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文檔簡介
基金管理有限公司公司人事管理制度第一章 適用范圍 2第二章 錄用 2第三章 福利待遇 3第四章 休假及請假 4第五章 培訓 4第六章 調職 5第七章 辭職及辭退 5第八章 保密 6第九章 考核 6第十章 獎懲 7第十一章 附則 8為實現公司的經營管理目標,規范管理行為,提高工作效率和員工責任感、歸屬感,特制定本制度。適用范圍(一)本制度所稱員工,系指本公司、各項目部聘用的全體從業人員。(二)本公司員工的管理,除遵照國家和地方有關法令外,都應依據本制度辦理。錄用(一)公司各部門、項目部如因工作需要,必須增加人員時,應先提出申請,經人事辦審核、總(副總)經理批準后,由人事辦統一納入聘用計劃并辦理招聘事宜。(二)員工的甄選,以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。采用考核和面試兩種,依實際需要選擇其中一種實施或兩種并用。(三)新進人員經考核或面試合格和審查批準后,由人事辦辦理試用手續。一般員工試用期一個月,主管員工試用期三個月,期滿合格后,方能正式錄用;但成績優秀者,可適當縮短其試用時間。(四)試用人員報到時,應向人事辦送交以下證件:1)畢業證書、學位證書原件及復印件;2)技術職務任職資格證書原件及復印件;3)身份證原件及復印件;4)一寸半身免冠照片二張;5)員工服務承諾書;6)其它必要的證件。(五)凡有下列情形者,不得錄用。
1)剝奪政治權利尚未恢復者;
2)被判有期徒刑或被通緝,尚未結案者;
3)吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者;
4)貪污、拖欠公款,有記錄在案者;
5)患有精神病或傳染病者;
6)因品行惡劣,曾被政府行政機關懲罰者;7)身體條件不適合所從事的崗位者,經總經理特許者不在此列;8)其它經公司認定不適合者。(六)試用人員如因品行不良,工作欠佳或無故曠職者,可隨時停止試用,予以辭退。(七)員工錄用分派工作后,應立即到所分配的地方工作,不得無故拖延推諉。福利待遇(一)公司依照企業的發展和兼顧工作人員生活安定及逐步改善的原則,以貢獻定報酬、憑責任定待遇,給予員工合理的報酬和待遇。(二)員工的基本待遇有基本工資、補貼和績效獎金,按月計發,出勤天數未足月的,按日(實際出勤天數*基本工資/30天)計發。月薪工資在次月底前發放。(三)新進人員從報到之日起計薪,離職人員自離職之日停薪,按日計發。(四)試用人員試用期間不享受綜合保險。轉正后,由公司統一辦理。(五)在公司上班的外地員工,可申請安排集體宿舍;在項目部的員工統一由項目部辦公室主任安排住宿。(六)公司依據有關國家規定,發放員工年終獎金,年終獎金的評定方法及額度由公司根據經營情況確定。休假及請假(一)按國家規定,員工在國家法定假日享有帶薪工資(有基本工資,無績效工資)。(二)由于業務需要,公司可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班,公司發送適當補貼或安排調休(調休不另計補貼)。(三)委托或代人打卡或偽造出勤記錄者,一經查明屬實,雙方均以曠工論處,不發薪資及獎金。(四)員工請假須提前提出申請,2天以內的須經所屬部門主管、行政辦主任批準;3-5天的,須經副總經理批準;5天以上的須經總經理批準。未經準假離崗者,以曠工論處。(五)考勤及休假具體規則參考公司《公司考勤管理規定》。培訓(一)為提高員工業務、知識技能及發揮其潛在智能,使公司人力資源能適應公司日益迅速發展的需要,公司將舉行各種教育培訓活動,被指定員工,不得無故缺席,確有特殊原因,應按有關請假制度執行。(二)新員工入職后,須接受公司概況與發展的培訓以及不同層次、不同類別的崗前專業培訓。若有培訓考試的,考試合格者方可上崗。新員工培訓由公司根據人員錄用的情況安排,在新員工入職的前三個月內進行,考核不合格者不再繼續留用。具體規則參照公司《新員工入職培訓管理制度》。(三)員工調職前,必須接受將要調往崗位的崗前專業性培訓,直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經將調往部門的主管同意,可在適當的時間另行安排培訓。(四)公司對員工在業余時間(不影響本職工作和任務的完成)內,在公司外接受教育和培訓予以鼓勵,并視不同情況可給予適當報銷培訓費。由公司報銷培訓費的員工,如在此一年內離職(含辭退),須向公司退返該報銷的費用。具體規則參照公司《培訓協議》。(五)公司所有員工的培訓情況均應登記,由人事辦保存在相應的員工檔案內。調職(一)公司基于業務上的需要,可在與員工溝通協調后調動員工的職務或工作地點。(二)公司員工的內部調動,須經雙方部門主管、人事辦主任的書面批準。(三)公司、項目部調動員工時,應充分考慮其個性、學識、能力,使其“人盡其才,才盡其用”。(四)員工接到調動通知書后,限在約定期限內辦完移交手續,前往新職單位報到。辭職及辭退(一)員工因故不能繼續工作時,應填寫書面離職申請,一般員工經部門主管、人事辦主任核準;主管以上員工須經副總經理、總經理批準后,方可辦理手續。并視需要,由人事辦開具《離職證明》。(二)一般員工辭職,需至少提前30天提出申請;部門主管辭職,需提前2個月提出申請。(三)違反國家法令、公司制度而被辭退者,在賠償公司的損失及辦理完交接手續后,限當天內撤離。(四)離職具體規則參考公司《員工離職管理規定》。保密(一)不得泄露業務或職務上的機密,員工所掌握的有關公司、項目部的信息、資料和成果,應對上級領導全部公開。未經上級領導許可,不得向其它任何人公開或透露。(二)明確職責,對于非本人工作職權范圍內的機密,做到不打聽、不猜測,不參與小道消息的傳播。(三)非經發放部門或文件管理部門允許,員工不得私自復印和拷貝有關文件。(四)樹立保密意識,涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果,員工應妥善保管,若有遺失或偷竊,應立即向上級主管匯報。(五)具體規則參考《公司保密制度》。考核(一)試用考核:員工試用期間由試用部門主管負責考核,期滿考核合格者,填寫《試用人員考核表》經總(副總)經理批準后正式錄用。(二)平時考核:由各部門、項目部依照相關績效考核制度,具體執行。(三)部門主管以下人員的考核結果由各部門保存,作為確定薪酬、培養晉升的重要依據。部門主管以上人員的考核結果由總(副總)經理室保存,作為確定部門業績、獎勵的依據。獎懲(一)年終獎勵:每年年終評定員工獎勵,由部門主管書面提交書面評估報告,經公司相關部門主管評議后,總(副總)經理批準。獎予員工一定的獎金或頒發由公司總(副總)經理簽署的表彰證書。(三)有下列情形之一者,予以罰款或批評:
1)上班時間,躺臥休息,擅離崗位,怠慢工作者;2)因個人過失致發生錯誤,情節輕微者;3)妨害工作或團體秩序,情節輕微者;4)不服從主管人員合理指導,情節輕微者;5)對上級指示或有期限的命令,無故未能如期完成。(四)有下列情形之一者,予以記過或降級(薪):1)擅離職守,致使公司受較大損失者;2)損毀公司財物,造成較大損失者;3)怠慢工作擅自變更作業方法,使公司蒙受較大損失者;4)一個月內受到批評超過三次者;一個月內曠工累計達二日者;5)道德行為不合社會規范,影響公司聲譽者;6)散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情,實際影響較輕者;(五)有下列情形之一者,予以辭退:1)對同事暴力威脅、恐嚇,影響團體秩序者;毆打同仁,或相互斗毆者;2)偷竊公司或同事財物經查屬實者;受法院判決的刑事處分者;3)無故損毀公司財物,損失重大,或毀、涂改公司重要文件者;偽造或盜用公司印章者;4)吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者;煽動怠工或罷工者;參加非法組織者
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