人事勞資安全生產(chǎn)9篇名目第1篇人事勞資部門(mén)安全生產(chǎn)職責(zé)第2篇礦人事勞資部門(mén)安全生產(chǎn)責(zé)任制第3篇人事勞資管理員安全生產(chǎn)責(zé)任制第4篇礦人事勞資部門(mén)：安全生產(chǎn)責(zé)任制第5篇人事勞資部門(mén)安全生產(chǎn)責(zé)任第6篇人事勞資部門(mén)的安全生產(chǎn)職責(zé)第7篇人事勞資部門(mén)安全生產(chǎn)、防火工作職責(zé)第8篇建筑人事勞資部門(mén)安全生產(chǎn)職責(zé)第9篇安全生產(chǎn)責(zé)任制－人事勞資管理員

【第1篇】礦人事勞資部門(mén)安全生產(chǎn)責(zé)任制

1、負(fù)責(zé)組織對(duì)新入礦員工（包括畢業(yè)生、實(shí)習(xí)生、代培人員、其他參與工作的干部、工人）及全體員工的健康、安全與環(huán)境的學(xué)問(wèn)教育培訓(xùn)和考核。對(duì)新入礦人員要考核合格后方可安排到工作崗位。

2、貫徹執(zhí)行員工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定，負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)紀(jì)律的檢查和考核。

3、貫徹勞動(dòng)法，按工作需要合理配備崗位工作職數(shù)，嚴(yán)格掌握加班加點(diǎn)，留意勞動(dòng)強(qiáng)度和愛(ài)護(hù)員工身心健康。

4、參與重大事故的調(diào)查和善后處理，辦理事故責(zé)任者的懲處手續(xù)，參與工傷鑒定處理工作。

5、把安全工作業(yè)績(jī)納人干部晉升、職工晉級(jí)和嘉獎(jiǎng)考核內(nèi)容。

6、組織做好新工人的體檢工作。依據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求，做好新老工人工種的安排和調(diào)整，并仔細(xì)執(zhí)行有害工種定期輪換、定期脫離崗位的規(guī)定。

7、在辦理臨時(shí)用工協(xié)議時(shí)，應(yīng)有安全方面的條款，并且把雇用方首先擔(dān)當(dāng)安全責(zé)任作為雇用的先決條件。

【第2篇】人事勞資部門(mén)安全生產(chǎn)、防火工作職責(zé)

1、組織有關(guān)部門(mén)對(duì)新員工進(jìn)行"三級(jí)'安全教育，經(jīng)考試合格后方可安排到車(chē)間。組織對(duì)公司負(fù)責(zé)人、管理人員和全體員工的教育培訓(xùn)和復(fù)審教育。協(xié)作安全部門(mén)組織對(duì)員工安全技術(shù)教育及特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核工作。

2、制定勞動(dòng)紀(jì)律管理制度，負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律教育與檢查。

3、參與事故調(diào)查，辦理事故責(zé)任者的處理手續(xù)，參與工傷監(jiān)定工作。

4、在進(jìn)行管理人員晉級(jí)和嘉獎(jiǎng)考核時(shí)，要仔細(xì)考核安全工作業(yè)績(jī)。

5、組織做好新員工的健康體驗(yàn)工作，依據(jù)職工禁忌癥的要求，做好員工工種安排和調(diào)整，有害工種要定期輪換的規(guī)定。

6、按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，從質(zhì)量上數(shù)量上保證安全管理人員、消防人員的配備到位。

7、按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為本公司員工辦理工傷保障和意外傷保險(xiǎn)。

8、仔細(xì)執(zhí)行"勞動(dòng)法'等相關(guān)法律法規(guī)，做到依法用工、合法用工。

【第3篇】人事勞資部門(mén)的安全生產(chǎn)職責(zé)

1、按國(guó)家規(guī)定，從質(zhì)量和數(shù)量上保證安全生產(chǎn)管理人員的配備。

2、把安全工作業(yè)績(jī)納入干部晉升、職工晉級(jí)和嘉獎(jiǎng)考核內(nèi)容，在工資和和獎(jiǎng)金安排方案中，包含安全生產(chǎn)方面的要求。

3、對(duì)新人廠人員準(zhǔn)時(shí)組織安全教育，經(jīng)三級(jí)安全教育考核合格后方可安排到車(chē)間。會(huì)同安全部門(mén)組織對(duì)職工進(jìn)行安全技術(shù)教育及特種作業(yè)人員培訓(xùn)、考核工作，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)定。

4、做好特種作業(yè)人員的選用及人員調(diào)動(dòng)工作。

5、組織新錄用職工進(jìn)行體檢。

6、臨時(shí)用工協(xié)議書(shū)中應(yīng)有安全方面的條文，并會(huì)同有關(guān)部門(mén)執(zhí)行。

7、幫助做好傷亡事故調(diào)查工作，參與因工丟失勞動(dòng)力量的人員的鑒定工作。

【第4篇】人事勞資部門(mén)安全生產(chǎn)職責(zé)

1.把安全技術(shù)作為對(duì)職工考核的內(nèi)容之一,列入職工上崗、轉(zhuǎn)正、定級(jí)、評(píng)獎(jiǎng)、晉升的考核條件。在工資和獎(jiǎng)金安排方案中,包含安全生產(chǎn)方面的要求。

2.做好特種作業(yè)人員的選拔及人員調(diào)動(dòng)工作。

3.參加重大傷亡事故調(diào)查,參與因工丟失勞動(dòng)力量的人員的醫(yī)務(wù)鑒定工作。

4.關(guān)懷職工身體健康,留意勞逸結(jié)合,嚴(yán)格審批加班加點(diǎn)。

5.組織新錄用職工進(jìn)行體格檢查;通知安全技術(shù)部門(mén)教育新職工,經(jīng)“三級(jí)”安全教育后,方可安排上崗。

【第5篇】礦人事勞資部門(mén)：安全生產(chǎn)責(zé)任制

1、負(fù)責(zé)組織對(duì)新入礦員工(包括畢業(yè)生、實(shí)習(xí)生、代培人員、其他參與工作的干部、工人)及全體員工的健康、安全與環(huán)境的學(xué)問(wèn)教育培訓(xùn)和考核。對(duì)新入礦人員要考核合格后方可安排到工作崗位。

2、貫徹執(zhí)行員工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定,負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)紀(jì)律的檢查和考核。

3、貫徹勞動(dòng)法,按工作需要合理配備崗位工作職數(shù),嚴(yán)格掌握加班加點(diǎn),留意勞動(dòng)強(qiáng)度和愛(ài)護(hù)員工身心健康。

4、參與重大事故的調(diào)查和善后處理,辦理事故責(zé)任者的懲處手續(xù),參與工傷鑒定處理工作。

5、把安全工作業(yè)績(jī)納人干部晉升、職工晉級(jí)和嘉獎(jiǎng)考核內(nèi)容。

6、組織做好新工人的體檢工作。依據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求,做好新老工人工種的安排和調(diào)整,并仔細(xì)執(zhí)行有害工種定期輪換、定期脫離崗位的規(guī)定。

7、在辦理臨時(shí)用工協(xié)議時(shí),應(yīng)有安全方面的條款,并且把雇用方首先擔(dān)當(dāng)安全責(zé)任作為雇用的先決條件。

【第6篇】建筑人事勞資部門(mén)安全生產(chǎn)職責(zé)

建筑企業(yè)人事勞資部門(mén)安全生產(chǎn)職責(zé)

1.把安全技術(shù)作為對(duì)職工考核的內(nèi)容之一,列入職工上崗、轉(zhuǎn)正、定級(jí)、評(píng)獎(jiǎng)、晉升的考核條件。在工資和獎(jiǎng)金安排方案中,包含安全生產(chǎn)方面的要求。

2.做好特種作業(yè)人員的選拔及人員調(diào)動(dòng)工作。

3.參加重大傷亡事故調(diào)查,參與因工丟失勞動(dòng)力量的人員的醫(yī)務(wù)鑒定工作。

4.關(guān)懷職工身體健康,留意勞逸結(jié)合,嚴(yán)格審批加班加點(diǎn)。

5.組織新錄用職工進(jìn)行體格檢查;通知安全技術(shù)部門(mén)教育新職工,經(jīng)'三級(jí)'安全教育后,方可安排上崗。

【第7篇】人事勞資管理員安全生產(chǎn)責(zé)任制

（1）把安全技術(shù)作為對(duì)職工考核的內(nèi)容之一，列入職工上崗、轉(zhuǎn)正、定級(jí)、評(píng)獎(jiǎng)、晉升的考核條件。在工資和獎(jiǎng)金安排方案中，包含安全生產(chǎn)方面的要求。

（2）做好特種作業(yè)人員的選拔及人員調(diào)動(dòng)工作。

（3）參加重大傷亡事故調(diào)查，參與因工丟失勞動(dòng)力量的人員的醫(yī)務(wù)鑒定工作。

（4）關(guān)懷職工身體健康，留意勞逸結(jié)合，嚴(yán)格審批加班加點(diǎn)。

（5）組織新錄用職工進(jìn)行體格檢查；通知安全技術(shù)部門(mén)教育新職工，經(jīng)"三級(jí)'安全教育后，方可安排上崗。

【第8篇】安全生產(chǎn)責(zé)任制－人事勞資管理員

(1)把安全技術(shù)作為對(duì)職工考核的內(nèi)容之一,列入職工上崗、轉(zhuǎn)正、定級(jí)、評(píng)獎(jiǎng)、晉升的考核條件。在工資和獎(jiǎng)金安排方案中,包含安全生產(chǎn)方面的要求。

(2)做好特種作業(yè)人員的選拔及人員調(diào)動(dòng)工作。

(3)參加重大傷亡事故調(diào)查,參與因工丟失勞動(dòng)力量的人員的醫(yī)務(wù)鑒定工作。

(4)關(guān)懷職工身體健康,留意勞逸結(jié)合,嚴(yán)格審批加班加點(diǎn)。

(5)組織新錄用職工進(jìn)行體格檢查;通知安全技術(shù)部門(mén)教育新職工,經(jīng)“三級(jí)”安全教育后,方可安排上崗。

【第9篇】人事勞資部門(mén)安全生產(chǎn)責(zé)任

1.負(fù)責(zé)與從業(yè)人員簽定勞動(dòng)合同，告知作業(yè)崗位、場(chǎng)所危急因素和險(xiǎn)情處置要點(diǎn)；為從業(yè)人員繳納工傷保險(xiǎn)，建立員工工傷保險(xiǎn)臺(tái)賬；仔細(xì)做好工傷職工的搶救、醫(yī)療和護(hù)理工作。

2.按規(guī)定為從業(yè)人員供應(yīng)符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，監(jiān)督、教育從業(yè)人員正確佩戴使用（安全帽、防塵口罩、安全帶、防護(hù)服、膠鞋、手套等）。

3.負(fù)責(zé)建立、健全職業(yè)健康檔案，對(duì)接觸職業(yè)危害的員工進(jìn)行崗前、崗中、崗后職業(yè)健康檢查；對(duì)存在職業(yè)危害因素的場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)病危害檢測(cè)，在檢測(cè)點(diǎn)設(shè)置標(biāo)識(shí)牌告知職業(yè)病危害檢測(cè)結(jié)果，并將檢查檢測(cè)結(jié)果存入職業(yè)健康檔案。

4.負(fù)責(zé)組織對(duì)新入職人員(包括實(shí)習(xí)、代培人員和農(nóng)夫工)進(jìn)行公司（廠