公司員工規(guī)章制度（12篇）依據(jù)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施方法》規(guī)定：

（1）其次條：：工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

（2）第七條：機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要擔(dān)心排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見。

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對(duì)其支付年休假工資酬勞。年休假工資酬勞的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，根據(jù)本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

工作人員年休假工資酬勞中，除正常工作期間工資收入外，其余局部應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。

公司員工規(guī)章制度篇二

紀(jì)律處分

任何違反公司規(guī)定的員工都要承受紀(jì)律處分。

紀(jì)律處分類別：警告(扣績(jī)效分2分)、記小過(扣績(jī)效分5分)、記大過(扣績(jī)效分10分)、解除勞動(dòng)合同(辭退)。

第一條警告

1、無故不參與訓(xùn)練、集會(huì)、會(huì)議、培訓(xùn)會(huì)者；

2、上級(jí)指示或有期限的命令，未申報(bào)正值理由未如期完成者；

3、帶外人進(jìn)宿舍未遂者；

4、涂寫墻壁、機(jī)器設(shè)備等有礙觀瞻者；

5、廠證無照片或私自亂貼照片者；

6、用公司座機(jī)打私人電話者；

7、損壞公司財(cái)物及鋪張公司資源(如電燈、電腦下班未關(guān))情節(jié)較輕者；

8、檢查、監(jiān)視(包括品質(zhì))人員不仔細(xì)履行職責(zé)者，情節(jié)較輕者；

9、未到下班時(shí)間等候打卡者(同時(shí)應(yīng)按早退處理)

10、工作時(shí)間擅離工作崗位(在工作區(qū)域內(nèi))，未造成事故者；

11、初次不聽從治理人員安排；

12、不按要求分類放置垃圾或報(bào)廢品者；

13、不按作業(yè)指引(不含安全操作規(guī)程)或上級(jí)指示的正確方法作業(yè)未造成損失者；

14、擅拘束公告欄張貼或涂改公告者；

15、加班時(shí)間無故不到；

16、不按規(guī)定戴帶安全防護(hù)設(shè)施(如如口罩、耳塞等);

17、在公司未按規(guī)定的路線行走或私自進(jìn)入禁區(qū)域；

18、未經(jīng)許可擅自翻閱他人非機(jī)密文件、資料者；

19、因監(jiān)視、監(jiān)視不力造成經(jīng)濟(jì)損失200元以下者；

20、違反公司其它相關(guān)治理規(guī)定者。

其次條記小過

1、以上各項(xiàng)情節(jié)嚴(yán)峻者；

2、有意刁難、工作不協(xié)作或阻礙他人工；

3、工作時(shí)間從事私人事務(wù)者；

4、虛報(bào)考勤者；

5、有意阻礙保安人員、稽查人員執(zhí)行公務(wù)者；

6、未經(jīng)允許翻閱公司機(jī)密文件，但信息未外泄者；

7、造遙生事，誹謗或誣告他人；

8、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自拆卸公司設(shè)備(設(shè)施)或非電氣作業(yè)人員從事電氣作業(yè)者；

9、違反安全操作規(guī)程，未造成事故者；

10、不按作業(yè)指引(不含安全操作規(guī)程)或上級(jí)指示的正確方法作業(yè)或過失發(fā)生工作失誤，造成經(jīng)濟(jì)損失500元以下者；

11、未經(jīng)許可擅自帶人參觀者；

12、出入廠區(qū)(含宿舍飯?zhí)?或攜帶物品出入拒絕保安檢查者；

13、有意泄露本人工資，或在同事中相互打聽、造謠、散布他人收入，干擾正常工作秩序者；

14、過失造成報(bào)表資料失實(shí)或虛構(gòu)獎(jiǎng)懲事由者；

15、撕毀公告或公文者；

16、消極怠工者；

17、文件治理未按規(guī)定管控文件，未造成嚴(yán)峻后果的；

18、因監(jiān)視、監(jiān)管不力造成經(jīng)濟(jì)損失500元以下者；

19、違反公司治理中相關(guān)規(guī)定者；

第三條記大過

1、以上各項(xiàng)情節(jié)嚴(yán)峻者；

2、在公司內(nèi)罵人、大聲吵架、形象較壞者；

3、在公司內(nèi)頂撞上級(jí)，影響較壞者；

4、對(duì)上級(jí)或客人態(tài)度粗暴；

5、非為謀取不當(dāng)?shù)没蚨惚茇?zé)任仿冒他人簽名、私刻他人印章以及更改報(bào)表、表單及其它資料內(nèi)容未造成后果者；

6、因監(jiān)視、監(jiān)管不力造成經(jīng)濟(jì)損失500元以上者；

7、不聽從主管人員指導(dǎo)，屢勸不聽者；

8、上班時(shí)間喝酒，帶醉意上班、影響壞者；

9、上班時(shí)間睡覺但未造成公司重大損失者；

10、托人或代人簽到、刷卡者；

11、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自拆卸或操作公司設(shè)備及有技術(shù)性工具者(未造成重大人員或物品損失);

12、行為粗暴，屢勸不改者；

13、擅自攜帶易燃、易爆、危急品進(jìn)入廠區(qū)者；

14、在制止吸煙區(qū)吸煙者；

15、遺失公司之重要文件、機(jī)件、物件或工具者；

16、不按規(guī)定操作各類機(jī)器造成危急者；

17、工作時(shí)間接電話，屢勸不改者(公司允許者除外);

18、在同事中散布不利于上司領(lǐng)導(dǎo)工作的言論情節(jié)嚴(yán)峻者；

19、擅自挪用、損壞公司消防器材者；

20、私自撕毀公司各類文件、公告、通告或不執(zhí)行者；

21、違反公司治理中相關(guān)規(guī)定者；

第四條解除勞動(dòng)關(guān)系(辭退)

1、采納欺詐手段與公司建立的勞動(dòng)關(guān)系，如：

1)使用虛假身份或冒用他人身份證；

2)虛構(gòu)簡(jiǎn)歷或工作經(jīng)受(包括虛填入職時(shí)要求填寫的一切資料);

3)使用虛假學(xué)歷證明(畢業(yè)證)、專業(yè)技術(shù)資格證、特別崗位操作證等；

4)以其它欺詐手段建立勞動(dòng)關(guān)系的行為。

2、采納威逼等手段與公司建立的勞動(dòng)關(guān)系；

3、試用期內(nèi)試用不合格者(不予經(jīng)濟(jì)懲罰);

4、違反“勞動(dòng)法”第25條(二)之規(guī)定之行為予以解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)法第25條(二)所指“嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位制度”在本公司指以下行為：

1)在廠內(nèi)、廠外打架或參加聚眾斗毆者；

2)在與同事爭(zhēng)吵中出示兇器者；

3)威逼、恫嚇、訛詐、毆打上司、同事、公然污辱上級(jí)者；

4)盜竊公司財(cái)物或員工私人財(cái)物；

5)在公司內(nèi)吸煙致災(zāi)難事故發(fā)生；

6)一個(gè)月內(nèi)上班時(shí)間睡覺兩次(含二次以上);

7)被刑事懲罰；

8)一年內(nèi)代他人打考勤卡或托付他人打考勤卡達(dá)三次(含)以上；

9)一月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)5次，三個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)10次(含)以上；

10)拒絕治理人員合理的工作調(diào)配，經(jīng)3次教育后仍拒不執(zhí)行者；

11)盜用公司名義，招搖撞騙；

12)違反公司安全治理制度或安全操作規(guī)程，經(jīng)兩次(含兩次)以上指正后仍不改正的；

13)有意損壞機(jī)器、設(shè)備、產(chǎn)品，鋪張?jiān)系龋?/p>

12)未經(jīng)公司書面許可披露或不正值使公司商業(yè)機(jī)密或技術(shù)隱秘者〔如盜竅、出賣公司技術(shù)圖紙(資料)、客戶資料、選購資料〕

14)聚眾結(jié)伙，參加罷工，妨害生產(chǎn)和生活秩序經(jīng)指正不予以改正的；

15)酗酒滋事阻礙生產(chǎn)、生活秩序者；

16)未經(jīng)公司書面同意，在外從事與公司一樣業(yè)務(wù)或與公司利益有沖突的工；

17)仿冒他人簽名(或私刻他人印章)謀取非份利益或躲避責(zé)任者；

18)組織、領(lǐng)導(dǎo)、煽動(dòng)鬧事或罷工者；

19)張貼或散布虛假煽動(dòng)性文字，圖畫等足以破壞公司與員工關(guān)

20)更改報(bào)表、公文、表單及其它資料內(nèi)容使公司患病經(jīng)濟(jì)損失1500元以上者；

21)公開、吸食毒品者；

22)其它應(yīng)視為嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位制度的行為。

5、違反《勞動(dòng)法》第25條(三)之規(guī)定予以解除勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)法》第25條(三)所指“嚴(yán)峻失職、營(yíng)私舞弊“在本公司指以下行為：

1)不按作業(yè)指引(含安全操作規(guī)程)或上級(jí)批示的正確方法作業(yè)造成嚴(yán)峻損失者(如：造成人員殘疾或死亡或財(cái)產(chǎn)損失1500元以上)

2)為謀取不當(dāng)?shù)美?，弄虛作假作假、涂改、偽造單?jù)(發(fā)票)或原始記錄者；

3)因工作監(jiān)視、監(jiān)管不力造成公司經(jīng)濟(jì)損失20xx元以上者；

4)有意造成危急，導(dǎo)致危害公司利益者；

5)利用職務(wù)之便，謀取不當(dāng)利益；

6)貪污受賄、挪用、虧空公款者；

7)其它應(yīng)視為“嚴(yán)峻失職、營(yíng)私舞弊“的行為；

8)請(qǐng)假前往它處找工；

9)拉幫結(jié)派制造分裂者；

10)盜用公司印章者；

11)員工違反公司公布的其它治理制度予以解除勞動(dòng)關(guān)系的情形消失時(shí)；

12)員工之行為若違反相關(guān)法律、法規(guī)時(shí)，公司保存依法追究其相應(yīng)法律責(zé)任的權(quán)利。

第五條附件

1、警告一次扣除現(xiàn)金20元，小過一次扣除50元、大過一次扣除100元；

2、三次警告累計(jì)為一次小過；三次小過累計(jì)為一次大過；

3、記大過達(dá)二次后，第三次予以辭退。

公司最新員工規(guī)章制度篇三

一、員工打卡制度：

1、員工上下班時(shí)要打考勤卡做出勤紀(jì)錄，做為核算薪資的依據(jù)。

2、員工在上班前1小時(shí)內(nèi)打卡，下班最多延長(zhǎng)2小時(shí)打卡，否則視同打卡無效。遺忘打卡者，每次扣薪10元；因工作需要而未打卡者，經(jīng)主任以上領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，經(jīng)理審批，每月每名員工不得超過3次，否則視同無效；主任級(jí)以上人員，須經(jīng)經(jīng)理簽字生效。

3、員工上下班必需親自打卡，托付他人代打卡或是代他人打卡和打卡后不到崗工，視為打卡無效，并做開除處理（舉報(bào)者賜予30元嘉獎(jiǎng)）。

4、如一天內(nèi)上下班均無打卡記錄，且無相關(guān)證明，則按曠工處理。其次天可以上報(bào)，否則無效。

5、員工上班中途請(qǐng)假或臨時(shí)加班的，按實(shí)際到達(dá)或離開時(shí)間打卡記錄計(jì)算。無論加班或請(qǐng)假，一律打卡。

二、曠工、遲到、早退懲罰制度：

1、曠工一天者，扣3天工資，連曠工兩天或一個(gè)月累計(jì)三天者當(dāng)自離處理《工資及押金全無》。

2、遲到、早退：

1）30分鐘以內(nèi)者，每次扣除10元；

2）超出30分鐘每次扣除30元，

3）超出2小時(shí)，《含2小時(shí)》當(dāng)?shù)V工一天；

三、事假：

（1）員工一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)假一日的扣當(dāng)天工資，由部門經(jīng)理審批，假條報(bào)辦公室。

（2）員工一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)假二日以上的一日按兩天扣，一個(gè)月不能超過五日（含五日），需由經(jīng)理審批，超過五日由總經(jīng)理審批。

（3）員工請(qǐng)假二小時(shí)內(nèi)〈含二小時(shí)〉按半日計(jì)算，超過二小時(shí)按一日計(jì)算。

四、病假：

①上班前提前一小時(shí)申請(qǐng)，經(jīng)部門主任同意后生效，并于上班后三日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，過期視為曠工。

②病假須持有醫(yī)院診斷證明和病假條方為有效。

③病假無薪資，當(dāng)月累計(jì)2天取消全勤獎(jiǎng)金。

④員工因工負(fù)傷須休假者，由部門經(jīng)理簽呈上報(bào)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，七天內(nèi)享受全薪待遇，第八天起視詳細(xì)狀況個(gè)別處理。

公司員工規(guī)章制度篇四

建筑公司員工手冊(cè)如下編制人員審核人員批準(zhǔn)人員

編制日期審核日期批準(zhǔn)日期

名稱××建筑公司員工手冊(cè)文件編號(hào)版本

一、員工手冊(cè)說明

(略)

二、公司簡(jiǎn)介

(略)

三、人力資源治理制度

(略)

四、行政事務(wù)治理制度

(略)

五、新進(jìn)員工行為標(biāo)準(zhǔn)

(一)新進(jìn)員工日常行為條例

1.聽從上級(jí)治理制止與上級(jí)頂撞

2.工作時(shí)間仔細(xì)工作不要說閑談和廢話

3.在工作期間遇到不懂的事情應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向有關(guān)上級(jí)匯報(bào)

4.工作時(shí)要衣冠整齊不得打鬧除特別工作外不得穿拖鞋

5.不遲到不早退有事應(yīng)提前請(qǐng)假不經(jīng)過批準(zhǔn)不得擅自離崗

6.工作時(shí)要虛心向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及有閱歷的員工請(qǐng)教請(qǐng)教完畢不要遺忘說“感謝”

7.假如做錯(cuò)事情必需馬上向上級(jí)匯報(bào)

8.不得打聽公司其他員工的工資及獎(jiǎng)金同時(shí)也不允許將自己的工資及獎(jiǎng)金數(shù)目告知?jiǎng)e人

9.禮貌待人講文明、懂禮貌不說粗話、臟話

10.不得與同事及他人在任何時(shí)間打麻將、玩紙牌或玩嬉戲機(jī)不管是賭博還是消遣性質(zhì)的

11.遇到同事生病或受傷時(shí)應(yīng)立即停頓手頭的工作馬上向上級(jí)匯報(bào)并賜予相應(yīng)的幫忙

12.不得打探同事的隱私更不得將同事的隱私對(duì)外集中

13.不行與同事或其他人談?wù)撈渌禄蚬镜氖虑楦坏弥肛?zé)與譏諷同事

14.在睡覺時(shí)間不得在宿舍內(nèi)大聲說笑

(二)新進(jìn)員工個(gè)人衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

1.不得隨地亂扔垃圾

2.每天刷牙一次以上并做好口腔清潔工作勤洗澡勤換衣

3.用完衛(wèi)生間之后必需馬上沖刷潔凈飯前、便后必需洗手

4.就餐完畢將灑在桌上的飯菜及臟物清理干爭(zhēng)

5.保持自己所住的宿舍潔凈干凈準(zhǔn)時(shí)清理垃圾桶內(nèi)的垃圾時(shí)刻保持走廊的清潔

6.當(dāng)自己患有傳染性疾病時(shí)應(yīng)第一時(shí)間向公司匯報(bào)以便公司做出妥當(dāng)?shù)靥幚砗桶才湃珉[瞞病情將會(huì)受到嚴(yán)峻的懲罰

(三)新員工獎(jiǎng)懲條例

1.嘉獎(jiǎng)措施

(1)在工作中發(fā)覺重大問題并準(zhǔn)時(shí)匯報(bào)解決為公司削減不必要損失的嘉獎(jiǎng)100元

(2)發(fā)覺有損公司形象和利益的行為當(dāng)場(chǎng)制止或積極舉報(bào)者嘉獎(jiǎng)100元

(3)員工在試用期內(nèi)如主動(dòng)成認(rèn)自己的不誠(chéng)懇行為或所犯的錯(cuò)誤賜予肯定的嘉獎(jiǎng)

2.懲處細(xì)則

(1)不聽從上級(jí)治理或在工作中與上級(jí)頂撞者第一次賜予嚴(yán)峻警告其次次解除試用關(guān)系

(2)缺勤而事先未獲批準(zhǔn)者解除試用關(guān)系

(3)上班時(shí)擅自離崗者解除試用關(guān)系

(4)在工作過程中談?wù)撆c工作無關(guān)的話題、哼小曲、吹口哨者每次罰款50元

(5)對(duì)丟三落四的工作方法和吊兒郎當(dāng)?shù)淖呗纷藨B(tài)公司將提出嚴(yán)峻警告經(jīng)警告三次仍不改正者解除試用關(guān)系

(6)未經(jīng)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)私自接待來訪者解除試用關(guān)系

(7)在工作期間早餐、中餐及需要加班或值班人員的晚餐嚴(yán)禁飲酒有違者解除試用關(guān)系

(8)有意損壞或?yàn)E用公司及員工物品者解除試用關(guān)系因過失或方法不當(dāng)損壞公司或員工物品時(shí)應(yīng)馬上成認(rèn)并懇切賠禮；否則一經(jīng)查出除按損壞物品的價(jià)值賠償外還要加罰100元

(9)公司不允許帶病堅(jiān)持工作發(fā)覺后每次罰50元

(10)如有賭博、服用毒品、參與邪教組織或參加其他對(duì)公司不利的活動(dòng)開除并移交司法機(jī)關(guān)處理

六、工程部新員工培訓(xùn)細(xì)則

(一)公司培訓(xùn)

1.公司歷史、目前進(jìn)展方向、主要業(yè)務(wù)及產(chǎn)品等的介紹

培訓(xùn)采納單獨(dú)或集中方式培訓(xùn)內(nèi)容注意公司進(jìn)展前景、主要業(yè)務(wù)和主要優(yōu)勢(shì)的介紹

2.公司制度、個(gè)人福利等的介紹通過培訓(xùn)新員工應(yīng)了解公司的制度要求和個(gè)人福利

3.本部門及其他部門的人員介紹

以上培訓(xùn)由人力資源部安排完成整體時(shí)間安排在1個(gè)小時(shí)左右

(二)部門培訓(xùn)

1.工程部目前工程狀況、進(jìn)展方向、主要業(yè)務(wù)及缺乏等

2.工程部部門手冊(cè)培訓(xùn)、工程部部門各項(xiàng)制度、標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)

3.現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)即在有閱歷的工程工程師的帶著下完成實(shí)際操作培訓(xùn)

以上培訓(xùn)及其考核均由工程部安排完成考核的重點(diǎn)是工程部的制度及標(biāo)準(zhǔn)、工程工程各個(gè)系統(tǒng)的原理及實(shí)際問題、工程操作模擬講解

(三)其他相關(guān)部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)

由公司其他部門主管或是指定人員安排培訓(xùn)可采納集中方式培訓(xùn)重點(diǎn)是物料及財(cái)務(wù)方面的培訓(xùn)

(四)考核

1.公司制度及相關(guān)狀況考核要讓員工新了解到制度的嚴(yán)厲性要求在日常工作中要主動(dòng)遵守執(zhí)行

2.工程部部門內(nèi)部制度及要求考核要注意工程治理流程的考核使員工真正把握并能實(shí)際應(yīng)用

3.工程部理論學(xué)問及應(yīng)用的考核注意考核期間的理論及實(shí)踐學(xué)問的進(jìn)步狀況

4.綜合素養(yǎng)評(píng)價(jià)及考核要留意新員工的人品等相關(guān)素養(yǎng)指標(biāo)

七、工程部日常治理標(biāo)準(zhǔn)

(一)工程部員工日常行為標(biāo)準(zhǔn)

1.應(yīng)盡職盡責(zé)維護(hù)公司的聲譽(yù)和形象嚴(yán)守公司商業(yè)及技術(shù)隱秘

2.遵守公司各項(xiàng)制度聽從工作指導(dǎo)與協(xié)調(diào)與其他部門保持良好溝通

3.喜愛公司關(guān)懷公司進(jìn)展常常向公司及部門提出合理化建議要有團(tuán)隊(duì)精神

4.留意在工作過程中不斷提高個(gè)人的技術(shù)水平及綜合素養(yǎng)

5.對(duì)公司或是部門有意見及建議者應(yīng)通過正值的渠道反映的公司或是工程部嚴(yán)禁私下談?wù)?/p>

6.在工程工程施工期間要保證通訊暢通

7.在安排好個(gè)人工作的前提下部門之間的協(xié)作要準(zhǔn)時(shí)、積極

8.嚴(yán)格遵守公司作息時(shí)間不得無故遲到及早退因故需請(qǐng)假或調(diào)休時(shí)應(yīng)填寫請(qǐng)假單或調(diào)休單經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審批后交人力資源部存檔

9.愛惜公司環(huán)境保持個(gè)人辦公區(qū)域的干凈午休時(shí)間及下班時(shí)間適時(shí)關(guān)燈、關(guān)閉個(gè)人電腦疼惜公司財(cái)產(chǎn)、設(shè)備和工程用儀器借用儀器需登記歸還時(shí)應(yīng)保持儀器外觀及包裝的干凈

10.上班時(shí)間除工作需要制止上網(wǎng)制止打私人電話不得下載、打印與工作無關(guān)的資料

(二)工程施工治理?xiàng)l例

1.工程工程開工前工程工程師和施工隊(duì)開會(huì)明確工程施工細(xì)則及留意事項(xiàng)

2.施工隊(duì)進(jìn)場(chǎng)后工程師根椐現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際狀況和甲方準(zhǔn)時(shí)溝通了解客戶深層次的要求提出我方的合理化建議確定施工規(guī)劃和進(jìn)度并準(zhǔn)時(shí)反應(yīng)給公司

3.沒有經(jīng)過公司及工程部的許可不得在工地私自包工及變賣公司財(cái)物、工程剩余物料等

4.工程材料到場(chǎng)后留意材料的擺放及安全

5.工程施工過程中留意與其他協(xié)作方建立良好的關(guān)系常常檢查施工質(zhì)量如有需要變更材料等狀況應(yīng)采納文字形式經(jīng)甲方及相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可

6.工程實(shí)施過程中現(xiàn)場(chǎng)工程師應(yīng)準(zhǔn)時(shí)將材料的適用性及質(zhì)量反應(yīng)給公司選購部

7.現(xiàn)場(chǎng)工程師應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)施工標(biāo)準(zhǔn)操作確保施工期間的安全性

8.本地工程如需運(yùn)材料到工地盡量利用公司的汽車外地工程則要求承運(yùn)方送貨上門無特別狀況嚴(yán)禁打車盡可能掌握工程本錢

9.做好施工日記及工程的自檢記錄工作

10.適時(shí)報(bào)銷工程材料費(fèi)及人工費(fèi)避開在財(cái)務(wù)積留過多借款

11.工程完工后準(zhǔn)時(shí)經(jīng)甲方驗(yàn)收并在一周內(nèi)完成維護(hù)文檔、結(jié)算、評(píng)估及相關(guān)工作

(三)工程部人員違規(guī)懲罰條例

1.嚴(yán)格遵守作息時(shí)間無故遲到及早退不超過30分鐘者每次罰款50元；超過30分鐘且沒有請(qǐng)假者按當(dāng)天曠工處理

2.接聽電話要使用禮貌用語并根據(jù)人力資源部的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行如在實(shí)際工作中受到客戶投訴及被發(fā)覺使用不文明語言每次罰款50元

3.工作期間無故上網(wǎng)、玩嬉戲及看報(bào)紙等每次罰款50元

4.工程開工前工程工程師負(fù)責(zé)和施工隊(duì)簽定責(zé)任書在責(zé)任書中要對(duì)施工隊(duì)的施工質(zhì)量及施工隊(duì)的日常行為賜予明確的規(guī)定

5.外地工程工程師要現(xiàn)場(chǎng)辦公要求安排好時(shí)間并遵守工地的作息時(shí)間無故不在工地的工程師發(fā)覺一次予以罰款200元

6.加強(qiáng)工程質(zhì)量治理當(dāng)天的工作肯定要做到當(dāng)天完成對(duì)質(zhì)量不合格的分項(xiàng)工程應(yīng)責(zé)令限期整改對(duì)檢查、監(jiān)視及事故處理記錄不準(zhǔn)時(shí)的工程將依據(jù)實(shí)際狀況對(duì)工程師賜予100～500元的懲罰

7.加強(qiáng)對(duì)施工隊(duì)的治理根據(jù)《施工隊(duì)員工守則》治理施工隊(duì)客戶投訴施工隊(duì)施工質(zhì)量及其他相關(guān)問題時(shí)工程部將依據(jù)詳細(xì)狀況對(duì)工程師賜予50～100元的懲罰

8.工程工程師要保持通訊工具暢通公司、客戶電話肯定復(fù)機(jī)否則一切后果由個(gè)人擔(dān)當(dāng)

9.工程中間及竣工交接工程工程師要供應(yīng)同步。

公司最新員工規(guī)章制度篇五

第一條、本公司員工就職時(shí)，除應(yīng)辦理員工保證書投保信用保險(xiǎn)外，另應(yīng)依本方法繳存身份保證金。

其次條、員工應(yīng)繳存的身份保證金，其金額如下：

（一）總經(jīng)理、副總經(jīng)理：10萬元整。

（二）第一、二階職員：6萬元整。

（三）第三階職員：4萬元整。

（四）第四階職員：3萬元整。

（五）其余正式任用職員：2萬元整。

（六）效勞員：1萬元整。

第三條、身份保證金一時(shí)難以繳足者，依以下的規(guī)定，由其每月薪津扣存（扣存金額至10元單位，四舍五入），累積至前條規(guī)定金額為止。

（一）第四職階以上員工，每月按其固定薪金總額扣存4%。

（二）第五職階以下員工，每月按其固定薪金總額扣存3%。

第四條、員工身份保證金的利息，按國(guó)家銀行核定的儲(chǔ)蓄部放款利息計(jì)算。其計(jì)息日訂為每年12月20日統(tǒng)一辦理。未滿100元的零數(shù)不予計(jì)息。

第五條、員工在職期間，其身份保證金不得發(fā)還。但為購置本公司股票經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)者，得于等值金額發(fā)還購置，惟其所購股票應(yīng)存放總公司，充為身份保證金。

第六條、身份保證金及前條規(guī)定所購股票，不得贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、或抵押。

第七條、員工如有違反法令或本公司規(guī)章或其他弊情，致本公司蒙受損害時(shí)，除依法追訴外，其身份保證金及依第五條提存的股票，悉數(shù)充為賠償金。

第八條、員工離職時(shí)，其身份保證金及提存的股票，須自離職日起逾滿六個(gè)月，經(jīng)本公司查明確無未了事情或虧短公款后始得發(fā)還。

第九條、員工身份保證金不能一時(shí)繳足者，按月于發(fā)薪日扣存，其保管及運(yùn)用，均由本公司負(fù)責(zé)辦理。

第十條、本方法經(jīng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。

公司員工規(guī)章制度篇六

第一條員工工作準(zhǔn)則

1、員工工作期間必需嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到、不早退、不曠工、不脫崗。

2、員工須嚴(yán)格聽從公司和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作不拖延不積壓，高效

優(yōu)質(zhì)地完本錢職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)；積極獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，推動(dòng)公司的進(jìn)展。

3、樹立團(tuán)隊(duì)觀念，講究集體協(xié)作；積極溝通，相互學(xué)習(xí)；避開猜忌，抵抗是非，營(yíng)造融洽和諧的工作氣氛。4、遵守公司規(guī)章制度，一切以公司利益為重。

5、盡忠職守保守業(yè)務(wù)上的隱秘；不得利用公司內(nèi)部信息，在損害公司利益的狀況下謀取私利。

6、保持公司信譽(yù)，不做任何有損公司信譽(yù)的事情。

7、嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士的饋贈(zèng)賄賂或向其挪借款項(xiàng)。

8、待人接物要態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取更多同仁及客戶的合作。

9、精益求精，不斷提高工作績(jī)效。

10、留意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。

11、愛惜本公司財(cái)物，不鋪張不化公為私。

12、本公司員工因過失或有意使公司患病損失時(shí)，需擔(dān)當(dāng)相應(yīng)賠償責(zé)任。

其次條員工行為標(biāo)準(zhǔn)

1、工作期間應(yīng)留意個(gè)人儀容儀表，工裝潔凈干凈、不著奇裝異服。

2、上班遇領(lǐng)導(dǎo)或同事應(yīng)相互問候，任何時(shí)候見到客人要主動(dòng)打招呼問好。

3、同事之間相互敬重、相互協(xié)調(diào)，積極高效的完成領(lǐng)導(dǎo)所分派的工作；在工作中有任何的意見或建議，可在適當(dāng)旳時(shí)候向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映，不得直接影響工作。

4、堅(jiān)守工作崗位、不串崗，因公外出時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代清晰事由、所需時(shí)間等，得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可外出。

5、愛惜、節(jié)省公共物品，公用物品使用后準(zhǔn)時(shí)歸回原位；在庫房領(lǐng)/借物品需嚴(yán)格根據(jù)

公司治理制度填寫領(lǐng)/借貨單，并由組長(zhǎng)、技術(shù)總監(jiān)簽字前方可按規(guī)定到庫房領(lǐng)/借物品。

6、接待來訪、業(yè)務(wù)洽談的客戶應(yīng)在會(huì)客區(qū)內(nèi)進(jìn)展，并留意行為標(biāo)準(zhǔn)及禮貌用語，任何狀況下不得對(duì)客人無理；對(duì)客人提出的問題及異議不清晰時(shí)，不得隨便答復(fù)或無視，須準(zhǔn)時(shí)示意同事或請(qǐng)示上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，務(wù)必為客人準(zhǔn)時(shí)圓滿的解決問題。

7、保持清潔、良好的工作環(huán)境，提高工作效率，員工不得在（修理車間內(nèi)、庫房、客用休息室及辦公區(qū)域等）工作區(qū)域內(nèi)吸煙、進(jìn)食、談天、喧嘩、嘻鬧等；員工只能在員工休息室內(nèi)休息或吸煙。

8、樹立與加強(qiáng)公司信息愛護(hù)，未經(jīng)許可不得任憑翻看公司的文件、資料等。

9、在公司的任何活動(dòng)均嚴(yán)格根據(jù)公司各項(xiàng)工作守則及規(guī)章制度執(zhí)行。

第三條員工考勤與制度

一、工作時(shí)間

1、本公司全體員工每日工作時(shí)間一律以8小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)（另有1小時(shí)用餐時(shí)間）。

2、上班時(shí)間為9：00時(shí)，下班時(shí)間為18：00時(shí)；（午餐/晚餐時(shí)間為半小時(shí)，由技術(shù)總監(jiān)安排輪番換飯），車間及前臺(tái)每日依據(jù)實(shí)際營(yíng)業(yè)狀況合理安排人員值班。

3、周一至周五為工作日，輪休統(tǒng)一安排在周六或周日。

4、因工作需要周末或夜間加班的，由車間技術(shù)總監(jiān)填寫加班表。

節(jié)假日值班由公司統(tǒng)一安排。

二、考勤制度

1、上班期間遲到/早退30分鐘以內(nèi)，按1分鐘2元處理；超過30分鐘以上者；按曠工半天處理。

2、一個(gè)月內(nèi)遲到/早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)1天的根本工資；累計(jì)達(dá)5次，扣發(fā)3天根本工資，累計(jì)達(dá)10次者，扣發(fā)15天根本工資。

3、曠工半天者，扣罰當(dāng)天根本工資和當(dāng)月獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工一天者，扣罰3天根本工資和本月獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工2天者，扣罰10天的根本工資和當(dāng)月獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工3天者扣罰當(dāng)月根本工資、當(dāng)月獎(jiǎng)金、以及年度獎(jiǎng)金，并賜予開出處分。

4、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度，員工因私事請(qǐng)假1天（含一天）由車間組長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)后報(bào)技術(shù)總監(jiān)，3天以內(nèi)（含3天）由車間技術(shù)總監(jiān)簽字批準(zhǔn)，3天以上由車間技術(shù)總監(jiān)簽字后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第四條財(cái)務(wù)治理制度

一、報(bào)銷制度：

1、任何物品申購（包括現(xiàn)金選購），需嚴(yán)格根據(jù)公司治理制度填寫申購單，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人（技術(shù)總監(jiān)、副總、總經(jīng)理）簽字后，方可申請(qǐng)購置，全部購置物品必需統(tǒng)一入庫后，根據(jù)庫房規(guī)定流程領(lǐng)取。

2、嚴(yán)格執(zhí)行報(bào)銷簽單制。報(bào)銷票據(jù)應(yīng)先填寫費(fèi)用支出單，并附相關(guān)發(fā)票（特別狀況可附收據(jù)）、清單等，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理簽字前方可到財(cái)務(wù)部報(bào)銷。

3、因時(shí)間緊或夜間加班等特別狀況，經(jīng)公司相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，員工可以報(bào)銷相應(yīng)的出租車票、餐費(fèi)及其它合理費(fèi)用。

二、帳務(wù)治理：

1、財(cái)務(wù)人員應(yīng)合理建立、保管各類財(cái)務(wù)賬薄，正確處理收支狀況，準(zhǔn)時(shí)將新出臺(tái)的政策、法規(guī)等傳達(dá)給總經(jīng)理。

2、財(cái)務(wù)人員每月負(fù)責(zé)準(zhǔn)時(shí)報(bào)稅、建賬、存取款、核算發(fā)放工資、對(duì)外結(jié)算等，協(xié)調(diào)好稅務(wù)、社保、工商、銀行等關(guān)系，每月按時(shí)向總經(jīng)理上報(bào)公司當(dāng)月的收支、銀行存款、稅務(wù)等明細(xì)。

修車公司員工制度范文2

一切職務(wù)行為必需以公司利益為主。

一、本廠員工要有以廠為家的思想，誠(chéng)懇敬業(yè)，不做有損本廠形象、名譽(yù)的事。提倡簡(jiǎn)潔友好、坦誠(chéng)公平的人際關(guān)系，相互敬重，相互協(xié)作。

二、錄用

新入廠員工須交本人身份證復(fù)印件兩張、免冠照片8張及相關(guān)技工證。新員工有試用期，技工、技師為一個(gè)月，學(xué)徒工為三個(gè)月，薪酬為實(shí)際工資的70%，試用期滿后發(fā)全額工資。

為了提高工作積極性和維護(hù)廠里和大家的。權(quán)益，全部人都要扣押金，技工押金為5000元，學(xué)徒工2500元。押金扣滿后由財(cái)務(wù)出具押金單一張，請(qǐng)妥當(dāng)保管。辭職的三個(gè)月賃押金單領(lǐng)押金。

三、考勤

全部員工必需嚴(yán)格遵守上班時(shí)間，冬季：早上9：30—13：30，下午14：30—21：00（中午休息1個(gè)小時(shí)）；夏季：早上8：00—13：30，下午15：00—22：00（中午休息1個(gè)半小時(shí)），每位員工午休時(shí)間可自由調(diào)整進(jìn)展換休，下午上班先到辦公室簽到，不得遲到、曠工、早退。遲到或早退（含15分鐘），扣50元。遲到15分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)，扣100元，超過1小時(shí)按曠工處理。

1、曠工一次者扣工資200元，連續(xù)曠工三次者扣除全

部押金。

2、請(qǐng)假：（1）病假：請(qǐng)病假須在上班前1小時(shí)電話通知或當(dāng)面對(duì)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。請(qǐng)假一天以上者，病愈后須供應(yīng)醫(yī)院出具的就診證明。

（2）事假：緊急突發(fā)事情可口述或電話通知負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一般事假須當(dāng)面告知負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，否則扣工資200元。

全部事假不計(jì)發(fā)工資，必需有請(qǐng)假條。

四、出差、加班補(bǔ)助（計(jì)件工資除外）

出差：每人每天60元

加班費(fèi)：以天計(jì)發(fā)，加班費(fèi)用（6小時(shí)以上算一天），每次補(bǔ)助30元/天，節(jié)假日另補(bǔ)助40元/天。

全勤獎(jiǎng)：不休息，無早退、曠工、遲到者，每月滿勤者嘉獎(jiǎng)200元。

每月正常休息為2天（為不影響正常營(yíng)業(yè)，員工休息日須提前申請(qǐng)，由負(fù)責(zé)人安排每位員工的休息日期）。

節(jié)假日休息為：春節(jié)7天，五一1天，端午1天，清明1天，十一3天。（為不影響正常營(yíng)業(yè)，節(jié)假日休息，由負(fù)責(zé)人安排每位員工值班日期）。

五、衛(wèi)生制度

片區(qū)責(zé)任制：每日清潔片區(qū)衛(wèi)生，完工后請(qǐng)潔自己施工的片區(qū)衛(wèi)生。冬季負(fù)責(zé)清掃門前積雪，每次停雪后必需清掃潔凈。

工具的治理：個(gè)人使用工具個(gè)人保管，如有喪失、損壞按費(fèi)用價(jià)錢從個(gè)人工資扣除。個(gè)人使用的工具應(yīng)疼惜，誰使用，誰負(fù)責(zé)，損壞賠償，工具使用前如有問題應(yīng)提前申明。

公司最新員工規(guī)章制度篇七

第一條為加強(qiáng)飲品店食品安全衛(wèi)生治理，標(biāo)準(zhǔn)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為，保障消費(fèi)者身體安康，依據(jù)《中華人民共和國(guó)食品衛(wèi)生法》、《餐飲業(yè)和集體用餐配送單位衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章，制定本規(guī)定。

其次條本規(guī)定適用于使用一次性飲具向顧客供應(yīng)飲品的經(jīng)營(yíng)者（包括即制即售或現(xiàn)場(chǎng)分裝銷售雪糕），但不包括供應(yīng)飲用場(chǎng)所和向顧客供應(yīng)小吃的小吃店以及無固定食品處理場(chǎng)所的食品攤販。

第三條本規(guī)定以下用語的含義

食品：指各種供人食用或者飲用的成品和原料以及根據(jù)傳統(tǒng)既是食品又是藥品的物品，但是不包括以治療為目的的物品。

原料：指供烹飪加工制作食品所用的一切可食用的物質(zhì)和材料。

半成品：指食品原料經(jīng)初步或局部加工后，尚需進(jìn)一步加工制作的食品或原料。

成品：指經(jīng)過加工制成的或待出售的可直接食用的食品。

食品處理區(qū)：指飲品、雪糕的調(diào)配、制作、儲(chǔ)存和食品加工工具、容器的洗消區(qū)域。

冷藏：指為保鮮和防腐的需要，將食品或原料置于冰點(diǎn)以上較低溫度條件下貯存的過程，冷藏溫度的范圍應(yīng)在0～10℃之間。

清洗：指利用清水去除原料夾帶的雜質(zhì)和原料、工具外表的污物所實(shí)行的操作過程。

消毒：用物理或化學(xué)方法破壞、鈍化或除去有害微生物的操作，消毒不能完全殺死細(xì)菌芽胞。

第四條本規(guī)定中“應(yīng)”的內(nèi)容表示必需這樣做，“不得”的內(nèi)容表示制止這樣做，“宜”的內(nèi)容表示以這樣做為佳。

第五條選址應(yīng)符合規(guī)劃有關(guān)要求，距離糞坑、污水池、垃圾場(chǎng)（站）、旱廁等污染源25m以上，并應(yīng)設(shè)置在粉塵、有害氣體、放射性物質(zhì)和其他集中性污染源的影響范圍之外。供水應(yīng)能保證加工需要，水質(zhì)應(yīng)符合GB5749《生活飲用水衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定。

第六條建筑構(gòu)造結(jié)實(shí)耐用、易于修理、易于保持清潔，應(yīng)能避開有害動(dòng)物的侵入和棲息。食品處理區(qū)均應(yīng)設(shè)置在室內(nèi)，面積在8平方米以上，應(yīng)根據(jù)原料進(jìn)入、原料處理、半成品加工、成品供給的流程合理布局。

第七條設(shè)施衛(wèi)生要求

（一）食品處理區(qū)地面應(yīng)用無毒、無異味、不透水、不易積垢的材料鋪設(shè)，且應(yīng)平坦、無裂縫。

（二）食品處理區(qū)墻壁應(yīng)采納無毒、無異味、不透水、平滑、不易積垢的淺色材料構(gòu)筑。其墻角及柱角（墻壁與墻壁間、墻壁及柱與地面間、墻壁及柱與天花板）間宜有肯定的弧度（曲率半徑在3cm以上），以防止積垢和便于清洗。常常沖洗的場(chǎng)所、易潮濕場(chǎng)所應(yīng)有1.5m以上的光滑、不吸水、淺色、耐用和易清洗的材料（例如瓷磚、合金材料等）制成的墻裙。

（三）食品處理區(qū)天花板應(yīng)選用無毒、無異味、不吸水、外表光滑、耐腐蝕、耐溫、淺色材料涂覆或裝修，天花板與橫梁或墻壁結(jié)合處宜有肯定弧度（曲率半徑在3cm以上）。

（四）食品處理區(qū)應(yīng)設(shè)置原料和（或）半成品貯存的設(shè)施，應(yīng)設(shè)置專用的工用具清洗池和消毒池各一個(gè)，材質(zhì)應(yīng)為不透水材料（包括不銹鋼或陶瓷等），構(gòu)造應(yīng)不易積垢并易于清洗。制作現(xiàn)榨果蔬汁應(yīng)設(shè)置相應(yīng)的清洗消毒設(shè)施和專用操作設(shè)施。

（五）食品和非食品保管柜應(yīng)分開設(shè)置，應(yīng)依據(jù)貯存條件的不同設(shè)置設(shè)冷藏柜或冰箱。應(yīng)設(shè)專供存放一次性飲具的保管柜。

（六）食品處理區(qū)應(yīng)設(shè)置必要的滅蠅防塵設(shè)施。

（七）食品處理區(qū)應(yīng)設(shè)有配有蓋子以結(jié)實(shí)及不透水的材料制造，能防止有害動(dòng)物的侵入、不良?xì)馕痘蛭鬯囊绯?、?nèi)壁應(yīng)光滑以便于清洗的廢棄物容器。

（八）在食品處理區(qū)不得設(shè)廁所。

第八條食品工具衛(wèi)生要求

（一）食品加工工具和容器應(yīng)由無毒、無臭味或異味、耐腐蝕、不易發(fā)霉的，符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的材料制造并易于清洗消毒，接觸面應(yīng)平滑、無凹陷或裂縫，以避開食品碎屑、污垢等的聚積。擺放位置應(yīng)便于操作、清潔、維護(hù)和削減穿插污染。

（二）食品接觸面原則上不得使用木質(zhì)材料，必需使用木質(zhì)材料的工具，應(yīng)保證不會(huì)對(duì)食品產(chǎn)生污染。

（三）用于原料、半成品、成品的工具和容器，應(yīng)分開并有明顯的區(qū)分標(biāo)志。

（四）不得重復(fù)使用一次性飲具。

第九條原料選購應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定的有關(guān)要求，并應(yīng)進(jìn)展驗(yàn)收，不得選購《食品衛(wèi)生法》第九條規(guī)定制止生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的食品。選購時(shí)應(yīng)索取發(fā)票等購貨憑據(jù)，并做好選購記錄，便于溯源；向食品生產(chǎn)單位、批發(fā)市場(chǎng)等批量選購食品的，還應(yīng)索取食品衛(wèi)生許可證、檢驗(yàn)合格證明等。

第十條飲品制作的衛(wèi)生要求

（一）操作人員應(yīng)仔細(xì)檢查待供給食品，發(fā)覺有感官性狀特別的，不得供給。

（二）制作的設(shè)備、工用具應(yīng)專用。每次使用前應(yīng)消毒，用后應(yīng)洗凈并在專用保潔設(shè)施內(nèi)存放。

（三）用于現(xiàn)榨果蔬汁的瓜果應(yīng)新奇并先清洗處理。

（四）需要熟制加工的食品應(yīng)當(dāng)燒熟煮透，其加工時(shí)食品中心溫度應(yīng)不低于70℃，參加飲品中的成品如“珍寶”等應(yīng)當(dāng)天用完。

（五）產(chǎn)品宜即制即售，成品常溫存放時(shí)間不應(yīng)超過2小時(shí)，超過2小時(shí)的應(yīng)棄置。

第十一條貯存衛(wèi)生要求

（一）貯存食品的場(chǎng)所、設(shè)備應(yīng)當(dāng)保持清潔，無霉斑、鼠跡、蒼蠅、蟑螂，不得存放有毒、有害物品（如：殺鼠劑、殺蟲劑、洗滌劑、消毒劑等）及個(gè)人生活用品。

（二）食品應(yīng)當(dāng)分類存放于食品柜內(nèi)，變質(zhì)和過期食品應(yīng)準(zhǔn)時(shí)去除。加工后的成品應(yīng)與半成品、原料分開存放。

（三）食品冷藏的溫度應(yīng)分別符合冷藏溫度范圍要求。做到原料、半成品、成品嚴(yán)格分開，不得在同一冰室內(nèi)存放。不得將食品積累、擠壓存放。冷藏柜和冰箱，應(yīng)定期除霜、清潔和修理，以確保冷藏溫度到達(dá)要求并保持衛(wèi)生。

（四）需要冷藏的熟制品，應(yīng)盡快冷卻后再冷藏。

第十二條經(jīng)營(yíng)單位的法定代表人或負(fù)責(zé)人是食品衛(wèi)生安全的第一責(zé)任人，對(duì)本單位的食品衛(wèi)生安全負(fù)全面責(zé)任。負(fù)責(zé)對(duì)本單位食品衛(wèi)生檢查工作，建立食品衛(wèi)生治理檔案，原料選購驗(yàn)收、加工操作過程關(guān)鍵工程、衛(wèi)生檢查狀況、人員安康狀況、教育與培訓(xùn)狀況、檢驗(yàn)結(jié)果及投訴狀況、處理結(jié)果、發(fā)覺問題后實(shí)行的措施等均應(yīng)予以記錄。承受和協(xié)作衛(wèi)生監(jiān)視機(jī)構(gòu)對(duì)本單位的食品衛(wèi)生進(jìn)展監(jiān)視檢查，并照實(shí)供應(yīng)有關(guān)狀況。

第十三條環(huán)境衛(wèi)生治理要求

（一）生產(chǎn)加工經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所內(nèi)環(huán)境（包括地面、排水溝、墻壁、天花板、門窗等）應(yīng)保持清潔和良好狀況。

（二）廢棄物至少應(yīng)每天去除1次，去除后的容器應(yīng)準(zhǔn)時(shí)清洗，必要時(shí)進(jìn)展消毒。放置場(chǎng)所不得有不良?xì)馕痘蛴泻Γㄓ卸荆怏w溢出，防止有害昆蟲的孳生。

（三）應(yīng)定期進(jìn)展除蟲滅害工作，防止害蟲孳生。除蟲滅害工作不能在食品加工操作時(shí)進(jìn)展，實(shí)施時(shí)對(duì)各種食品（包括原料）應(yīng)有愛護(hù)措施。

第十四條場(chǎng)所及設(shè)施衛(wèi)生治理

（一）應(yīng)建立加工經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所及設(shè)施清潔制度，按規(guī)定開展清潔工作，使場(chǎng)所及其內(nèi)部各項(xiàng)設(shè)施隨時(shí)保持清潔。

（二）食品加工經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所內(nèi)不得存放與食品加工無關(guān)的物品，各項(xiàng)設(shè)施也不得用作與食品加工無關(guān)的用途。

第十五條清洗和消毒衛(wèi)生治理

（一）應(yīng)制定清洗和消毒制度，以保證全部食品加工操作場(chǎng)所清潔衛(wèi)生，防止食品污染。

（二）使用的洗滌劑、消毒劑應(yīng)符合GB14930.1《食品工具、設(shè)備用洗滌衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》和GB14930.2《食品工具、設(shè)備用洗滌消毒劑衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》等有關(guān)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和要求。

（三）用于清掃、清洗和消毒的設(shè)備、用具應(yīng)放置在專用場(chǎng)所妥當(dāng)保管。殺蟲劑、殺鼠劑及其他有毒有害物品存放，均應(yīng)有固定的場(chǎng)所并上鎖，包裝上應(yīng)有明顯的警示標(biāo)志。

第十六條食品添加劑的使用應(yīng)符合GB2760《食品添加劑使用衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》的規(guī)定，并應(yīng)有具體記錄。

食品添加劑存放應(yīng)有固定的場(chǎng)所（或櫥柜）并上鎖，包裝上應(yīng)標(biāo)示“食品添加劑”字樣。

第十七條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)建立投訴治理制度，對(duì)消費(fèi)者提出的口頭或書面意見與投訴，應(yīng)馬上追查緣由，妥當(dāng)處理。

第十八條從業(yè)人員安康治理

（一）從業(yè)人員應(yīng)按《中華人民共和國(guó)食品衛(wèi)生法》的規(guī)定，每年至少進(jìn)展一次安康檢查，必要時(shí)承受臨時(shí)檢查。新參與或臨時(shí)參與工作的人員，應(yīng)經(jīng)安康檢查，取得安康合格證明前方可參與工作。凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病（包括病原攜帶者），活動(dòng)性肺結(jié)核，化膿性或者滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛(wèi)生疾病的，不得從事接觸直接入口食品的工作。

（二）從業(yè)人員有發(fā)熱、腹瀉、皮膚傷口或感染、咽部炎癥等有礙食品衛(wèi)生病癥的，應(yīng)馬上脫離工作崗位，待查明緣由、排解有礙食品衛(wèi)生的病癥或治愈后，方可重新上崗。

（三）應(yīng)建立從業(yè)人員安康檔案。

第十九條應(yīng)對(duì)新參與工作及臨時(shí)參與工作的從業(yè)人員進(jìn)展衛(wèi)生學(xué)問培訓(xùn)，合格前方能上崗；在職從業(yè)人員應(yīng)進(jìn)展衛(wèi)生培訓(xùn)，培訓(xùn)狀況應(yīng)記錄。

其次十條從業(yè)人員個(gè)人衛(wèi)生

（一）應(yīng)保持良好個(gè)人衛(wèi)生，操作時(shí)應(yīng)穿戴清潔的工作服、工作帽、口罩，頭發(fā)不得外露，不得留長(zhǎng)指甲，涂指甲油，佩帶飾物。

（二）操作時(shí)手部應(yīng)保持清潔，操作前手部應(yīng)洗凈。接觸直接入口食品時(shí)，手部還應(yīng)進(jìn)展消毒。

（三）接觸直接入口食品的操作人員在有以下情形時(shí)應(yīng)洗手：

1、開頭工作前。

2、處理食物前。

3、上廁所后。

4、處理生食物后。

5、處理弄污的設(shè)備或飲食用具后。

6、咳嗽、打噴嚏、或擤鼻子后。

7、處理動(dòng)物或廢物后。

8、觸摸耳朵、鼻子、頭發(fā)、口腔或身體其他部位后。

9、從事任何可能會(huì)污染雙手活動(dòng)（如處理貨項(xiàng)、執(zhí)行清潔任務(wù)）后。

（四）個(gè)人衣物及私人物品不得帶入食品處理區(qū)。

（五）食品處理區(qū)內(nèi)不得有抽煙、飲食及其它可能污染食品的行為。

（六）進(jìn)入食品處理區(qū)的非加工操作人員，應(yīng)符合現(xiàn)場(chǎng)操作人員衛(wèi)生要求。

其次十一條從業(yè)人員工作服治理

（一）工作服應(yīng)有清洗保潔制度，定期進(jìn)展更換，保持清潔。接觸直接入口食品人員的工作服應(yīng)每天更換。

（二）從業(yè)人員上廁所前應(yīng)在食品處理區(qū)內(nèi)脫去工作服。

（三）每名從業(yè)人員應(yīng)有兩套或以上工作服。

公司最新員工規(guī)章制度篇八

為加強(qiáng)公司的標(biāo)準(zhǔn)化治理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司進(jìn)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本治理大綱。

一、公司全體員工必需遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和打算。

二、公司提倡樹立“一盤棋”思想，制止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司進(jìn)展的事情。

三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、制造性和提高全體員工的技術(shù)、治理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、治理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化學(xué)問，為員工供應(yīng)學(xué)習(xí)、深造的條件和時(shí)機(jī)，努力提高員工的整體素養(yǎng)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。

五、公司鼓舞員工積極參加公司的決策和治理，鼓舞員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

六、公司實(shí)行“崗薪制”的安排制度，為員工供應(yīng)收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工供應(yīng)公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升時(shí)機(jī)；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹優(yōu)，對(duì)做出奉獻(xiàn)者予以表彰、嘉獎(jiǎng)。

七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)省，反對(duì)鋪張鋪張；提倡員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體制造精神，增加團(tuán)體的分散力和向心力。

八、員工必需維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

公司員工規(guī)章制度篇九

一、公司形象

1.員工必需清晰地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍和治理構(gòu)造，并能向客戶及外界正確地介紹公司狀況。

2.在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)凝視對(duì)方，微笑應(yīng)答。

3.在任何場(chǎng)合應(yīng)用語標(biāo)準(zhǔn)，語氣溫柔，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。

4.遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。

5.員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及款待來賓時(shí)，必需時(shí)刻注意公司形象，根據(jù)詳細(xì)規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識(shí)及落款。

6.員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌，注意個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。

二、員工考勤

1.員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤

2.工作時(shí)間：周一至周五。休息為法定節(jié)假日。

3.上班時(shí)間：上午9：0012：00;下午13:3017：00。

4.遲到：9：10未到者一律按遲處處罰。當(dāng)日在12點(diǎn)之前到公司者，扣除半天工資。在12點(diǎn)之后到公司者，扣除當(dāng)天工資。罰金每月工資結(jié)算時(shí)扣除。

5.請(qǐng)假：事假需提前一天向主管經(jīng)理提出申請(qǐng)，并填寫【請(qǐng)假申請(qǐng)單】，經(jīng)批準(zhǔn)前方可休息。(每月1天帶薪休息);員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向部門經(jīng)理請(qǐng)病假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。(每月1天帶薪休息);其他請(qǐng)假(如婚假等)享有國(guó)家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利。

6.請(qǐng)假內(nèi)的薪酬，依以下規(guī)定支給：?請(qǐng)假未超過規(guī)定天數(shù)或經(jīng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間者，其請(qǐng)假期間內(nèi)薪酬照發(fā)。?逾期過后，無故不到公司，又未告知考勤人員和所屬團(tuán)隊(duì)經(jīng)理者，扣除當(dāng)月當(dāng)日工資，扣除工資=逾期天數(shù)×當(dāng)日工資。

7.曠工：早上10：00之前無故不到公司，又未告知考勤人員和所屬團(tuán)隊(duì)經(jīng)理者，按曠工處理，每次罰金100元。當(dāng)月累計(jì)曠工超過三次者，無根本工資。罰金每月工資結(jié)算時(shí)扣除。

8.參考員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向部門經(jīng)理請(qǐng)示前方可離開公司。

9.公司不提倡員工加班，鼓舞員工在日常工作時(shí)間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班，計(jì)發(fā)加班工資或安排調(diào)休。加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：為20元/小時(shí)；調(diào)休：累計(jì)加班時(shí)間10小時(shí)可調(diào)休一天。

10.每月10日為工資發(fā)放日。

三、薪酬績(jī)效與晉升

1.薪酬計(jì)算：根本工資+話費(fèi)補(bǔ)貼+工齡工資+車輛使用補(bǔ)貼+績(jī)效工資經(jīng)理根本工資：

部門員工根本工資：

2.績(jī)效工資計(jì)算：參考公司治理制度，以每月實(shí)際績(jī)效為準(zhǔn)。

3.公司以任人唯賢、唯能、唯績(jī)?yōu)樵瓌t，個(gè)人的成長(zhǎng)和進(jìn)步對(duì)于公司是很重要的，由于公司的將來取決于每一位員工的勝利。公司鼓舞員工努力工作，為工作勤奮、業(yè)績(jī)突出者供應(yīng)晉升時(shí)機(jī)。

四、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

1、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的干凈。

2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，每個(gè)部門負(fù)責(zé)一個(gè)月的值日工作(詳見值日表)。

3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需馬上清理睬客區(qū)。

4、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，個(gè)人工作區(qū)內(nèi)設(shè)施自己負(fù)責(zé)關(guān)閉，最終離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈等應(yīng)當(dāng)關(guān)閉的設(shè)施。

5、要愛惜辦公區(qū)域的花木。

五、工作要求

1.員工在工作時(shí)間必需全身心地投入，保持高效率地工作。

2.不得無故缺席部門的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議。

3.員工在任何時(shí)間均不行利用公司的場(chǎng)所、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)覺，賜予警告，情節(jié)嚴(yán)峻者，公司將予以辭退。

4.員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不行挪用他人的資料和辦公用品。

5.員工要保管好個(gè)人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)展文檔存儲(chǔ)、殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)準(zhǔn)時(shí)報(bào)告綜合治理部，由公司安排修理。

六、保密規(guī)定

1.員工入職后需與公司簽訂保密協(xié)議。

2.員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥當(dāng)保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。

3.治理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥當(dāng)記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。

4.任何時(shí)間，員工均不行擅自邀請(qǐng)親朋好友在公司聚會(huì)。

5.員工及治理人員均不行向外泄露公司進(jìn)展規(guī)劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)覺，除承受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)峻的，公司將追究其法律責(zé)任。

七、人員治理

1、員工必需聽從公司的整體治理，包括職務(wù)的安排及工作內(nèi)容的安排。

2、員工須敬重上司，根據(jù)上司的指導(dǎo)進(jìn)展工作并主動(dòng)向上司匯報(bào)工作狀況。

3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須準(zhǔn)時(shí)向部門經(jīng)理反映，聽取意見。

4、涉及超出員工權(quán)限的打算必需報(bào)部門經(jīng)理同意。

5、員工不聽從上級(jí)指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級(jí)，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)峻程度，賜予處理。

6、治理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓舞并帶著好員工隊(duì)伍，時(shí)刻把握員工的工作狀況，確保公司整體籌劃順當(dāng)進(jìn)展。

7、公司是一個(gè)大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司進(jìn)展做出努力。

八、物品治理

1.辦公用品的日常治理由綜合部特地人員負(fù)責(zé)定期購置，并安排到各部門(清單詳見后附表格)，超出配額之外的物品填寫領(lǐng)用登記表。

2.每月10日之前，部門經(jīng)理將本部門所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請(qǐng)單】上，由綜合部特地負(fù)責(zé)人提交總經(jīng)理，審批同意后，由特地負(fù)責(zé)人將辦公用品購回，依據(jù)實(shí)際需要有規(guī)劃地發(fā)放。

3.若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫【購物申請(qǐng)單】后，交由特地負(fù)責(zé)人，經(jīng)綜合部審批同意后，方可購置。

4.新進(jìn)人員到職時(shí)由各部門統(tǒng)一配發(fā)辦公物品。

九、電腦治理

1、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時(shí)，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源。

2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)要求妥當(dāng)存儲(chǔ)在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。

3、未經(jīng)許可，使用者不行增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。

4、嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩嬉戲。

5、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，每周備份一次；重要數(shù)據(jù)由使用者本人向綜合部申請(qǐng)做備份。

6、未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計(jì)算機(jī)設(shè)備上使用。

7、使用者必需妥當(dāng)保管好自己的用戶名和密碼，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。

十、獎(jiǎng)懲罰法

1、員工嘉獎(jiǎng)分為口頭表揚(yáng)及物質(zhì)嘉獎(jiǎng)；

2、員工懲處分為口頭警告、罰款及除名；

3、有以下事跡的員工，在調(diào)查核實(shí)的根底上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)討論，賜予相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)：

A、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所接受者；

B、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，愛護(hù)公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。

4、以下事由的員工，在調(diào)查核實(shí)的根底上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)討論，賜予相應(yīng)的懲處：

A、違反國(guó)家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的；

B、泄露公司經(jīng)營(yíng)治理隱秘的；

C、私自把公司客戶介紹他人的。

5、公司將設(shè)立年終全勤獎(jiǎng)(未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假)，獎(jiǎng)金為1000元，于年終考評(píng)后一次性發(fā)放(以每個(gè)月的考勤統(tǒng)計(jì)為依據(jù))。

6、在公司效勞滿三年(不含三年)的員工，將賜予一周的帶薪休假(休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽擱工作為前提，得到許可前方可休假)及20xx元的一次性旅游補(bǔ)貼。

7、在公司效勞滿五年(不含五年)的員工將賜予300元/月的住房補(bǔ)貼，發(fā)放方法從第六年度合同期開頭，本年度合同期滿時(shí)一次性發(fā)放；無論何種狀況，未履行滿從第六年度開頭簽定的本年度合同期的員工將不享受此項(xiàng)福利補(bǔ)貼。

十一、經(jīng)費(fèi)治理

1、因外出購物或出差需向公司借用備用金時(shí)，應(yīng)首先填寫公司【借款申請(qǐng)單】，交主管經(jīng)理核準(zhǔn)、審批簽字同意前方可借款；借款后必需在一周內(nèi)報(bào)銷銷帳(出差人員在回公司上班一周內(nèi));借款未沖平者，不允許再次借款。

2、員工報(bào)銷已發(fā)生費(fèi)用，首先填寫公司【支出憑證】或【支出報(bào)銷單】;主管經(jīng)理簽字后，到借款處填入【借款申請(qǐng)單】中的報(bào)銷日期，方算完成報(bào)銷手續(xù)。

十二、出差細(xì)則

1、員工出差前應(yīng)填寫【出差申請(qǐng)表】，主管經(jīng)理簽字前方可辦理借款手續(xù)。出差期限由主管經(jīng)理視狀況需要，事前予以核定。

2、出差途中除因病、遇意外災(zāi)難或工作實(shí)際需要經(jīng)請(qǐng)示主管經(jīng)理批準(zhǔn)延時(shí)外，不得因私事或借故延長(zhǎng)出差時(shí)間，否則除不予報(bào)銷旅差費(fèi)外，并依情節(jié)輕重論處。

3、出差費(fèi)用的報(bào)銷：

交通費(fèi)：實(shí)報(bào)實(shí)銷。

住宿費(fèi)：總經(jīng)理、副總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷。其他員工住宿標(biāo)準(zhǔn)為：元/天/人為基準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷。

伙食費(fèi)：總經(jīng)理、副總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷。其他員工伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：元/天/人基準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷。

出差補(bǔ)助：元/天/人。

4.交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，超標(biāo)自付，欠標(biāo)不補(bǔ)。

5.出差途中，如消失接待費(fèi)用，先請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)同意前方可執(zhí)行。

6.出差回來后一周內(nèi)填報(bào)【出差費(fèi)用結(jié)算單】，辦理報(bào)銷手續(xù)。

7.員工出差旅費(fèi)，應(yīng)據(jù)實(shí)供應(yīng)發(fā)票，核發(fā)之，但如發(fā)覺有虛報(bào)不實(shí)之事，除將所領(lǐng)追回外，并視情節(jié)之輕重，酌予懲辦。

十三、新員工入職及培訓(xùn)

1.新員工入職

1).辦理入職手續(xù)，建立員工檔案。

2).員工入職后三個(gè)月為試用期，試用期滿之后辦理五險(xiǎn)。

1.新員工入職后培訓(xùn)

a、公司文化(概況、成立歷史、公司理念、團(tuán)隊(duì)品行、道德修養(yǎng)、行為標(biāo)準(zhǔn)等);

b、公司規(guī)章制度

c、新老員工熟悉；

d、辦公設(shè)備的使用；

e、指引工作地點(diǎn)區(qū)域設(shè)施(洗手間、就餐處、乘車處等)。

十四、名片治理方法

1.總則：為使公司名片統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)化，強(qiáng)化對(duì)外公關(guān)形象的塑造，特制定本方法。

2.名片格式：公司名片格式統(tǒng)一化，由公司綜合部依據(jù)企業(yè)形象設(shè)計(jì)。

3.名片印制程序

a.依據(jù)工作需要，需要印制名片的員工需首先向主管經(jīng)理提出申請(qǐng)；

b.主管經(jīng)理批準(zhǔn)后會(huì)通知綜合部；

c.綜合部負(fù)責(zé)對(duì)外印制名片的印刷業(yè)務(wù)，印制完畢后發(fā)給當(dāng)事人

4.名片使用

a.名片使用須恰到好處，不行像撒傳單般濫用，把握使用范圍。

b.任何部門或個(gè)人不得擅自印刷或使用未經(jīng)公司批準(zhǔn)的名片。

c.員工與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系后，嚴(yán)禁再使用公司原有的名牌從事任何活動(dòng)，如若發(fā)覺，公司將追究其責(zé)任，并予以支付人民幣壹拾萬元的經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)，同時(shí)對(duì)于造成甲方任何重大損失者，甲方保存以估算的損失額向有關(guān)機(jī)構(gòu)提起訴訟的權(quán)利。

公司員工規(guī)章制度

一、為加強(qiáng)考勤治理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必需自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守公司行政治理制度，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場(chǎng)營(yíng)銷部、工程技術(shù)部、投資進(jìn)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時(shí)間開頭后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的根本工資；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的根本工資；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的根本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的根本工資。

七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的根本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的根本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并賜予一次警告處分；每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的根本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并賜予記過1次處分；每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月根本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并賜予記大過1次處分；每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月根本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，其次個(gè)月起留用觀察，發(fā)放根本工資；每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。

八、工作時(shí)間制止打牌、下棋、串崗談天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。

九、參與公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必需提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，根據(jù)本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參與的，視為曠工，根據(jù)本制度第七條規(guī)定處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必需憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給根本工資。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，打算假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元；夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助10元；節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，根據(jù)本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

十二、員工的考勤治理，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)展監(jiān)視、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，仔細(xì)負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按懲罰員工的雙倍予以懲罰。但凡受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。

公司最新員工規(guī)章制度篇十

一、藥店實(shí)行兩種工作制

夏天全天：上午8：00至下午6點(diǎn)；

半天班：早上7點(diǎn)30至中午1點(diǎn)，下午1點(diǎn)至晚上9點(diǎn)。

冬天全天：上午8：00至下午5點(diǎn)半；

半天班：早上7點(diǎn)30至中午1點(diǎn)，下午1點(diǎn)至晚上7點(diǎn)半。

不遲到早退，不無辜缺班，不擅自脫離崗位，有事提前向大堂經(jīng)理請(qǐng)假，僅限1天，2天以上向副總經(jīng)理請(qǐng)假。

每月累計(jì)遲到或早退三次，扣發(fā)一日根本工資，未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤、離崗或上下班時(shí)間遲到或早退30分鐘以上按曠工處理。

二、樹立“質(zhì)量第一，顧客至上”的營(yíng)業(yè)觀念，嚴(yán)格遵守執(zhí)行道德行為標(biāo)準(zhǔn)，為顧客供應(yīng)熱忱優(yōu)質(zhì)的效勞。

三、員工上班時(shí)應(yīng)統(tǒng)一著裝，穿戴整齊大方、不濃妝艷抹、不留長(zhǎng)指甲、不披頭散發(fā)；工作服要潔凈干凈。

四、店內(nèi)應(yīng)每天早晚各做一次衛(wèi)生，并要做到隨臟隨清掃，陳設(shè)藥品的柜架要保持干凈光明，應(yīng)按分類將藥品擺放整齊，所陳設(shè)商品應(yīng)無積塵，嚴(yán)禁在營(yíng)業(yè)場(chǎng)所亂放雜物，亂吃零食，不得擅離崗位，閑談天、喧嘩嬉鬧、打瞌睡、看小說、帶耳機(jī)聽音樂等有損店員形象且與工作無關(guān)的舉動(dòng)，發(fā)覺一次，罰款10元。

五、有顧客時(shí)，無論手頭做任何工作應(yīng)馬上停頓，首先接待顧客。銷售藥品時(shí)要態(tài)度仔細(xì)，思想集中，站立效勞、面帶微笑、語氣平和，并要正確介紹藥品性能、用法、用量、禁忌和留意事項(xiàng)。合理搭配銷售，不得錯(cuò)配銷售藥品，要做到百問不厭，百拿不煩，出示藥品應(yīng)動(dòng)作輕緩，藥品接觸柜面不得有滑動(dòng)不能拋扔，閑時(shí)要直接遞到顧客手中，無論任何理由都不得與顧客爭(zhēng)吵。

六、員工每天做好半小時(shí)的交接班工作，對(duì)當(dāng)天本班的進(jìn)貨入庫狀況肯定要與對(duì)班交代清晰，假如發(fā)覺問題應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)反映準(zhǔn)時(shí)解決。

七、收銀時(shí)要站立微笑效勞，做到唱收唱付，不出過失，下賬時(shí)要仔細(xì)細(xì)致，做到準(zhǔn)時(shí)精確無誤，顧客離開時(shí)要有送聲！比方：慢走、您走好等禮貌用語；當(dāng)班當(dāng)天的現(xiàn)金、刷卡核對(duì)無誤前方可交班交賬。找錢時(shí)要把硬幣放在紙幣上或放在顧客手中，不能放在柜臺(tái)上。

八、按時(shí)參與開會(huì)，學(xué)習(xí)培訓(xùn)，并要準(zhǔn)時(shí)做好學(xué)習(xí)筆記，針劑組每天上班時(shí)應(yīng)做好早晚兩次溫濕度記錄，各組做好處方藥銷售記錄，近效期藥品（半年內(nèi)）應(yīng)準(zhǔn)時(shí)催銷，不能過期，否則過期的藥品要按進(jìn)價(jià)的80%從提成中扣除。

九、員工必需每天檢查自己治理貨架上的藥品存放狀況，做到隨時(shí)整理貨架，隨時(shí)補(bǔ)充貨源，對(duì)已銷售完的商品準(zhǔn)時(shí)填寫缺貨申請(qǐng)并上報(bào)大堂經(jīng)理，假如發(fā)覺當(dāng)班員工有貨不準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)充或顧客需要的藥品明明有庫存卻說沒有的狀況，視情節(jié)予當(dāng)事人處以100元罰款。情節(jié)嚴(yán)峻者作開除處理，藥品上柜肯定要做到先進(jìn)先出，如發(fā)覺遠(yuǎn)期批號(hào)先售出而柜上還擺放近期批號(hào)或者兩種批號(hào)都有者，追究柜臺(tái)實(shí)物負(fù)責(zé)人的經(jīng)濟(jì)損失。

十、員工有責(zé)任做好缺貨登記，收款時(shí)要唱收唱找，錢貨兩清，日清日結(jié)，并與銷貨記錄核對(duì)。

十一、貨架上的標(biāo)簽任何人不得擅自拿掉或更改，必需通過藥店經(jīng)理核實(shí)批準(zhǔn)后，才可撤銷或更改。

十二、對(duì)于效期藥品（3—6個(gè)月內(nèi)的藥品），各班要做到心中有數(shù)，有規(guī)劃，有步驟的促銷，盡可能避開和削減損失，如可推銷的效期藥品不準(zhǔn)時(shí)進(jìn)展促銷，造成損失由營(yíng)業(yè)員擔(dān)當(dāng)。

十三、如發(fā)覺員工與顧客發(fā)生口角，無論什么緣由，吵架的一律罰款500元；員工在店堂內(nèi)吵架，現(xiàn)場(chǎng)各罰款100元，如不聽從治理者予以開除。

十四、如遇到顧客退換貨，要仔細(xì)對(duì)待，核實(shí)狀況后交經(jīng)理簽字準(zhǔn)時(shí)解決（無論哪個(gè)班銷售的，小票核實(shí)認(rèn)可后必需準(zhǔn)時(shí)解決），不得相互推脫，否則每人罰款20元；

十五、營(yíng)業(yè)刷卡用電腦除正常收款刷卡，任何人不得亂動(dòng)并做他用，不得修改、添加刪除任何文件，更不許外人動(dòng)電腦插光盤、U盤聽歌、看電影、玩嬉戲等，電腦消失故障或停電應(yīng)馬上關(guān)閉電源停用，做好手工記錄，并告知負(fù)責(zé)人，不得擅自處理。

十六、員工之間要搞好團(tuán)結(jié)，積極協(xié)作。全部員工應(yīng)互敬互愛，相互幫忙，相互鼓勵(lì)，共同進(jìn)步，和諧相處，不損人利己，不譏諷挖苦，不取笑他人，不以工作之外論長(zhǎng)道短。

十七、保守店內(nèi)機(jī)密，不得向外人透漏炫耀當(dāng)天或當(dāng)月銷售額，不得向外人透漏商品進(jìn)貨價(jià)以及文件資料電腦資料等其他信息，上班時(shí)間不得會(huì)見親友，確有事時(shí)間不得過長(zhǎng)。

十八、做好積分，贈(zèng)品的發(fā)放及上、下帳登記，做到記錄賬物相符，做到電腦售價(jià)與藥品盒售價(jià)相符，不符的準(zhǔn)時(shí)做