基金管理有限公司公司人事管理制度第一章 適用范圍 2第二章 錄用 2第三章 福利待遇 3第四章 休假及請假 4第五章 培訓 4第六章 調職 5第七章 辭職及辭退 5第八章 保密 6第九章 考核 6第十章 獎懲 7第十一章 附則 8為實現公司的經營管理目標，規范管理行為，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。適用范圍（一）本制度所稱員工，系指本公司、各項目部聘用的全體從業人員。（二）本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據本制度辦理。錄用（一）公司各部門、項目部如因工作需要，必須增加人員時，應先提出申請，經人事辦審核、總（副總）經理批準后，由人事辦統一納入聘用計劃并辦理招聘事宜。（二）員工的甄選，以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。采用考核和面試兩種，依實際需要選擇其中一種實施或兩種并用。（三）新進人員經考核或面試合格和審查批準后，由人事辦辦理試用手續。一般員工試用期一個月，主管員工試用期三個月，期滿合格后，方能正式錄用；但成績優秀者，可適當縮短其試用時間。（四）試用人員報到時，應向人事辦送交以下證件：1）畢業證書、學位證書原件及復印件；2）技術職務任職資格證書原件及復印件；3）身份證原件及復印件；4）一寸半身免冠照片二張；5）員工服務承諾書；6）其它必要的證件。（五）凡有下列情形者，不得錄用。

1）剝奪政治權利尚未恢復者；

2）被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者；

3）吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者；

4）貪污、拖欠公款，有記錄在案者；

5）患有精神病或傳染病者；

6）因品行惡劣，曾被政府行政機關懲罰者；7）身體條件不適合所從事的崗位者，經總經理特許者不在此列；8）其它經公司認定不適合者。（六)試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。（七）員工錄用分派工作后，應立即到所分配的地方工作，不得無故拖延推諉。福利待遇（一）公司依照企業的發展和兼顧工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。（二）員工的基本待遇有基本工資、補貼和績效獎金，按月計發，出勤天數未足月的，按日（實際出勤天數*基本工資/30天）計發。月薪工資在次月底前發放。（三）新進人員從報到之日起計薪，離職人員自離職之日停薪，按日計發。（四）試用人員試用期間不享受綜合保險。轉正后，由公司統一辦理。（五）在公司上班的外地員工，可申請安排集體宿舍；在項目部的員工統一由項目部辦公室主任安排住宿。（六）公司依據有關國家規定，發放員工年終獎金，年終獎金的評定方法及額度由公司根據經營情況確定。休假及請假（一）按國家規定，員工在國家法定假日享有帶薪工資（有基本工資，無績效工資）。（二）由于業務需要，公司可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班，公司發送適當補貼或安排調休（調休不另計補貼）。（三）委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經查明屬實，雙方均以曠工論處，不發薪資及獎金。（四）員工請假須提前提出申請，2天以內的須經所屬部門主管、行政辦主任批準；3-5天的，須經副總經理批準；5天以上的須經總經理批準。未經準假離崗者，以曠工論處。（五）考勤及休假具體規則參考公司《公司考勤管理規定》。培訓（一）為提高員工業務、知識技能及發揮其潛在智能，使公司人力資源能適應公司日益迅速發展的需要，公司將舉行各種教育培訓活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應按有關請假制度執行。（二）新員工入職后，須接受公司概況與發展的培訓以及不同層次、不同類別的崗前專業培訓。若有培訓考試的，考試合格者方可上崗。新員工培訓由公司根據人員錄用的情況安排，在新員工入職的前三個月內進行，考核不合格者不再繼續留用。具體規則參照公司《新員工入職培訓管理制度》。（三）員工調職前，必須接受將要調往崗位的崗前專業性培訓，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經將調往部門的主管同意，可在適當的時間另行安排培訓。（四）公司對員工在業余時間(不影響本職工作和任務的完成)內，在公司外接受教育和培訓予以鼓勵，并視不同情況可給予適當報銷培訓費。由公司報銷培訓費的員工，如在此一年內離職（含辭退），須向公司退返該報銷的費用。具體規則參照公司《培訓協議》。（五）公司所有員工的培訓情況均應登記，由人事辦保存在相應的員工檔案內。調職（一）公司基于業務上的需要，可在與員工溝通協調后調動員工的職務或工作地點。（二）公司員工的內部調動，須經雙方部門主管、人事辦主任的書面批準。（三）公司、項目部調動員工時，應充分考慮其個性、學識、能力，使其“人盡其才，才盡其用”。（四）員工接到調動通知書后，限在約定期限內辦完移交手續，前往新職單位報到。辭職及辭退（一）員工因故不能繼續工作時，應填寫書面離職申請，一般員工經部門主管、人事辦主任核準；主管以上員工須經副總經理、總經理批準后，方可辦理手續。并視需要，由人事辦開具《離職證明》。（二）一般員工辭職，需至少提前30天提出申請；部門主管辭職，需提前2個月提出申請。（三）違反國家法令、公司制度而被辭退者，在賠償公司的損失及辦理完交接手續后，限當天內撤離。（四）離職具體規則參考公司《員工離職管理規定》。保密（一）不得泄露業務或職務上的機密，員工所掌握的有關公司、項目部的信息、資料和成果，應對上級領導全部公開。未經上級領導許可，不得向其它任何人公開或透露。（二）明確職責，對于非本人工作職權范圍內的機密，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播。（三）非經發放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復印和拷貝有關文件。（四）樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果，員工應妥善保管，若有遺失或偷竊，應立即向上級主管匯報。（五）具體規則參考《公司保密制度》。考核（一）試用考核：員工試用期間由試用部門主管負責考核，期滿考核合格者，填寫《試用人員考核表》經總（副總）經理批準后正式錄用。（二）平時考核：由各部門、項目部依照相關績效考核制度，具體執行。（三）部門主管以下人員的考核結果由各部門保存，作為確定薪酬、培養晉升的重要依據。部門主管以上人員的考核結果由總（副總）經理室保存，作為確定部門業績、獎勵的依據。獎懲（一）年終獎勵：每年年終評定員工獎勵，由部門主管書面提交書面評估報告，經公司相關部門主管評議后，總（副總）經理批準。獎予員工一定的獎金或頒發由公司總（副總）經理簽署的表彰證書。（三）有下列情形之一者，予以罰款或批評：

1）上班時間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者；2）因個人過失致發生錯誤，情節輕微者；3）妨害工作或團體秩序，情節輕微者；4）不服從主管人員合理指導，情節輕微者；5）對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。（四）有下列情形之一者，予以記過或降級（薪）：1）擅離職守，致使公司受較大損失者；2）損毀公司財物，造成較大損失者；3）怠慢工作擅自變更作業方法，使公司蒙受較大損失者；4）一個月內受到批評超過三次者；一個月內曠工累計達二日者；5）道德行為不合社會規范，影響公司聲譽者；6）散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實際影響較輕者；（五）有下列情形之一者，予以辭退：1）對同事暴力威脅、恐嚇，影響團體秩序者；毆打同仁，或相互斗毆者；2）偷竊公司或同事財物經查屬實者；受法院判決的刑事處分者；3）無故損毀公司財物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者；偽造或盜用公司印章者；4）吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者；煽動怠工或罷工者；參加非法組織者