就業協議勞動合同就業權益保護畢業班ppt課件現在是1頁\一共有98頁\編輯于星期三社會上對就業的評論上聯：博士生碩土生本科生生生不息下聯：上一屆這一屆下一屆屆屆失業橫批：愿讀服輸現在是2頁\一共有98頁\編輯于星期三就業指導課現在是3頁\一共有98頁\編輯于星期三就業指導課現在是4頁\一共有98頁\編輯于星期三勞動合同報到證檔案戶口就業協議與勞動合同的區別就業協議報到證與檔案、戶口的關系就業方案現在是5頁\一共有98頁\編輯于星期三第一部分就業協議與勞動合同現在是6頁\一共有98頁\編輯于星期三就業協議

就業協議---即《全國普通高等學校本專科畢業生畢業研究生就業協議書》，是指畢業生與用人單位之間為確立錄用或就業關系而達成的協議。是畢業生在校時或者說正式工作前，與用人單位、學校三方簽訂的，是編制畢業生就業計劃和畢業生派遣的依據。就業協議是由國家教育部或各省、自治區、直轄市就業主管部門統一制定。就業協議是一份意向性協議，具有法律效力，但它不能代替勞動合同。

什么是就業協議現在是7頁\一共有98頁\編輯于星期三就業協議

協議書一式三份，畢業生、用人單位、學校各持一份

用人單位憑此協議書向人事主管部門審批

畢業生憑此協議書向學校上報就業去向，學校憑協議書向自治區教育廳申辦《報到證》

現在是8頁\一共有98頁\編輯于星期三就業協議

△簽訂就業協議書是國家為規范高校畢業生就業工作，維護高校畢業生就業工作嚴肅性，維護畢業生、用人單位和學校的合法權益而采取的一項必要措施。△協議書是畢業生轉遞檔案和戶口關系，辦理報到落戶手續的重要依據。△畢業生到民營企業、三資企業等單位工作時會碰到的一個具體問題—這些法人實體沒有上級人事主管部門。這就需要用人單位到各地的人才交流中心辦理“人事代理”手續，來解決該單位接收畢業生人事關系的問題。就業協議的作用現在是9頁\一共有98頁\編輯于星期三就業協議（1）要注意確認用人單位是否具備合法的主體資格。（2）要按規定的程序簽訂就業協議：即單位-畢業生-學校（3）雙方協商條款的內容必須在備注欄中注明：一是關于工資福利待遇，住房條件，服務期限等。二是明確違約處理辦法。三是明確考研、考公務員、出國問題。

（4）正確對待單位的補充條款或其他協議如：違紀、證書、體檢等簽訂就業協議書的注意事項現在是10頁\一共有98頁\編輯于星期三就業協議※畢業后兩年內（畢業生擇業期）均可簽訂就業協議書，并可辦理就業報到或改派手續。※畢業生離校后簽訂就業協議書，同樣需要學校蓋章，并將學校留存份交到校大學生就業指導中。提示：現在是11頁\一共有98頁\編輯于星期三二、高校畢業生就業協議書的內容

就業協議書一般應包括以下條款：（1）工作（聘用合同）期限（2）工作崗位和工作內容（3）勞動保護和工作條件（4）工資報酬和福利待遇（5）就業協議終止的條件（6）違反就業協議的責任除上述條款之外，畢業生和用人單位還可在就業協議書上附加雙方認為需要增加的其他條款。現在是12頁\一共有98頁\編輯于星期三三、就業協議書的法律效力

《協議書》是畢業生和用人單位關于將來就業意向的初步約定，一經主管部門簽字蓋章，即具有法律效力，是編制畢業生就業計劃和將來可能發生違約情況時的判斷依據。現在是13頁\一共有98頁\編輯于星期三四、違約

《協議書》一經簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方向權利受損方支付協議條款所規定的違約金。畢業生違約時，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續（有原簽約單位的書面退函，交納完畢違約金），然后將原協議書交還招生就業辦公室換取新的協議書。通常違約金不得超過5000元。現在是14頁\一共有98頁\編輯于星期三案例1

小吳是一名計算機專業應屆畢業生，很早就聽說今年的就業形勢比較差，因此像許多畢業生一樣抱著有單位就簽的想法，去年12月，考慮到專業比較對口，就與一家網絡公司簽定了就業協議。2008年3月浙江省招錄公務員，條件不錯的她很順利地通過了筆試、面試、政審等程序，最終幸運地被省科委錄取。小吳權衡再三，覺得還是公務員比較適合自己，于是準備違約到學校重新領取就業協議，但學校說必須先與網絡公司解除原先的就業協議，才能給新的協議。網絡公司則對小吳的違約行為比較惱火，以就業協議中“一方提出變更協議，需征得另兩方同意違約”為由，不允許小吳違約，也拒絕出具解除證明。小吳陷入了兩難的境地。現在是15頁\一共有98頁\編輯于星期三案例2

小王學的是物流專業，這兩年上海的物流行業發展很迅速。因此在2007年就業時，他很早就找到了一家海運代理公司，各方面條件都不錯，他覺得很滿意，就與之簽訂了就業協議。協議約定誰提出違約，違約金30000元。看到人家都在忙著找工作，小王覺得自己很幸運，憧憬著美好的未來。沒想到到單位報到后，單位以種種借口一直不與他簽訂勞動合同，并因此無法享受很多待遇。小王多次交涉無果，想違約解除協議，但一想到30000元違約金就只能忍氣吞聲了。現在是16頁\一共有98頁\編輯于星期三案例解析：案例1是畢業生違約的典型，現在越來越多的畢業生就業會碰到這種情況。由于就業形勢的嚴峻，許多畢業生往往先簽一個保底的單位，如果以后有更好單位的話，就違約解除先簽訂的就業協議，再與新的單位簽約。案例中學校的做法是對的，領新的就業協議必須以畢業生違約解除原有協議為前提，否則可能出現一人簽兩個單位的情況。現在是17頁\一共有98頁\編輯于星期三但是網絡公司不允許小吳違約的做法是不符合法律規定的。違約其實是小吳單方的意思表示就可以做出的行為，只是她要就其違約的行為承擔違約責任，而根本無需征得用人單位或者學校的同意。全國就業協議中的相關規定，本意是限制各方違約，網絡公司做法實際上與法律精神是不符的。網絡公司的正確做法應當是要求小吳承擔違約責任，然后出具相關解約證明。現在是18頁\一共有98頁\編輯于星期三案例2中的情況在畢業生就業過程中也經常會出現，初看好像與違約沒什么關系，但實際上這是一種單位違約的情況。就業協議的履行時間應當是畢業生報到簽訂勞動合同時，履行的內容是將就業協議中的各項內容體現在簽訂的勞動合同中。案例中的物流公司，在就業協議履行期限到來時，能夠履行協議而故意拖延不簽訂勞動合同，屬于遲延履行，已經構成違約。小王多次催告后，公司在合理期限內仍未履行，已符合法定解除條件，小王可解除就業協議，并要求對方承擔違約責任。另外，雙方約定的違約金也明顯過高，與實際損失很難相符。現在是19頁\一共有98頁\編輯于星期三

五、簽訂就業協議的程序

1.畢業生和用人單位達成協議并在就在協議書上簽名蓋章，用人單位應在協議書上注明可以接收畢業生檔案的名稱和地址

2.用人單位上級主管部門批準蓋章

3.用人單位必須在與畢業生簽訂協議書起的十個工作日內將協議書送學校畢業生就業工作部門

4.學校同意蓋章，并及時將協議書反饋用人單位

現在是20頁\一共有98頁\編輯于星期三六、簽定就業協議的注意事項1.查明用人單位的主體資格

簽訂就業協議的當事人必須具備合法的主體資格，一般而言用人單位必須具有從事各項經營或管理活動的能力，單位應有錄用指標和錄用自主權。2.按規定的程序簽訂協議

畢業生憑學校發放的就業協議書，在與用人單位簽約后交學校就業工作部門蓋章。此程序由學校作最后把關，更有利于維護學生的合法權益。現在是21頁\一共有98頁\編輯于星期三3.有關條款的內容必須明確畢業生與用人單位在簽約時，盡量采用示范條款。如確有必要進行變更或增加，亦應在內容上必須明確。4.注意與勞動合同的銜接

由于畢業生就業協議簽訂在先，為避免在日后訂立勞動合同時產生糾紛，應盡可能將勞動合同的主要內容體現在就業協議的約定條款中，并明確表示在今后訂立勞動合同時應予以確認。5.對合同的解除條件做事先約定

畢業生就業協議一經訂立，就對當事人具有約束力，不得隨意解除，否則應承擔違約責任。現在是22頁\一共有98頁\編輯于星期三七、就業協議的解除

就業協議的解除分為單方解除和雙方解除。單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或以協議解除。單方擅自解除屬違約行為。單方依法或以協議解除，是指一方解除就業協議有法律上或協議上的依據，此類單方解除，解除方無須對另一方承擔法律責任。

雙方解除是指畢業生、用人單位，經協商一致，取消原訂立的協議，使協議不發生法律效力。雙方均不承擔法律責任，但須征求學校同意。現在是23頁\一共有98頁\編輯于星期三八、《就業協議書》損毀、遺失怎么辦？畢業生應對本人的《就業協議書》謹慎保管，丟失《就業協議書》省就業中心原則上不補發。互相借用、復印、涂改、偽造、變造的協議書無效。協議書毀損的，應憑原件和已簽署學院意見的本人書面申請報告到學校就業指導中心換取新《就業協議書》。因特殊原因不慎丟失《就業協議書》而要求補發的，應由本人提交①書面申請書；②學院在申請書上簽署意見蓋章；③公安部門（派出所）出據的“報失回執”，報學校就業指導中心提出申請，學校就業指導中心在接到補發申請后，需到區高校畢業生就業指導中心辦理，并在15個工作日內予以答復。現在是24頁\一共有98頁\編輯于星期三勞動合同

是勞動者和用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的書面協議，是保護勞動者的合法權益，構成勞動關系的法律依據。☆勞動合同應當以書面形式訂立☆勞動合同可以約定試用期☆勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位☆違反法律、行政法規的勞動合同，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同為無效勞動合同什么是勞動合同現在是25頁\一共有98頁\編輯于星期三勞動合同

勞動合同的主要內容

根據《勞動法》的規定，包括以下內容：（1）甲乙雙方的基本情況（名稱、法定代表人、住所等）（2）勞動合同期限（3）工作內容和工作地點（4）工作時間和休息休假（5）勞動報酬（6）社會保險、福利待遇（7）勞動保護、勞動條件（8）法律法規規定應當納入勞動合同的其他事項還可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利等現在是26頁\一共有98頁\編輯于星期三勞動合同

畢業生在簽訂勞動合同時應注意的問題1、應當訂立書面勞動合同2、合同訂立時間3、試用期長短－－P8勞動合同冊子4、試用期工資待遇5、單位必須為員工繳納社會保險（五險一金）6、試用期內解除合同需要告知7、合同期內辭職不需要單位同意，但要提前通知用人單位－－《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”第三十七條規定：用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。8、無故拖欠工資可維權

現在是27頁\一共有98頁\編輯于星期三就業協議與勞動合同的區別

☆

作用不同

就業協議是為維護國家就業政策的嚴肅性，明確畢業生、用人單位和學校在畢業生擇業過程的權利和義務的書面表現形式。勞動合同是畢業生與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，也是維護畢業生和用人單位合法權益的法律保障。涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等方面，勞動權利義務更為具體、明確。就業協議與勞動合同的區別現在是28頁\一共有98頁\編輯于星期三就業協議與勞動合同的區別

☆主體不同就業協議適用于畢業生與用人單位、學校三方之間，學校是就業協議的鑒證方，簽字蓋章即具有法律效力，學校鑒證后列入就業方案勞動合同是畢業生與用人單位簽訂的協議，學校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的鑒證方。勞動合同只適用于用人單位和勞動者，與學校無關。現在是29頁\一共有98頁\編輯于星期三就業協議與勞動合同的區別

☆法律依據不同就業協議的依據是1997年國家教委制定的《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》而勞動合同則依據2008年1月1日實施的新的《勞動合同法》

前者屬于部門規章，后者屬于國家基本法律，部門規章的法律效力低于國家勞動基本法律。

現在是30頁\一共有98頁\編輯于星期三就業協議與勞動合同的區別

☆簽訂內容不同就業協議書主要是畢業生和單位的工作約定。勞動合同是學生和單位的從事具體工作和享受何種待遇等權利和義務的約定，內容更為具體，勞動權利義務更為明確；

現在是31頁\一共有98頁\編輯于星期三就業協議與勞動合同的區別

☆簽訂時間不同一般來說就業協議書簽訂在先，勞動合同簽訂在后（工作的）。如果畢業生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業協議書備注條款中予以注明，日后訂立勞動合同對此內容應予認可。現在是32頁\一共有98頁\編輯于星期三就業協議與勞動合同的區別

☆簽訂目的不同就業協議書是對畢業生就業基本情況的認定，是確定學生工作意向、用人單位愿意接收所簽署的初步約定。勞動合同是約定畢業生和用人單位雙方勞動與雇傭關系責任的法律文書。就業協議除了具有法律效力之外，也是編制畢業生就業方案和將來訂立勞動合同的重要依據。

現在是33頁\一共有98頁\編輯于星期三就業協議與勞動合同的關系區別

☆發生爭議時處理的部門不同畢業生就業協議發生問題需要處理時，首先由畢業生和用人單位進行協商，解決不了時，由所在學校就業部門出面調解。勞動合同發生問題時，則由畢業生本人和單位向勞動爭議調解委員會或勞動仲裁機構報送，請求處理。還可根據《勞動法》、《勞動合同法》進行處理。現在是34頁\一共有98頁\編輯于星期三就業協議與勞動合同的區別

※由于協議書與勞動合同存在以上區別，所以除了需要簽訂就業協議書，還應簽訂勞動合同。

※勞動合同簽訂的同時，協議書自動失效。

※將勞動合同復印件寄回校大學生就業指導中心備案、存檔。現在是35頁\一共有98頁\編輯于星期三第二部分就業權益保護現在是36頁\一共有98頁\編輯于星期三就業權益保護畢業生就業權益保護的法律法規

☆《中華人民共和國民法通則》☆《中華人民共和國勞動合同法》☆《中華人民共和國就業促進法》☆《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》

現在是37頁\一共有98頁\編輯于星期三就業權益保護樹立良好的就業權益意識☆法律意識☆契約意識☆維權意識☆證據意識☆誠信意識現在是38頁\一共有98頁\編輯于星期三就業權益保護警惕各種就業陷阱，提高防范能力

※細心研究勞動協議內容，防止陷入協議困境※正確對待、充分利用試用期※勞動報酬※通過招聘剽竊求職者作品※謹慎對待簡歷※識破傳銷騙局※加強安全警惕、防止掉進招聘單位的其他陷阱

現在是39頁\一共有98頁\編輯于星期三四、不要應聘的崗位喝酒現在是40頁\一共有98頁\編輯于星期三預付費用現在是41頁\一共有98頁\編輯于星期三幫他付費現在是42頁\一共有98頁\編輯于星期三先推銷現在是43頁\一共有98頁\編輯于星期三亂下保證現在是44頁\一共有98頁\編輯于星期三酒店公關現在是45頁\一共有98頁\編輯于星期三不要相信天上會掉餡餅現在是46頁\一共有98頁\編輯于星期三就業權益保護

勞動爭議的處理什么是勞動爭議---以勞動關系為中心所發生的一切爭議和糾紛。包括職工與單位之間、職工之間、企業與主管部門之間的權利和義務的爭議。特點：利益上的沖突。現在是47頁\一共有98頁\編輯于星期三就業權益保護

勞動爭議的處理的基本形式※當事人自行協商解決※依法向勞動爭議調解委員會申請調解※向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁※向人民法院提起訴訟現在是48頁\一共有98頁\編輯于星期三就業權益保護勞動者解除勞動合同條件：

－－P193（職業生涯規劃和就業指導十三講）用人單位解除勞動合同的條件：

－－P193（職業生涯規劃和就業指導十三講）現在是49頁\一共有98頁\編輯于星期三第三部分畢業生就業方案現在是50頁\一共有98頁\編輯于星期三就業方案

分析畢業生就業方案現在是51頁\一共有98頁\編輯于星期三就業方案就業方案簽約單位生源地戶口遷移地址檔案接收單位報到單位單位名稱、單位所在地、單位聯系人、單位聯系電話現在是52頁\一共有98頁\編輯于星期三就業方案

“畢業生就業方案”是以畢業生上交的有效的就業協議書、勞動合同及其他就業證明材料為依據，將其畢業的就業信息錄入到經畢業生資格審查后的畢業生資源信息庫而形成的綜合數據庫。就業方案是為畢業生簽發《報到證》、檔案轉寄、戶口遷移的重要依據，校就業指導中心、檔案館、戶籍科將根據此方案到教育廳為畢業生打印《高校畢業生就業報到證》、辦理畢業戶口遷移和檔案轉寄手續。

現在是53頁\一共有98頁\編輯于星期三報到證

什么是《報到證》《全國普通高等學校畢業生就業報到證》，是由教育部統一印制，并授權各省高校畢業生就業部門簽發。是屬于納入國家計劃內統一招收方案大學生的身份憑證，是畢業生就業報到的憑證。

※檔案與戶口的轉遷一般都要憑報到證。

※分上(簡稱報到證)、下(簡稱通知書)兩聯，內容完全一致，是廣西教育廳根據就業協議書等材料核發的畢業生就業報到的憑證。

※報到證由畢業生本人到用人單位報到，通知書由檔案室負責將其裝入畢業生檔案。現在是54頁\一共有98頁\編輯于星期三報到證

報到證的作用：

①是教育主管部門正式派遣畢業生的憑證

②是畢業生到用人單位報到的憑證

③是用人單位接收畢業生的重要文字證明

④是任何一個合法的人才中心、檔案管理機構接收畢業生檔案的通行證⑤是用人單位給畢業生落戶、接管檔案的重要依據

⑥是畢業生的干部身份證明。就業報到證是正規院校全日制畢業生的重要標志，成人教育等教育形式的畢業生沒有報到證

⑦畢業生持報到證報到后，轉正定級、工齡計算、職稱評定等才能起算

現在是55頁\一共有98頁\編輯于星期三報到證

如何辦理就業報到證

△畢業生在學校就業方案制定前（每年約為6月中旬）簽訂了就業協議書、勞動合同或其他就業證明材料的，由學校就業辦統一到廣西教育廳畢業生就業辦公室辦理。

△畢業生在學校就業方案上報后落實就業單位或要求改派的，由校大學生就業指導中心開具介紹信，畢業生自行到廣西大學生就業服務中心辦理。

－－程序見就業網上的辦事流程現在是56頁\一共有98頁\編輯于星期三檔案

人事檔案是記載個人成長不同階段的重要文字資料，是用人單位選拔、聘用畢業生的重要依據。只有縣級以上的單位才能接收畢業生的人事檔案，中學類、私營企業單位不能能接收畢業生的檔案，它們可以托管在上級的人事部門或當地的人才服務機構。現在是57頁\一共有98頁\編輯于星期三檔案畢業生檔案袋中主要材料

△畢業生讀大學之前的有關材料，如高考報考登記表等；△高等學校畢業生登記表△成績單△學位表△獎懲材料△學生個人達標綜合考評手冊△入黨（團）志愿書△體檢表△全國普通高校本專科畢業生就業通知書△教師資格申請表現在是58頁\一共有98頁\編輯于星期三檔案

哪些用人單位可以接收畢業生檔案

根據我國《檔案法》的有關規定，一般縣團級以上國家機關、事業單位、國有企業，它們或它們的主管單位有人事管理權的，可以接受檔案。其他各類非公企事業單位、各類民營機構一般是無人事管理權的，要通過人才交流中心來接收學生的檔案與戶口。縣級以上（含縣級）教育局、人事局等可以按收檔案。現在是59頁\一共有98頁\編輯于星期三檔案

什么是人事代理

人事代理是政府人事部門所屬人才流動服務機構接受單位和個人委托，依據國家有關人事政策和法規，對其人事業務、人事檔案及相關事宜進行集中、規范、統一的社會化管理和系列服務。對通過聘用形式靈活就業的畢業生而言，辦理人事代理解決了兩方面的問題：一是戶口問題；二是合法權益問題，即畢業生不論在何種類型單位（包括私營、三資或民營企業）工作，其應有的社會、政治待遇和人事服務都得到保障，例如保留干部身份、轉正定級，工齡連續計算，國家規定的檔案工資調升、職稱申報、出國政審、黨團管理、代辦社會保險、住房公積金、各種證件審核、購買經濟適用房等。

案例：P187－188（職業生涯規劃與就業指導十三講）現在是60頁\一共有98頁\編輯于星期三戶口

——在我國當前的戶口管理中，把以家庭立戶的，即以“具有血緣婚姻或收養關系”立戶的稱為家庭戶，即居民戶口；而把以“無血緣關系而居住在一起的人員”立戶的，即由業緣關系共同居住在機關、團體、學校、企業、事業單位內部或公共宿舍的人而立戶的稱為集體戶。

戶口分家庭戶和集體戶口現在是61頁\一共有98頁\編輯于星期三戶口

應屆畢業生戶口是根據畢業生就業報到證上的單位地址轉遷的。戶口已遷入學校的畢業生戶口由學校保衛處戶籍管理科負責辦理，戶口尚在原籍的畢業生戶口由畢業生本人憑就業報到證在原籍派出所辦理。就業報到證、戶口遷移證、畢業證是畢業生在就業單位所在地辦理落戶手續必須遞交的材料。

戶口如何轉遷

現在是62頁\一共有98頁\編輯于星期三報到證與檔案、戶口的關系

①“生源地”指畢業生生源所在地的人事局、教育局或人才交流中心，以各地市相關文件為準。③“人才服務機構”指經政府人事主管部門授權受理畢業生報到、托管檔案、落戶口的人才機構，如：桂林市人才市場、某某縣人才交流中心。畢業生的報到證、人事檔案、戶口原則上不分開（地域）畢業生情況報到單位名稱檔案、戶口接收單位未簽約生源地指定點生源地指定點已簽約單位能接收檔案、戶口簽約單位單位指定轉遞地點已簽約單位不接收檔案、戶口生源地指定點生源地指定點簽約單位單位所在地人才服務機構現在是63頁\一共有98頁\編輯于星期三報到證與檔案、戶口的關系

★畢業生考取研究生，其檔案、戶口關系轉簽到新的就讀學校。★畢業生出國學習或工作，檔案、戶口關系簽轉到其生源地。★未落實就業單位畢業生的報到單位可以是生源地人事部門。現在是64頁\一共有98頁\編輯于星期三辦事流程

幾個重要的辦事流程現在是65頁\一共有98頁\編輯于星期三第四部分其他相關工作現在是66頁\一共有98頁\編輯于星期三其他相關事宜★就業形勢★就業的幾種形式★就業信息收集的渠道★就業意識★就業材料的準備★就業心理調適★就業技巧（面試、自我介紹、回答問題技巧）★就業期望現在是67頁\一共有98頁\編輯于星期三第三節《就業促進法》解讀

就業促進法于2008年1月1日起開始實施。該法通過調整、確認相關政府單位以及用人單位和勞動者各方的權利與義務關系，以期促進經濟發展與擴大就業的相互協調、形成和諧勞動關系，最終促進社會的和諧、穩定與發展。現在是68頁\一共有98頁\編輯于星期三一、勞動力供求矛盾突出、大學生就業難

2007年北京地區畢業研究生專場供需見面會在農展館舉行。800家用人單位進場提供就業崗位17000多個，吸引了3萬多名研究生前來求職現在是69頁\一共有98頁\編輯于星期三就業崗位與專業偏差越來越大現在是70頁\一共有98頁\編輯于星期三二、《就業促進法》對于高校畢業生的作用1、增加和促進就業崗位的供給現在是71頁\一共有98頁\編輯于星期三

2、促進就業公平，杜絕就業歧視

非因工作崗位客觀限制，用人單位不得借由勞動者性別、殘障、傳染病原攜帶等原因拒絕錄用。用人單位招用人員，應依法對少數民族勞動者給予適當照顧現在是72頁\一共有98頁\編輯于星期三3、增加就業援助、完善就業服務依據第三十五條：政府設立的公共就業服務機構應當為勞動者免費提供公共就業服務，內容包括：政策法規咨詢，職業供求信息、市場工資指導價位信息和職業培訓信息服務，職業指導和職業介紹服務等。

依據第三十七條規定：地方各級人民政府有關部門、公共就業服務機構舉辦的招聘會，不得向勞動者收取費用。現在是73頁\一共有98頁\編輯于星期三第四節畢業生的戶口及檔案管理現在是74頁\一共有98頁\編輯于星期三一、畢業生的戶口管理戶口，是維護公民的合法權利和利益的最基本的法律保障，其民法上的意義在于集中各種民法關系于一處，一般是法律文件的送達地、民事案件的管轄地、繼承的開始地、合同的履行地以及涉外民事案件的適用地等。若無戶口，將無法獲得本人身份證；無法在工作地辦理結婚登記、駕照等；無權領取護照；在購買經適房、就業以及將來子女上學與落戶等方面也遇到不對等的要求。現在是75頁\一共有98頁\編輯于星期三A：已簽訂就業協議的畢業生

1、所簽單位具有戶口接轉資格的畢業生

2、所簽單位沒有戶口接轉資格的畢業生B：未簽訂就業協議的畢業生

1、目前暫無就業意向的畢業生

2、目前已有就業意向的畢業生現在是76頁\一共有98頁\編輯于星期三A：已簽訂就業協議的畢業生戶口管理

1、所簽單位具有戶口接轉資格的畢業生對已簽約具有戶口接收資格單位的畢業生的戶口，學校將統一辦理《戶口遷移證》，并統一于畢業離校時發至畢業生，畢業生于畢業離校時起的兩個月內憑《就業報到證》、《戶口遷移證》到戶口遷移證上的“遷往地址”的轄區公安派出所辦理申報戶口手續，逾期不辦理的當地公安機關將不予辦理，需持已過期的《戶口遷移證》回學校所屬轄區的南寧市公安局西湖派出所重新辦理有關手續。現在是77頁\一共有98頁\編輯于星期三現在是78頁\一共有98頁\編輯于星期三

報到證的作用：

1、報到證是畢業生到用人單位報到的憑證，憑報到證報到以后，方可開始計算工齡

2、報到證是用人單位給畢業生落戶、接管檔案的重要憑證和依據

3、報到證證明持證的畢業生是納入國家統一招生計劃的學生

4、報到證是畢業生的干部身份證明，也是人才中心接收畢業生檔案的依據現在是79頁\一共有98頁\編輯于星期三畢業生對《就業報到證》要妥善保管，凡自行涂改、撕毀的《就業報到證》一律作廢。如《就業報到證》遺失，畢業生須到廣西區大學生就業服務中心（咨詢電話3859813，3839583）申請遺失補辦，獲批準后予以補發。

現在是80頁\一共有98頁\編輯于星期三2、所簽單位沒有戶口接轉資格的畢業生

簽約股份制企業、民營企業、三資企業等不具有戶口接轉資格的畢業生，其戶口可以不轉至用人單位，根據個人情況選擇托管地點：

①托管在就業單位所在地的人才交流服務中心

②托管在生源地的縣級人才交流服務中心

③托管在學校或學校所在地人才交流服務中心現在是81頁\一共有98頁\編輯于星期三建議畢業生辦理人事代理，戶口轉入人才交流中心指定的集體戶口中。辦理人事代理首先解決了落戶的問題，其次保證了你不論在何種類型單位（包括民營、三資、或股份制企業）工作，其合法權益、應有的社會、政治待遇和人事服務都得到保障，例如保留干部身份、轉正定級、工齡連續、國家規定的檔案工資調升、職稱評定、出國政審、黨團管理、代辦社會保險、住房公積金、各種證件年審等等。現在是82頁\一共有98頁\編輯于星期三畢業生領取了戶口遷移證、報到證后，在戶口遷移證的有效期內把落戶材料交到廣西人才中心或南寧人才交流中心人事代理部。落戶材料：（1）戶口遷移證原件（“遷往地址”是“廣西區人才交流服務中心”或南寧市就業單位，備注欄注明身高、血型）。（2）報到證、身份證復印件各一張（A4規格）。（3）1寸白底彩色大頭照片兩張。（4）就業證明原件或已蓋有南寧就業單位印章的就業協議書復印件一張。現在是83頁\一共有98頁\編輯于星期三B：未簽訂就業協議的畢業生戶口管理

1、目前暫無就業意向的畢業生：

A：托管到廣西大學生就業指導中心

B:托管在廣西或南寧市人才交流中心

C:托管在學校

D：遷回生源所在地現在是84頁\一共有98頁\編輯于星期三

2、目前已有就業意向的畢業生

已有就業意向、暫時未簽約，但預計會在短期內與單位簽約的畢業生，經本人提出申請，在學校規定的時期內到大學生活動中心辦理戶口托管于學校的相關手續。現在是85頁\一共有98頁\編輯于星期三二畢業生的檔案管理人事檔案是一份作為記載著個人經歷、政治面貌、品德作風、業務能力、學識水平、工作實績等內容的文件材料集中整理并保存起來以備查考的歷史記錄，是用人單位考查求職者的重要材料依據人事檔案直接關系到畢業生的就業、將來的職務升遷、待遇定級等利益。

現在是86頁\一共有98頁\編輯于星期三A：已簽訂就業協議的畢業生

1、所簽單位具有檔案接轉資格的畢業生

2、所簽單位沒有檔案接轉資格的畢業生B：未簽訂就業協議的畢業生

1、目前暫無就業意向的畢業生

2、目前已有就業意向的畢業生現在是87頁\一共有98頁\編輯于星期三1、所簽單位具有檔案接轉資格的畢業生根據檔案寄送有關規定，學校將在畢業生離校一個月內以機要方式將檔案寄送至用人單位。（1）對于國有性質的用人單位錄用入編的畢業生，如簽約中直、區直、地、市屬機關事業單位，以及具有人事檔案接收權的國有企業，學校將其檔案直接轉至用人單位。

（2）縣及縣以下所屬單位接收的畢業生，檔案寄送縣人事局或教育局。

A：已簽訂就業協議的畢業生檔案管理

現在是88頁\一共有98頁\編輯于星期三到單位報到后畢業生本人要盡快落實報到單位是否收到檔案，如未找到檔案，畢業生要盡快與學工處聯系，辦理檔案查詢。郵局只負責在檔案寄出后一年內辦理查詢手續，從查詢結果可以知道具體的檔案簽收人和簽收時間。若因超過郵局規定的查詢期限而導致無法查詢檔案下落，后果由畢業生本人負責。現在是89頁\一共有98頁\編輯于星期三2、所簽單位沒有檔案接轉資格的畢業生對于股份制企業、民營企業、三資企業、私營企業等單位聘用的畢業生，其檔案不轉至用人單位（即用人單位不接收檔案、戶口的），可根據個人情況選擇托管地點：

①托管于單位所在地的人才交流服務中心

②托管在生源地的人才交流服務中心

③托管在學校或學校所在地的人才交流服務中心（如：廣西人才交流服務中心、南寧市