員工守則遵紀遵守法律，忠于職守，愛崗敬業。維護公司聲譽，愛護公司利益。聽從領導，關切下屬，團結互助。愛惜公物，勤儉節約，杜絕奢侈。不斷學習，提高水平，精通業務。公文管理制度1.為保證公司信息渠道的暢通，規范公文收、發處理程序，增進公文處理的品質及效率，特制定本制度。2.公文的基本種類一般包括：請示、報告、指示、制度（規定）、通知、通報、確定（決議）、會議紀要。3.公文格式一般包括：文頭、標題、主送單位、正文、附件、單位印章、發文時間、抄送（抄報）、發單位、公文字號、主題詞、打印、審核、份數、簽發人等。4.公司重要文件一律用紅頭文件下發，一般文件統一用公司文頭。5.文件由文印室負責校對，并送擬稿人核稿人審查合格后，方能復印、蓋章。6.文件由辦公室負責報送。送件人應把文件內容、報送日期、部門、接件人等事項清晰，并報告報送結果。7.經簽發的文件原稿送檔案室存檔。8.外來的文件由辦公室專人負責簽收。簽收人應于接件當日即按文件的要求報送給有關部門，不得積壓遲誤，屬急件的，應在接后即時報送。辦公用品管理制度為確保公司工作的有序運行，保障日常辦公的切實須要，防止辦公用品管理的混亂現象，特制定本制度。1.公司辦公用品的配置應本著“必需、好用、節儉、美觀”的原則，其購買、發放與管理均由公司辦公室負責。2.辦公室桌椅、空調、電腦、通訊設備等大型辦公用品由公司辦公室負責配置與管理；日常辦公耗材等、小型辦公用品由公司辦公室負責購買和發放。3.公司全部辦公用品的配置由其管理部門依據存量與消耗狀況提出申請，經辦公室匯報總經理審批后，協同選購 人員購買。5.辦公用品的領用應遵循節約、必需的原則。常用辦公用品的領用，由運用人或部門到辦公室領取，并按要求辦理登記手續。6.全部購置的辦公用品必需入賬，領用時必需由領用人簽字，實行賬目和數量一樣，并切實做到日清月結。7.大型耐用辦公用品由辦公室負責建立臺帳，對每件物品進行編號，每年檢查一次。日常耗材各部門與個人應節約運用、杜絕奢侈。印章管理制度1.印章保管人要以高度的責任感和職業道德、法律意識來保管好公司各方面印章。公司的行政印章、合同章和各部門行政印章由辦公室專人保管；財務專用章由財務部專人保管。2.公司有關部門或個人須要加蓋公司行政印章，先由申請人填寫“用印登記簿”交部門負責人簽署看法，經分管副總經理或總經理批準方可用印。3.合同專用章的運用，按合同審批程序辦理。4.財務專用章運用時由運用人填寫“用印登記簿”，報財務部經理或總經理審批運用。5.各部門內部需運用部門印章時，由運用人填寫“用印登記簿”后，交部門負責人審批運用。6.任何部門或個人一般不得在空白介紹信和空白紙張上蓋章。確因工作須要，需攜帶蓋有印章的空白介紹信、文件、合同等外出時，攜帶人應按規定程序辦理審批手續，并完整填寫“用印登記簿”；辦事完畢后，將運用狀況匯報并將未運用的介紹信、文件、合同等如數交回。7.對沒有履行審批手續的用印要求，印章管理人員有權提出異議，拒絕用印。8.蓋章要在辦公室內進行，不得擅自拿出辦公室。公司的行政印章、合同專用章、財務專用章不得帶出公司運用，如有特殊狀況，需經總經理批準。9.未按規定審批程序，未經領導審批不得私自用章，違反此規定，對責任人賜予100-500元罰款。產生嚴峻后果者，將賜予辭退并追究其法律責任。10.印章保管人及攜帶加蓋印章的空白文件運用人，如有遺失、損壞、被盜，由保管、攜帶人擔當責任。由此產生嚴峻后果，公司將對責任人賜予50-500元罰款，并追究法律責任。11.如因個人保管、運用失誤等緣由造成公司損失的，公司有追究責任、要求賠償的權利。會議管理制度1.為了提高公司會議效率，保證會議質量，特制定本制度。本制度適用于公司內部召開的各類正式會議。2.會議召集人應明確會議主題、時間、地點、議程、與會人員以及會議所需資料與其他特殊要求，并由公司辦公室負責落實會前打算工作。3.與會人員應嚴格遵守會議時間，不遲到，不早退。如因特殊狀況不能與會的，須在會議規定時間內向會議召集人提前請假，待批準后方可不參與，但事后要剛好了解會議精神。4.重要會議召開前應作會議簽到記錄，與會人員無正值理由遲到的，應主動作出書面說明。5.與會人員應于會前把手機等有聲設備設于靜音狀態，會議進行中無特殊狀況不得接打電話，若需接打電話，須征得主持人同意。6.會議過程中必需確保會議秩序，會場內不得隨意走動、交談接耳。如因特殊狀況中途離開會場的，須征得主持人的同意。7.會議記錄由辦公室或會議主持人指定專人負責，由會議主持人確定是否形成會議紀要和文件，對會議確定的重要事項確定專人督辦。8.不得向無關人員泄露會議狀況。檔案管理制度歸檔范圍1、重要的會議材料，包括會議的通知、報告、決議、總結、領導人講話、會議紀要、會議記錄等；2、上級機關發來的文件材料（來文、來電及來函等）；3、公司章程、資質證書、營業執照、組織機構代碼證書、稅務登記證等；4、公司向上級機關的請示、報告、與上級機關的批復；5、公司下發的文件、規定、通知、通報，公司的各種工作支配、總結、報告、請示、批復；6、公司干部的任免通知及職工嘉獎、處分的文件，公司職工勞動、工資、人事檔案、培訓方面的文件材料；7、公司與有關單位簽訂的合同、協議書等文件材料；8、各種統計材料、財務報表及審計結果等；9、公司的歷史沿革、大事記及反映公司重要活動的剪報、照片、錄音、錄像等。二、歸檔要求1、以部門為單位收集、整理，各部門應指定專人負責，切實保證文件材料真實完整。2、如一項工作由各個部門參與辦理并形成文件材料的，由主辦部門收集歸檔。3、除財務檔案由財務部專人保管外，其余文件、資料等一律由辦公室統一收集、整理、歸檔。4、任何部門或個人非經允許無權銷毀公司檔案材料。5、規定須要銷毀檔案材料時，密級檔案須經董事長批準，一般內部檔案須經總經理批準。6、凡違反上述規定的，賜予責任人50～100元罰款，如保管不善造成檔案遺失的，賜予責任人100～500元罰款。文印室管理規定第一條文印室人員應遵守公司的保密規定，不泄露工作中接觸的公司保密事項。其次條打印文件，應按文件收發規定由主管領導簽署，傳真、復印由部門主任簽署。打印文件，收發傳真、復印文件資料，均需分類逐項登記，以備查驗。文印室人員必需按時、按質、按量完成每項打字、傳真、復印任務，不得積壓遲誤。工作任務驚慌時，應加班完成。工作中如遇不清晰的地方，應剛好與有關人員校對清晰。第三條傳真、文件、復印件應剛好發送給有關人員。因積壓遲誤而致工作失誤、損失的，追究當事人的責任。第四條復印機由專人管理，非專管人員不準亂開機復印。第五條原則上不接受外單位、個人的資料打印、復印。第六條文印室人員應愛惜各種設備，節約用紙，降低消耗、費用。各種設備應按規范要求操作、保養，發覺故障，應剛好報請修理，以免影響工作。第七條嚴禁私事運用傳真電話。違犯者除補交電話費外，并視情節輕重賜予罰款100元處理，屢教不改者予以除名。保密管理制度第一條為保守公司隱私，維護公司發展和利益，制定本制度。其次條全體員工都有保守公司隱私的義務。第三條在對外交往和合作中，須特殊留意不泄漏公司隱私，更不準出賣公司的隱私。第四條公司隱私是關系公司發展和利益，在肯定時間內只限肯定范圍的員工知悉的事項。公司隱私包括下列隱私事項：1.公司經營發展決策中的隱私事項；2.人事決策中的隱私事項；3.專有生產技術及新生產技術；4.招標項目的標底、合作條件、貿易條件；5.重要的合同、客戶和貿易渠道；6.公司非向公眾公開的財務狀況、銀行帳戶帳號；7.其他董事會或總經理確定應當保守的公司隱私事項。第五條屬于公司隱私的文件、資料，應標明“隱私”字樣，由專人負責印制、收發、傳遞、保管。第六條公司隱私應依據須要，限于肯定范圍的員工接觸。第七條非經批準，不準復印、摘抄隱私文件、資料。第八條記載有公司隱私事項的工作筆記，持有人必需妥當保管。如有遺失，必需馬上報告并實行補救措施。第九條接觸公司隱私的員工，未經批準不準向他人泄露。非接觸公司隱私的員工，不準打聽、刺探公司隱私。第十條對保守公司隱私或防止泄密有功的，予以表揚、嘉獎。違反本規定有意或過失泄露公司隱私的，視情節及危害后果予以行政處分或經濟懲罰，直至予以除名。日常管理制度一、職員必需遵守公司頒布的各項規章制度。上班時，儀表應保持整齊、大方、得體，男職員不行留長發。女職員不行穿短褲、無袖裝、超短裙。上班期間不準穿拖鞋、打赤膊。二、辦公時間職員應堅守工作崗位，不得擅自離崗。因公外出需填寫人員外出登記簿，需短暫離開時應與同事交代。三、保持清潔、良好的辦公環境，辦公用品擺放整齊，各種資料存放有序，提高工作效率，不準閑聊、高聲喧嘩，起身離座時把椅子歸整。四、嚴禁利用公司電腦炒股、閑聊和嬉戲，不得利用公司電話及復印機等辦公用品處理私人事務，違者將賜予行政處分或不超過當月薪金5%的經濟懲罰。五、無故不上班作曠工處理，扣除當日薪金及補貼并賜予行政處分或不超過當月薪金10%的經濟懲罰。連續曠工超過五天，或一年內累計曠工超過十天者，作除名處理，公司不負責其一切善后事宜。六、按時上下班，不得遲到早退。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金10元；15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金20元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。七、職員因事請假必需填寫請假單，職員由所在部門的經理簽署看法，管理人員由上一級領導簽署看法，獲得總經理批準并支配好工作才可離開工作崗位，同時請假單交辦公室備案。職員因病或突發事情來不及提前書面請假，可電話請假，但應在事后兩天內補辦請假手續，否則視為曠工。九、請病假必需于上班前或不遲于上班時間15分鐘內，致電所在單位負責人。請事假將被扣除當日薪金全額；病假三天內，扣發日薪的50%；超過三天，扣發日薪全額。十、因公參與社會活動請假或到外地出差，需經領導批準賜予公假，薪金照發。十一、職員外出需駕駛員出車、公司資料借出、文件歸檔、公司印簽運用、辦公耗材領用均需在辦公室登記備案。十二、每月1號由辦公室統計各部門辦公所需品并繪制當月資金支配表。十三、職員有義務保守公司的經營機密，妥當保管所持有的涉密文件，未經公司授權或批準，不準對外供應標有涉密的公司文件，以及其它未經公開的經營狀況、業務數據。十四、每周工作時間支配：周一至周六（周六上午上班，無特殊狀況下午休息）。十五、上班時間：8：00-12：0014：30–18：00(考勤由辦公室負責)。十六、公司全部職員務必保證手機24小時開機，隨時候命（包括節假日）。總經理崗位職責1.執行董事會決議,主持全面工作,保證經營目標的實現,剛好,足額地完成董事會下達的利潤指標.

2.組織實施經董事會批準的公司年度工作支配和財務預算報告及利潤安排,運用方案.

3.組織實施經董事會批準的新上項目.

4.組織指揮公司的日常經營管理工作,在董事會托付權限內,以法人代表的身份代表公司簽署有關協議,合同,合約和處理有關事宜.

5.確定組織體制和人事編制,確定總經理助理,各職能部門和下屬各關聯公司經理以及其他高級職員的任免,酬勞,獎懲,確定派駐下設辦事處和人員.建立健全公司統一,高效的組織體系和工作體系.

6.依據生產經營須要,有權聘請專職或兼職法律,經營管理,技術等顧問,并確定酬勞.

7.確定對成果顯著的員工予以嘉獎,調資和晉級,對違紀員工的處分,直至辭退.

8.審查批準年度支配內的經營,投資,改造,基建項目和流淌資金貸款,運用,擔保的可行性報告.

9.健全財務管理,嚴格財經紀律,搞好增收節支和開源節流工作,保證現有資產的保值和增值.

10.抓好公司的生產,銷售工作,協作各分公司搞好生產經營.

11.搞好員工的思想政治工作,加強員工隊伍的建設,建立一支作風優良,紀律嚴明,訓練有素,適應"四個一流"須要的員工隊伍.

12.堅持民主集中制的原則,發揮"領導一班人"的作用,充分發揮員工的主動性和創建性.

13.加強企業文化建設,搞好社會公共關系,樹立公司良好的社會形象.

14.加強廉正建設,搞好精神文明建設,支持各種社團工作.

15.主動完成董事會交辦的其他工作任務.辦公室主任崗位職責1.負責組織部召開的各種會議的會務工作,做好會議記錄,起草會議紀要,簡報,幫助督促各單位實行各項工作任務的狀況.

2.做好各類文件的登記,保管,轉發,立卷,存檔等,保管運用印鑒,介紹信及經費本.

3.草擬年度工作支配,總結,報告,清算,批復等文檔.

4.做好辦公室勤雜內務工作,文書檔案管理,做好上級及校內有關文件收發,登記,傳閱,下發和年終清理,立卷,歸檔工作,辦理定購和發放各種學習材

5.幫助領導協調各個崗位的工作關系.財務總監崗位職責1,在董事會和總經理領導下,總管公司的會計,報表,預算工作.

2,負責制定公司利潤支配,資本投資,財務規劃,開支預算或成本標準.制定和管理稅收政策方案及程序.

3,建立健全公司內部核算的組織,指導和數據管理體系,以及核算和財務管理的規章制度.

4,組織公司有關部門開展經濟活動分析,組織編制公司財務支配,成本支配,努力降低成本,增收節支,提高效益.

5,監督公司遵守國家財經法令,紀律,以及董事會決議.會計崗位職責1,依據國家財務會計法規和行業會計規定,結合公司特點,負責擬訂公司會計核算的有關工作細則和具體規定,報經領導批準后組織實施.

2,參與擬訂財務支配,審核,分析,監督預算和財務支配的執行狀況.

3,在總經理領導下,精確,剛好地做好帳務和結算工作,正確進行會計核算,填制和審核會計憑證,登記明細帳和總帳,對款項和有價證券的收付,財物的收發,增減和運用,資產基金增減和經費收支進行核算.

4,正確計算收入,費用,成本,正確計算和處理財務成果,具體負責編制公司月度,年度會計報表,年度會計決算及附注說明和利潤安排核算工作.

5,負責公司固定資產的財務管理,按月正確計提固定資產折舊,定期或不定期地組織清產核資工作.

6,負責公司稅金的計算,申報和解繳工作,幫助有關部門開展財務審計和年檢.

7,負責會計監督.依據規定的成本,費用開支范圍和標準,審核原始憑證的合法性,合理性和真實性,審核費用發生的審批手續是否符合公司規定.

8,負責社會集團購買力的審查和報批工作.

9,剛好做好會計憑證,帳冊,報表等財會資料的收集,匯編,歸檔等會計檔案管理工作.

10,主動進行財會資訊分析和評價,向領導供應剛好,牢靠的財務信息和有關工作建議.11.幫助總經理做好部門內務工作,完成領導臨時交辦的其他任務.出納崗位職責1,在總經理領導下,依據國家財會法規,公司財會制度的有關規定,仔細辦理提取和保管現金,完成收付手續和銀行結算業務.

2,依據審核無誤的手續,辦理銀行存款,取款和轉帳結算業務;登記銀行存款日記帳;剛好依據銀行存款對收單,在月末作出相應調整,做到銀行對帳單相符.

3,登記現金和銀行日記帳,做到月結日清,保證帳證相符,帳款相符,帳帳相符,發覺差錯剛好查清更正.

4,仔細審查臨時借支的用途,金融和批準手續,嚴格執行市(縣)內選購 領用支票的手續,限制運用限額和報銷期限.

5,正確編制現金,銀行的記帳憑證,剛好傳遞給財務登帳.

6,協作對應收款的清算工作.

7,嚴格審核報銷單據,發票等原始憑證,依據費用報銷的有關規定,辦理現金收支付業務,做到合法精確,手續完備,單證齊全.

8,核算人事部供應的薪金發放名冊,按時發入公司職工的工資,獎金.

9,負責剛好,精確解繳各種社會統籌保險,公積金等基金的工作.

10,負責妥當保管現金,人價證券,有關印章,空白支票和收據,做好有關單據,帳冊,報表等會計資料的整理,歸檔工作.

11,負責掌管公司財務保險柜.

12,完成財務總經理臨時交辦的其他工作人事主管崗位職責1,在總經理領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步看法.

2,負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當的崗位上,做好人才挖掘,引進工作.

3,負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統計,分析,預料,調整,查詢和人才庫建立等工作.

4,具體負責辦理聘請,勞動合同簽訂或續簽,以及職務任免,調配,解聘,離退休的申請報批手續.

5,負責落實勞動平安愛護,參與公司勞動平安,工傷事故的調查,善后處理和補償.

6,負責年終先進單位,個人的評比評比,授予榮譽稱號的具體工作.

7,完成人事部總經理臨時交辦的其他任務.二,銷售主管崗位職責

1,依據市場的發展和公司的戰略規劃,幫助銷售總監制定總體銷售戰略,銷售支配及量化銷售目標.

2,制定全年銷售費用預算,完成公司下達的銷售任務.

3,制定銷售額,市場覆蓋率,市場占有率等各項評價指標.

4,分解銷售任務指標,制定責任,費用評價方法.

5,組織下屬人員做好銷售合同的簽訂,履行與管理工作,監督銷售人員做好應收賬款的催收工作.

6,制定,調整銷售運營政策.

7,組織,領導銷售隊伍完成銷售目標,協調處理各類市場問題.

8,匯總,協調貨源需求支配以及制定貨源調配支配.

9,協調銷售關系.

10,調整銷售區域布局及業務評價.

三,信息主管崗位職責

1,負責公司內部網絡開發和維護.

2,負責區域信息系統軟硬件開發建設協調.

3,負責區域信息平臺維護及更新.生產主管崗位職責1,依據生產進度制度生產的周支配表及日支配表,在每日的生產支配中進行合理的調配,并監督支配的實施定期向生產主管匯報生產任務完成狀況.

2,制定具體的工藝作業指導書,解決油漆車間生產過程中出現的工藝技術問題,并對員工供應幫助,依據公司的支配和要求剛好對員工進行技術培訓.

3,生產過程中各環節的質量限制及質量問題的處理及品質的變更.組織,分析,解決生產工藝問題,并組織技術員工對特殊效果油漆工藝進行試驗,做樣.

4,協作生產主管對車間內部員工進行業績考核,工作評定,并對