員工入職協議書13篇為了標準公司的治理，更進一步的穩定員工的工作心情，和確保勞動紀律和治理程序運做實施，促使公司員工工作正常開展，特擬訂本協議如下；

姓名：性別：學歷：專業：戶口所在地：

居民身份證號碼：聯系電話：

現住宅所在地址：

一、新員工進入公司后，嚴格遵守依照公司的規章制度執行，進入公司的前三個月為考核試用期，試用期為年月日到年月日：試用工資為元/月；此承諾書是勞動合同的附件說明，也是試用期間務必遵守的協議承諾保證。

二、自進入公司工作之日起，得仔細履行公司的各項規章制度：必需聽從公司的安排和治理，按時上下班不遲到不早退，考核試用期不得請假。

三、試用期內我們將評估該員工能否勝任其崗位（職務）?？己撕细裾?，本公司將通知賜予轉正并簽定相應的勞動合同，考核不合格者，將通知其終止試用。

A.試用期間不滿15天離職的公司不付給工資.

B.試用內超過15天而不滿30天離職的，根本工資以50%的結算（補助、補貼不予計算）

C.試用期自動離職的甲方

可追究乙方

注：1新員工不滿一個月的，當月工資與次月工資一并發放；

2.甲方于每月10日以貨幣形式向乙方支付上月工資，如乙方為業務崗，其業務提成由甲方于每月20日后核算發放。遇休息日、法定節假日，工資發放日期相應順延。

3．工作時間上午下午13:30—5:30每月第一周雙休后三周單休（休周日周六上午9:00上班下午5:00下班）

為了公司和員工的雙項利益，望請雙方都必需嚴格的遵守執行：

甲方：清田置業有限公司乙方：

年月日年月日

員工入職協議書2

甲方：

乙方：

身份證號碼

經雙方公平協商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。

一、甲方聘任乙方為部。

二、聘任時間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為個月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作狀況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成績達標，可隨時終止試用，轉為正式入職。

三、試用期薪資為元/月。如在第一周終止試用，薪資按每日20元結算，不扣除餐費；超過一周終止試用的，按原定的試用期薪資標準結算，扣除餐費。

四、乙方的薪資為元/月。（在職期間的薪資調整依據個人工作表現及崗位考核達標狀況打算；提成依據各部門的詳細規定給付；獎金則依據個人表現，根據公司的嘉獎制度給付）。

五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發放（若薪資發放日恰逢周日或假日，則做順延發放）。

六、乙方在職期間，可享受多項福利待遇（見附件一）。

七、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將賜予額外嘉獎。

八、乙方在職期間，由甲方安排供應午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐費100元，其余由公司賜予補貼（此項補貼不做現金發放。不在公司內用餐的員工不享受此項補貼）。

九、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執行(加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據)；每月出全勤可獲100元全勤嘉獎！

十、乙方在職期間，依據工作需要和乙方實際工作力量，甲方有權對乙方的工作崗位進展合理調整。

十一、乙方在職期間，應嚴格遵守甲方的各項治理規章制度，保守甲方的商業隱秘，并依據甲方工作安排，仔細履行職責，自覺維護甲方的合法權益。

十二、甲方每月轉出乙方10%的薪資作為留存薪資，該局部薪資在乙方正常履行本協議期滿后的第一個月全額返還。

十三、在職期間，乙方由于自身緣由提出解除本協議時，須提前一個月以書面形式通知甲方（經理、總監、主管須提前三個月做出書面離職申請），以便商洽、辦理工作交接及薪資發放等事宜。交接手續辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關的規章制度做出相應處理。

十四、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規定，公司有權據制度做出相應的懲罰。

十五、乙方在職期間，如甲方有正值理由認為乙方不能連續在公司任職（發覺乙方違犯國家法律、有意違反公司治理制度及規定——嚴峻失職、消失重大失誤、執行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密……），可隨時終止此協議。同時，甲方有權向乙方進展經濟損失的追究，并要求乙方擔當相應的法律責任。

十六、乙方在任職協議執行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續，公司有權追究其違約責任。除追究其造成的經濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。

十七、在職期間，員工違反公司安全條例（違規用電、用火、違規使用燃氣具、酗酒滋事、打架斗毆、進入非正規的消遣場所或網吧、到非正規的場所游泳、夜不歸宿……）造成不良后果，責任自負。

十八、本協議期滿前的一個月之內，由甲乙雙方共同協商簽訂新一年度的聘用協議。

十九、乙方在簽署本協議時，已詳知甲方的各項規章制度并承諾遵守。

未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

甲方乙方

年月日

1、婚假。

符合法定年齡的員工在結婚時可享受帶薪假期7天。

2、產假。

女性員工懷孕后應持醫院診斷證明準時到人力資源部登記，生育時可享受帶薪假期90天（凡不符合國家規劃生育規定的產假，按病假處理）。

3、護理假。

男員工在其配偶生育時，可享受帶薪陪護假期3天。

4、喪假。

員工在直系親屬去世時，可享受帶薪喪假3天。

5、公司于五一、十一、春節等重大節日到來時，會為在職員工發放過節費。女員工在3月8日（婦女節）還可獲得公司贈送的紅包一個或禮品一份。

6、公司置備常用藥品為有需要的員工免費供應。

7、公司適時安排多項活動以豐富員工的業余文化生活。

8、在次年年中由公司領導評比出優秀員工，向其頒發上年度個人年終獎。

9、在次年年中由公司領導評估部門主管的工作表現以及其所在部門的工作業績，向其頒發上年度年終嘉獎。

在公司就職超過一年且連續續約的員工還可享受：

1、年假。

在本公司工作滿一年后，于次年可享受2天年假；工作滿兩年后，次年可享受3天年假；依此類推，年假最多不超過15天。由本人提前以書面形式提出領休年假的申請，公司賜予審批（在不影響公司正常生產的前提下，公司賜予批準）。

2、保險條款（見附件二）。

3、在本公司工作滿一年后，由公司為員工報銷一次回家探親的來回硬座車票；在公司任職滿三年的員工，公司可為其報銷一次回家探親的來回硬臥車票。

4、一年協議期滿后，可得到公司賜予的3000元/年的住房補貼；工作兩年以上的員工，每年可得到6000元/年的住房補貼。

員工入職協議書3

甲方：***

乙方：姓名：身份證號碼：

為了標準公司的治理，更進一步的穩定員工的工作心情，和確保勞動紀律和治理程序運做實施，促使生產經營活動的正常開展，特擬訂本協議如下;

一、甲方聘任乙方為部。

二、聘任時間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為個月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作狀況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成績達標，可隨時終止試用，轉為正式入職。

三、此協議書是員工試用期間務必遵守的協議承諾保證。

四、新員工必需保證向公司提交的全部證件及資料等均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關系，并追究相關經濟法律責任。

五、自進入公司工作之日起，必需仔細履行公司的各項規章制度，聽從公司的安排和治理，按時上下班不遲到不早退。如有特別狀況需請假，必需向你的部門主管申請并批準，未經批準按擅自離崗處理。試用期內請假時間單次不能超過1天，累計不能超過3天。

六、如有損毀或者遺失公司物品時，愿遵守公司估定價值，負責履行賠償義務。

七、試用期內我們將評估該員工能否勝任其崗位(職務)?？己撕细裾?，本公司將書面通知賜予轉正并簽定相應的勞動合同，考核不合格者，將通知其終止試用。試用期三個月。

八、試用期內辭職的必需提前半個月提交書面辭職申請報告，轉正后員工辭職必需提前一個月提交辭職報告，同時辦理相關工作交接手續，否則，公司不予結算當月工資。

1、試用期間不滿一周離職的員工公司不付給工資。

2、試用內不允許向公司借錢。

3、本協議中所稱離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關系的時間為準。

九、甲方于每月20日以貨幣形式向乙方支付上月工資，遇休息日、法定節假日工資發放日期相應順延。

十、員工享受的權利

1、員工享有入職參加培訓的權利，在培訓期間根據公司要求完成培訓任務;

2、員工依法享有休息休假權利，根據公司相關作息制度協作公司完成調休工作;

3、員工在培訓及實習期間根據公司實習薪資規定領取相應的薪水;

4、員工根據公司獎金及福利制度規定，依法享有相應福利待遇。

甲方：乙方：

年月日年月日

員工入職協議書4

甲方：_________

地址：____________

乙方：_________

身份證號碼：_________

地址：_________

為標準公司治理，確保勞動紀律和治理程序運作實施，經雙方公平協商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。

一、甲方聘任乙方為部。

二、您的試用期為個月，自___年___月___日始，至___年___月___日止。試用期根本工資為元。轉正后，根本工資為元，其他補貼元，合計元/月，并按根本工資數為員工繳交五險一金。

三、甲方視乙方工作狀況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成績達標，本公司將書面通知賜予轉正并簽訂相應勞動合同，考核不合格者，將通知其終止試用。

四、甲方于每月的10日以貨幣形式向乙方支付上月（自然月）工資（若薪資發放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發放）。

五、此協議書是員工試用期間務必遵守的協議承諾保證。

六、新員工必需保證向公司提交的全部證件材料均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關系并追究相關經濟法律責任。

七、自進入公司工作之日起，乙方必需嚴格遵守甲方的各項規章制度，并依據甲方工作安排，仔細履行職責，保守甲方的商業隱秘，自覺維護甲方的合法權益。

八、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規定，公司有權據制度做出相應的懲罰。

九、在職期間，乙方由于自身緣由提出解除本協議時，須提前7天以書面形式通知甲方，以便商洽、辦理工作交接及薪資發放等事宜。交接手續辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關的規章制度做出相應處理。

十、員工享有入職培訓的權利，并依法享有國家法定節假日休假權利，遇特別狀況，依公司相關考勤制度協作公司完成調休工作。

十一、未盡事宜經甲、乙雙方協商可修改、補充。本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

部門主管確認:_________

甲方（簽章）:____________

乙方：____________

___年___月___日

員工入職協議書5

甲方：

乙方：天鵝大酒店

身份證號碼：

為使員工自身力量得到快速提升，把握崗位必備工作技能，特組織對員工進展公司內部培訓，經甲、乙雙方協商，自愿達成如下共識，特訂立本協議，以資遵守。

一、培訓時間：20____年____月_____日至20____年____月____日

培訓地點：國際會議中心15樓會議室

培訓內容：公司架構、酒店制度、儀容儀表、禮貌禮節、道德標準、消防安全等。

二、甲方的權利和義務：

第一條負責供應教學場地、設備設施，教材資料等必備學習用品。

其次條對乙方的培訓將依據公司的建立和進展需求設置科目、安排學時。

第三條負責教學治理，如發覺乙方有違紀違規行為，將根據有關規章制度進展處理，情節嚴峻者給與開除處分。

第四條培訓期間定期或不定期進展考試考核，通過考核后，依據乙方考試成績和崗位技能把握狀況，分崗至公司各個對應部門，安排至相應的工作崗位工作。

第五條乙方在試用期內，如考核不合格，將視狀況賜予被辭退或延長試用期的打算。如能按時完成甲方交辦的各項任務，并考核合格，則簽訂“員工上崗合同”，待遇從優。

三、乙方的權利和義務：

第六條乙方必需自覺承受甲方的教育和治理，努力學習，遵紀守法，不遲到不早退，積極參加甲方安排的各種課程設置內容；乙方如有違規違紀行為，要自覺承受甲方處理。

第七條乙方在培訓期間，如私自外出，造成人身意外或其他嚴峻后果，責任全部由乙方擔當。

第八條乙方在培訓期間享有對甲方的培訓向甲方負責培訓人員提出意見和建議的權利。

四、附則：

第九條乙方如因自身緣由培訓中途退出，根據解除勞動關系處理。

第十條乙方在培訓完畢后，不承受、不聽從甲方工作安排或擅自離崗或外出就職，除扣除服裝費用外，還應向甲方繳納違約金（按勞動合同規定），拒不支付，申請法院執行。

第十一條本協議一式二份，甲、乙雙方各一份；培訓開頭合同生效，因故辭退、辭職或培訓完畢時，協議自動失效。

第十二條未盡事宜，甲、乙雙方共同協商解決。

甲方：（公章）乙方：

日期：20____年___月___日日期：20____年___月___日

員工入職協議書6

甲方________因工作(生產)需要(或依據乙方________的個人申請)，同意乙方參與________培訓。現依據勞動法及本單位的有關規定，經雙方協商，全都同意：

一、參與培訓的時間從________年____月____日起，至________年____月____日止。

二、培訓形式：________

1.全脫產學習;2.半脫產學習;3.非脫產學習。

三、培訓費支付。培訓費共計________元。由甲方負責擔當________%，人民幣________元;由乙方負責擔當________%，人民幣________元。培訓所需的交通費用由乙方負責。

四、乙方在培訓期間的，其根本工資發________%;崗位工資發________%或不計發;其他工資獎金補貼發________%或不計發。

五、乙方通過培訓后，未取得合格成績者，培訓費用全部由乙方擔當。

六、由甲方供應經費、時間的培訓，乙方必需為甲方連續效勞________年。

七、乙方違反勞動合同或提前解除勞動合同，以及培訓后為甲方的效勞年限不滿，乙方需賠償甲方，賠償金包括：由甲方為乙方支付的培訓費、脫產期間發的工資獎金。

八、其他商定：________

九、本合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力，本合同由雙方簽字蓋章后生效。

甲方(法)負責人簽名(蓋印)：________乙方簽名(蓋印)：________

法定地址或住宅：________法定地址或住宅：________

________年____月____日________年____月____日

員工入職協議書7

甲方：

乙方：年齡：性別：誕生年月：

學歷：專業：身份證號碼：家庭住址：

為提高乙方的根本素養及職業技能，甲方鼓舞并支持乙方參與職業培訓。為確保乙方圓滿完成培訓學業，并按時返回甲方工作，甲乙雙方訂立如下協議：

一、甲方同意乙方赴______學習______專業，學習期自______年______月______日起至______年______月______日，實計為期______.

二、乙方應在甲方指定或與甲方商定的學校及專業就學。如需要變更，應事先通知甲方，并得到甲方的批準，否則以曠工論處。

三、乙方的學習時間，計入工作時間之內，按連續工齡累計。

四、學習培訓期間的工資視狀況按原工資方法的______支付。在晉級或工資方法修訂時，乙方作為在編人員處理。社會保險原則上按有關規定作為在編人員處理。在培訓期間，甲方另行支付給乙方生活費______元/月。培訓期間的工資和生活費也計入培訓費用。若在培訓學習期間，乙方承受甲方交付的調查或安排出差，差旅費按公司規定的標準支付。

五、乙方學習期間患有不能連續學業的疾病時，應承受甲方指令，終止學習，返回甲方，并依有關規定處理。

六、乙方在學習期間，必需每隔______天向甲方書面報告一次學習狀況，并附學校有關成績等方面的記錄。

七、乙方應自覺遵守培訓校方的各項規定與要求。凡因違規違紀而受到校方處分的，視同在甲方內的違紀，甲方將按規章制度處理。

八、乙方在培訓學習期間的學費、書費、調研費、實習費、上機費、住宿費、來回來回甲方的交通費(需有事招回)由甲方全額擔當。

九、乙方如在培訓學習期間辭職，應向甲方支付由甲方繳納的全部培訓學習費用的雙倍的違約金，缺乏______元的按______元計算。

十、培訓學習完畢后，乙方應為甲方連續效勞______年，從培訓完畢之日起算。該效勞期商定視作勞動合同期限。在效勞期內，乙方以任何理由解除勞動合同的，乙方應賠償甲方培訓費用，詳細支付方法是：按效勞期限等分培訓費，以乙方已履行的合同期限遞減支付，效勞期限缺乏一年的按實際月份計算。效勞期滿解除的可免交培訓費用;因嚴峻違反規章制度被甲方解除勞動合同的，亦照此辦理。

十一、在效勞期內乙方以任何理由違反效勞期商定解除勞動合同的，乙方應支付甲方違約金______元;因嚴峻違反規章制度被甲方解除勞動合同的，亦照此辦理。

十二、培訓學習完畢后，乙方應于培訓完畢之日起______日內向甲方報到。乙方逾期不向甲方報到，視作乙方解除勞動合同，按本協議第十條、第十一條處理。

十三、乙方在學習期間成績優異，有出色表現，甲方將視狀況賜予嘉獎。

十四、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方簽章：乙方簽章：

年月日年月日

甲方：(以下簡稱甲方)

乙方：(以下簡稱乙方)

員工入職協議書8

甲方：彭水縣xx礦業開發有限公司聯系電話：___

乙方：___聯系電話：___

身份證號碼：___

為保證甲乙雙方的合法權益，雙方自愿達成以下保證協議：

一、甲方保證：

在乙方不違反甲方制度，國家法律法規、不違反公司利益、努力工作的前提下，按時足額支付乙方工資，并盡量供應良好的勞動愛護條件、相應的福利待遇和寬闊的職業進展空間。

二、乙方保證：

（一）與過往任何用人單位不存在勞動關系；

（二）與過往任何用人單位的勞動糾紛和經濟糾紛均與甲方無關；

（三）所供應的身份證等其他證件真實無假；

（四）已仔細閱讀并認可公司的相關治理制度，自愿履行文件中規定的個人責任和義務，自覺、嚴格遵守各項勞動紀律、規章，及公司其他規定，維護甲方的利益。

三、違約責任：

（一）甲乙雙方任何一方違反以上保證協議，給對方造成損失或損傷，由責任方擔當賠償責任；

（二）甲乙雙方若同時違反以上保證協議，按責任大小分擔責任。

本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。協議自雙方簽署或蓋章之日起生效。

甲方（公章）：___乙方（簽名）：___

日期：___年___月___日日期：___年___月___日

員工入職協議書9

甲方:______乙方:_______

法定代表人:_______身份證號:_________

公司地址:_________戶口所在地:_________

依據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經公平協商全都,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限:

第一條本合同為___________期限勞動合同。本合同于___________生效,于______年______月______日終止。

二、工作內容:

其次條乙方同意依據甲方工作需要,擔當_____________________崗位(工種)工作。

第三條乙方工作應到達____________________________標準。

三、勞動愛護和勞動條件:

第四條甲方安排乙方執行________________工時制度。

第五條甲方為乙方供應必要的勞動條件和勞開工具,建立健全生產工藝流程,制定操作規程、工作范圍和勞動安全衛生制度。

第六條甲方負責對乙方進展職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

四、勞動酬勞:

第七條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為________元或按_________執行。

第八條甲方生產工作任務缺乏使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執行。

五、保險福利待遇

第九條甲乙雙方按國家和深圳市的規定參與社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。

第十條乙方患病或非因工負傷的醫療待按國家、深圳市有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。

第十一條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和深圳市的有關規定執行。

六、勞動紀律:

第十二條甲方依據生產經營需要,依法制定規章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度,甲方有權依據規章制度進展處理,直至解除本合同。

第十三條乙方應遵守勞動紀律的規章制度,遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作標準。

第十四條愛惜甲方的財產,遵守職業道德;積極參與甲方組織的培訓,提高自身素養。

七、勞動合同的變更、解除:

第十五條有以下情形之一的,甲乙雙方應變更勞動合同并準時辦理變更合同手續:

(一)甲乙雙方協商全都的;

(二)訂立本合同所依據的客觀狀況發生重大變化,致使本合同無法履行的;

(三)訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

第十六條當事人依據第十六條第(二)項的商定,一方要求變更本合同的,應將變更要求書面通知另一方,另一方應在______日內(含當日)書面答復對方;______日內未答復的視為不同意變更本合同。

第十七條經甲乙雙方協商全都,本合同可以解除。

第十八條乙方有以下情形之一,甲方可以解除本合同:

(一)嚴峻違反勞動紀律或者甲方規章制度,根據甲方單位規定或者本合同商定可以接觸勞動合同的;

(二)嚴峻失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

(三)被依法追究刑事責任的。

第十九條有以下情形之一的,甲方可以解除本合同,但應當提前30日以書面形式通知乙方:

(一)乙方患病后者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定,甲方無法另行安排工作的;

(二)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)本合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化,致使本合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

其次十條甲方有以下情形之一,確需裁減人員的,應當提前30日向全體職工說明狀況,聽取工會或者職工的意見,經向勞動和社會保障部門報告后,可以解除合同:

(一)瀕臨破產進展法定整頓期間的;

(二)因防治工業污染源搬遷的;

(三)生產經營狀況發生嚴峻困難的。

其次十一條乙方有以下狀況之一的,甲方不得依據本合同其次十條、其次十一條解除本合同:

(一)患職業病或者因工負傷并被確認到達傷殘等級的;

(二)患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(四)在甲方連續工作10年以上,且距法定退休年齡不滿5年的;

(五)復員、轉業退伍軍人初次參與工作未滿3年的;

(六)建立征地農轉非工人員初次參與工作未滿3年的;

(七)義務服兵役期間的;

(八)集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔當代表之日起5年以內的。

其次十二條乙方解除本合同,應當提前30日以書面形式通知甲方,甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

其次十三條有以下情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

(一)在試用期內的;

(二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方未根據本合同商定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的;

(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

其次十四條本合同期限界滿后,因甲方緣由未辦理終止手續,乙方要求解除勞動關系的,勞動關系即行解除。

八、勞動合同的終止、續訂

其次十五條有以下情形之一的`,本合同終止:

(一)合同期限屆滿的;

(二)合同商定的終止條件消失的;

(三)乙方到達法定退休條件的;

(四)甲方依法破產、解散的;

甲方(蓋章):______________乙方:_________________________

代表人(簽字):______________身份證號碼:___________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

員工入職協議書10

甲方(單位)：乙方(員工)：甲方因工作需要，打算派乙方參與培訓?，F依據勞動法及本單位的有關規定，經雙方充分協商，達成協議如下：一、參與培訓的時間從年月日起，至年月日止。

二、培訓地點：

三、培訓形式為以下第種：

1、全脫產學習;

2、半脫產學習;

3、非脫產學習。

四、培訓費支付。

培訓費共計人民幣元。由甲方負責擔當%，即人民幣元;由乙方負責擔當%，即人民幣元。

培訓所需的交通費由乙方負責。培訓期間的生活費等費用由負責。

五、在乙方培訓期間的，甲方支付：1.根本工資：□原根本工資的%□不計發;2.崗位工資：□原崗位工資的%□不計發;3.其他工資獎金補貼：□□不計發。

六、乙方通過培訓后，未取得合格成績者，培訓費用全部由乙方擔當。

七、由甲方供應經費、時間的培訓，乙方必需在完成培訓后為甲方連續效勞年。

八、乙方違反本合同或提前解除本合同，以及培訓后為甲方連續效勞的年限未屆滿的，乙方需賠償甲方，賠償金包括：由甲方為乙方支付的培訓費、脫產期間發的工資獎金津貼以及甲方為乙方培訓支出的其他費用。如給甲方造成其他損失的，還應擔當賠償責任。

九、其他商定：1、乙方在培訓期間，必需遵守紀律，假如因乙方的緣由造成第三方的人身或財產損失，那么乙方應擔當相應法律責任;2、十、因本合同的履行發生的任何爭議，雙方應協商解決;協商不成的，向甲方所在地的人民法院起訴。

十、本合同經甲方蓋章、乙方簽字后生效。

十一、本合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方：__________________

_________年_________月________日

乙方：__________________

_________年_________月________日

員工入職協議書11

甲方：______

乙方：______身份證號碼：____________

依據有關規定,經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議,共同執行。

1、本協議期限為（年/月），自___年___月___日起至___年___月___日。

2、乙方工作任務如下:

3、乙方在協議商定工作期間應完成工作任務，遵從甲方安排，按時按量完成甲方安排的工作任務

4、勞動酬勞：甲方按______元（人民幣）/月（大寫：______元整）

5、協議的解除變更續簽：

①若乙方在工作期間未經甲方允許擅離職守，或有損甲方經濟利益的行為，沒能按時按量完成甲方分派的工作任務，乙方由于身體及其他個人緣由不能再勝任工作。甲方可提前單方解除協議。②經認定甲方安排的工作嚴峻危害乙方身體安康，又不能改善乙方可解除協議。

③甲方違反協議條例侵害乙方權益乙方可解除協議

④任何一方提前解除協議，應提前3日通知對方

⑤任何一方違反本協議規定,給對方成經濟損失,應視其后果和責任大小按規定予以賠償

6、未盡事宜經甲、乙雙方協商可修改、補充

7、本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

甲方:_________乙方:______

___年___月___日___年___月___日

員工入職協議書12

甲方：

乙方：__________________________

簽訂日期：年月日

依據《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關規定，甲乙雙方根據

一、勞動合同期限

1、固定期限。從_____年__月__日起至_____年__月__日止。其中包括試用期__個月,從_____年__月__日起至_____年__月__日止。

2、無固定期限。從_____年__月__日起至法定終止條件消失止。其中試用期__個月,從_____年__月__日起至_____年__月__日止。

3、以完成肯定的工作任務為期限。從_____年__月__日起至工作任務完成即行終止。

二、工作內容和工作地點

1、甲方安排乙方在________工作地點從事_________工作(崗位)。

2、甲方可以依據工作需要及乙方工作力量和表現調整乙方的工作崗位，乙方無正值理由應聽從變更。

3、乙方同意根據甲方確定的崗位責任，按時、按量完成工作任務。

三、工作時間和休息休假

1、甲方實行每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天的工作制度。

2、休息日和法定節假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補休或支付加班費。

3、乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、規劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

四、勞動酬勞

1、依據甲方的有關規定，乙方的工作崗位，乙方試用期工資______元/月;試用期滿工資______元/月(日)。

2、工資必需以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

3、甲方每月_15__日發放乙方上一個月的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

4、甲方可以依據企業人力資源的經營狀況和乙方的力量表現，及工作崗位的調整狀況，合理調整乙方的工資。

5、甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資酬勞。

6、因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可依據造成的損失，按有關規定相應處理。

7、非因乙方緣由造成甲方停工、停產，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，甲方應當根據正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以依據乙方供應的勞動，根據雙方新商