餐飲員工工服管理制度餐飲員工工服管理制度工作服管理規定1總則為維護小師兄的企業形象，使分店工作服的發放、領甩使用工作規范化，特制訂本規定。分店各崗位員工必須著工作服上崗工作。13員工服裝由綜合管理部負責管理，由倉庫保管員負責儲存和發放。本規定適用于分店全體員工。服的設計與訂購工作服統一由小師兄總部根據小師兄VI方案和單店的文化特點進行設計或聘請專業服裝設計公司進行設計。設計方案由分店董事會和小師兄總部運營中心共同審議通過后，由總部物流中心交供應商統一制作。23分店開業時，服裝訂購的數量應為實際編制人數的120%。分店服裝的補充訂購由綜合管理部提出申請，經分店總經理批準后上報總部物流中心訂購，一次性補充不得少于單類10件套（例如：訂購女服務員服裝10套）。10件套以下急需的由分店在當地按照原設計方案自行定制。3工作服發放標準管理崗工作人員所發放的.夏裝一套、西裝一套，1年發放一次，不回收。如有調離公司或調出本崗位者，按下列規定執行：穿用不滿一年者，按50%交服裝成本費。滿一年者,免交成本費。管理崗位任職人員到崗，已經自有與公司規定款式、顏色一致的服裝時，可以免發服裝。公司補貼服裝費150元，不另行定做，原服裝視為工裝,并納入工裝管理。自主放棄補貼服裝費的，其服裝可不納入工裝管理，但上班時必須著裝。服務員、傳菜員、收銀員的工作裝夏、冬各二套，每2年發放一次。33廚房工作人員工作服每1年發放一次。維修崗維修人員及勤雜工的工作服，每2年發放一次。除管理人員外，所有人員均許交納服裝工本費，因調離公司或調出本崗位，一律交回綜合管理部，由綜合管理部負責退還服裝工本費。4工作服的領用及使用員工入職三天獲準進入正式適用期后必須領用工作服。工作服領用須由領用人填寫領用申請單，由所在部門經理簽字，經由人事管-理-員審核同意后，由倉庫保管員發放并登記。員工服裝必須善意使用，不得故意損壞。員工工作期間必須按當日規定著裝，不得冬夏混穿。服務人員不得穿工作服外出。員工工作服由分店統一清洗，每三天換洗一次，必須保持整齊清潔。工作服丟失者，必須到綜合管理部辦理報失手續并以成本價重新購買。因崗位調換者，其工作服作相應調整，綜合管理部收回原有崗位工作服，按調整后崗位另發工作服。因身材原因，沒有合適工服的，由綜合管理部負責訂做，訂做期間，員工可以不著裝參加工作，但起著裝要符合員工規范要求。5違責員工不按規定著裝上班的，其上級有權要求其立即糾正，員工不得以任何理由推諉，如確實不能按規定著裝的，按遲到處理；態度惡劣，拒不服從者按礦工處理。員工上班著裝不得有污漬，工作期間不慎染漬的，要及時處理，處理所需工時不得超過10分鐘，超過按遲到處理；不按規定交清潔造成污漬沒有得到及時處理的，其直接上級可以勒令其停止工作，直到糾正為止，所需工時按曠工處理。故意損害工裝造成不能繼續使用的，由領用人照價賠償，并處50-100元罰款，在工資中扣除。員工離職交還的工服存在損害，但能正常使用的，扣除工本費的50%作為補償。員工離職不能按規定交還工服的，服裝工本費不予退還U6.1本規定由綜合管理部制訂，總經理審核，報分店董事會和小師兄總部運營中心批準，修改時亦同。6.2本規定由綜合管理部負責解釋。63本規定施行后，凡既有的類似規定自行終止。6.4本規定自頒布之日起實行。員工工服管理制度2015-09-1721:20|#2樓.員工必須嚴格按照規定穿著工服，按不同的季節穿不同的工服；.除清洗、修補外，工服不得帶出工作地；.工服應保持清潔，有損壞，應及時修補；.員工不得任意改動工服的樣式和穿著方法；.庫管應準確把握庫存工服數量，在正式換新工服前一個月，統計各類及各種型號工服的需要數量，提交給辦公室；.工服到貨后，由辦公室負責驗收；.各部門主管負責對部門員工的身高、腰圍、胸圍、臀圍、褲長進行測量，并登記造表；.配發工服時，辦公室應填寫工服領用表，員工簽字；.對員工丟失工服，不按要求穿著工服，嚴重污損工服等違紀行為，處以重罰；10.員工辭職、辭退應交回工服，如有損壞照價賠償。餐飲員工工服管理制度2015-09-1716:55|#3樓一、目的為規范公司工作服的管理，提高員工素質和公司整體形象，特制定本制度。二、制度內容本制度規定了公司工作服的訂制、發放、領用及折舊標準，著裝要求及相關管理職權等。三、權責負責工作服的采購，倉庫負責工作服的驗收、入庫、保管、發放登記等工作，并每月定時把電子檔提交行政存檔備查。四、工作服的發放標準1、公司人員每兩年發放冬、夏裝工作服各兩套。2、新員工進入公司七天后憑人事提供的相關證明到倉庫領取工作服。五、工作服的定制及領用1、工作服使用年限：每位員工可領取（冬、夏）工作服各兩件，使用期限為兩年。2、員工服裝在規定使用期限內因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，或因崗位作業特殊性需增發冬、夏裝的，可由員工所在部門申請，經理批準，審批后由倉庫發放，并要做好相關登記工作。3、采購要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應簽訂合同（或協議），明確數量、材質、尺寸規格、交期、價格、發票稅點、驗收標準、商標使用規范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由組織進行驗收工作，合格后交由倉庫保管。4、禁止替代他人領用工作服。六、工作服扣費標準1、正常辭職流程辦理的員工，在公司工作期限滿半年者扣除50%;不滿半年者扣100%。2、因少件、丟失、個人損壞超過發放標準多領用的按采購價由員工自行承擔。因特殊原因特批發放的工