除勞動關(guān)系協(xié)議。公司對已經(jīng)解除或終止的勞動合同文本，與人事檔案一起保存至員工離職后二年備查。5、違規(guī)責(zé)任對于違反公司規(guī)定和勞動法規(guī)